Организационное обеспечение деятельности по монтажу, наладке и эксплуатации объектов. Учебно-методическое пособие по выполнению практических работ для
.pdfЗадача 9. Система автоматизированного управления вентиляцией стоит 4882800 руб., модернизация и ремонт - 7481600 руб., ликвидационная стоимость - 726400 руб., демонтаж - 749600 руб. Срок службы - 25 лет. Определить годовую сумму амортизационных отчислений и годовую норму амортизации.
РЕШЕНИЕ:
1.Определяем годовую сумму амортизационных отчислений:
А = (4882800+7481600+749600-726400)/25 = 495504 руб.
2.Определяем годовую норму амортизации:
На = (А/Сопф)·100% = (495504/(4882800+7481600+749600726400))·100% = 4,0%
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 5 Расчет повременной и сдельной форм оплаты труда
Цель - Усвоение порядка расчета повременной и сдельной форм оплаты труда.
Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы производственного подразделения.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ Повремённая форма оплаты труда имеет следующие системы:
-тарифную или простую повремённую;
-повремённо-премиальную;
-окладную.
Тарифная (простая повремённая) система оплаты труда зависит от продолжительности отработанного времени и квалификации работника. Определяется по формуле:
Зтар.повр. = Счас · Фэф.раб. · Ч
- часовая тарифная ставка данного разряда, руб.; Фэф.раб. - эффективный фонд рабочего времени, час.; Ч - численность работников, чел.
Повременно-премиальная (основная) система оплаты труда. Вме-
сте с заработной платой начисляется и премия, которая повышает заинтересованность работников в улучшении качества выполняемых работ и в росте производительности труда.
Премия устанавливается как в твердых денежных суммах, так и в процентах. Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой. Премия определяется по формуле:
Премия = Зтар.повр. · П%/100% П% - процент премии.
Основная повременная заработная плата определяется по формуле:
Зосн.повр.= Зтар.повр. + Премия
31
Оклад. Размер оклада постоянен и прописан в трудовом договоре. Любые изменения вносятся с помощью подписания дополнительных соглашений с работником.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
-тарифную или прямую сдельную;
-сдельно-премиальную;
-сдельно-прогрессивную;
-косвенно-сдельную;
-аккордную и т.д.
Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда определяется по формуле:
Зтар.сд. = Рсд. · Q
Зтар.сд. = Счас · Т
Рсд. - сдельная расценка за единицу работ, руб.; Счас. - часовая тарифная ставка данного разряда, руб.;
Q - объем (количество) выполненных работ (натуральные единицы); Т - трудоемкость работ, нормо-час.
Сдельная расценка на единицу работ определяется по формуле:
Рсд. = Счас · (tшт./60)
tшт. - норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-час
(мин);
60 - количество минут в одном часе.
Трудоемкость работ на весь объем (количество) выпуска продукции определяется по формуле:
Т = Q · tшт.
Сдельно-премиальная (основная) система оплаты труда определя-
ется по формуле:
Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия
Премия = Зтар.сд. · П%/100%
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, изго-
товленная в пределах норм оплачивается по нормальной, а сверх норм по повышенной расценке.
Косвенно - сдельная система оплаты труда применяется в основном для оплаты труда работников, обслуживающих вспомогательные работы.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате бригады
(звена) за определенный комплекс работ.
Бестарифная система оплаты труда применяется в тех предприятиях,
в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Численность рабочих - сдельщиков определяется по формуле:
Чсд. = (tшт. · Q) / (Фэф.раб.· Кв.н.)
Численность вспомогательных рабочих - повременщиков определяется по формуле:
Чвсп.повр. = (А · Ксм) / Но
Кв.н. - коэффициент выполнения норм;
32
А - количество оборудования, шт. Ксм - количество смен; Но - норма обслуживания.
Общая заработная плата определяется по формуле:
Зобщ. = Зосн. + Здоп
Здоп = Зосн·Д%/100%
Здоп. - дополнительная заработная плата, руб.
Д% - процент дополнительной заработной платы.
Среднемесячная заработная плата одного работника определяется по формуле:
Змес. = Зобщ./(Ч·12) или Змес.= Зосн./(Ч·12)
Ч - численность работников, чел. 12 - количество месяцев в году.
Практические задания
Задание для решения задач подбирается индивидуально, к каждой цифре, которая имеется в задачах, прибавляется последняя цифра зачетной книжки (например, если в задаче 1 часовая тарифная ставка 30, а последняя цифра в зачетной книжке 3, то в итоге тарифная ставка будет 33 рубля).
Задача 1. Электромонтёру участка электроснабжения установлен часовой тариф 30 руб./ч. В месяце 22 рабочих дня, каждый день по 8 часов. Определить оплату труда за месяц по тарифу (без учёта премии).
Задача 2. Электрослесарю по ремонту оборудования трансформаторной подстанции установлен оклад 6000 руб. В месяце полностью отработано 23 рабочих дня. Рассчитать его заработную плату за месяц.
Задача 3. Электромонтажник находился в административном отпуске 13 дней из 22 рабочих. Его месячный оклад - 7000 руб. Рассчитать, сколько он получит за фактически отработанные 9 дней.
Задача 4. Электрик занимается сборкой щитового электрооборудования. Его ставка - 50 руб./ч. Норма времени на сборку одного щита - 30 мин. За месяц собрано 400 щитов. Рассчитать сдельную заработную плату.
Задача 5. Монтажник выполняет установку автоматов защиты. До 150 штук - 15 руб. за установку, свыше 150 - по 20 руб. В месяц установлено 200 автоматов. Определить сдельную зарплату.
Задача 6. Бригада (2 электрика и 1 слесарь) выполняла наладку шкафа управления насосной станции (работа от аккумуляторов). Всего - 24 часа. Электрики отработали по 8, слесарь - 8. Общая сумма - 3000 руб. Распределить оплату пропорционально.
Задача 7. В энергослужбе организации работают: энергетик, инженер КИПиА, электрик, 2 монтажника, диспетчер и водитель. Фонд зарплаты - 67000 руб. КТУ: энергетик - 1.4; инженер - 1.2; электрик - 1.1; монтажники - по 1.0; диспетчер - 1.1; водитель - 1.0. Определить зарплату каждого.
33
Задача 8. Определить:
численность электриков для обслуживания 34 станков в 3 смены (норма - 12 станков/смена);
заработную плату одного электрика при ставке 2,76 руб./ч, премии 10%, годовом фонде рабочего времени 1816 ч.
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 рублей. Годовой эффективный фонд времени одного работника - 1816 часов.
Задача 9. Электромонтажный участок выпустил за год 234000 узлов. Трудоемкость - 2,5 нормо-часа. Тариф - 3,21 руб./ч. Премия - 25%. Коэффициент выполнения норм - 1,15. Годовой фонд рабочего времени - 1774 ч. Определить зарплату одного рабочего.
Вопросы для самостоятельного изучения:
1. Тарифная система оплаты труда.
2. Повременная форма оплаты труда и ее системы.
3. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
4. Бестарифная система оплаты труда.
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 5
Тема - Расчет повременной и сдельной форм оплаты труда
Тарифная (простая) повременная система оплаты труда.
Задача 1. Электромонтёру участка электроснабжения установлен часовой тариф 30 руб./ч. В месяце 22 рабочих дня, каждый день по 8 часов. Определить оплату труда за месяц по тарифу (без учёта премии).
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем продолжительность рабочего времени за месяц, в часах:
Фэф.мес. = 22·8 = 176 часов 2. Определяем заработную плату работника за месяц:
Зтар.повр. = Счас·Фэф.раб.·Ч = 30·176·1 = 5280 руб.
Окладная система оплаты труда.
Задача 2. Электрослесарю по ремонту оборудования трансформаторной подстанции установлен оклад 6000 руб. В месяце полностью отработано 23 рабочих дня. Рассчитать его заработную плату за месяц.
РЕШЕНИЕ:
Заработная плата электрослесаря за месяц составит 6000 рублей. Задача 3. Электромонтажник находился в административном отпуске
13 дней из 22 рабочих. Его месячный оклад - 7000 руб. Рассчитать, сколько он получит за фактически отработанные 9 дней.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем оплату труда по окладу электромонтажника за один
день:
Здень = 7000/23 = 318,18 руб.
34
2. Определяем заработную плату электромонтажника за фактически отработанное время:
Змес. = 318,18·9 = 2863,62 руб.
Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда.
Задача 4. Электрик занимается сборкой щитового электрооборудования. Его ставка - 50 руб./ч. Норма времени на сборку одного щита - 30 мин. За месяц собрано 400 щитов. Рассчитать сдельную заработную плату.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем сдельную расценку за единицу изделия:
Рсд. = Счас·(tшт./60)= 50·(30/60) = 25 руб.
2. Определяем тарифную сдельную заработную плату электрика за месяц:
Зтар.сд. = Рсд.·Q = 25·400 = 10000 руб.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Задача 5. Монтажник выполняет установку автоматов защиты. До 150 штук - 15 руб. за установку, свыше 150 - по 20 руб. В месяц установлено 200 автоматов. Определить сдельную зарплату.
РЕШЕНИЕ:
1.Определяем заработную плату монтажника при нормальной расценке:
150·15=2250 руб.
2.Определяем заработную плату монтажника по повышенной расценке:
(200-150)·20 = 1000 руб.
3.Определяем заработную плату монтажника за месяц:
Змес. = 2250+1000 = 3250 руб.
Аккордная система оплаты труда.
Задача 6. Бригада (2 электрика и 1 слесарь) выполняла наладку шкафа управления насосной станции (работа от аккумуляторов). Всего - 24 часа. Электрики отработали по 8, слесарь - 8. Общая сумма - 3000 руб. Распределить оплату пропорционально.
РЕШЕНИЕ:
1.Определяем денежную сумму, которая причитается слесарям за выполненную работу:
3000/24·17 = 2125 руб.
2.Определяем денежную сумму, которая причитается одному слесарю: 2125/2 = 1062,5 руб.
3.Определяем денежную сумму, которая причитается за выполненную работу электрику:
3000/24·7 = 875 руб.
Бестарифная система оплаты труда.
Задача 7.
В энергослужбе организации работают: энергетик, инженер КИПиА, электрик, 2 монтажника, диспетчер и водитель. Фонд зарплаты - 67000 руб. КТУ: энергетик - 1.4; инженер - 1.2; электрик - 1.1; монтажники - по 1.0; диспетчер - 1.1; водитель - 1.0. Определить зарплату каждого.
35
За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажам, 3 человека - сборщики мебели, экспедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем составляют:
-директор (1 человек) = 1,4;
-руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
-менеджер по продажам (1 человек) = 1,0;
-сборщик мебели (3 человека) = 1,1;
-экспедитор (1 человек) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.
РЕШЕНИЕ:
1.Определяем общую сумму коэффициентов трудового участия (КТУ):
1,4+1,2+1,0+(1,1·3)+1,1 = 8,0
2.Определяем заработную плату за месяц энергетика:
67000/8,0·1,4 = 11725 руб.
3.Определяем заработную плату за месяц инженера: 67000/8,0·1,2 = 10050 руб.
4.Определяем заработную плату за месяц монтажника и водителя: 67000/8,0·1,0 = 8375 руб.
5.Определяем заработную плату за месяц электрика:
67000/8,0·1,1 = 9212,5 руб.
6. Определяем заработную плату за месяц диспетчера: 67000/8,0·1,1 = 9215,5 руб.
Повременная форма оплаты труда.
Задача 8. Определить:
-численность электриков для обслуживания 34 станков в 3 смены (норма - 12 станков/смена);
-заработную плату одного электрика при ставке 2,76 руб./ч, премии 10%, годовом фонде рабочего времени 1816 ч.
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 руб. Годовой эффективный фонд времени одного работника - 1816 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем численность электриков:
Чэл.повр. = (А·Ксм) / Но = (34·3)/12 = 9 чел.
2. Определяем тарифную заработную плату всех электриков:
Зтар.повр. = Счас·Фэф.раб.·Ч = 2,76·1816·9 = 45109,44 руб. 3. Определяем сумму премии:
Премия = Зтар.повр.·П%/100% = 45109,44·10%/100% = 4510,94 руб. 4. Определяем основную заработную плату электриков:
Зосн.повр. = Зтар.повр.+Премия = 45109,44+4510,94 = 49620,38 руб. 5. Определяем месячную заработную плату одного электрика:
Змес. = Зосн/(Ч·12) = 49620,38/(9·12) = 459,45 руб.
36
Сдельная форма оплаты труда.
Задача 9. Электромонтажный участок выпустил за год 234000 узлов. Трудоемкость - 2,5 нормо-часа. Тариф - 3,21 руб./ч. Премия - 25%. Коэффициент выполнения норм - 1,15. Годовой фонд рабочего времени - 1774 ч. Определить зарплату одного рабочего.
РЕШЕНИЕ:·
1. Определяем численность рабочих-сдельщиков:
Чсд. = (tшт.·Q)/(Фэф.раб.·Кв.н.) = (234000·2,5)/(1774·1,15)=287 чел.
2.Определяем тарифную заработную плату рабочих - сдельщиков:
Зтар.сд. = Счас·Т = 3,21·(234000·2,5)=1877850 руб.
3.Определяем сумму премии рабочих-сдельщиков:
Премия = Зтар.сд.·П%/5 = 1877850·25%/100% = 469462,5 руб.
4.Определяем основную заработную плату рабочих - сдельщиков:
Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия = 1877850+469462,5 = 2347312,5 руб.
5.Определяем заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц:
Смес. = Зосн/(Ч·12) = 2347312,5/(287·12) = 681,57 руб.
37
Список литературы
1. Организация деятельности предприятия: концепции, теории, модели:
учебное наглядное пособие / С.А. Баркалов, С.В. Клюев, Л.Д. Маилян и др.
Ростов н/Д.: Донской государственный технический университет, 2025. 350 с.
2. Персональный сайт преподавателя Силаевой Н.Ю. [Электронный ре-
сурс]. – Режим доступа: URL: https://13-02-11umk.ru/. - 30.06.2025.
3. Вольвак С.Ф. Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования сельскохозяйственных предприятий: учебно-методическое пособие. Белго-
род: Белгородский ГАУ им. В.Я. Горина, 2023. 52 с.
4. Гуменюк В.М. Технология электромонтажного производства: учеб-
ное пособие. Владивосток: Изд-во Дальневост. федерал. ун-та, 2012. 220 с.
5. Дайнеко В.А., Шаукат И.Н., Базулина Т.Г. Электрооборудование сель-
скохозяйственного производства. Практикум: пособие для учащихся учрежде-
ний, реализующих образовательные программы среднего специального образо-
вания по специальности «Энергетическое обеспечение сельскохозяйственного производства (электроэнергетика)». Минск: Беларусь, 2011. 271 с.
6. Сибикин Ю.Д., Сибикин М.Ю. Технология электромонтажных ра-
бот: учебное пособие. 4-е изд., испр. и доп. М., Берлин: Директ-Медиа, 2014.
349 с.
7. Воробьев В.А. Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудова-
ния сельскохозяйственных организаций: учебное пособие. 2-е изд., испр. и
доп. М.: Изд-во Юрайт, 2020. 288 с.
38
Учебное издание
Филин Юрий Игоревич
Организационное обеспечение деятельности по монтажу, наладке и эксплуатации объектов
Учебно-методическое пособие по выполнению практических работ для студентов специальности
35.02.08 Электротехнические системы в агропромышленном комплексе (АПК)
Редактор Осипова Е.Н.
_____________________________________________________________________________________
Подписано к печати 03.07.2025 г. Формат 60х84 1 /16. Бумага офсетная. Усл. п. л.2,26. Тираж экз. Изд. №7882.
_________________________________________________________________
Издательство Брянского государственного аграрного университета 243365 Брянская обл., Выгоничский район, с. Кокино, Брянский ГАУ
39