Экономика труда. Учебное пособие

допустимо использование условно-натурального метода. Например, разные сорта мыла пересчитывают в один сорт мыла с определенным процентом содержания жира1.

Достоинствами данного способа являются простота и достоверность. Ограничением – то, что большинство промышленных организаций выпускают продукцию широкого ассортимента.

2.«Трудовой способ измерения использует для характеристика объемов производства нормы трудовых затрат: нормо-часы и чело- веко-часы. Трудовой способ измерения может применяться только при эффективно организованном нормировании труда»2. В случае разнонапряженности норм труда этот способ не будет эффективным. Этот способ также ограничен в применимости: он подходит для измерения объемов производства на отдельных участках, в цехах.

3.Стоимостный способ является универсальным способом измерения объемов производства. Однако при использовании данного способа возможно применение следующих стоимостных показателей объема производства:

1) валовая продукция – суммарный объем произведенной продукции в оптовых ценах за определенный промежуток времени;

2) товарная продукция – продукция, произведенная организацией для ее последующей реализации;

3) чистая продукция – это вновь созданная стоимость, которая представляет собой ту часть стоимости валовой продукции (товарной продукции), которая создана живым трудом на данном предприятии и не охватывает перенесенной на продукт ранее созданной стоимости в виде материальных затрат.

4.3.Планирование производительности труда

Планирование производительности труда предполагает планирование, организацию, мониторинг и контроль за внедрением комплекса мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

Выделяют следующие методы планирования производительности труда: метод прямого счета и пофакторный метод.

1Рофе, А. И. Экономика труда : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» и другим экон. специальностям / А. И. Рофе. – Москва :

КноРус, 2010. – С. 84.

2Там же. – С. 84–85.

41

I. Метод прямого счета позволяет определить относительную экономию численности рабочих в результате реализации мероприятий, направленных на повышение технического уровня производства.

1. Определение исходной численности персонала:

где Чи – численность исходная, чел.; ТПпл – объем товарной продукции планового периода, руб.; Впл – выработка продукции на 1 работающего в плановом периоде, руб./чел.

Или:

где Чбаз – численность базового периода, чел.; Ко – темп роста объема выпуска в плановом периоде.

2. Расчет относительной экономии численности рабочих (Э) как результата снижения трудоемкости и прироста производительности труда:

где Тбаз – трудоемкость базового периода до внедрения организационного мероприятия, чел./ч; Тпл – трудоемкость планового периода после внедрения организационного мероприятия, чел./ч; ТПпл – товарная продукция планового периода, руб.; Кд – коэффициент срока действия организационного мероприятия, долей ед.; Тд – действительный фонд рабочего времени 1 рабочего, ч/год; Квн – коэффициент выполнения норм выработки, долей ед.

Прирост производительности труда (ΔПТ) за счет экономии численности рабочих определяется по формуле

42

II. Пофакторный метод более трудоемок. Он предполагает проведение оценки влияния факторов на уровень производительности труда.

Алгоритм анализа:

1.Определяем базовую численность персонала. Вводим допущение, что производительность труда останется на уровне базового периода.

2.Рассчитываем ожидаемое сокращение численности рабочих, например, за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени (Эвп):

где Ур – удельный вес рабочих в численности персонала, %; ПРб, ПРпл – внутрисменные потери в базовом и плановом периодах, %.

3. Определяем плановый прирост производительности труда за счет сокращения внутрисменных потерь по формуле 16.

По результатам анализа производительности труда в организации могут быть выявлены ее резервы роста, т. е. неиспользованные возможности интенсификации труда.

Практические задания по теме 4

Вопросы для самоконтроля

1.Можно ли считать синонимами понятия «эффективность труда» и «производительность труда»? Если нет, объясните почему.

2.Какими показателями измеряют производительность труда?

Вчем их экономический смысл?

3.Выделите интенсивные и экстенсивные факторы, влияющие на производительность труда?

4.Выявите резервы роста производительности труда в организации.

43

Задачи

1. Проведите факторный анализ производительности труда. Сделайте вывод относительно оптимальности соотношения роста фонда заработной платы и производительности труда. Исходные данные представлены в таблице 18.

2. На основании показателей таблицы 19 определите выработку на одного работника, примените различные методы ее измерения.

Таблица 19

Исходные данные для расчета

3. Проведите факторный анализ выработки (табл. 20). Таблица 20

Исходные данные для расчета

4. Заполните пустые графы в таблице 21. Проведите факторный анализ среднегодовой выработки одного рабочего.

44

Таблица 21

Исходные данные для расчета

5. За отчетный год имеются следующие данные о движении кадров в организации (табл. 22). Определите коэффициенты, характеризующие движение и постоянство кадров. В течение всего года в списках состояло 1980 чел. По результатам расчетов сделайте выводы.

45

6. Составьте баланс рабочего времени одного работающего на основе данных, представленных в таблице 23, заполнив пустые графы. Проанализируйте использование рабочего времени, выявите резервы сокращения потерь рабочего времени.

23 рабочих дня и выпустила 7,5 тыс. изделий. Норма выработки при этом была выполнена на 106,5 %. В следующем месяце планируется

46

в результате улучшения организации труда повысить производительность труда на 5 %. Определите нормативную и фактическую трудоемкость изделия в прошлом месяце. Какое количество изделий будет выпущено в следующем месяце? Как изменится плановая трудоемкость изделия? Определите процент выполнения норм

вследующем месяце при том же количестве отработанных часов.

8.На предприятии по данным прошлого года производительность труда составила 580 тыс. руб./чел. В плановом периоде выпуск товарной продукции составит 90500 т/год или в стоимостном выражении 360500 тыс. руб., что превысит выпуск продукции базо-

вого периода на 5 %. Внедрение организационных мероприятия по механизации отдельных видов работ приведет к снижению трудоемкости с 2 до 1,6 чел.-ч/т продукции. Внедрение мероприятия запланировано с 1 июля. Планируемый фонд рабочего времени одного рабочего – 1770 ч. Коэффициент выполнения норм 1. Определите плановый прирост производительности труда.

Тесты

1.Показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции, называется:

А: фондоемкость; Б: трудоемкость;

В: производительность труда; Г: нормирование труда.

2.Объем продукции, произведенной одним работником предприятия за единицу времени, называется:

А: трудоемкостью; Б: выработкой;

В: производительностью труда; Г: товарной/реализованной продукцией.

3.Сумма затрат рабочего времени всех категорий промыш- ленно-производственного персонала организации – это:

А: производственная трудоемкость; Б: полная трудоемкость;

В: трудоемкость управления производством; Г: суммарный фонд затрат.

47

4.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов организации:

А: количество продукции высшего качества; Б: товарная продукция; В: выработка продукции;

Г: трудоемкость продукции.

5.Норма выработки – это:

А: стоимость реализации продукции, произведенной одним работником;

Б: стоимость товарной продукции, произведенной одним работником;

В: численность работников, которыми может эффективно управлять один менеджер;

Г: количество единиц продукции в натуральном выражении, приходящихся на одного работника.

6.Снижает ли трудоемкость внедрение высокопроизводительных технологий?

А: Да. Б: Нет.

7.Рост производительности за счет увеличения фонда рабочего времени – это:

А: интенсивный фактор; Б: экстенсивный фактор;

В: совершенствование организации производства; Г: совершенствование организации труда.

8.Производственная трудоемкость включает в себя:

А: нормативную трудоемкость; Б: полную трудоемкость; В: трудоемкость обслуживания;

Г: трудоемкость управления.

9.Показатель, обратный трудоемкости, – это _____________.

10.При снижении выработки трудоемкость:

А: не изменяется; Б: увеличивается; В: уменьшается.

48

5. Трудовое вознаграждение: экономическая сущность, формы, расчет, тенденции

5.1. Сущность и функции трудового вознаграждения

Трудовое вознаграждение – вознаграждение за труд (оплата труда, цена за труд) в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества производимой продукции, выполняемых работ или оказываемых услуг.

В зависимости от поставленных целей работника, участия в труде можно различать внутреннее и внешнее вознаграждение.

Внутреннее вознаграждение – это материальное вознаграж-

дение по итогам достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы.

Внешнее вознаграждение – вознаграждение в виде карьерного роста, присвоения отличительного статуса работника (нагрудный знак, доска почета, благодарственное письмо и т. д.) или выплата дополнительных стимулирующих и компенсаций (например, оплата дополнительного отпуска, расходов на страховку, транспортных расходов и пр.).

Основные принципы вознаграждения

1.Легитимность.

2.Комплексный характер (включение всех видов вознагражде-

ния).

3.Индивидуальный подход и дифференцированность.

4.Простота и доступность расчетов.

5.Соотношение затрат труда и результатов труда.

6.Оперативность и своевременный характер.

Заработная плата выполняет следующие функции.

1.Воспроизводственная – обеспечение полноценного восста-

новления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности.

2. Стимулирующая – средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников.

3. Социальная – отражение социального статуса работника и решение проблемы социальной справедливости.

49

4.Формирование платежеспособного спроса – влияние зарплаты через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени на инвестиционную политику.

5.Регулирующая (ресурсно-разместительная) – оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы. Кроме того, при повышении заработной платы растет спрос на товары и услуги, следовательно, это приводит к повышению предложения труда на предприятиях, что обеспечивает повышение объема выпускаемой продукции.

6.Учетно-производственная – отражение меры участия живого труда в процессе образования цены продукта, его доли в совокупных издержках производства.

Факторы, влияющие на величину заработной платы

Рыночные факторы:

– изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд;

– полезность ресурса для предпринимателя;

– эластичность спроса на труд по цене;

– взаимозаменяемость ресурсов;

– изменение цен на потребляемые товары и услуги.

Нерыночные факторы:

– меры государственного регулирования заработной платы;

– коллективно-договорное регулирование оплаты труда;

– конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

5.2.Формы и системы оплаты труда

Выделяют две системы организации оплаты труда: тарифную и бестарифную. Далее рассмотрим каждую по порядку.

Согласно ТК РФ, под тарифной системой оплаты труда понимают систему оплаты труда, основанную на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий1.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. от 04.08.2023).

50