Нормирование и оплата труда в строительстве. Конспект лекций
.pdfоперацию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.
Данная система оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ.
Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени или выработки и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы.
Обычно, для определения общей суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в которой указывается полный перечень работ (операций), входящих в общее аккордное задание, их объём, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общий размер оплаты за выполнение всех операций аккордного задания.
При расчёте заработной платы используются аккордное задание, табель учёта рабочего времени, бригадный учёт результатов работы каждого конкретного работника.
В случае использования аккордно-премиальной системы оплаты труда заработная плата распределяется между членами бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).
КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.
В качестве базового значения КТУ для всех работников рекомендуется принимать единицу. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, содержится в шкале КТУ.
— 91 —
КТУ, равный единице, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда могут учитываться показатели, приведенные в таблице.
Таблица 4 – Некоторые показатели, повышающие и понижающие коэффициент трудового участия
Наименование критерия |
Числовое |
|
значение |
||
|
Показатели повышающие КТУ
1.Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и
приемов |
труда, |
|
рациональной |
0,3 – 0,5 |
|
организации |
трудовых |
операций и |
|||
|
|||||
рабочего |
места, |
способствующих |
|
||
снижению затрат труда |
|
|
|||
2.Высокая интенсивность труда,
|
влияющая |
на сокращение сроков |
0,2 – 0,4 |
|
выполнения задания |
|
|
3. |
Выполнение |
сложных операций или |
|
|
совмещение профессий, помощь в |
0,1 – 0,3 |
|
|
работе другим членам бригады |
|
|
4. |
Выполнение сложных и ответственных |
|
|
|
работ, разряд которых выше разряда |
0,1 – 0,2 |
|
|
рабочего |
|
|
Показатели понижающие КТУ
1.Невыполнение в установленный срок
|
производственных заданий, |
низкая |
0,5 |
||
|
интенсивность труда |
|
|
|
|
2. |
Брак в работе по вине рабочего, |
|
|||
|
вызвавший |
переделки |
и |
0,2 – 0,5 |
|
|
дополнительные затраты |
|
|
|
|
3. |
Нарушение |
правил |
эксплуатации |
0,1 – 0,3 |
|
|
машин, механизмов и инструмента |
||||
|
|
||||
— 92 —
4. |
Нарушение |
правил |
техники |
|
|
|
безопасности |
и |
противопожарной |
0,1 – 0,2 |
|
|
безопасности |
|
|
|
|
5. |
Опоздание на работу, самовольный |
|
|||
|
уход, сверхнормативные перерывы, |
0,1 – 0,4 |
|||
|
прогулы и т.д. |
|
|
|
|
Наряду с коэффициентом трудового участия, используемого в основном в отношении отдельных работников, могут использоваться коэффициенты трудового вклада (КТВ).
КТВ – это обобщённая оценка вклада конкретного трудового коллектива или производственного подразделения в общие результаты работы предприятия. Численные значения КТВ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.
КТВ, равный единице, устанавливается коллективам участков и бригад при 100-% выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю.
В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад могут применяться следующие показатели, увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ, равное единице.
Также, можно говорить о различии номинальной и реальной заработной платы:
- номинальная – характеризуется количеством денежных знаков получаемых за месяц.
— 93 —
- реальная – определяется количеством благ и услуг, которые можно приобрести на данную номинальную заработную плату при действующих тарифах.
К основным принципам организации заработной платы можно отнести:
-оплата труда по его количеству и качеству;
-принцип неуклонного повышения заработной
платы;
-принцип оперативного темпа роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;
-принцип дифференциации различных групп и категории работ.
Основные элементы организации оплаты труда:
-нормирование труда;
-тарифное нормирование;
-форма и система оплаты труда.
Тарифное нормирование заработной платы заключается в разработке и правильном использовании тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с характером и условии труда народнохозяйственного значения, районного расположением и т.д.
Тарифная система:
-тарифно-квалификационные справочники;
-тарифные сетки и тарифные ставки;
-районные коэффициенты;
-льготы для северных и отдаленных районов;
-правила и условия труда отдельных групп и категорий работников (молодые специалисты, учащиеся,
—94 —
ССО, женщины, передвижные формирования, за совмещение профессий, за руководство бригадой).
Основные документы:
-КЗОТ - кодекс законов о труде (РФ);
-Коллективные договоры – заключаются между администрацией и работниками;
-Индивидуальный трудовой договор – между работодателем и работником
-ТКС – тарифно-квалификационный справочник.
На основе ТКС каждому рабочему специальной комиссией присваивают квалификационный разряд, который служит базой для дальнейшей оплаты труда.
Тарифная сетка – таблица которая содержит квалификационные разряды и соответствующие им тарифные ставки и тарифные коэффициенты.
Часовая тарифная ставка – выражается в денежной форме, размер оплаты труда за выполнение единицы времени работы.
Тарифный коэффициент – отношение данной ставки и тарифной ставки 1-го разряда.
— 95 —
24. ВИДЫ ПРОДУКЦИИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СМР
Строительно-монтажные процессы подразделяются по следующим признакам:
1. По назначению – на основные и подсобновспомогательные;
2. По способу выполнения – на ручные, частично механизированные, механизированные и автоматизированные;
3.По признаку разделения труда – на индивидуальные и коллективные (звеньевые, бригадные);
4.По степени организационной сложности – на рабочие операции, рабочие и комплексные процессы;
5.По признаку повторяемости – на цикличные и нецикличные;
6.По технологии выполнения – на непрерывные и прерывистые;
7.По роли в производстве – на ведущие и совмещаемые.
По назначению. Основные строительно-монтажные процессы выполняются непосредственно для возведения строительного объекта. Эти процессы разнообразны и играют различную роль в строительном производстве.
Подсобно-вспомогательные процессы предназначены для обеспечения нормального выполнения основных работ.
По способу выполнения. Ручными называются строительные процессы, выполняемые отдельными рабочими или звеньями (бригадами) рабочих с
— 96 —
применением ручных орудий труда (лопата, топор, молоток, кельма, малярная кисть и т. д.).
Частично механизированный процесс выполняется рабочими с помощью механизированных инструментов (электродрель, строительно-монтажный пистолет, электрорубанок, электрошпалоподбойка и др.), к которым рабочий прилагает усилия, координирующие и направляющие рабочих органов.
Механизированные строительно-монтажные процессы выполняются машинами, управляемыми рабочими, которые одновременно наблюдают за ходом технологического процесса (работа башенного крана, скрепера, путеукладчика, вибропогружателя и т. п.).
В автоматизированных процессах функции рабочего сводятся к контролю за работой машины или группы машин и аппаратов с помощью специальной аппаратуры.
По признаку разделения труда. Строительный процесс, выполняемый одним рабочим, называется индивидуальным (разработка грунта вручную, острожка доски с помощью рубанка, разработка и перемещение грунта бульдозером и т. д.).
Производственный процесс, осуществляемый совместными усилиями нескольких рабочих, называется коллективным. Он может быть бригадным или звеньевым. В зависимости от характера и объема выполняемых работ строительные бригады бывают специализированные или комплексные.
— 97 —
Специализированные бригады состоят из рабочих одной профессии, выполняющих однородные строительномонтажные процессы, организационно объединенные в определенной технологической последовательности. Характерной особенностью таких процессов является неизменность состава исполнителей при возможном изменении предметов и средств труда. Продукцией, получаемой в результате специализированного процесса, является, например, монтаж и установка опалубки бригадой плотников, кладка стен звеном каменщиков и т. п.
Комплексные бригады состоят из рабочих разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных строительно-монтажных процессов. Например, комплексная бригада по монтажу бетонных и железобетонных конструкций может состоять из рабочих следующих профессий: плотников, арматурщиков, бетонщиков, монтажников, электросварщиков, такелажников и т. п. В тех случаях, когда комплексный производственный процесс можно расчленить на ряд однородных операций или видов работ, в составе комплексной бригады могут быть выделены специализированные звенья.
Рабочая операция – простейший технологически однородный строительно-монтажный процесс. Отличительным признаком рабочей операции является неизменность рабочего места, средств труда и предметов труда, состава исполнителей. Изменение хотя бы одного из этих признаков означает переход к выполнению другой операции. Например, облицовщик-плиточник после укладки плитки приступил к перемешиванию раствора, это означает переход от одной операции к другой, так как
— 98 —
изменились материал (вместо плитки – раствор) и средства труда (вместо кельмы – лопата).
Рабочая операция расчленяется на рабочие движения и рабочие приемы.
Рабочим движением называется однократное непрерывное движение при взятии, взмахе, перемещении, например, поворот корпуса рабочего, движение руки к рычагу машины.
Рабочим приемом называется совокупность следующих друг за другом движений, представляющих законченное действие рабочего. Различное сочетание рабочих движений составляет тот или иной способ выполнения рабочего приема.
Рабочий процесс – совокупность нескольких рабочих операций, объединенных в технологической и организационной последовательности и характеризующихся неизменностью состава исполнителей и рабочего места. В результате выполнения рабочих процессов получается продукция, исчисляемая в натуральных измерителях (м2 оштукатуренной поверхности, м3 кирпичной кладки и т. п.).
Комплексный процесс – это совокупность одновременно выполняемых и организационно зависящих друг от друга рабочих процессов, объединенных единством продукции. Группа технологически и организационно связанных комплексных процессов образует единый производственный поток, обеспечивающий выпуск конечной продукции. Например, комплексный процесс кладки кирпичных стен многоэтажного здания состоит из
— 99 —
ряда основных и вспомогательных рабочих процессов — кладки наружных и внутренних, стен, устройства перекрытий, устройства перегородок, установки и перестановки подмостей, доставки материалов к месту производства работ. Рабочий процесс кладки кирпичных стен в свою очередь включает следующие операции: натягивание причалки, раскладку кирпича, перелопачивание и расстилание раствора, укладку кирпича на раствор, колку кирпича, расшивку швов, проверку правильности кладки.
Строительно-монтажный процесс, в котором можно выделить ряд рабочих операций (элементов процесса), повторяющихся в одной и той же последовательности, называется цикличным. В результате каждого цикла получается примерно одинаковое количество продукции. В состав цикличного процесса могут входить и нецикличные элементы.
Нецикличным называется строительно-монтажный процесс, состоящий из рабочих операций, последовательность выполнения которых может меняться. Такой процесс не связан с выполнением постоянно одинакового объема продукции. Примером нецикличного процесса может служить работа многоковшового экскаватора, ленточного и винтового конвейеров, растворонасоса, вибропогружателя и т. д.
К ведущим строительно-монтажным процессам, например при сооружении новых железнодорожных линий, относятся земляные работы, работы по постройке искусственных сооружений, сооружению верхнего строения пути, балластировке.
— 100 —
