Нормирование и оплата труда в строительстве. Конспект лекций

оказывают неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство;

- 4 класс. Опасные (экстремальные) условия труда, характеризуемые такими условиями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Оптимальные и допустимые условия труда соответствуют безопасным условиям труда. Вредные условия труда подразделяются на четыре степени вредности.

Вредный производственный фактор представляет собой фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут

быть:

-физические факторы (например, температура воздуха, влажность воздуха, магнитные поля, ионизирующие излучения, производственный шум, вибрация, ультразвук);

-химические факторы, в том числе некоторые вещества биологической природы (например, антибиотики, витамины, гормоны, ферменты);

-биологические факторы (например, патогенные микроорганизмы, белковые препараты);

-факторы трудового процесса, характеризующие

тяжесть физического труда (например, физическая

— 51 —

- хозяйственно-бытовые факторы, связанные с организацией питания работников, бытового и санитарного их обслуживания.

Условия труда подразделяются на следующие основные группы:

-санитарно-гигиенические элементы условий труда;

-психофизиологические элементы условий труда;

-эстетические элементы условий труда;

-социально-психологические элементы условий

труда;

- режим труда и отдыха.

— 53 —

15. РОЛЬ И МЕСТО ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

В круг функций, осуществляемых государством в условиях рыночной экономики, не входит централизованный контроль над мерой труда путём установления норм трудовых затрат на межотраслевом и отраслевом уровнях. Вся работа по нормированию труда переносится на уровень предприятий и, тем самым, её успех всецело зависит от сложившихся на них традиций, от инициативы и отношения к данной проблеме их руководителей.

Роль же государства ограничивается в основном законодательным регулированием, а также тарифным нормированием, включая утверждение квалификационных справочников, перечней профессий (должностей), классификаторов.

Независимо от принятых условий хозяйствования нормирование труда представляет по существу единственный инструмент, с помощью которого можно обоснованно:

-определять требуемую численность работников и количество рабочих мест;

-планировать использование рабочего времени;

-оценивать достигнутый уровень производительности труда работников и имеющиеся резервы его роста;

-обеспечивать адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ или функций.

Механизм нормирования труда нацелен на повышение результатов труда по отношению к затратам, чем и определяется изначальная функция нормирования

— 54 —

труда как процесса установления комплексно обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной продукции.

Затраты труда и других ресурсов прямо зависят от рассматриваемого варианта технологии, составляя с ним единое целое. Процесс измерения и нормирования затрат времени, использования оборудования и занятости работника представляют собой в значительной мере инженерную задачу. На производственных предприятиях к числу таких задач относятся:

-работы инженерного характера (прикладные исследования и разработки, связанные с созданием и совершенствованием продукции и технологии её производства);

-работы инженерно-организационного характера (обеспечение рационального хода производственного процесса в пространстве и во времени путём разработки планировки цехов, производственных участков и функциональных служб, оперативного управления их работой, контроля и регулирования качества продукции);

-работы организационно-экономического и социального характера, требующие знания производства и современного менеджмента (построение и изменение организационных структур, работа с персоналом, организация и стимулирование трудовой деятельности, маркетинг, материально-техническое снабжение и сбыт продукции, бухгалтерский учёт и финансовая деятельность).

Связь между нормированием труда и оплатой труда может быть обеспечена установлением удельной заработной платы на один нормо-час работы определенной степени сложности применительно к различным видам

— 55 —

деятельности и категориям работников. Тем самым нормочас выступает единым измерителем объёма работы, а цена нормо-часа - мерой оплаты труда.

— 56 —

16. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ФАКТОР РОСТА ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ

Рассматривая связь эффективности труда с нормированием труда, нельзя обходить вопрос о качестве труда, которое может характеризоваться как результативностью труда, так и его интенсивностью.

При расчете эффективности труда и при нормировании труда учитываются по существу одни и те же группы факторов:

-научно-технические;

-организационные;

-структурные;

-социальные.

Научно-технологические факторы оказывают прямое воздействие на качество продукции и производительность труда, а также на продуктивность использования материальных ресурсов. Определяющее влияние научно-технологических факторов на эффективность труда нашло отражение в установлении технически обоснованных норм.

Организационные факторы играют координирующую роль в комплексном использовании всех показателей эффективности труда. Основным критерием организационного обоснования норм труда может служить степень полноты и эффективности использования человеческих, природных, технологических, материальных и финансовых ресурсов.

Структурные факторы представляют собой изменение производственной программы по составу и

— 57 —

соотношению различных видов продукции в связи с изменениями структуры спроса и предложения на рынке товаров. Основным критерием, отражающим влияние структурных факторов на эффективность и обоснование норм труда, может служить степень использования производственных площадей.

Социальные факторы отражают следующие важнейшие характеристики: качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда. Социальные условия труда характеризуются степенью его безопасности, режимом труда и отдыха, социально-психологическим климатом в коллективе и потребностью в льготах и компенсациях для нейтрализации или ослабления влияния неблагоприятных условий труда и обеспечением работников социальными услугами. О влиянии социальных условий труда на его производительность и эффективность можно судить по потерям рабочего времени из-за временной нетрудоспособности и социально-трудовых конфликтов, оплате сверхурочных работ, расходам на охрану труда, технику безопасности, улучшение условий труда и компенсационные выплаты работникам. Всё это учитывается в затратах труда, приходящихся на единицу продукции или работы.

Все рассмотренные факторы эффективности труда, так или иначе, находят отражение в уровне устанавливаемых норм труда. Это даёт основание считать, что нормирование труда, базирующееся на совокупности этих факторов, играет роль стимулятора эффективности труда.

— 58 —

Необходимым условием обеспечения эффективности труда каждого работника или рабочей группы является систематический анализ содержания выполняемой работы с двух точек зрения – полезности и рациональности.

Полезность выполняемой работы определяется её функциональным назначением и качеством создаваемого продукта по степени их соответствия решаемой задаче.

Рациональность выполняемой работы определяется экономичностью использования рабочего времени и удельными затратами ресурсов на выполнение единицы работы или функции в течение определённого периода.

Отсюда возникает необходимость выделения двух видов анализа соответственно названным критериям:

-функционального анализа;

-трудового анализа.

Предметом функционального анализа являются функции социально-трудовых систем, их содержание и степень полезности для достижения целей этих систем.

Предметом трудового анализа являются трудовые процессы по выполнению каждой функции, их содержание и степень рациональности методов их выполнения.

Взаимосвязь функционального и трудового анализов обуславливает их рассмотрение и использование как единого процесса функционально-трудового анализа. Эта взаимосвязь выражается в том, что в результате функционального анализа выявляются и устраняются функциональные излишества и несоответствия, после чего по каждой функции, призванной необходимой и

— 59 —

соответствующей целям системы, проводится трудового анализа с выявлением и устранением, в свою очередь, трудовых излишеств и несоответствий. В результате трудового анализа могут потребоваться изменения в формировании состава и содержания функций.

Особого внимания заслуживает микроэлементное измерение и нормирование труда. Идея микроэлементного анализа трудовых процессов в целях их измерения и нормирования основана на том, что самые сложные и многообразные по своему характеру трудовые действия представляют собою комбинацию простых или первичных элементов.

Микроэлементные нормативы представляют собой величины времени, полученные в результате статистической обработки данных о его затратах, зафиксированных и измеренных с применением видео- и киносъёмки. При этом устанавливается наиболее вероятное время, необходимое для большинства исполнителей при выполнении микроэлемента. Основное преимущество микроэлементных нормативов заключается в том, что они позволяют тщательно анализировать процесс, проектировать и обосновывать рациональный вариант.

Создание и совершенствование системы нормативов по труду требуют проведение значительного объёма эргометрических, социологических, экономических и статистических исследований.

— 60 —