Экономика социально-трудовых отношений. Учебное пособие для студентов бакалавриата направления «Экономика» (профиль «Экономика труда»)

профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства» 06 декабря 2017 г. (вместе с Протоколом разногласий сторон Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018–2020 годы).

Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2018–2020 годы заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации с учётом ратифицированных Российской Федерацией конвенций, в том числе Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве и соответствующих им рекомендаций Международной организации труда. Целью соглашения является объединение усилий сторон для достижения социально-экономической стабильности в морском судоходстве, повышения уровня жизни моряков и конкурентоспособности в морском судоходстве, создания конкурентных социально-экономических условий для судов, плавающих под государственным флагом Российской Федерации, привлечения под российскую регистрацию судов, зарегистрированных в оффшорных юрисдикциях и плавающих под «удобным флагом», восстановления престижа Российской Федерации как великой морской державы. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения работников и работодателей, направлено на развитие социального партнёрства, учёта интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот морякам.

71

Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018–2021 годы утверждено Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства» 16 марта

2018 г.

Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018–2021 годы заключено на федеральном уровне социального партнёрства в соответствии с законодательством Российской Федерации с учётом ратифицированных конвенций и рекомендаций МОТ и служит целям регулирования социально-трудовых отношений работников и работодателей на внутреннем водном транспорте, развития социального партнёрства, учёта интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот. Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров и является обязательным к применению в организациях внутреннего водного транспорта независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

72

9. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Можно выделить следующие основные признаки коллективного договора:

-коллективный договор является локальным документом и пределы его действия ограничены конкретной организацией;

-коллективный договор является соглашением, которое носит договорной характер и заключается равноправными сторонами;

-коллективный договор заключается в соответствии

сопределённой процедурой представителями работников и работодателя;

-предметом регулирования коллективного договора являются социально-трудовые отношения.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

-формы, системы и размеры оплаты труда;

-выплата пособий, компенсаций;

-механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

73

-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;

-соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

-оздоровление и отдых работников и членов их

семей;

-частичная или полная оплата питания работников;

-контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

-отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

-другие вопросы, определённые сторонами.

В коллективном договоре с учётом финансовоэкономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Минтрудом РФ разработан макет коллективного договора, носящий рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным

74

договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы – это правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в ОАО «РЖД» между сторонами социального партнёрства – работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства, за исключением Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», расположенного на территории Республики Казахстан, в котором, на основе данного договора и с учётом особенностей законодательства Республики Казахстан, заключается отдельный коллективный договор на 2020–2022годы.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы заключён в целях:

-создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации;

-усиления социальной ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

-создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

-обеспечения роста мотивации и производительности труда работников за счёт предоставления предусмотренных данным договором социальных гарантий, льгот и компенсаций, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты работников, их семей, неработающих пенсионеров и лиц, приравненных к неработающим пенсионерам;

75

-создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам создаваемых дочерних обществ, социальных гарантий в объёме не менее установленного коллективным договором

втечение одного года со дня начала их хозяйственной деятельности. В последующем объём социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

Затраты, связанные с реализацией коллективного договора, осуществляются в пределах параметров финансового плана ОАО «РЖД».

Работодатель осуществляет деятельность по повышению эффективности оказываемой социальной поддержки работникам и членам их семей путём совершенствования механизма предоставления социальных льгот и компенсаций, в том числе возможности формирования их индивидуального перечня на принципах софинансирования.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы включает следующие разделы:

-Раздел 1. Основные понятия;

-Раздел 2. Общие положения;

-Раздел 3. Социальная ответственность Компании;

-Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала;

-Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда;

-Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса;

-Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работников и членов их семей;

76

-Раздел 8. Обязательства в сфере социальной защиты неработающих пенсионеров;

-Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнёрства;

-Раздел 10. Обязательства Работников;

-Раздел 11. Обязательства Профсоюза;

-Раздел 12. Заключительные положения. Обязательства в сфере организации и оплаты труда в

том числе включают:

-осуществление оплаты труда работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иным локальным нормативным актам по оплате труда;

-повышение реальной заработной платы работников по мере роста эффективности деятельности компании в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы;

-индексация заработной платы работников не реже двух раз в год в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги;

-регулирование режима рабочего времени и времени отдыха работников, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением, утверждёнными приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 9 марта 2016 года №44, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами;

77

-установление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и локальными нормативными актами;

-установление для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращённую продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю;

-предоставление работникам дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии

справилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утверждённым компанией;

-обеспечение применения в компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда;

-установление на основании соглашения между работником и работодателем режима гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами компании, регулирующими применение данного режима.

Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственнотехнологического процесса, в том числе включают:

-направление на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по компании не менее 0,7 процента от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без учёта затрат на

78

специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования);

-возмещение работникам расходов, связанных с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в компании;

-выполнение программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма работников;

-обеспечение приведения бытовых помещений в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами согласно комплексным программам, разрабатываемым ОАО «РЖД» и филиалами компании.

Обязательства в сфере социальной защиты работников и членов их семей включают:

-базовый социальный пакет;

-софинансируемый социальный пакет;

-бонусный пакет.

Базовый социальный пакет – это льготы и компенсации, предоставляемые работникам по коллективному договору, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет работодатель.

Софинансируемый социальный пакет – это льготы и компенсации, предоставляемые работникам по коллективному договору, оплата которых осуществляется работодателем и работником на принципах софинансирования.

Компенсируемый социальный пакет – это один из элементов софинансируемого социального пакета,

79

предоставляемый в виде компенсации работникам высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, их личных затрат в пределах установленного лимита на приобретение социальных услуг, включённых в утверждённый перечень, которую осуществляет работодатель.

Бонусный пакет – это элемент системы мотивации, предусматривающий поощрения и награждения работников за личный вклад в повышение эффективности деятельности и развития ОАО «РЖД», а также за проявленную активность и вовлечённость в решение корпоративных задач и участие в значимых для компании проектах.

80