Экономика труда. Учебное пособие

На основе данных, представленных в таблицах 6 и 7, определите потребность в основных и вспомогательных рабочих на плановый период, заполнив пустые графы указанных таблиц.

Таблица 6

Исходные данные для определения потребности в основных рабочих

Таблица 7

Исходные данные для определения потребности во вспомогательных рабочих

Заполните таблицу 8. Сделайте выводы согласно проведенным расчетам, охарактеризуйте обеспеченность организации необходимыми трудовыми ресурсами.

31

Таблица 8

Обеспеченность трудовыми ресурсами

На основе данных, представленных в таблицах 5–8, оцените эффективность использования трудовых ресурсов путем расчета показателей: рентабельности персонала, зарплатоемкости и зарплатоотдачи.

3. Составьте штатное расписание на примере конкретного промышленного предприятия или организации, оказывающей различные услуги. Макет штатного расписания представлен в таблице 9.

Таблица 9

Фрагмент штатного расписания предприятия

32

3.1. Проведите анализ структуры кадров организации (таблицы 10–13) путем представления функциональной, половозрастной, образовательной, профессионально-квалификационной структуры.

Таблица 10 Функциональная структура кадров ООО «___» за отчетный период

1.Рабочие, всего чел., в том числе:

– основные рабочие

– вспомогательные рабочие

2.Служащие, всего чел., в том числе:

– руководители

– специалисты

– прочие служащие

Таблица 11 Возрастная структура кадров ООО «____» за отчетный период

1.Рабочие, всего чел., в том числе:

– основные рабочие

– вспомогательные рабочие

2.Служащие, всего чел., в том числе:

– руководители

– специалисты

– прочие служащие Всего работников

Таблица 12 Образовательная структура кадров ООО «___» за отчетный период

33

Таблица 13 Профессиональная структура кадров ООО «__»

за отчетный период

3.2. Составьте план-график прохождения повышения квалификации работниками данного предприятия/организации (на выбор обучающегося, но не более чем для трех человек) в виде таблицы 14.

Таблица 14 План-график прохождения повышения квалификации

работниками ООО «___» на отчетный период

3.3. Составьте анкету, которую должен заполнить соискатель на конкретную должность исследуемого предприятия/организации.

На лицевой стороне анкеты предусмотрите основную информацию, которую вы хотите узнать о потенциальном работнике. На обратной стороне анкеты представьте вопросы для собеседования.

4. На основе анализа дополнительной литературы изучите показатели, характеризующие состав, движение, постоянство кадров, а также эффективность их использования.

34

Задачи

1. Определите ССЧ, СЯЧ, СЧФР за неделю по данным, представленным в таблице 15.

Таблица 15 Показатели численности работников организации за неделю

2.Заполните таблицу до конца на основании представленных

втаблице 16 данных и произведенных расчетов.

Таблица 16 Показатели оплаты труда на предприятии

3. В первом полугодии отчетного периода (182 календарных дня) рабочими предприятия отработано 258 тыс. чел.-дн., что составило 1642 тыс. чел.-ч, в т. ч. сверхурочно – 1080 чел.-ч. Неявки по причине очередных отпусков – 18900 чел.-дн., по причине ученических отпусков – 15 чел.-дн., отпусков в связи с родами – 4900 челдн., по болезни – 7600 чел.-дн., неявки, разрешенные законодательством – 1100 чел.-дн., с разрешения администрации организации – 900 чел.-дн., прогулы – 350 чел.-дн. В одном полугодии было 27 выходных и праздничных дней, что составило 62,7 тыс. чел.-дн. Средняя установленная продолжительность рабочего дня – 7,9 ч. Определите: 1) фонды рабочего времени, а также коэффициенты использования фондов рабочего времени; 2) ССЧ; 3) СЧФР; 4) ко-

35

эффициент использования рабочего дня с учетом и без учета сверхурочных часов работы.

4. Произведите расчет ССЧ и СЯЧ за два года, на основе представленных в таблице 17 показателей.

Таблица 17 Данные для расчета показателей численности, чел.

Тесты

1.В соответствии с ТК РФ работникам 16–18 лет максимальная продолжительность рабочей недели установлена не выше:

А: 24 ч; Б: 30 ч; В. 10 ч;

Г: норма не установлена.

2.Коэффициент, характеризующийся отношением числа лиц

списочного состава организации в течение календарного года к среднесписочной численности работников – это коэффициент … кадров.

А: обновления; Б: сменяемости; В: постоянства.

3.Больше табельного … фонд рабочего времени. А: календарный; Б: максимально возможный; В: эффективный.

4.Наибольший из фондов рабочего времени:

А: календарный; Б: максимально возможный; В: эффективный.

36

5.Фонд рабочего времени, уменьшенный на количество праздничных и выходных дней:

А: календарный; Б: максимально возможный; В: эффективный; Г: табельный.

6.К категории специалистов относятся:

А: начальник цеха; Б: сменный мастер; В: экономист; Г: бригадир участка.

7.Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников организации – это:

А: коэффициент оборота по приему; Б: коэффициент оборота по выбытию;

В: общий коэффициент оборота кадров; Г: коэффициент текучести кадров.

8.Максимальная продолжительность рабочей недели, установленная ТК РФ:

А: 40 ч; Б: 35 ч; В: 24 ч; Г: 48 ч.

9.Коэффициент текучести учитывает (выберите один или несколько ответов):

А: только переведенных сотрудников; Б: всех уволившихся и переведенных сотрудников;

В: уволенных по собственному желанию; Г: уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

10.Продолжительность сверхурочной работы в год для каждого работника не должна превышать:

А: 110 ч; Б: 100 ч; В: 120 ч; Г: 150 ч.

37

4.Производительность труда как инструмент анализа

ипланирования производства

4.1.Производительность труда и ее значение для экономики

Производительность труда – это экономическая категория, характеризующая плодотворность трудовой деятельности человека и степень его эффективности.

Иначе, она характеризует не только затраты труда на производство общественно полезных благ, но и эффективность самого труда. «Так, при повышении производительности труда наблюдается рост объемов производства за счет активизации трудовых усилий работника при одновременном снижении единицы времени на изготовление единицы продукции»1.

На производительность труда оказывает влияние ряд факторов. Наиболее часто встречающейся классификацией является деление факторов роста производительности труда на: внешние и внутренние.

Внешние факторы роста производительности труда:

1)политические (например, реализуемая инвестиционная политика);

2)экономические (например, инвестиционная, кредитная, налоговая политика);

3)природные (сложные климатические условия, препятствующие рабочему процессу).

Внутренние факторы роста производительности труда:

1)изменение объема и структуры производства;

2)применение достижений науки и техники;

3)совершенствование организации производства и стимулирования труда.

По источнику роста производительности факторы делят на:

1)экстенсивные (например, увеличение рабочего времени);

2)интенсивные (снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новых технологий, механизации и автоматизации трудовых процессов). Очевидно, что интенсивные факторы являются резервами повышения эффективности труда.

1 Вагина, Н. Д. Экономика труда : учебное пособие / Н. Д. Вагина, Е. В. Слесаренко. – Кемерово : КузГТУ, 2013. – С. 61–62.

38

4.2. Показатели и методы измерения производительности труда

Производительность труда измеряют на основе следующих двух показателей:

–выработка (исчисляется как объем продукции в единицу времени);

–трудоемкость – это обратный показатель выработки.

«Выработка (В) может быть нормативной и фактической; может определяться как для конкретного работника, так и для группы работников:

где ТП – объем производства товарной продукции в единицу времени, руб.; ЗT – затраты труда, чел.-дн., чел.-ч»1.

где ССЧ – среднесписочная численность работников организации. При анализе и планировании производительности труда ис-

пользуются показатели среднечасовой, среднедневной, среднемесячной и среднегодовой выработки. Взаимосвязь показателей выработки представлена на рисунке 4.

Рисунок 4 – Взаимосвязь показателей выработки

1 Вагина, Н. Д. Экономика труда : учебное пособие / Н. Д. Вагина, Е. В. Слесаренко. – Кемерово : КузГТУ, 2013. – 151 с.

39

«Трудоемкость продукции (Т) – это сумма затрат живого труда на производство единицы продукции1:

Для целей планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ:

–технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков;

–трудоемкость обслуживания производства – затраты тру-

да вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов, занятых обслуживанием производства;

–производственная трудоемкость складывается из трудоем-

кости технологической и трудоемкости обслуживания, то есть это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ;

–трудоемкость управления – затраты труда руководителей, специалистов, служащих;

–полная трудоемкость отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия или всего их объема»2.

Удельная трудоемкость может быть плановой, нормативной

ифактической (tуд):

Измеряется трудоемкость в человеко-часах и нормо-часах.

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три способа измерения производительности труда.

1. Натуральный (условно-натуральный) способ предполагает измерение объема выпускаемой продукции в физических единицах (в штуках, метрах, литрах, тоннах и т. п.).

Для приведения объема продукции к сопоставимому виду при выпуске продукции, отличающейся лишь по ряду признаков,

1 Рофе, А. И. Экономика труда : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» и другим экон. специальностям / А. И. Рофе. – Москва :

КноРус, 2010. – С. 87.

2Там же. – С. 87–88.

40