Экономика труда. Учебное пособие

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов1.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника2.

Присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих3 или с учетом профессиональных стандартов.

Тарифная система оплаты труда находит применение в сдельной и повременной (т. е. традиционных) формах оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда работника характеризует величину его заработка, который зависит от отработанного вре-

мени и тарифной ставки или оклада, и включает следующие си-

стемы.

1. Простая повременная система. По способу начисления может быть почасовой, поденной и помесячной.

При почасовой оплате заработок работника определяется на основе его часовой тарифной ставки с учетом отработанных часов.

В случае применения поденной оплаты расчет заработка предполагает учет дневной тарифной ставки и количества фактически отработанных дней (смен).

Применение помесячной оплаты предусматривает установление месячного оклада, который выплачивается работнику независимо от числа календарных дней в месяце.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. от 04.08.2023).

2Там же.

3Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» № 787 от 31.10.2002 (ред. от 20.12.2003). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39412/#dst100010

(дата обращения 29.09.2023).

51

2. Повременно-премиальная система предполагает, что опла-

та производится за фактически отработанное время и качество изготовленной продукции или выполненных работ с учетом премии.

Премиальные выплаты могут быть установлены: в фиксированной сумме, которая полагается к выплате работнику вне зависимости от результатов его труда и фактически отработанного за период премирования времени; в процентах от фактически начисленной за период заработной платы.

Сдельная форма оплаты труда определяет наемному работ-

нику заработную плату исходя из количества фактически изготовленной продукции и сдельных расценок.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на пять си-

стем.

1.Прямая сдельная система предполагает оплату выполненной работы по неизменным расценкам за каждую операцию, деталь или другую единицу продукции. Заработок по прямой сдельной системе рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции. При этом расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки рабочего сдельщика на сменную норму выработки либо путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени.

2.Сдельно-премиальная система учитывает работнику сверх сдельного прямого заработка премию за достижение определенных показателей при соблюдении условий премирования.

3.Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда наемного работника в пределах исходной нормы по прямым сдельным расценкам, а сверх нее – по повышенным.

4.Косвенная сдельная система общий заработок по косвен-

ной сдельной системе определяется путем умножения косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции группой рабочих. При этом расценка определяется как частное от деления тарифной ставки обслуживающего персонала на суммарную дневную или месячную норму выработки обслуживаемых им основных рабочих с учетом нормы обслуживания вспомогательных рабочих.

5.Аккордная система устанавливает расценку за ранее определенный комплекс работ, в выданном на эти работы наряде указываются общая сумма заработка, размер премии (штрафа) и срок выполнения задания.

52

Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствие с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия представляет собой обоб-

щенную количественную оценку реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Помимо тарифной системы организации оплаты труда, нахо-

дит свое применение и бестарифная (нетрадиционная) система оплаты труда, заработок по которой исчисляется исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации.

Бестарифная система оплаты труда используется довольно редко, однако если она установлена, то условия оплаты должны быть четко прописаны в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

5.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

В целях стимулирования труда могут устанавливаться надбавки и доплаты. Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы.

Надбавка стимулирует работников к повышению квалификации и уровня мастерства, выполнению особо важных работ (надбавка за профмастерство, высокую квалификацию, за выполнение особо важных работ).

Премия – форма поощрения работников за выполнение и/или перевыполнение плановых показателей, непосредственно входящих в его трудовые обязанности.

Стимулирующие выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и выплачиваются в пределах имеющихся средств.

Доплаты компенсируют повышенную интенсивность труда и производятся, например, за совмещение профессий, должностей, за руководство бригадой и пр.

Размер компенсационных доплат устанавливается организацией самостоятельно, но не ниже размеров, установленных Правительством РФ.

53

Виды компенсационных доплат представлены ниже.

Доплата за работу во вредных и/или опасных условиях труда

Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и/или опасными условиями составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Более высокий размер компенсации может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 216, ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ труд в указанных местностях оплачивается в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, в повышенном размере оплачивается труд лиц, работающих:

–в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ);

–в безводных, высокогорных и пустынных местностях – с применением соответствующих коэффициентов к заработной плате,

установленных нормативными правовыми актами, например, в пп. 1, 2 Постановления Правительства РФ № 1004 от 07.10.1993 определены районы Ростовской области, где применяется коэффициент за работу в пустынной и безводной местности, а также его размер.

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях являются частью заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать в полном размере.

54

Коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Доплата за сверхурочную работу

«Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т. е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ)»1.

Доплата за работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи:

–сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

–работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. от 04.08.2023).

55

до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ)1.

Доплата за работу в ночное время

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время.

Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20 % доплата за каждый час работы. Поскольку она определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и/или надбавки при расчете не учитываются.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу

вночное время устанавливаются (ч. 3 ст. 154 ТК РФ):

–коллективным или трудовым договором;

–локальным нормативным актом.

Если работа в ночное время выполняется работником, например, сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда России № 14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018).

Если ночные часы отработаны в нерабочие праздничные дни, то оплачивать их надо по правилам оплаты за такие дни с учетом доплаты за работу в ночное время. Это правило применяется в том числе при суммированном учете рабочего времени (Доклад Роструда за I квартал 2022 г.).

Ночным считается время с 22 до 6 часов утра. Смена считается ночной, если половина времени отработана в указанный промежу-

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. от 04.08.2023).

56

ток. По ночному тарифу оплачиваются только часы, которые пришлись на этот период. Остальное время оплачивают по обычным тарифам.

Практические задания по теме 5

Вопросы для самоконтроля

1.Сущность принципов трудового вознаграждения.

2.Какие виды трудового вознаграждения вам известны?

3.Перечислите факторы, оказывающие влияние на величину заработной платы. Охарактеризуйте это влияние.

4.Охарактеризуйте основные элементы организации тарифной системы оплаты труда.

5.Какие системы оплаты труда вам известны? В чем достоинства и недостатки каждой из систем?

6.В чем заключается сущность бестарифной оплаты труда?

7.Какие формы оплаты труда вам известны? Как исчислить заработок согласно каждой из них?

8.Какая из систем и форм оплаты труда применяется в ряде случаев? Приведите конкретные примеры.

9.Выплаты стимулирующего характера – это какие?

10.Если условия труда отличаются от нормальных, то какие компенсационные выплаты полагаются работнику?

Задачи

1. Определите сдельную расценку за единицу изделия. Исходные данные представлены в таблице 24.

2. Тарифная часовая ставка наладчика 3-го разряда 185 руб., за отчетный период он отработал 160 ч. Наладчик обслуживает цех

57

№ 2. План выпуска продукции цеха № 2 в текущем месяце 1000 изделий. Фактически цехом № 2 было изготовлено 1300 изделий. Определите заработок наладчика, если он увеличивается пропорционально увеличению коэффициента перевыполнения плана.

3. Рабочий со сдельной оплатой труда перевыполнил норму выработки на 15 %. Его заработок по основным сдельным расценкам за месяц – 30000 руб. В организации действует положение о премировании рабочих, согласно которому: за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 6 % включительно начисляется премия в размере 4 %; за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 7 до 15 % начисляется премия

вразмере 7 %. Определите заработок рабочего.

4.Бригада из трех человек выполнила необходимый объем работ за 3 рабочих дня вместо 6 дней. Общий заработок рабочих составил 79600 руб. Распределение заработка в бригаде производится пропорционально количеству отработанного времени. Спирин В. В. отработал 25 ч, Богданов И. С. – 15 ч, Вереченко А. А. – 20 ч.

5.Вспомогательный рабочий обслуживает 10 станков, на которых обрабатывают детали основные рабочие. Норма выработки на каждом станке – 16 деталей в день. Средний процент выполнения норм по участку – 110 %. Эффективный фонд рабочего времени каждого станка – 180 ч в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего – 160 руб. Длительность рабочей смены – 8 ч. Определите месячный заработок вспомогательного рабочего.

6.Рассчитайте оплату труда каждого работника по данным таблицы 25. Фонд оплаты труда на бригаду из трех работников составил 57830 руб.

Таблица 25

Исходные данные для расчета

7. Охранник отработал за месяц 160 ч. Из них в ночное время отработано 40 ч. Часовая тарифная ставка работника составляет

58

100 руб. Определите заработок работника. Коллективный договор не предусматривает повышения норм ТК РФ.

8.Кассир магазина Соловьева В. В. отработала в месяц 182 ч, в том числе в ночное время – 48 ч. Нормальное число рабочих часов за учетный период – 175. Кассиру установлена часовая тарифная ставка в размере 190 руб. Коллективный договор не предусматривает повышения норм ТК РФ.

9.Сдельный приработок бригады составляет 20 % от тарифной заработной платы бригады. Премия бригады –15 % от простой сдельной заработной платы. Исходные данные представлены в таблице 26. Распределите заработок в бригаде пропорционально: а) отработанному времени; б) пропорционально отработанному времени

сучетом квалификации; в) пропорционально КТУ.

Таблица 26 Исходные данные для распределения бригадного заработка

Тесты

1.Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки:

А: сдельная прогрессивная; Б: сдельная косвенная; В: аккордная; Г: сдельно-премиальная.

2.Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время:

59

А: повременная; Б: сдельная прогрессивная;

В: сдельная косвенная; Г: сдельно-премиальная.

3. Сдельная расценка – это:

А: оплата труда за единицу рабочего времени; Б: месячная тарифная ставка;

В: показатель, отражающий затраты времени работника; Г: оплата труда за единицу продукции.

4. При повременно-премиальной системе оплаты труда, фонд заработной платы рассчитывается:

А: сдельной расценкой и объемом выполненных работ; Б: сдельной расценкой и отработанным работниками временем;

В: тарифной ставкой, отработанным работниками временем и премиальными;

Г: сдельной расценкой и тарифной ставкой.

5.Система оплаты труда, при которой выработка рабочего

впределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам (т. е. по прямым сдельным), а сверх этой нормы – по повышенным, называется:

А: сдельно-премиальная; Б: аккордная; В: сдельно-прогрессивная;

Г: индивидуальная сдельная.

6.Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах оплаты труда:

А: сдельной; Б: общей;

В: индивидуальной; Г: повременной.

7.Выбор определенной системы оплаты труда определяется: А: уровнем развития страны; Б: степенью соответствия конкретным условиям производства;

В: традиционной преемственностью; Г: самостоятельно предприятием исходя из целей и задач про-

изводства применительно к конкретным рабочим местам и процессам.

60