Макроэкономика. Учебное пособие-1

5.1. Человеческий капитал как ключевой фактор экономического роста современной экономики

риод «реставрации капитализма» не является случайным, требует ускоренной трансформации экономической модели национальной экономики в направлении конституционно-ограниченного множества стратегий развития страны как социального государства, где человек является главной ценностью общества. Критерий опережающего роста качества жизни населения по сравнению с общемировым должен занять центральное место в долгосрочной государственной со- циально-экономической политике и стратегии нашей страны. Только тогда произойдет реальный, а не «ценовой» рост производительности

икачества труда, а с ним и переход экономики в режим устойчивого социально эффективного экономического роста.

Перечисленные дополнительные предположения о причинах отсутствия в экономике РФ явных признаков экономического роста являются субъективными и имеют целью обратить внимание на ведущий фактор современного развития: человеческий капитал, идея которого насчитывает более ста лет, но пока не востребована ни наукой, ни практикой ввиду очевидного сравнительного преимущества овеществленного капитала как гаранта экономического роста в девятнадцатом

идвадцатом веках, в эпоху промышленной революции и индустриальной стадии развития экономики. В нынешнем веке переход на со- циально-ориентированное развитие рыночной экономики является объективно необходимым как единственно возможная модель хозяйствования, способная обеспечить устойчивый, долгосрочный экономический рост как процесс повышения качества жизни людей.

5.1. Человеческий капитал как ключевой фактор экономического роста современной экономики

Понятие человеческого капитала и понимание его роли в экономическом развитии страны является противоречивым. В теории экономического роста человеческий капитал определяется как квалифицированный труд, способность к которому приобретается через образование, в процессе которого происходит накопление профессиональных знаний и навыков. В экономической теории труда к ним добавляются: приобретенные физические и интеллектуальные способности, личностные и социальные качества.

Человеческий капитал как основополагающий фактор трудового потенциала является приобретенной, накапливаемой способностью человека, он проходит стадии: формирования, накопления, развития

51

Глава 5. Проблемы оптимизации развития человеческого капитала в условиях рыночной модели хозяйствования

ииспользования в процессе трудовой деятельности, требует для своего приумножения значительных инвестиций со стороны домашнего хозяйства, предпринимательского сектора и государства. Результатами инновационного развития человеческого капитала являются новые трудовые способности, обеспечивающие рост величины, производительности и качества труда и, как следствие, значительное увеличение производства новых продуктов и технологий для удовлетворения расширенных потребностей населения и производственного сектора экономики, ведут к росту доходов предпринимателей, государства

идомашних хозяйств.

Для решения существующих экономических проблем страны, на наш взгляд, следует создать условия для стимулирования соответствующей инвестиционной потребности в развитии ключевых факторов производства — человеческого и овеществленного капитала, а также активизации рационального государственного регулирования перспективных тенденций развития рыночной среды. В настоящее время внешняя среда оказывает доминирующее влияние на оптимизацию развития человеческого капитала как ведущего фактора производства, она имеет реактивный, конкурентный характер, является главным источником перспективной неопределенности в развитии экономики. Без долгосрочного прогнозирования динамики развития внешней среды, ее тенденций и фаз вопрос развития человеческого капитала не может быть стратегически обоснованным. Эта проблема подробно изложена в предыдущих разделах данной работы.

Следует отметить, что вышеприведенный долгосрочный прогноз развития национальной экономики имеет объективный характер, негативный по показателю роста качества жизни населения страны. Из этого следует вывод о наличии настоятельной социально-эконо- мической потребности общества в активизации участия государства и бизнеса в преодолении негативных тенденций, ожидающих экономику в перспективе. Необходима стратегическая оптимизация процесса развития национальной экономики, которая начинается с признания факта очевидных «провалов» рыночного механизма хозяйствования, неспособности к переводу экономики в фазу экономического роста на основе процесса рыночной саморегуляции. На первое место выдвигается фактор государственного регулирования экономики на основе принципов оптимизации развития в условиях децентрализованной системы управления, сохраняя рыночную модель хозяйствования как необходимое условие экономической активности населения. Ос-

52

5.1. Человеческий капитал как ключевой фактор экономического роста современной экономики

новным условием оптимизации, на наш взгляд, является создание национальной системы социально-экономической мотивации экономически активных граждан к повышению производительности и качества труда при решении перспективных проблем социально-экономического развития, сформулированных государством в долгосрочной целевой программе инновационного развития экономики.

Применение метода целевых программ в долгосрочном стратегическом управлении развитием национальной экономики заключается в формировании пространственно-временного «дерева целей» в виде иерархического графа, имеющего агрегированные, макроэкономические цели верхнего уровня управления с их последующим территориально-от- раслевым дезагрегированием на нижестоящих уровнях. Оптимизация дерева целей заключается в максимальном согласовании целей верхнего и нижнего уровней в соответствии с принципом иерархической оптимальности: достижение всех целей нижестоящего уровня является необходимым условием достижения целей вышестоящего уровня.

Особенность метода целевого управления долгосрочным развитием национальной экономики — отсутствие достаточных ресурсных возможностей, то есть дерево целей представляет собой «дерево проблем» или, другими словами, систему задач, не имеющих удовлетворительного решения на основе существующей системы знаний и текущего инвестиционного потенциала. Это означает, что экономическая политика и стратегия экономического роста должны иметь дуальный характер, то есть предусматривать в целевой программе не только долгосрочные социально-эколого-экономические, но и технико-технологические цели, направленные на создание дополнительных ресурсных возможностей на основе интенсификации научно-технического прогресса. Иными словами, инновационно-инвестиционный характер долгосрочной целевой программы развития национальной экономики является обязательным условием достижения поставленных целей.

Ведущей целью подобного инновационного развития на макроуровне является рост качества ключевых факторов экономического роста: человеческого и овеществленного капитала, показателями качества которых являются производительность труда и фондоотдача. Целевая программа инновационного развития человеческого и овеществленного капитала должна быть необходимой составной частью общенациональной программы развития экономики страны, рационально синхронизированной с перспективными потребностями экономики в инновационных факторах развития.

53

Глава 5. Проблемы оптимизации развития человеческого капитала в условиях рыночной модели хозяйствования

Полученный долгосрочный прогноз макротенденций развития на основе многофазной модели показал, что первоначальные инвестиции в инновационный человеческий капитал должны были быть произведены в предкризисный период, в «нулевых» годах, а инвестиции в инновационный овеществленный капитал — с небольшим запаздыванием, примерно в период с 2010 по 2015 гг. Это объясняется более длительным инновационным циклом развития человеческого капитала по сравнению с овеществленным. Повторные инвестиции в инновационное развитие человеческого капитала, как показал прогноз, целесообразно произвести в период примерно с 2020 по 2027 г., а в овеществленный капитал — предположительно с 2025 по 2030 г. Подобный сценарий инновационного развития труда и капитала позволит существенно снизить издержки на реализацию долгосрочной целевой программы инновационного развития национальной экономики, повысит ее конкурентоспособность и смягчит для населения последствия стратегической инвестиционной деятельности страны, осуществляемой в условиях интенсивной международной конкуренции.

Рассмотрим комплекс макромоделей, необходимый для оптимизации инвестиционно-инновационного развития человеческого капитала. Полученный долгосрочный макроэкономический прогноз позволяет сделать вывод, что в настоящее время практически отсутствует потребность в инновационном развитии человеческого капитала, однако примерно через десять лет она возрастет до значимого уровня, возникнет высокий спрос на новый человеческий капитал, способный высокопроизводительно использовать в экономической практике новый овеществленный капитал — новую недвижимость, технику

итехнологии.

Внастоящее время среди экономистов нет единого понимания концепций и принципов макроэкономического прогнозирования развития человеческого капитала, но все сходятся во мнении, что человеческий капитал является ключевым фактором роста производительности

икачества труда. В его макромоделировании, на наш взгляд, наиболее предпочтительной является обобщенная модель Кобба-Дугласа. Она включает фактор научно-технического прогресса, учитывающий процесс сбережения человеческого и овеществленного капитала в принятой стратегии развития. Формула имеет степенной вид (35):

54

5.1. Человеческий капитал как ключевой фактор экономического роста современной экономики

где: N (t) — инновационный овеществленный капитал; Н (t) — квалифицированный человеческий капитал;

УNН (t) — выпуск экономической системы, полученный на основе применения квалифицированного труда и инновационного капитала; α — коэффициент производственной эластичности овеществлен-

ного капитала;

Т (t) — технологическая функция.

Как видим, в модели (31) к основному и человеческому капиталу относятся только квалифицированный труд (Н) и инновационный овеществленный капитал (N). Рассмотрим макромодель производительности квалифицированного труда (t), формула (36):

α 1–α α

(t) = У (t) / Н (t) = N (t) · Н (t) · Т (t) / Н (t) == [N (t) / Н (t)] · Т (t) (36),

то есть производительность квалифицированного труда определяется его фондовооруженностью и инновационным уровнем факторов производства.

Обозначим * (t) — целевая траектория развития производительности труда. Из модели (36) нетрудно получить модель целевого развития квалифицированного человеческого капитала (37):

где N* (t) — целевой сценарий развития инновационного капитала. Процесс преобразования неквалифицированного труда L (t-1)

в квалифицированный Н (t) и морально устаревшего овеществленного капитала К (t-1) в инновационный N (t) моделируется системой уравнений (38):

N (t) = K · μ·К (t–1),

где: λ — доля неквалифицированного труда, преобразованного через год в квалифицированный Н (t);

K—коэффициентизменениястоимостиновогоосновногокапитала N (t) ввиду снижения его капитало- и энергоемкости.

Модель динамики «старого» овеществленного капитала К (t) имеет вид (39):

55

Глава 5. Проблемы оптимизации развития человеческого капитала в условиях рыночной модели хозяйствования

где: μ — норма замещения старого основного капитала на новый; γ— норма выбытия морально устаревшего инновационного капитала в состав «старого».

Модель динамики нового овеществленного капитала N (t) представляет собой балансовое соотношение (40):

Балансовая модель динамики роста неквалифицированного труда L (t) принимается в виде формулы (41):

L (t) = L (t–1) – λ · L (t–1) + L (t–1) – η · L (t–1), (41)

где: λ — норма сокращения численности неквалифицированного труда за счет перехода в состав работников квалифицированного труда;

·L (t–1) — прирост численности трудоспособного населения;

η— норма выбытия по возрасту, состоянию здоровья, по причине трудовой миграции.

Балансовая модель динамики роста квалифицированного труда

где: h — норма выбытия из состава квалифицированного труда по возрасту, состоянию здоровья, миграции или потери квалификации.

Таким образом, в предложенной макромодели под человеческим капиталом понимается часть трудоспособного населения, способная осуществлять квалифицированный труд, причем эта способность приобретается путем профессионального обучения по образовательным программам определенной длительности и стоимости.

5.2. Многофакторный подход к оптимизации инновационного развития человеческого капитала

Источником инвестиций в формирование и развитие человеческого капитала на основе обучения предполагаются сбережения человека и субсидии государства, которые преобразуются в инвестиции. Как видим, макромодель является максимально упрощенной, так как учитывает только один фактор развития человеческого капитала — инвес-

56

5.2. Многофакторный подход к оптимизации инновационного развития человеческого капитала

тиции в профессиональное образование. Это полностью соответствует системному подходу и выбранному методу макромоделирования — методу системной динамики. Рассмотренная модель является аналитической, имеет детерминированный характер. Применение данной модели в долгосрочном прогнозировании развития человеческого капитала ведет к значительной погрешности ввиду неучета важнейших факторов внешней среды: природно-экологических, социально-демо- графических, конкурентных, психо-физиологических. Этот недостаток может быть устраним, на наш взгляд, на основе многофакторной модели человеческого капитала.

Рассмотрим многофакторный подход к оптимизации инновационного развития человеческого капитала. В данном подходе основное внимание уделяется развитию и накоплению человеческого капитала. Источниками инвестиций в развитие человеческого капитала являются доходы домашнего хозяйства, фирм и государства. Ведущим фактором развития человеческого капитала признан научно-технический прогресс, требующий своевременного создания инновационного человеческого капитала, количественной и качественной сбалансированности процесса позитивного развития факторов производства, а в некоторых случаях — опережающего развития человеческого капитала. Практика показала, что на создание нового человеческого капитала затрачивается примерно в 2 раза больше времени, чем на создание нового овеществленного капитала. Это означает, что в прогнозировании развития человеческого капитала целесообразно использовать

принцип опережающего развития. Основой для такого подхода, на наш взгляд, является долгосрочное макроэкономическое прогнозирование НТП.

В соответствии с системным подходом факторы развития человеческого капитала делятся на внешние и внутренние. К внешним относятся факторы, не контролируемые субъектом человеческого капитала, но существенно влияющие на его количество и качество, а также результативность (эффективность). К внутренним факторам человеческого капитала относятся контролируемые факторы, которые допускают оптимизацию в процессе своего развития. При многофакторном

подходе в прогнозировании развития человеческого капитала следует учитывать следующие факторы:

1) профессионально-квалификационный. Чем выше его уровень, тем выше качество человеческого капитала, выше объем инвестиций

57

Глава 5. Проблемы оптимизации развития человеческого капитала в условиях рыночной модели хозяйствования

в его развитие, дольше срок инновационного развития, выше результативность труда;

2)организационно-управленческий. Чем совершеннее система управления накоплением инновационного человеческого капитала, чем эффективнее управленческие решения, тем результативнее человеческий капитал. Наилучшее использование фактора активности (рефлексивности) человеческого капитала. Рациональная децентрализация управления как ведущий фактор повышения активности работника в эффективном использовании своего человеческого капитала;

3)технико-технологический. Рациональная синхронизация инновационного развития овеществленного и человеческого капитала на основе принципа опережающего инновационного развития человеческого капитала;

4)социально-психологический. Личностные и общественные, ин- формационно-коммуникационные и мотивационные факторы;

5)психо-физиологический. Он обусловлен биологическими, врожденными, природно обусловленными способностями каждого человека, умственными и физическими;

6)финансово-экономический. Этот фактор является внешним по отношению к человеческому капиталу, заключается в необходимости создания рациональных условий труда, их безопасности и эффективности с позициий субъекта человеческого капитала

иработодателя;

7)экономико-экологический. Развитие человеческого капитала не должно иметь негативных экстерналий в природе и обществе;

8)природно-реактивный. К нему относятся факторы внешней среды, то есть неконтролируемые факторы, существенно влияющие на социально-экономические результаты. Часть из них — нейтральные, их называют «природа», другие — реактивные, сознательно противодействующие целям развития человеческого капитала, например — конкурентные.

Количество перечисленных факторов развития человеческого капитала выходит за рамки системного подхода, представляет собой комбинирование системного и комплексного подходов. Каждый из факторов может быть формализован методом макромоделирования, то есть предварительного агрегирования факторов нижнестоящего уровня, а сами факторы структурированы в виде среднеагрегированной макромодели развития человеческого капитала, элементы

58

5.3. Роль «цифровизации» в развитии управленческих компетенций человеческого капитала

которой имеют информационно-логическую взаимосвязь. Прагматическое назначение такой модели — согласование стратегии развития человеческого капитала с циклическим прогнозом долгосрочных макроэкономических тенденций экономического развития, приведенных в начальной части данной работы. Главным принципом такого согласования является, на наш взгляд, принцип опережающего развития человеческого капитала. Выявленные макротенденции позволяют сделать вывод о наличии потребности экономики в разработке долгосрочной государственной инвестиционной политики и стратегии развития человеческого капитала как ведущего фактора устойчивого развития национальной экономики.

5.3. Роль «цифровизации» в развитии управленческих компетенций человеческого капитала

Стратегия «цифровизации» национальной экономики представляет собой долгосрочный национальный проект, предназначенный для осуществления количественных и качественных изменений в сфере информационно-аналитической деятельности субъектов экономики, направленный на развитие рынка интеллектуальных информационных услуг с целью удовлетворения информационных потребностей потребителей основных секторов экономики: государства, бизнеса и домашнего хозяйства. Факторами производства информационных услуг являются интеллектуальные информационные системы (овеществленный капитал) и квалифицированный труд (человеческий капитал). В своей основе «цифровизация» представляет собой глобальный проект, затрагивающий все сферы человеческой деятельности, где ведущей, основополагающей сферой является, на наш взгляд, экономика.

Национальная экономика представляет собой так называемую рефлексивную систему, главным свойством которой является экономическая активность ее элементов. Эта активность заключается в их целенаправленности, нацеленности на решение базовых задач экономики: выживания и развития на текущую и долгосрочную перспективу. Проблема выживания становится актуальной в условиях кризисной фазы, а проблема развития — когда экономика находится в фазе экономического роста. В обоих случаях предпринимаются попытки позитивных рациональных изменений на основе оптимизации управления экономическим развитием.

59

Глава 5. Проблемы оптимизации развития человеческого капитала в условиях рыночной модели хозяйствования

Основополагающее управленческое решение для экономики —

выбор национальной модели хозяйствования. Практически все страны мира в настоящее время предпочли рыночную модель хозяйствования при условии активного государственного регулирования экономики для исключения так называемых «провалов рынка», то есть его неспособности в определенных рыночных ситуациях к позитивному развитию на основе механизма рыночной саморегуляции. Подобная модель допускает свободу предпринимательской деятельности в соци- ально-допустимых границах. Подобное ограничение свободы бизнеса объективно снижает экономические возможности предпринимателей, ограничивает рост их доходов, но позволяет согласовать предпринимательскую деятельность с интересами общества. Таким образом, управленческая деятельность в сфере экономики является ее неотъемлемой частью, требует от каждого субъекта рынка, индивидуального и коллективного, формирования и развития экономико-управленческих компетенций, в особенности — в сфере квалифицированного труда.

Развитие человеческого капитала с целью формирования и рационального использования управленческих компетенций заключается в приобретении необходимых теоретических и практических знаний и навыков эффективного управления экономической деятельностью разного вида и назначения.

Внедрение «цифровизации» в образовательный процесс дает возможность многократно увеличить информационную базу занятийтренингов, позволяет перейти к созданию и широкому практическому применению интеллектуальных информационно-обучающих систем замещения опыта в сфере профессиональной управленческой деятельности. Формирование активной «псевдорыночной» среды производится на основе интеллектуальных имитаторов субъектов рынка, реализующих обратную связь, отклик рыночной среды на принятые управленческие решения. Применение системы критериев качества функциональных управленческих решений позволяет интегрально оценить степень освоения «игроком» экономико-управленческих компетенций.

Применение «цифровизации» в реальной экономике открывает возможность руководителям всех уровней экономико-организационного управления достаточно легко оперировать большими массивами данных при оптимизации управленческих решений, делать акцент на качестве управленческих решений сложной структуры, опираясь на искусственный интеллект управленческих информационных систем.

60