Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Нормирование и оплата труда в строительстве. Конспект лекций

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
12.08.2026
Размер:
731 Кб
Скачать

операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Данная система оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ.

Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени или выработки и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно, для определения общей суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в которой указывается полный перечень работ (операций), входящих в общее аккордное задание, их объём, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общий размер оплаты за выполнение всех операций аккордного задания.

При расчёте заработной платы используются аккордное задание, табель учёта рабочего времени, бригадный учёт результатов работы каждого конкретного работника.

В случае использования аккордно-премиальной системы оплаты труда заработная плата распределяется между членами бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.

В качестве базового значения КТУ для всех работников рекомендуется принимать единицу. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, содержится в шкале КТУ.

— 91 —

КТУ, равный единице, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда могут учитываться показатели, приведенные в таблице.

Таблица 4 – Некоторые показатели, повышающие и понижающие коэффициент трудового участия

Наименование критерия

Числовое

значение

 

Показатели повышающие КТУ

1.Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и

приемов

труда,

 

рациональной

0,3 – 0,5

организации

трудовых

операций и

 

рабочего

места,

способствующих

 

снижению затрат труда

 

 

2.Высокая интенсивность труда,

 

влияющая

на сокращение сроков

0,2 – 0,4

 

выполнения задания

 

3.

Выполнение

сложных операций или

 

 

совмещение профессий, помощь в

0,1 – 0,3

 

работе другим членам бригады

 

4.

Выполнение сложных и ответственных

 

 

работ, разряд которых выше разряда

0,1 – 0,2

 

рабочего

 

 

Показатели понижающие КТУ

1.Невыполнение в установленный срок

 

производственных заданий,

низкая

0,5

 

интенсивность труда

 

 

 

2.

Брак в работе по вине рабочего,

 

 

вызвавший

переделки

и

0,2 – 0,5

 

дополнительные затраты

 

 

 

3.

Нарушение

правил

эксплуатации

0,1 – 0,3

 

машин, механизмов и инструмента

 

 

— 92 —

4.

Нарушение

правил

техники

 

 

безопасности

и

противопожарной

0,1 – 0,2

 

безопасности

 

 

 

 

5.

Опоздание на работу, самовольный

 

 

уход, сверхнормативные перерывы,

0,1 – 0,4

 

прогулы и т.д.

 

 

 

 

Наряду с коэффициентом трудового участия, используемого в основном в отношении отдельных работников, могут использоваться коэффициенты трудового вклада (КТВ).

КТВ – это обобщённая оценка вклада конкретного трудового коллектива или производственного подразделения в общие результаты работы предприятия. Численные значения КТВ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

КТВ, равный единице, устанавливается коллективам участков и бригад при 100-% выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю.

В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад могут применяться следующие показатели, увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ, равное единице.

Также, можно говорить о различии номинальной и реальной заработной платы:

- номинальная – характеризуется количеством денежных знаков получаемых за месяц.

— 93 —

- реальная – определяется количеством благ и услуг, которые можно приобрести на данную номинальную заработную плату при действующих тарифах.

К основным принципам организации заработной платы можно отнести:

-оплата труда по его количеству и качеству;

-принцип неуклонного повышения заработной

платы;

-принцип оперативного темпа роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

-принцип дифференциации различных групп и категории работ.

Основные элементы организации оплаты труда:

-нормирование труда;

-тарифное нормирование;

-форма и система оплаты труда.

Тарифное нормирование заработной платы заключается в разработке и правильном использовании тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с характером и условии труда народнохозяйственного значения, районного расположением и т.д.

Тарифная система:

-тарифно-квалификационные справочники;

-тарифные сетки и тарифные ставки;

-районные коэффициенты;

-льготы для северных и отдаленных районов;

-правила и условия труда отдельных групп и категорий работников (молодые специалисты, учащиеся,

94 —

ССО, женщины, передвижные формирования, за совмещение профессий, за руководство бригадой).

Основные документы:

-КЗОТ - кодекс законов о труде (РФ);

-Коллективные договоры – заключаются между администрацией и работниками;

-Индивидуальный трудовой договор – между работодателем и работником

-ТКС – тарифно-квалификационный справочник.

На основе ТКС каждому рабочему специальной комиссией присваивают квалификационный разряд, который служит базой для дальнейшей оплаты труда.

Тарифная сетка – таблица которая содержит квалификационные разряды и соответствующие им тарифные ставки и тарифные коэффициенты.

Часовая тарифная ставка – выражается в денежной форме, размер оплаты труда за выполнение единицы времени работы.

Тарифный коэффициент – отношение данной ставки и тарифной ставки 1-го разряда.

— 95 —

24. ВИДЫ ПРОДУКЦИИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СМР

Строительно-монтажные процессы подразделяются по следующим признакам:

1. По назначению – на основные и подсобновспомогательные;

2. По способу выполнения – на ручные, частично механизированные, механизированные и автоматизированные;

3.По признаку разделения труда – на индивидуальные и коллективные (звеньевые, бригадные);

4.По степени организационной сложности – на рабочие операции, рабочие и комплексные процессы;

5.По признаку повторяемости – на цикличные и нецикличные;

6.По технологии выполнения – на непрерывные и прерывистые;

7.По роли в производстве – на ведущие и совмещаемые.

По назначению. Основные строительно-монтажные процессы выполняются непосредственно для возведения строительного объекта. Эти процессы разнообразны и играют различную роль в строительном производстве.

Подсобно-вспомогательные процессы предназначены для обеспечения нормального выполнения основных работ.

По способу выполнения. Ручными называются строительные процессы, выполняемые отдельными рабочими или звеньями (бригадами) рабочих с

— 96 —

применением ручных орудий труда (лопата, топор, молоток, кельма, малярная кисть и т. д.).

Частично механизированный процесс выполняется рабочими с помощью механизированных инструментов (электродрель, строительно-монтажный пистолет, электрорубанок, электрошпалоподбойка и др.), к которым рабочий прилагает усилия, координирующие и направляющие рабочих органов.

Механизированные строительно-монтажные процессы выполняются машинами, управляемыми рабочими, которые одновременно наблюдают за ходом технологического процесса (работа башенного крана, скрепера, путеукладчика, вибропогружателя и т. п.).

В автоматизированных процессах функции рабочего сводятся к контролю за работой машины или группы машин и аппаратов с помощью специальной аппаратуры.

По признаку разделения труда. Строительный процесс, выполняемый одним рабочим, называется индивидуальным (разработка грунта вручную, острожка доски с помощью рубанка, разработка и перемещение грунта бульдозером и т. д.).

Производственный процесс, осуществляемый совместными усилиями нескольких рабочих, называется коллективным. Он может быть бригадным или звеньевым. В зависимости от характера и объема выполняемых работ строительные бригады бывают специализированные или комплексные.

— 97 —

Специализированные бригады состоят из рабочих одной профессии, выполняющих однородные строительномонтажные процессы, организационно объединенные в определенной технологической последовательности. Характерной особенностью таких процессов является неизменность состава исполнителей при возможном изменении предметов и средств труда. Продукцией, получаемой в результате специализированного процесса, является, например, монтаж и установка опалубки бригадой плотников, кладка стен звеном каменщиков и т. п.

Комплексные бригады состоят из рабочих разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных строительно-монтажных процессов. Например, комплексная бригада по монтажу бетонных и железобетонных конструкций может состоять из рабочих следующих профессий: плотников, арматурщиков, бетонщиков, монтажников, электросварщиков, такелажников и т. п. В тех случаях, когда комплексный производственный процесс можно расчленить на ряд однородных операций или видов работ, в составе комплексной бригады могут быть выделены специализированные звенья.

Рабочая операция – простейший технологически однородный строительно-монтажный процесс. Отличительным признаком рабочей операции является неизменность рабочего места, средств труда и предметов труда, состава исполнителей. Изменение хотя бы одного из этих признаков означает переход к выполнению другой операции. Например, облицовщик-плиточник после укладки плитки приступил к перемешиванию раствора, это означает переход от одной операции к другой, так как

— 98 —

изменились материал (вместо плитки – раствор) и средства труда (вместо кельмы – лопата).

Рабочая операция расчленяется на рабочие движения и рабочие приемы.

Рабочим движением называется однократное непрерывное движение при взятии, взмахе, перемещении, например, поворот корпуса рабочего, движение руки к рычагу машины.

Рабочим приемом называется совокупность следующих друг за другом движений, представляющих законченное действие рабочего. Различное сочетание рабочих движений составляет тот или иной способ выполнения рабочего приема.

Рабочий процесс – совокупность нескольких рабочих операций, объединенных в технологической и организационной последовательности и характеризующихся неизменностью состава исполнителей и рабочего места. В результате выполнения рабочих процессов получается продукция, исчисляемая в натуральных измерителях (м2 оштукатуренной поверхности, м3 кирпичной кладки и т. п.).

Комплексный процесс – это совокупность одновременно выполняемых и организационно зависящих друг от друга рабочих процессов, объединенных единством продукции. Группа технологически и организационно связанных комплексных процессов образует единый производственный поток, обеспечивающий выпуск конечной продукции. Например, комплексный процесс кладки кирпичных стен многоэтажного здания состоит из

— 99 —

ряда основных и вспомогательных рабочих процессов — кладки наружных и внутренних, стен, устройства перекрытий, устройства перегородок, установки и перестановки подмостей, доставки материалов к месту производства работ. Рабочий процесс кладки кирпичных стен в свою очередь включает следующие операции: натягивание причалки, раскладку кирпича, перелопачивание и расстилание раствора, укладку кирпича на раствор, колку кирпича, расшивку швов, проверку правильности кладки.

Строительно-монтажный процесс, в котором можно выделить ряд рабочих операций (элементов процесса), повторяющихся в одной и той же последовательности, называется цикличным. В результате каждого цикла получается примерно одинаковое количество продукции. В состав цикличного процесса могут входить и нецикличные элементы.

Нецикличным называется строительно-монтажный процесс, состоящий из рабочих операций, последовательность выполнения которых может меняться. Такой процесс не связан с выполнением постоянно одинакового объема продукции. Примером нецикличного процесса может служить работа многоковшового экскаватора, ленточного и винтового конвейеров, растворонасоса, вибропогружателя и т. д.

К ведущим строительно-монтажным процессам, например при сооружении новых железнодорожных линий, относятся земляные работы, работы по постройке искусственных сооружений, сооружению верхнего строения пути, балластировке.

— 100 —

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]