Экономика социально-трудовых отношений. Учебное пособие для студентов бакалавриата направления «Экономика» (профиль «Экономика труда»)

-удельный вес численности работников, которым установлен хотя бы один вид гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в общей численности работников (по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, осуществляющим деятельность по сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству; добыче полезных ископаемых; в обрабатывающих производствах; по обеспечению электрической энергией, газом и паром; кондиционированию воздуха; водоснабжению; водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений; в строительстве; по транспортировке и хранению; в деятельности в области информации и связи), в том числе женщин.

-численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом;

-численность лиц, имеющих профессиональное заболевание / с впервые установленными профессиональными заболеваниями, в том числе по организациям сельского хозяйства:

-количество действующих соглашений, всего, и в том числе на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях социального партнёрства;

-количество субъектов Российской Федерации, в которых действуют соглашения о минимальной заработной плате.

61

8. ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

-оплата труда, в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера её условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в её условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы;

-гарантии, компенсации и льготы работникам;

-режимы труда и отдыха;

-занятость, условия высвобождения работников;

62

-подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

-условия и охрана труда;

-развитие социального партнёрства, в том числе участие работников в управлении организацией;

-дополнительное пенсионное страхование;

-другие вопросы, определённые сторонами.

По данным Федеральной службы по труду и занятости по состоянию на 24 декабря 2019 г. было 66 действующих отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключённых на федеральном уровне социального партнёрства.

Национальный регистр соглашений по регулированию социально-трудовых отношений (Регистр) является банком данных соглашений по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключённых объединениями работодателей. Регистр ведёт ООР «РСПП» на принципах добровольности и открытости в целях создания единой информационной базы данных о соглашениях и содействия информационной открытости в сфере социального партнёрства. В Регистр включаются межрегиональные, региональные и отраслевые (межотраслевые) соглашения, прошедшие уведомительную регистрацию. По состоянию на 14 декабря 2019 года в Регистр включено 138 действующих соглашений, в том числе 58 отраслевых (межотраслевых) соглашений, 77 региональных соглашений и 3 межрегиональных соглашения (таблица

8.1).

Таблица 8.1 Данные Национального регистра о количестве соглашений

по регулированию социально-трудовых отношений

63

Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, заключённые на отраслевом (межотраслевом) уровне социального партнёрства в области транспорта:

-Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020–2022 годы;

-Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2019–2022 годы;

-Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2018–2020 годы;

-Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020–2022 годы;

-Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы;

64

-Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2015–2017 годы (ред. от 08.04.2019);

-Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2018–2020 годы;

-Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018–2021 годы.

65

Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020–2022 годы утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 г.

Отраслевое соглашение по автомобильному и

соглашение) на 2020–2022 годы заключено на федеральном уровне социального партнёрства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного

Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2019–2022 годы утверждено Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 01 июля 2019 г.

Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным

66