Экономика социально-трудовых отношений. Учебное пособие для студентов бакалавриата направления «Экономика» (профиль «Экономика труда»)

-режим рабочего времени и порядок его установления;

-учёт рабочего времени;

-сверхурочная работа;

-право на отдых и его гарантии;

-понятие и виды времени отдыха;

-виды отпусков, их продолжительность.

-ежегодные отпуска работников и порядок их предоставления;

-условия предоставления дополнительных отпусков;

-отпуск без сохранения заработной платы.

Для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, организации производства и труда устанавливаются нормы труда.

Нормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Законодательство устанавливает, что достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счёт применения по их инициативе новых приёмов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учётом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Оплата по труду предопределяет механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими основными моментами:

31

-часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства, что обеспечивает заинтересованность работников в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени:

-труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным трудом при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает работников к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства;

-труд в тяжёлых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях, что обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.

ВТК РФ закреплена система основных государственных гарантий оплаты труда работников.

Помимо заработной платы, работники в предусмотренных законодательством случаях могут получать и иные денежные выплаты от работодателя, имеющие иную целевую направленность: гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты.

Дисциплина труда рассматривается как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которое определяется законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Для отдельных категорий работников действуют

32

устанавливаются нормативно-правовыми актами. Например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утверждено Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 №621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003). Настоящее положение определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками железнодорожного транспорта и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий.

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социальноэкономические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан, в частности, обеспечить следующее:

-безопасность применяемого оборудования, инструментов, сырья и материалов;

-безопасность зданий и сооружений;

-применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

-обучение и инструктаж по охране труда;

-проведение специальной оценки условий труда;

-проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

33

5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

-идентификационный номер налогоплательщика;

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор

являются следующие условия:

-место работы;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,

34

специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством;

-условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, подвижной, разъездной, в пути);

-условия труда на рабочем месте;

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

-об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

35

-об испытании;

-о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

-о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

-об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

-об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством;

-о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Трудовые договоры могут заключаться:

-на неопределённый срок;

-на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законодательством.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую

36

работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

-соглашение сторон;

-истечение срока трудового договора;

-расторжение трудового договора по инициативе работника;

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора;

-отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

37

- нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при получении, обработке, хранении, передаче или другом использовании персональных данных работника обязаны соблюдать требования, установленные ТК РФ (глава 14) и Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Цифровая экономика предполагают переход на электронную форму трудового договора.

Электронный кадровый документооборот приведёт к сокращению трудовых затрат работодателя и ускорению ознакомления работника с документами при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Для внедрения электронного документооборота требуется подключение работодателей к информационным системам. Переход на электронный кадровый документооборот будет способствовать высвобождению трудовых ресурсов в кадровых подразделениях. Однако при этом потребуется переобучение и трудоустройство высвобождаемых специалистов кадровых подразделений и увеличения численности IT-работников.

С 1 января 2020 года в Российской Федерации введена электронная трудовая книжка (ЭТК). ЭТК обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к

38

информации о своей трудовой деятельности, а работодателям открывает новые возможности кадрового учёта. Переход к новому формату трудовой книжки

инедостоверных сведений о трудовой деятельности;

-дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;

-снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;

-дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счёта без дополнительного документального подтверждения.

-использование данных ЭТК для получения государственных услуг;

-новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и государственных органов;

-высокий уровень безопасности и сохранности

данных.

Перечень сведений электронной трудовой книжки:

-информация о работнике;

-даты приёма, увольнения, перевода на другую

работу;

-место работы;

-вид мероприятия (приём, перевод, увольнение);

-должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;

-вид поручаемой работы;

39

-основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);

-причины прекращения трудового договора.

6.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Социальное партнёрство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами социального партнёрства являются:

-равноправие сторон;

-уважение и учёт интересов сторон;

-заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

-содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;

-соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-полномочность представителей сторон;

-свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

-реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

40