Организация производства и производственный менеджмент на предприятиях черной металлургии. Методические указания к выполнению курсовой работы

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Численность цехового персонала определяется на основе штатного расписания, отражающего профессионально-квалификационную структуру служащих предприятия.

Штатное расписание – это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда и должностного оклада.

2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплаты за сверхурочную работу

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

21

В любом случае считается, что сотрудник работает сверхурочно, если продолжительность его работы выше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е., как правило, более 40 часов в неделю (а для вредных – более 36 ч. в неделю).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч. в год [3].

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ):

•сдельщикам – первые два часа не менее, чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

•работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя);

•работникам, получающим месячный оклад, – в размере полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя).

При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным (сменным) тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.

Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).

Плата за работу в ночное время. Статьей 96 ТК РФ ночным определено время с 22.00 до 6.00 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). В курсовой работе принять, что за работу в ночное время рабочий получает доплату в размере 40 % за каждый час работы ночью.

Оплата труда в выходные и праздники. Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

•сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

22

•работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) ставкам, – в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;

•работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа

ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В курсовой работе принять, что за работу в праздничные дни рабочий получает доплату в размере 100 % за каждый час работы.

Оплата брака и простоев. Производственным браком считается продукция, изготовленная работником с нарушением или отклонением от условий ее изготовления, установленных (определенных) работодателем.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ).

В том случае, если бракованная продукция была изготовлена по вине работодателя, брак подлежит оплате наравне с годными изделиями.

Простой является частным случаем производственной необходимости, который дает работодателю право временно переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу.

Если на время простоя работодатель перевел работника на другую работу, то оплата труда последнего производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

2.2.Основные положения расчета численности

ифонда оплаты труда работников

Расчет численности и фонда оплаты труда производится отдельно по следующим группам трудящихся.

1. Основные производственные рабочие – это рабочие основных производственных цехов (электросталеплавильных), непосредственно участвующие в технологическом процессе. К ним относятся рабочие,

23

исполняющие технологические и связанные с ними транспортные операции, как-то: погрузку и доставку сырья, материалов и топлива к агрегатам, загрузку их в агрегаты, управление агрегатами и контроль их работы, выпуск и транспортировку продукции от агрегатов внутри цеха;

2.Вспомогательные рабочие, обеспечивающие нормальную работу основных рабочих. К ним относятся:

а) рабочие по обслуживанию оборудования и транспортных средств (наладчики, смазчики, дежурные слесари, дежурные электрослесари и др.);

б) рабочие, занятые текущим ремонтом оборудования и транспортных средств (ремонтные слесари, газосварщики, электрики, токари и др.);

3.Цеховой персонал, занятый управлением и обслуживанием производства. К нему относятся руководители, специалисты и служащие (РСС), некоторые группы вспомогательных рабочих (кладовщики, рабочие складов и т.п.) занятые обслуживанием объектов общецехового назначения.

Затраты на оплату труда финансируются из различных фондов:

•оплата по тарифу, различные виды доплат, премии, отпуска финансируются из средств предприятия (фирмы);

•оплата невыходов по болезни оплачивается из фондов обязательного медицинского страхования (ОМС);

•оплата невыходов, предусмотренных законодательством (времени выполнения государственных и общественных обязанностей)1, производится работнику государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения (ст. 170 ТК РФ).

При калькулировании себестоимости продукции затраты на оплату труда работников учитываются следующим образом: заработная плата основных производственных рабочих включается в калькуляцию себестоимости самостоятельной статьей «Расходы на оплату труда производственного персонала подразделения», заработная плата вспомогательных рабочих, цехового и другого персонала предприятия включается в другие статьи калькуляции себестоимости, по-

–––––––––

1 Участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, свидетелей, осуществление избирательного права и пр.

24

этому расчет численности и фонда заработной платы следует вести отдельно по каждой из перечисленных групп работников.

2.3. Расчет численности и фонда оплаты труда рабочих

Сменный штат рассчитывается либо через показатель трудоемкости выполнения работ, либо по нормам обслуживания, установленным для различных видов оборудования. В данной курсовой работе сменный штат для основных и вспомогательных рабочих рассчитывается исходя из нормативов численности (Нч), представляющих собой численность рабочих в смену, необходимую для выполнения всего объема работ, связанного с обслуживанием одного агрегата,

где Шсм – сменный штат (количество рабочих в смену), чел;

N– количество оборудования, шт.

Штатная численность в сутки рассчитывается по формуле

Коэффициент резерва рассчитывается на основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего и определяется по формуле

где Тном – номинальный фонд времени одного среднесписочного рабочего, дни;

Тфакт – фактическое время работы одного среднесписочного рабочего, дни.

Используя данные, приведенные в прил. 7, и ориентируясь на пример в табл. 2.2, рассчитывается плановый годовой баланс рабоче-

25

го времени одного среднесписочного рабочего. Результаты расчетов сводятся в табл. 2.2.

Таблица 2.2

Годовой плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего, дни1 (пример условный)

Исходя из фактического времени работы рабочего, а также нормативов численности рабочих (приведены в прил. 8), рассчитывается списочное число рабочих. Результаты определения численности рабочих с разбивкой по профессиям и группам сводятся в табл. 2.3.

–––––––––

1 На предприятии в соответствии с трудовым договором был определен отпуск 28 рабочих дней.

2 Определяются по графику выходов, см. пример расчета количества выходных дней (прил. 5).

3 К неявкам с разрешения администрации относятся свадьбы, похороны и т.п.

4 Определяется путем перемножения п. 6 табл. 2.2 на установленную продолжительность смены.

26

Далее, руководствуясь нормативами численности рабочих (прил. 8) и методикой расчета планового фонда заработной платы (пример приведен в табл. 2.3), рассчитываются численность рабочих и фонд оплаты труда. Результаты расчетов сводятся в табл. 2.3.

Методика расчета планового фонда оплаты труда (табл. 2.3).

1.Графы 3, 4. Данные берутся из прил. 8.

2.Графа 5. Рассчитывается по нормативам численности.

3.Графа 7. Принимается по результатам расчета табл. 2.2.

4.Графа 8. Списочная численность представляет собой количество рабочих, необходимое предприятию для выполнения производственной программы с учетом режима работы предприятия и планируемых выходов на работу. Рассчитывается умножением штатной (суточной) численности на коэффициент резерва (Крез).

5.Графа 9. Данные берутся из табл. 2.2.

6.Графы 10, 11. Затраты рабочего времени на программу определяют умножением времени работы одного среднесписочного рабочего на списочное число рабочих:

где tраб – время работы одного среднесписочного рабочего, ч;

Чср.сп – среднесписочная численность рабочих, чел.

Или с учетом продолжительности смены (Тсм):

7. Графа 12. Данные берутся из прил. 8.

8. Графа 13. Тарифный фонд определяют умножением тарифной ставки на планируемое число человеко-часов (гр.11 × гр.12).

9. Графа 14. Приработок сдельщика определяют умножением тарифного фонда на планируемый процент перевыполнения норм выработки. В расчетах принимается 2 % от тарифного фонда (гр. 13 × 0,02).

Тарифный фонд и приработок в сумме составляют сдельный заработок рабочего.

29

10.Графа 15. Плановый фонд заработной платы подразумевает стопроцентное выполнение плановых показателей. В расчетах процент премии за стопроцентное выполнение плана принимается равным 15 % от сдельного заработка ((гр. 13 + гр. 14) × 0,15).

11.Графа 16. Доплата за работу в праздники при планировании

составляет 12 1 100 = 3,29% от сдельного заработка для сдельщи-

365

ков и от тарифного заработка для повременщиков (гр. 13 × 0,0329). Здесь 12 – число праздничных дней в году1, 100 % – доплата за каждый час работы в праздничные дни.

12.Графа 17. При планировании доплату за работу в ночное время определяют в процентах от тарифного фонда: 1/3 · 40 = 13,33 % (гр. 13 × 0,1333). Здесь: 1/3 – часть ночных часов при круглосуточной работе, 40 % – доплата за каждый час работы ночью.

13.Графа 18. Определяется суммированием значений граф 13, 14, 15, 16, 17.

14.Графа 19. Определяется умножением графы 18 на значение районного коэффициента, принимаемого в расчетах равным 1,15 (гр. 18 × 1,15).

15.Графа. 20. Определяется делением планового годового фонда заработанной платы (гр. 19) на 12 (число месяцев в году) и на списочную численность рабочих (гр. 8).

2.4. Расчет численности и фонда оплаты труда цехового персонала

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (РСС) осуществляется на основе месячных должностных окладов и персональных надбавок или надбавок за вредность.

Используя данные штатного расписания, приведенного в прил. 9 и ориентируясь на пример в табл. 2.4, рассчитывается фонд оплаты труда цехового персонала. Результаты расчетов сводятся в табл. 2.4.

–––––––––

1 Число праздничных дней в году принимается в соответствии с действующим законодательством (см. прил. 7).

30