Молодежь на рынке труда. Конфликт интересов работодателей и ожиданий выпускников. Монография

Ю.А. Семенова, А.Б. Сорокина

МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

И ОЖИДАНИЙ ВЫПУСКНИКОВ

Монография

Москва Ай Пи Ар Медиа

2025

1

Научное издание

Семенова Юлия Александровна Сорокина Анастасия Борисовна

Редактор М.В. Леман Технический редактор, компьютерная верстка А.А. Балакирева

Корректор Б.Д. Вафин

Обложка Я.А. Кирсанов, С.С. Сизиумова, фотобанк Freepik

Подписано к использованию 27.09.2025. Объем данных 6 Мб.

ООО Компания «Ай Пи Ар Медиа» 8 800 555 22 35 (бесплатный звонок по России)

E-mail: sales@iprmedia.ru

3

ВВЕДЕНИЕ

Монография исследует конфликтные аспекты молодежного рынка труда, фокусируясь на Саратовской области. В сравнении с другими регионами (например, Московской областью, где уровень безработицы среди молодежи на 5 % ниже) Саратов выделяется высокой долей неформальной занятости (22 % против 15 % в среднем по России). Международный опыт (Германия, Швеция) показывает, что интеграция образования и рынка труда снижает конфликты, что актуально для данного исследования. В работе анализируются теоретические подходы к изучению конфликтов, факторы, влияющие на трудоустройство молодежи, а также представлены результаты социологического опроса студентов.

Цель исследования — выявить причины конфликтов между работодателями и молодыми специалистами, предложить меры по их минимизации и улучшению адаптации выпускников на рынке труда.

Структура монографии включает три главы:

1.Теоретический анализ конфликтов и профессионального самоопределения.

2.Исследование регионального рынка труда и государственных программ поддержки.

3.Социологический опрос и практические рекомендации. Работа адресована социологам, экономистам, специалистам в

области трудовых отношений, а также студентам и аспирантам. Данная монография представляет собой значимый вклад в

изучение проблем молодежного рынка труда. Авторы сочетают глубокий теоретический анализ с актуальными эмпирическими данными, что делает работу полезной как для ученых, так и для практиков. Особого внимания заслуживает глава, посвященная региональным программам поддержки, которая может служить основой для разработки новых инициатив. Новизна работы заключается

5

в сочетании теоретического анализа конфликтов с эмпирическими данными опроса студентов.

Необходимость усиления конкурентных преимуществ молодых людей в сфере трудоустройства подчеркивает важность изучения проблем их занятости в современных условиях. Несмотря на желание молодого поколения найти свое место в профессиональной среде, существует комплекс препятствующих факторов как объективного, так и субъективного характера, что приводит к увеличению числа безработных среди молодежи.

Динамичная система социально-трудовых взаимоотношений, связанных с наймом трудовых ресурсов и их предложением, представляет собой рынок труда. Этот ключевой компонент рыночной экономики отражает фундаментальные социально-экономические трансформации, происходящие в обществе.

В современном обществе экономическая составляющая рынка труда является нестабильной. Это происходит из-за сложившегося внешнеполитического соперничества. На рынке труда отсутствует равное соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Особенно тяжело в современных условиях получить вакансию молодым специалистам, которые не имеют достаточного опыта работы. Эта ситуация, сложившаяся на рынке труда, вызвала распространение сектора теневой (неформальной) экономики особенно среди выпускников вузов. Из-за экономической нестабильности в государстве, стремительному росту цен и при этом отсутствия спроса в «белом» секторе, молодые специалисты являются наиболее интересной категорией для привлечения в теневой сектор.

Молодежь играет ключевую роль в развитии трудового сектора, проявляя высокую активность, мобильность и открытость к новшествам. Рынок труда для молодых специалистов, в основном состоящий из недавних выпускников учебных заведений и демобилизованных военнослужащих, является важной частью экономической си-

6

стемы. Основные характеристики этого сегмента включают недостаточную социальную зрелость, отсутствие трудового стажа и практического опыта, а также ограниченные возможности конкурировать с более опытными работниками. Влияние молодого поколения на формирование трудовых ресурсов обусловлено их динамичностью и готовностью к восприятию прогрессивных изменений.

Российский рынок труда для молодежи на протяжении многих лет остается напряженным. Несмотря на то, что молодое поколение является важным ресурсом для социально-экономического развития страны, именно оно чаще всего сталкивается с трудностями в поиске работы. Основные препятствия для успешного трудоустройства молодых специалистов включают завышенные ожидания по зарплате, стремление к быстрому карьерному росту, недостаточную профессиональную подготовку и минимальный или отсутствующий опыт работы. Таким образом, хотя молодежь представляет собой значительный потенциал для отечественной экономики, она остается наиболее уязвимой категорией соискателей.

Молодое поколение, несмотря на свои неоспоримые достоинства, часто уступает в конкурентной борьбе более опытным специалистам из-за недостатка практических навыков и трудового стажа. Ситуация с трудоустройством юных кадров становится все более напряженной: увеличивается как количество безработных молодых людей, так и время их пребывания без работы. Пандемия только усилила эту негативную тенденцию, еще больше осложнив положение молодежи на рынке труда.

Теоретическую основу исследования составили идеи и концеп-

ции классиков социологической мысли, труды западных (М. Вебер1,

1 Хозяйство и общество. Очерки понимающей социологии. В 4 т. Т. 1 // Социология. М.: Изд-во ВШЭ, 2016.

7

Т. Парсонс2) и отечественных (В.И. Чупрова, Ю.А. Зубок3, В.И. Верховина4) социологов, связанных с изучением мотивации молодежи в выборе трудовой деятельности. Следует отметить, что авторы анализируют положение молодежи на рынке труда в рамках социологии, политологии и экономики. Вышеперечисленные направления определяют дифференциацию научных интересов исследователей.

Основополагающие работы в области исследования данной проблемы также представлены такими учеными как С.Н. Ковалев, Л.А. Леонова, Р.И. Капелюшников5, М.Н. Базылева6, С.Ю. Барсукова7, Т.Л. Горбачева, З.А. Рыжикова8, М.Н. Касторская, А.И. Синодская9.

Теоретической и методологической основой исследования послужили методологические подходы и концептуальные положения теории экономики труда, теории рынка труда, социально трудовых отношений.

2Парсонс Т. О структуре социального действия / под общей ред. В.Ф. Чесноковой, С.А. Белановского. 2-е изд. М.: Академический проект, 2002.

3Зубок Ю.А., Чупров В.И. Молодые специалисты: проблема подготовки и положение на рынке труда // Социологические исследования. 2015. № 5. С. 114–122.

4Верховин В.И. Трудовое поведение: учеб. пособие. М.: Изд-во РУДН, 2003.

5Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. 2006. № 10. С. 19–40.

6Базылева М.Н., Гурко С.Л. Институциональная экономика: учебное пособие. Минск: Изд-во БГЭУ, 2014.

7Барсукова С.Ю. Неформальная экономика: курс лекций. М.: Изд-во ВШЭ, 2021.

8Рыжикова З.А. Гибкие формы занятости в современной России // Социология труда. 2019. № 4. С. 34–48.

9Синодская А.И. Государственное регулирование экономики: учебник. М.: КноРус,

2020.

8

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ

КОНФЛИКТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА СРЕДИ МОЛОДЕЖИ

1.1. КОНФЛИКТ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ

Конфликт — это столкновение интересов и ожиданий различных социальных групп. На рынке труда, в частности, может возникать конфликт между работодателями и молодыми специалистами, которые претендуют на рабочие места. Например, из-за того, что вакансия есть, но занять ее молодой специалист не может из-за существующих требований к должности.

Рынок труда — это социальный институт и определенная схема социально-экономических отношений, которая включает в себя механизмы саморегулирования. Через предложение и спрос на рынке труда достигается баланс между государством и работником. Современный молодежный сегмент рынка труда отличается несоответствием предложения и спроса.

Молодежь представляет собой уникальную категорию на рынке труда, отличающуюся неустойчивыми интересами, высокими амбициями, отсутствием навыков трудовой адаптации и другими противоречиями. Эта группа является одной из наиболее уязвимых на рынке труда. В молодом возрасте происходят ключевые социальные и демографические события в жизни человека: завершение общего образования, выбор профессии, получение профессиональной подготовки и специальности, начало трудовой деятельности, вступление в брак и рождение детей.

В девятнадцатом столетии возникла теория социального дарвинизма, которая заложила фундамент научного подхода к исследованию конфликтов между обществом и отдельными личностями. Последователи этой концепции применяли биологические принципы выживания наиболее приспособленных особей и борьбы за существо-

9

вание к анализу социальных процессов. Параллельно экономисты и социологи того периода фокусировались на выявлении факторов, провоцирующих противостояния в общественной среде.

Сегодня различные формы и проявления конфликтного взаимодействия людей становятся предметом междисциплинарного изучения. Этот феномен привлекает внимание специалистов из множества научных областей, включая философию, историю, юриспруденцию, психологию, социологию и другие дисциплины.

«В социологии ХХ века вопрос о связи между противоречием и конфликтом ярко рассматривается английским социологом Э. Гидденсом, акцентирующим внимание на анализе различий между кон-

фликтом и противоречием. Непосредственно осознанное, осмыслен-

ное противоречие несовпадающих или противостоящих друг другу интересов сторон, готовых предпринять или уже предпринявших определенные действия, основанные на платформе данного противостояния, выступает, по мнению Э. Гидденса, фактором формирования и развития социального конфликта»10.

«Второй фактор, определяющий причины социальных конфликтов, по П. Сорокину, заключается во влиянии уровня неудовле-

творенности базовых потребностей людей (а именно подавленных базовых инстинктов, а также невозможности даже минимального их удовлетворения) на риск возникновения и эскалации социальных конфликтных ситуаций как своеобразных вариаций удовлетворения потребностей»11.

В развитие темы о социальных потребностях, притязаний и интенсивности (количественной и качественной) нарастания социальных конфликтов можно привести мнение Р. Даренфорда о том, что

10 Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М.: Наука,

1991.

11 Сорокин П. Человек, цивилизация, общество. М.: Политиздат, 1992.

10