Правоведение. Конспект лекций

ТЕМА 13. НАСЛЕДСТВЕННОЕ ПРАВО

1.Наследование.

2.Наследование по завещанию.

3.Наследование по закону.

4.Завещание.

5.Приобретение наследства.

1.Наследование. Наследование – универсальное правопреемство, т. е. переход имущества умершего (наследства, наследственного имущества) к другим лицам в неизменном виде как единого целого и

водин и тот же момент. В состав наследства входят принадлежащие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, связанные с личностью наследодателя, а также личные неимущественные права и другие нематериальные блага. Способы наследования: по завещанию и по закону.

2.Наследование по завещанию. Завещание должно быть составлено в письменной форме и удостоверено нотариусом. Свобода завещания ограничена правилами об обязательной доле в наследстве,

всоответствии с которыми некоторые установленные законом лица наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону. К таким лицам относятся:

•несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители;

•наследники второй, третьей и последующих очередей, нетрудоспособные ко дню открытия наследства, если не менее года до смерти наследодателя находились на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с наследодателем или нет;

•нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, которые не менее года до смерти наследодателя находились на его иждивении и проживали совместно с ним.

81

Право на обязательную долю в наследстве удовлетворяется из оставшейся незавещанной части наследственного имущества, даже если это приведет к уменьшению прав других наследников по закону на эту часть имущества, а при недостаточности незавещанной части имущества для осуществления права на обязательную долю – из той части имущества, которая завещана.

3. Наследование по закону. В случае если наследодатель не оставил завещания, наследование происходит по закону. Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности. Наследники каждой последующей очереди наследуют, если нет наследников предшествующих очередей, т. е. если наследники предшествующих очередей отсутствуют, либо никто из них не имеет права наследовать, либо все они отстранены от наследования, либо лишены наследства, либо никто из них не принял наследства, либо все они отказались от наследства.

Право представления – право нисходящего родственника вступать (заступать) на место своего умершего родителя или другого восходящего умершего родственника.

Наследование по праву представления означает, что доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит к его соответствующим потомкам и делится между ними поровну. Не наследуют по праву представления потомки наследника по закону, лишенного наследодателем наследства или признанного недостойным наследником. При наследовании по закону усыновленный и его потомство, с одной стороны, усыновитель и его родственники – с другой, приравниваются к родственникам по происхождению (кровным родственникам).

Наследниками первой очереди являются дети, супруг, родители наследодателя (внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления);

Наследниками второй очереди выступают полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери (дети полнородных и неполнородных братьев и сестер наследодателя наследуют по праву представления).

Наследниками третьей очереди выступают полнородные и неполнородные братья и сестры родителей наследодателя (двоюродные братья и сестры наследуют по праву представления).

82

Наследниками последующих очередей признаются родственники наследодателя третьей, четвертой и пятой степеней родства, не относящиеся к наследникам предшествующих очередей. Степень родства определяется числом рождений, отделяющих родственников одного от другого, рождение самого наследодателя в это число не входит. Наследники четвертой очереди – прадедушки и прабабушки наследодателя. Наследники пятой очереди – дети родных племянников и племянниц наследодателя (двоюродные внуки и внучки) и родные братья и сестры его дедушек и бабушек (двоюродные дедушки и бабушки). Наследники шестой очереди – дети двоюродных внуков и внучек наследодателя (двоюродные правнуки и правнучки), дети его двоюродных братьев и сестер (двоюродные племянники и племянницы) и дети его двоюродных дедушек и бабушек (двоюродные дяди и тети). Наследники седьмой очереди – пасынки, падчерицы, отчим и мачеха наследодателя.

4. Завещание. Завещание – юридический акт физического лица по распоряжению своим имуществом на случай смерти. Завещание – односторонняя сделка, которая создает права и обязанности после открытия наследства. Закрытое завещание – такой вид завещания, при котором наследодатель не предоставляет другим лицам, в том числе нотариусу, возможности ознакомиться с содержанием завещания.

Права на денежные средства, внесенные гражданином во вклад или находящиеся на любом другом счете гражданина в банке, могут быть по усмотрению гражданина завещаны либо по завещанию, либо посредством совершения завещательного распоряжения в письменной форме в том филиале банка, в котором находится этот счет. В отношении средств, находящихся на счете, такое завещательное распоряжение имеет силу нотариально удостоверенного завещания.

Гражданин, который находился в положении, явно угрожающем его жизни, и в силу сложившихся чрезвычайных обстоятельств лишен возможности совершить завещание в предусмотренной законом форме, может изложить последнюю волю в отношении своего имущества в простой письменной форме собственноручно в присутствии двух свидетелей. Такое завещание утрачивает силу, если завещатель в течение месяца после прекращения этих обстоятельств не воспользуется возможностью совершить завещание в предусмотренной законом нотариальной форме. Завещание, совершенное в чрезвычайных обстоятельствах, подлежит исполнению только при условии подтверждения судом по требованию

83

заинтересованных лиц факта совершения завещания в чрезвычайных обстоятельствах.

Завещатель вправе возложить на одного или нескольких наследников по завещанию или по закону исполнение за счет наследства какой-либо обязанности имущественного характера в пользу одного или нескольких лиц (отказополучателей), которые приобретают право требовать исполнения этой обязанности (завещательный отказ). Завещательный отказ должен быть установлен в завещании. Причем содержание завещания может исчерпываться завещательным отказом.

Если завещана только часть имущества, то наследование незавещанного имущества осуществляется по закону. Наследование по закону также имеет место, если в завещании не указаны лица, имеющие право на обязательную долю в наследстве и желающие её получить. Перечень таких лиц приведен в п. 2.

5. Приобретение наследства. Для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявление наследника о принятии наследства, либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство. Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

Местом открытия наследства является последнее место жительства наследодателя. Если такое наследственное имущество находится в разных местах, местом открытия наследства является место нахождения входящих в его состав недвижимого имущества или наиболее ценной части недвижимого имущества, а при отсутствии недвижимого имущества – место нахождения движимого имущества или его наиболее ценной части. Ценность имущества определяется исходя из его рыночной стоимости.

Наследство открывается со смертью гражданина. Днем открытия наследства является день смерти гражданина, день вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим или день смерти, указанный в решении суда.

84

ТЕМА 14. ТРУДОВОЕ ПРАВО

1.Трудовое право как отрасль права.

2.Работники и работодатели: права и обязанности.

3.Трудовой договор.

4.Нормирование и оплата труда. Трудовая дисциплина.

5.Трудовые споры.

1. Трудовое право как отрасль права. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, при этом сам общественный процесс труда является предметом обязательств и объективной (позитивной) регламентации. Принципы трудового права:

•подчиненность работника работодателю в пределах хозяйских полномочий последнего;

•широкая диспозитивность норм, т. е. возможность сторонам в большинстве случаев самостоятельно определять характер взаимоотношений;

•имущественно-дисциплинарный характер ответственности;

•запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

•защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

•обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

•обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

•обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профсоюзы и вступать в них;

•обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

Выделим три категории граждан – субъектов трудового права: лица

наемного труда, предприниматели, работники-собственники. Граждане приобретают трудовую правосубъектность с шестнадцатилетнего возраста (в ряде случаев с 14–15 лет). Кроме того, для приобретения трудовой

85

правосубъектности гражданин должен быть дееспособен. Физическое лицо, признанное в гражданско-правовом порядке недееспособным, не обладает трудовой правосубъектностью.

2. Работники и работодатели: права и обязанности. Согласно ст. 20 Трудового кодекса (ТК) РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – лицо, вступившее в правоотношения с работником. В соответствии с федеральными законами как работодатели могут выступать и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.

Работник (согласно ст. 21 ч. 1 ТК РФ) имеет следующие основные права:

•заключать, изменять, расторгать трудовой договор в порядке, предусмотренном трудовым кодексом и федеральными законами;

•право на рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда, а также коллективному договору;

•своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством

икачеством работы;

•право на отдых;

•получать достоверную информацию об условиях труда и требованиях по охране труда;

•право на обязательное социальное страхование.

Обязанности работника:

•добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

•соблюдать трудовую дисциплину;

•выполнять установленные нормы труда;

•соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда.

Права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях

осуществляют или физическое лицо, являющееся работодателем, или органы управления юридического лица, или уполномоченные ими лица, в порядке, установленном нормами трудового права.

Права работодателя:

• заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами;

86

•требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

•привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, а также применять к работникам материальные и иные формы поощрения;

•принимать локальные нормативные акты;

•создавать объединения работодателей в целях защиты своих интересов и вступать в данные объединения.

Работодатель обязан:

•предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

•обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментом, документацией, иными средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей;

•обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ст. 23 ТК РФ, социальное партнерство – система взаимо-

отношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

3. Трудовой договор. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – «письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор (далее – ТД) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами. Трудовой договор считается заключенным с того момента, когда работник фактически приступил к исполнению своих

87

обязанностей. При фактическом допуске работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы.

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах работника, то возможно установление испытания при приеме на работу (испытательного срока). Согласно ст. 70 ТК РФ, условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре – в противном случае работник считается принятым на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех (в отдельных случаях – шести) месяцев.

ТК РФ допускает следующие варианты общего понятия – «изменение ТД»:

•перевод на другую постоянную работу (ст. 72);

•изменение существенных условий ТД (ст. 73);

•временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74).

Ст. 77 ТК РФ устанавливает следующие основания для прекращения

ТД, раскрытые в статьях, названых в скобках:

•соглашение сторон (ст. 78);

•истечение срока срочного трудового договора (ст. 58 п. 2). При этом, если работник продолжает выполнение работы, а работодатель не потребовал прекращения работы, то договор считается продленным;

•расторжение ТД по собственному желанию работника, о котором работник обязан предупредить работодателя за две недели (ст. 80);

•расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 81);

•перевод работника с его согласия или по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и др.

Увольнение по двум основаниям – сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации – допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации – ст. 81, п. 1 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Ст. 82 ТК РФ определяет случаи и порядок участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжение

88

ТД по инициативе работодателя. Участие выборного профсоюзного органа обязательно в трех случаях:

1)принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников;

2)решение вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по трем основаниям:

•сокращение численности или штата работников,

•несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,

•неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

1)проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника.

4. Нормирование и оплата труда. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должен выполнять возложенные на него трудовые функции. Продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов, для работников с вредными условиями труда – не более 36 часов. Для несовершеннолетних работников продолжительность рабочей недели ограничивается: лицам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов, в возрасте от 14 до 16 лет – 24 часа. Закон РФ «Об образовании» (в ред. от 13 января 1996 г.) устанавливает для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов. Продолжительность рабочей недели для инвалидов I и II групп – не более 36 часов.

Рабочий день – это продолжительность рабочего времени в течение одних суток. В зависимости от продолжительности выделяют следующие виды рабочего дня: восьмичасовой при пятидневной рабочей неделе; семичасовой при шестидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени; шестиили четырехчасовой при шестидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Время отдыха, согласно ст. 106 ТК РФ, – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:

89

•перерывы в течение рабочего дня;

•ежедневный междусменный отдых;

•выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

•отпуска.

Предоставление отпусков регулируется гл. 12 ТК РФ (ст. 114–128). Отпуск – свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, согласно ст. 115 ТК РФ, – 28 календарных дней.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность – форма юридической ответственности, которая применяется в порядке служебной подчиненности за нарушение трудовой или служебной дисциплины. Ст. 192 ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Приведенный перечень является исчерпывающим. Иные – специальные – дисциплинарные взыскания предусмотрены федеральными законами.

Наложение взыскания требует от работодателя соблюдения следующих правил:

•истребование от работника письменного объяснения (объяснительной записки), в случае отказа работника дать соответствующие объяснения через два рабочих дня составляется акт;

•сроки применения дисциплинарного взыскания должны соблюдаться: не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения;

•за каждый проступок налагается одно взыскание;

•приказ о наложении взыскания объявляется работнику под роспись;

•дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (КТС), суд. Несоблюдение работодателем хотя бы одного из указанных фор-

мальных правил наложения взыскания приводит к отмене взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, если работник не

90