Экономика издательского дела. Учебное пособие

кредиторской. Если организация не нарушает сроки погашения указанных обязательств, соблюдает платежную дисциплину, то кредиторская задолженность используется ею бесплатно. Срыв срока платежей или

погашение обязательств в полном объеме приводит к взиманию с организации пени, которые и являются ценой кредиторской задолженности.

§ 2. Показатели оборачиваемости оборотного капитала

Деловую активность организации характеризуют относительные показатели оборачиваемости: коэффициент оборачиваемости и длительность одного оборота. Они определяют скорость, с которой элементы оборотного капитала превращаются в денежную форму, и влияют на финансовое состояние издательства.

Коэффициент оборачиваемости показывает, сколько оборотов совершает оборотный капитал издательства за определенный период времени, например, за год.

где Vр – выручка от реализации продукции за определенный период времени, например, за год, руб.; ОбКср – средние за период (например, за год) остатки оборотного капитала организации, руб.

Длительность оборота называют оборачиваемостью в днях. Этот показатель показывает, сколько дней занимает один полный кругооборот

где Т – продолжительность анализируемого периода, дн.; Коб – коэффициент оборачиваемости, об.;

ОбКср – средние за период (например, за год) остатки оборотного капитала организации, руб.;

Vр – выручка от реализации продукции за определенный период времени, например, за год, руб.

При расчете длительности оборота можно использовать либо точное количество календарных дней в анализируемом периоде (31 день — в январе, 90, 91 или 92 дня в соответствующем квартале, 365 или 366 дней в году), либо финансовую продолжительность периода (число дней в периоде 30, 90 или 360).

31

Для организации, по масштабу деятельности принадлежащей к крупному бизнесу, или организации с ярко выраженной сезонностью деятельности (например, издательство, специализирующееся на выпуске

учебной и учебно-методической литературы) целесообразно определять частную оборачиваемость каждого элемента оборотного капитала на каждой стадии кругооборота Дi:

где ОбКi – средние за период остатки одного из нормируемых элементов оборотного капитала, руб.

Частные показатели оборачиваемости рассчитываются по особому обороту. Особым оборотом для материальных запасов является их отпуск в производство, для незавершенного производства – поступление тиражей на склад, для готовой продукции – отгрузка, для отгруженной продукции – ее реализация.

Потребность организации в оборотном капитале определяется под влиянием множества факторов и зависит:

•от объемов производства и реализации;

•от характера деятельности организации;

•от длительности производственного цикла производства продукции;

•от видов и структуры потребляемых материалов;

•от темпов роста объемов производства и т.д.

Грамотное управление оборотным капиталом позволяет уменьшить потребность организации в источниках его формирования. Чем выше скорость оборота, то есть чем меньше суммарное время пребывания в сфере производства и обращения, тем меньше потребность в оборотном капитале.

§ 3. Основные методы определения потребности в оборотном капитале

При определении оптимальной потребности в оборотном капитале рассчитывается сумма денежных средств, которую необходимо авансировать в создание производственных запасов, заделов незавершенного производства и накопление готовой продукции на складах. Для этого используется три метода:

•аналитический,

•коэффициентный и

32

• метод прямого счета.

Первые два методы применимы только в рамках действующих организаций, при условии сформированного тематического плана выпуска

литературы и наличии статистических данных об изменении остатков нормируемых оборотных активов за прошедшие периоды.

Аналитический метод основывается на определении потребности в оборотных средствах на основе их средних фактических остатков с учетом изменения объема выпуска издательской продукции.

Коэффициентный метод основывается на разделении оборотных активов на три части:

1.Оборотные активы, величина которых зависит от объема производства (тиража) — полиграфические материалы, готовая продукция

ипр.;

2.Оборотные активы, величина которых напрямую не определяется объемом производства (тиражом) — дебиторская задолженность и пр.;

3.Оборотные активы, потребность в которых определяется специальным расчетом (расходы будущих периодов).

Потребность в оборотном капитале в рамках первой части определяется путем корректировки его размера в предыдущем периоде на темп роста производства в плановом периоде. Потребность в оборотном капитале в пределах второй части определяется на основе статистических данных о его средних фактических остатках по результатам работы за несколько предшествующих периодов. Если планируется ускорение

оборачиваемости оборотных средств, то надо учесть и этот факт путем корректировки расчета оборотного капитала первой и второй группы. Оборотный капитал третьей группы планируется с учетом особенностей формирования его составных частей.

Метод прямого счета позволяет рассчитать плановую потребность в оборотном капитале для вновь создающихся организаций. Он базируется на определении научно обоснованных норм запаса по отдельным элементам нормируемых оборотных средств и норматива оборотных средств, т.е. стоимостного выражения запаса, который рассчитывается как по каждому элементу нормируемых оборотных средств, так и по нормируемому оборотному капиталу в целом. Рассчитанные потребности по каждому нормируемому элементу суммируются и представляют собой общую потребность в оборотном капитале. Метод прямого счета выделяется среди названных точностью и обоснованностью, но вместе с тем является и наиболее трудоемким.

33

ОПЛАТА ТРУДА АВТОРОВ И РАБОТНИКОВ ИЗДАТЕЛЬСТВА

§ 1. Основы организации оплаты труда

Оплата труда представляет собой средства, выплаченные штатным и внештатным работникам предприятия в денежной и натуральной форме.

Учет и оплата труда в РФ производятся согласно основным принципам, сформулированным в главе 21 раздела VI ТК РФ «Оплата и нормирование труда».

Размер заработной платы в настоящее время не ограничивается, оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества работы. Предприятиям предоставлено право самостоятельного регулирования вопросов, связанных с организацией оплаты труда работников. При этом вопросы оплаты труда регулируются, как правило, в коллективном договоре.

Установленные организацией тарифные ставки, формы и системы оплаты труда могут пересматриваться в зависимости от изменений ее финансового состояния.

Существуют различные системы оплаты труда работников.

1. Тарифная система – это комплекс нормативов, позволяющих регулировать уровень заработной платы работников в зависимости от

сложности выполняемой работы, условий труда, его интенсивности (совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.) и характера.

2. Бестарифная система позволяет определить размер заработной платы каждого работника в зависимости от результатов работы всего коллектива.

3.Система плавающих окладов основана на ежемесячном определении должностного оклада работника в зависимости от того, как изменяется производительность труда на участке, обслуживаемом этим работником.

4.Система, базирующаяся на комиссионной основе, основана на

установлении заработной платы в форме фиксированного процента от дохода, полученного предприятием от реализации продукции.

Наиболее распространена тарифная система оплаты труда. Основными элементами этой системы являются тарифно-квалифи- кационные справочники (ТКС), тарифные сетки и тарифные ставки.

34

Тарифная ставка – это заработная плата за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Форма тарифной оплаты труда

повременная сдельная

Рис. 1. Формы тарифной системы оплаты труда

Основным различием между двумя формами тарифной системы оплаты труда, представленными на рис. 1, является способ учета затрат труда, положенный в их основу.

При повременной в основу расчета оплаты труда положена

–тарифная ставка (оклад) и

–отработанное время. При сдельной:

–расценка за единицу продукции и

–количество произведенной работником продукции.

Повременная форма оплаты труда

Рис. 2 Разновидности повременной формы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда включает две разновидности, представленные на рис. 2.

При использовании простой повременной оплаты труда размер заработной платы работника не зависит от количества рабочих дней или часов в конкретном месяце. Размер заработной платы в этом случае определяется исходя из величины тарифной ставки (оклада) и количества рабочих часов (дней), фактически отработанных в течение расчетного периода.

Повременно-премиальная оплата труда предусматривает применение повременной оплаты в сочетании с принятой на предприятии премиаль-

35

ной системой, при этом конкретные показатели и условия начисления премий устанавливаются в положении о премировании.

Сдельная форма оплаты труда применяется в организациях с сильной

службой планирования и нормирования. При использовании прямой сдельной оплаты труда заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.

Сдельная расценка может быть рассчитана двумя способами:

1. Сдельная расценка=тарифная ставка, соответствующая разряду

2. Сдельная расценка= тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы*норма времени. (19)

Норма выработки – это количество продукции, выпускаемое в единицу времени работником определенной квалификации.

Норма времени – количество рабочего времени, которое работник определенной квалификации должен затратить на выпуск единицы продукции.

Сдельная форма оплаты труда представлена разновидностями, отображенными на рис. 3.

Сдельная форма оплаты труда

прямаясдельная сдельно-премиальная косвенно-сдельная аккордная

Рис. 3. Разновидности сдельной формы оплаты труда

При использовании сдельно-премиальной оплаты труда размер заработной платы складывается из заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и фактической выработки, и премии.

Косвенно-сдельную оплату труда целесообразно применять, например, для вспомогательных рабочих, от качества работы которых напрямую зависит выработка основных рабочих. Заработная плата при этом может быть рассчитана двумя способами

Аккордная оплата труда характеризуется тем, что размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ. За досрочное выполнение работы и ее высокое качество рабочим могут выплачиваться премии в установленном порядке.

36

Помимо рассмотренной выше оплаты труда за отработанное время, существует также оплата за неотработанное время. К ней относятся:

–оплата ежегодных отпусков – основного и дополнительного;

–оплата учебных отпусков;

–оплата простоев не по вине работника и другие выплаты, установленные действующим законодательством.

За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Ее размер определяется ст. 236 ТК РФ как 1/150 от действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор может предусматривать выплату компенсации в большем размере. Работодатель обязан нести материальную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы вне зависимости от наличия его вины.

§ 2. Особенности определения размера авторского вознаграждения

Авторское право прошло в своем становлении в России долгий путь: от Гражданского кодекса (ГК СССР) и Постановления Совмина до Федерального закона 1993 года «Об авторском праве и смежных правах». В настоящее время взаимоотношения между издательством и автором регулируются главами 69 и 70 Раздела VII ГК РФ «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации».

Согласно действующему законодательству, произведения науки,

литературы и искусства рассматриваются как результаты интеллектуальной деятельности, за которыми признаются личные неимущественные права, получившие на западе название моральных, и имущественные права, в развитых странах мира известные как экономические.

Личные неимущественные права, принадлежащие автору результата интеллектуальной деятельности: право авторства, право на имя и другие, – неотчуждаемы, непередаваемы и бессрочны. Отказаться от этих прав невозможно, а любой договор, включающий положение об отказе или передаче этих прав другому лицу, является ничтожным.

Имущественные права автор может передавать другим лицам на договорной основе. Правообладатель по своему усмотрению может не только разрешать, но и запрещать другим лицам использование результата интеллектуальной деятельности. При этом отсутствие запрета не рассматривается как согласие (или разрешение). Имущественные права могут быть переданы по авторскому договору полностью или частич-

37

но. Чаще всего автор передает издательству право на опубликование и распространение произведения. В любом случае, объем передаваемых прав необходимо прописывать в договоре как можно точнее. Обычно

автор передает издательству в рамках договора только права на книжное издание. Следует помнить, что без непосредственной фиксации в договоре передачи определенного права считается, что это право автор решил оставить за собой.

Договор о передаче авторских прав заключается в письменной форме

ипредусматривает обязательство приобретателя всех или части экономических прав выплатить правообладателю предусмотренное договором вознаграждение. Если условия о размере вознаграждения или порядке его выплаты не устанавливаются, договор считается незаключенным.

Авторский гонорар выплачивается в одной из трех основных форм:

–фиксированная оплата традиционно применяется для учебнометодической, учебной и научно-популярной литературы и представляет собой ставку вознаграждения за авторский лист (для произведения прозы авторский лист приравнивается к 40 000 знаков, включая знаки препинания и пробелы, для стихотворной формы он представляет собой 700 строк поэтического текста, для иллюстративного материала это 3 000 кв. см иллюстраций, карт, графиков, таблиц);

–выплата определенного договором процента от выручки за продажу произведения [14, с. 9], т.н. «роялти»;

–оплата путем передачи автору определенного количества книг,

реализацией которых ему предстоит заниматься самостоятельно либо с привлечением посредника в лице другого издательства или организации книжной торговли.

Законодательство не ограничивает размер вознаграждения, поэтому на практике встречаются как разные размеры полистной ставки, так

иразные размеры роялти (от 1-2 до 20-25% от стоимости проданных экземпляров книги).

Если между автором и издательством заключается договор заказа, согласно которому автору предстоит написать произведение определенной тематики и объема в установленный срок, то действующее законодательство предписывает выплату части авторского вознаграждения авансом.

В авторском договоре могут предусматриваться санкции, применяемые к издательству за несвоевременную выплату вознаграждения автору. Если подобный пункт в договоре отсутствует, то применяются положения ст. 395 ГК РФ, согласно которым сторона, нарушившая сро-

38

ки выплаты, обязана выплатить проценты в размере ключевой ставки ЦБ РФ. На момент подготовки рукописи (апрель 2019 г.) ее величина составляла 7,75% годовых.

При существенном нарушении обязанности по выплате авторского вознаграждения в установленный договором срок автор вправе обратиться в суд с требованием о возмещении убытков.

Случаи свободного использования произведения без согласия автора и без выплаты ему вознаграждения устанавливаются ст. 1273-1275 и 1278 ГК РФ. При этом акцентируется внимание на обязанности указания пользователем имени автора используемого произведения и источника заимствования.

Оплата труда работников издательства и выплаты авторского вознаграждения являются составной частью себестоимости издательской продукции.

39

СЕБЕСТОИМОСТЬ ИЗДАТЕЛЬСКОЙ ПРОДУКЦИИ

§ 1. Понятие и классификация затрат на производство продукции

Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции (товаров, работ, услуг).

Себестоимость является важнейшим количественным показателем, поскольку ее величина оказывает влияние на прибыль организации.

Также себестоимость продукции рассматривается как качественный показатель, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении организации.

Себестоимость продукции конкретного предприятия определяется условиями, в которых оно функционирует. Такая себестоимость называется индивидуальной.

Индивидуальная себестоимость предприятий позволяет определить средневзвешенную величину затрат по отрасли, такая себестоимость получает название среднеотраслевой. Среднеотраслевая себестоимость определяет средние затраты на единицу продукции в конкретной отрасли, поэтому она ближе к общественно необходимым затратам труда.

Цель расчета затрат — определение финансового результата из-

дательства (прибыль или убыток) и исчисление налога на прибыль. Основным документом, которым руководствуются при формировании себестоимости продукции в организации, является 25 глава НК РФ.

Для учета отраслевой специфики при формировании затрат для издательской деятельности были разработаны «Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на предприятиях издательской деятельности». Основой для разработки этого документа послужили положения Налогового кодекса, который имеет прямое действие.

Затраты включаются в себестоимость, если они обладают дву-

мя признаками: обоснованы и документально подтверждены [17, 15, 22]. В целях учета, анализа и планирования разнообразных затрат, входящих в себестоимость продукции, используются две классификации: поэлементная и калькуляционная. Они дополняют друг друга.

40