Интегрированные системы управления безопасностью. Методология управления. Практикум
.pdfНаправление |
|
деятельности ра- |
|
ботников службы |
Состав работ |
охраны труда |
|
в организации |
|
|
принятие неотложных мер по предотвращению развития |
|
аварийной ситуации и воздействия травмирующего факто- |
|
ра на других лиц; |
|
организация сообщения о происшедшем несчастном |
|
случае; |
|
работа в комиссии по расследованию несчастного случая: |
|
определение мер по устранению причин и предупреж- |
|
дению несчастных случаев на производстве; |
|
выдача предписаний руководителям подразделений; |
|
участие в составлении и организации направления |
|
акта по форме Н-1 в соответствующие органы и т.д. |
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.2 Нормативы численности работников
службы охраны труда с учетом организации работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации
Среднесписочная |
Нормативная численность, чел., при численности |
||||||
рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными |
|||||||
численность ра- |
|
условиями труда работах, чел. |
|
||||
ботников в орга- |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
501– |
1001– |
3501 |
||
низации, чел. |
до 100 |
101–350 |
351–500 |
||||
1000 |
3500 |
и выше |
|||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
До 500 |
0,13 |
0,14 |
0,16 |
– |
– |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
501–750 |
0,14 |
0,16 |
0,17 |
– |
– |
– |
|
751–1000 |
0,16 |
0,17 |
0,19 |
– |
– |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1001–1500 |
0,19 |
0,21 |
0,24 |
0,27 |
– |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1501–3000 |
0,28 |
0,31 |
0,34 |
0,37 |
– |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3001–5000 |
0,40 |
0,43 |
0,46 |
0,51 |
0,56 |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5001–7500 |
0,55 |
0,58 |
0,63 |
0,68 |
0,74 |
0,81 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7501–10 000 |
0,70 |
0,75 |
0,80 |
0,86 |
0,93 |
1,02 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 001–20 000 |
1,30 |
1,35 |
1,41 |
1,48 |
1,57 |
1,68 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20 001 и выше |
1,60 |
1,65 |
1,71 |
1,79 |
1,88 |
1,99 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
71
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.3 Нормативы численности работников
службы охраны труда с учетом организации и участия в проведении специальной оценки условий труда
Среднесписочная |
Нормативная численность, чел., при численности |
||||||
рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными |
|||||||
численность ра- |
|
условиями труда работах |
|
||||
ботников в орга- |
|
|
|||||
до 100 |
101–350 |
351–500 |
501– |
1001– |
3501 |
||
низации |
|||||||
1000 |
3500 |
и выше |
|||||
|
|
|
|
||||
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации до 5
До 500 |
0,13 |
0,15 |
0,17 |
– |
– |
– |
501–750 |
0,15 |
0,17 |
0,19 |
– |
– |
– |
751–1000 |
0,16 |
0,18 |
0,20 |
– |
– |
– |
1001–1500 |
0,19 |
0,22 |
0,25 |
0,29 |
– |
– |
1501–3000 |
0,28 |
0,32 |
0,35 |
0,38 |
0,40 |
– |
3001–5000 |
0,40 |
0,44 |
0,48 |
0,50 |
0,53 |
– |
5001 и выше |
0,57 |
0,61 |
0,64 |
0,67 |
0,71 |
0,77 |
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10
До 500 |
0,15 |
0,16 |
– |
– |
– |
– |
501–750 |
0,16 |
0,18 |
– |
– |
– |
– |
751–1000 |
0,18 |
0,21 |
– |
– |
– |
– |
1001–1500 |
0,21 |
0,23 |
0,26 |
0,29 |
– |
– |
1501–3000 |
0,29 |
0,33 |
0,36 |
0,39 |
– |
– |
3001–5000 |
0,42 |
0,45 |
0,49 |
0,53 |
– |
– |
5001–7500 |
0,57 |
0,61 |
0,64 |
0,67 |
0,71 |
0,77 |
7501–10 000 |
0,72 |
0,76 |
0,81 |
0,84 |
0,87 |
0,92 |
10 001 и выше |
0,73 |
0,81 |
0,89 |
0,95 |
1,07 |
1,27 |
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20
До 500 |
0,20 |
0,22 |
– |
– |
– |
– |
501–750 |
0,23 |
0,27 |
0,31 |
– |
– |
– |
751–1000 |
0,27 |
0,31 |
0,37 |
0,43 |
– |
– |
1001–1500 |
0,31 |
0,37 |
0,43 |
0,47 |
0,51 |
– |
1501–3000 |
0,37 |
0,43 |
0,47 |
0,52 |
0,62 |
– |
3001–5000 |
0,43 |
0,46 |
0,51 |
0,66 |
0,77 |
0,93 |
5001–7500 |
0,51 |
0,60 |
0,71 |
0,79 |
0,92 |
1,02 |
7501–10 000 |
0,60 |
0,69 |
0,79 |
0,88 |
0,94 |
1,10 |
10 001–20 000 |
0,75 |
0,83 |
0,90 |
0,96 |
1,08 |
1,29 |
20 001 и выше |
0,90 |
0,95 |
1,03 |
1,10 |
1,25 |
1,50 |
72
Среднесписочная |
Нормативная численность, чел., при численности |
||||||
рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными |
|||||||
численность ра- |
|
условиями труда работах |
|
||||
ботников в орга- |
|
|
|||||
до 100 |
101–350 |
351–500 |
501– |
1001– |
3501 |
||
низации |
|||||||
1000 |
3500 |
и выше |
|||||
|
|
|
|
||||
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50
До 750 |
0,20 |
0,22 |
– |
– |
– |
– |
751–1000 |
0,27 |
0,33 |
0,39 |
– |
– |
– |
1001–1500 |
0,33 |
0,39 |
0,49 |
0,58 |
– |
– |
1501–3000 |
0,39 |
0,49 |
0,69 |
0,73 |
0,26 |
– |
3001–5000 |
0,49 |
0,69 |
0,74 |
0,86 |
0,95 |
– |
5001–7500 |
0,60 |
0,74 |
0,86 |
0,94 |
1,01 |
1,08 |
7501–10 000 |
0,73 |
0,85 |
0,95 |
1,01 |
1,08 |
1,2 |
10 001–20 000 |
0,91 |
1,01 |
1,01 |
1,20 |
1,36 |
1,56 |
20 001 и выше |
0,95 |
1,03 |
1,10 |
1,25 |
1,38 |
1,58 |
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125
До 1000 |
0,31 |
0,36 |
0,45 |
0,55 |
0,67 |
– |
1001–1500 |
0,37 |
0,45 |
0,56 |
0,69 |
0,78 |
– |
1501–3000 |
0,46 |
0,55 |
0,67 |
0,78 |
0,86 |
– |
3001–5000 |
0,56 |
0,67 |
0,78 |
0,85 |
1,04 |
1,21 |
5001–7500 |
0,69 |
0,77 |
0,86 |
1,01 |
1,19 |
1,29 |
7501–10 000 |
0,85 |
1,01 |
1,19 |
1,28 |
1,47 |
1,57 |
10 001–20 000 |
1,04 |
1,05 |
1,28 |
1,47 |
1,57 |
1,84 |
20 001 и выше |
1,05 |
1,08 |
1,30 |
1,53 |
1,60 |
1,90 |
П р и м е ч а н и е – Под структурными подразделениями следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.4 Нормативы численности работников
службы охраны труда с учетом организации пропаганды по охране труда
Среднесписочная числен- |
Нормативная численность, чел., при коли- |
|||||
честве самостоятельных производственных |
||||||
ность работников в органи- |
||||||
структурных подразделений в организации |
||||||
зации |
||||||
до 5 |
6–10 |
11–20 |
21–50 |
51–125 |
||
|
||||||
До 500 |
0,16 |
0,18 |
0,21 |
0,24 |
– |
|
501–750 |
0,18 |
0,21 |
0,24 |
0,30 |
– |
|
751–1000 |
0,19 |
0,22 |
0,27 |
0,33 |
– |
|
73
Среднесписочная числен- |
Нормативная численность, чел., при коли- |
|||||
честве самостоятельных производственных |
||||||
ность работников в органи- |
||||||
структурных подразделений в организации |
||||||
зации |
||||||
до 5 |
6–10 |
11–20 |
21–50 |
51–125 |
||
|
||||||
1001–1500 |
0,23 |
0,26 |
0,32 |
0,40 |
0,51 |
|
1501–3000 |
0,34 |
0,40 |
0,44 |
0,59 |
0,75 |
|
3001–5000 |
– |
0,56 |
0,67 |
0,83 |
1,07 |
|
5001–7500 |
– |
– |
0,84 |
1,08 |
1,37 |
|
7501–10 000 |
– |
– |
0,98 |
1,38 |
1,79 |
|
10 001–20 000 |
– |
– |
1,08 |
1,63 |
2,28 |
|
20 001 и выше |
– |
– |
1,35 |
1,89 |
2,40 |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.5 Нормативы численности работников
службы охраны труда с учетом организации проведения инструктажей, обучения, проверки знания требований охраны труда работников организации
Среднесписочная |
Нормативная численность, чел., при среднемесячной |
|||||
численность ра- |
численности вновь принимаемых работников в органи- |
|||||
ботников в орга- |
|
|
зации |
|
|
|
низации |
до 20 |
21–30 |
31–40 |
41–50 |
51–70 |
71–100 |
До 500 |
0,38 |
0,40 |
0,43 |
0,46 |
– |
– |
501–750 |
0,42 |
0,45 |
0,48 |
0,52 |
0,57 |
– |
751–1000 |
0,47 |
0,50 |
0,54 |
0,59 |
0,64 |
0,70 |
1001–1500 |
0,55 |
0,59 |
0,65 |
0,75 |
0,83 |
0,91 |
1501–3000 |
0,81 |
0,86 |
0,92 |
1,00 |
1,08 |
1,17 |
3001–5000 |
1,16 |
1,24 |
1,32 |
1,41 |
1,54 |
1,72 |
5001–7500 |
1,60 |
1,68 |
1,77 |
1,90 |
2,08 |
2,21 |
7501–10 000 |
– |
2,12 |
2,24 |
2,43 |
2,56 |
2,76 |
10 001–20 000 |
– |
– |
3,98 |
4,24 |
4,43 |
4,78 |
20 001 и выше |
– |
– |
4,64 |
4,80 |
5,00 |
5,30 |
74
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.6 Нормативы численности работников
службы охраны труда с учетом оперативного контроля состояния охраны труда в организации и ее структурных подразделениях
Среднесписочная |
Нормативная численность, чел., при численности |
||||||
рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными |
|||||||
численность ра- |
|
условиями труда работах |
|
||||
ботников в орга- |
|
|
|||||
до 100 |
101–350 |
351–500 |
501– |
1001– |
3501 |
||
низации |
|||||||
1000 |
3500 |
и выше |
|||||
|
|
|
|
||||
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации до 5
До 500 |
0,26 |
0,29 |
0,33 |
– |
– |
– |
501–750 |
0,29 |
0,33 |
0,37 |
– |
– |
– |
751–1000 |
0,32 |
0,36 |
0,40 |
– |
– |
– |
1001–1500 |
0,38 |
0,43 |
0,50 |
0,57 |
– |
– |
1501–3000 |
0,56 |
0,63 |
0,70 |
0,75 |
0,79 |
– |
3001–5000 |
0,80 |
0,87 |
0,96 |
0,99 |
1,05 |
– |
5001 и выше |
1,13 |
1,21 |
1,28 |
1,34 |
1,41 |
1,54 |
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10
До 500 |
0,29 |
0,32 |
– |
– |
– |
– |
501–750 |
0,32 |
0,36 |
– |
– |
– |
– |
751–1000 |
0,35 |
0,42 |
– |
– |
– |
– |
1001–1500 |
0,41 |
0,45 |
0,51 |
0,57 |
– |
– |
1501–3000 |
0,59 |
0,65 |
0,71 |
0,79 |
– |
– |
3001–5000 |
0,83 |
0,89 |
0,97 |
1,05 |
– |
– |
5001–7500 |
1,13 |
1,21 |
1,28 |
1,34 |
1,41 |
1,54 |
7501–10 000 |
1,43 |
1,51 |
1,61 |
1,68 |
1,74 |
1,84 |
10 001 и выше |
1,45 |
1,62 |
1,78 |
1,89 |
2,14 |
2,53 |
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20
До 500 |
0,40 |
0,44 |
– |
– |
– |
– |
501–750 |
0,45 |
0,53 |
0,62 |
– |
– |
– |
751–1000 |
0,53 |
0,62 |
0,73 |
0,86 |
– |
– |
1001–1500 |
0,62 |
0,73 |
0,86 |
0,94 |
1,02 |
– |
1501–3000 |
0,73 |
0,86 |
0,94 |
1,04 |
1,24 |
– |
3001–5000 |
0,86 |
0,91 |
1,02 |
1,32 |
1,53 |
1,85 |
5001–7500 |
1,02 |
1,20 |
1,42 |
1,58 |
1,83 |
2,04 |
7501–10 000 |
1,20 |
1,38 |
1,59 |
1,76 |
1,87 |
2,19 |
75
Среднесписочная |
Нормативная численность, чел., при численности |
||||||
рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными |
|||||||
численность ра- |
|
условиями труда работах |
|
||||
ботников в орга- |
|
|
|||||
до 100 |
101–350 |
351–500 |
501– |
1001– |
3501 |
||
низации |
|||||||
1000 |
3500 |
и выше |
|||||
|
|
|
|
||||
10 001–20 000 |
1,50 |
1,65 |
1,80 |
1,91 |
2,16 |
2,59 |
|
20 001 и выше |
1,80 |
1,90 |
2,05 |
2,20 |
2,50 |
3,00 |
|
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50
До 750 |
0,40 |
0,44 |
– |
– |
– |
– |
751–1000 |
0,53 |
0,66 |
0,78 |
– |
– |
– |
1001–1500 |
0,65 |
0,79 |
0,98 |
1,16 |
– |
– |
1501–3000 |
0,79 |
0,97 |
1,38 |
1,46 |
1,72 |
– |
3001–5000 |
0,97 |
1,38 |
1,47 |
1,72 |
1,89 |
– |
5001–7500 |
1,19 |
1,47 |
1,72 |
1,88 |
2,01 |
2,16 |
7501–10 000 |
1,46 |
1,70 |
1,89 |
2,01 |
2,16 |
2,40 |
10 001–20 000 |
1,81 |
2,01 |
2,16 |
2,40 |
2,71 |
3,12 |
20 001 и выше |
1,90 |
2,05 |
2,20 |
2,50 |
2,75 |
3,15 |
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125
До 1000 |
0,61 |
0,72 |
0,89 |
1,09 |
1,34 |
– |
1001–1500 |
0,74 |
0,89 |
1,11 |
1,38 |
1,56 |
– |
1501–3000 |
0,91 |
1,09 |
1,34 |
1,56 |
1,71 |
– |
3001–5000 |
1,11 |
1,34 |
1,56 |
1,70 |
2,08 |
2,41 |
5001–7500 |
1,38 |
1,54 |
1,71 |
2,01 |
2,38 |
2,58 |
7501–10 000 |
1,70 |
2,01 |
2,38 |
2,55 |
2,93 |
3,14 |
10 001–20 000 |
2,08 |
2,10 |
2,55 |
2,93 |
3,14 |
3,68 |
20 001 и выше |
2,10 |
2,15 |
2,60 |
3,06 |
3,20 |
3,80 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.7 Нормативы численности работников
службы охраны труда с учетом контроля соблюдения законов и иных нормативных правовых актов по охране труда
Среднесписочная |
Нормативная численность, чел., при численности рабо- |
||||||
чих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вред- |
|||||||
численность ра- |
|
ными условиями труда работах |
|
||||
ботников в орга- |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
501– |
1001– |
3501 |
||
низации |
до 100 |
101–350 |
351–500 |
||||
1000 |
3500 |
и выше |
|||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
До 500 |
0,06 |
0,07 |
0,08 |
– |
– |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
501–750 |
0,07 |
0,08 |
0,09 |
– |
– |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
76
Среднесписочная |
Нормативная численность, чел., при численности рабо- |
||||||
чих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вред- |
|||||||
численность ра- |
|
ными условиями труда работах |
|
||||
ботников в орга- |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
501– |
1001– |
3501 |
||
низации |
до 100 |
101–350 |
351–500 |
||||
1000 |
3500 |
и выше |
|||||
|
|
|
|
||||
751–1000 |
0,08 |
0,09 |
0,10 |
– |
– |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1001–1500 |
0,10 |
0,12 |
0,14 |
0,17 |
– |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1501–3000 |
0,14 |
0,17 |
0,20 |
0,24 |
0,28 |
– |
|
3001–5000 |
0,20 |
0,24 |
0,29 |
0,35 |
0,42 |
0,48 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5001–7500 |
0,28 |
0,32 |
0,38 |
0,45 |
0,56 |
0,70 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7501–10 000 |
0,35 |
0,41 |
0,48 |
0,57 |
0,68 |
0,82 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 001–20 000 |
0,65 |
0,72 |
0,79 |
0,93 |
1,07 |
1,23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20 001 и выше |
0,80 |
0,87 |
0,94 |
1,01 |
1,11 |
1,26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.8 Нормативы численности работников службы
охраны труда с учетом планирования мероприятий по охране труда, составления отчетности по установленным формам, ведения документации по охране труда в организации
Среднесписоч- |
Нормативная численность работников службы охраны |
||||
ная численность |
труда, чел., при количестве самостоятельных производ- |
||||
работников орга- |
ственных структурных подразделений в организации |
||||
низации |
до 5 |
6–10 |
11–20 |
21–50 |
51–125 |
|
|
|
|
|
|
До 500 |
0,13 |
0,15 |
0,19 |
0,21 |
– |
|
|
|
|
|
|
501–750 |
0,15 |
0,17 |
0,20 |
0,24 |
– |
|
|
|
|
|
|
751–1000 |
0,16 |
0,18 |
0,25 |
0,28 |
– |
1001–1500 |
0,19 |
0,22 |
0,26 |
0,33 |
0,43 |
1501–3000 |
0,28 |
0,32 |
0,39 |
0,48 |
0,61 |
|
|
|
|
|
|
3001–5000 |
– |
0,47 |
0,56 |
0,69 |
0,88 |
|
|
|
|
|
|
5001–7500 |
– |
– |
0,68 |
0,88 |
1,12 |
|
|
|
|
|
|
7501–10 000 |
– |
– |
0,82 |
0,89 |
1,38 |
|
|
|
|
|
|
10 001–20 000 |
– |
– |
0,91 |
1,53 |
2,11 |
20 001 и выше |
– |
– |
1,23 |
1,60 |
2,20 |
77
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.9 Нормативы численности работников
службы охраны труда с учетом участия в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации
Среднесписоч- |
Нормативная численность, чел., при количестве самосто- |
||||||
ная численность |
ятельных производственных структурных подразделений |
||||||
работников в ор- |
|
|
в организации |
|
|
||
ганизации |
до 5 |
6–10 |
|
11–20 |
|
21–50 |
51–125 |
|
|
|
|
|
|
|
|
До 500 |
0,18 |
0,21 |
|
0,24 |
|
0,27 |
– |
501–750 |
0,20 |
0,24 |
|
0,28 |
|
0,31 |
– |
751–1000 |
0,23 |
0,26 |
|
0,29 |
|
0,35 |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
1001–1500 |
0,27 |
0,31 |
|
0,34 |
|
0,42 |
0,61 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1501–3000 |
0,31 |
0,42 |
|
0,45 |
|
0,51 |
0,62 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3001–5000 |
– |
0,51 |
|
0,61 |
|
0,70 |
0,75 |
|
|
|
|
|
|
|
|
5001–7500 |
– |
– |
|
0,70 |
|
0,89 |
1,46 |
7501–10 000 |
– |
– |
|
– |
|
1,01 |
1,67 |
10 001–20 000 |
– |
– |
|
– |
|
– |
2,21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
20 001 и выше |
– |
– |
|
– |
|
– |
2,24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
78
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 5 Оценка уровня организации работы в области охраны труда
5.1 Общие сведения
Для любой организации вопросы охраны труда являются важными и актуальными. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации [5.1]. Высокий уровень организации охраны труда способствует повышению его безопасности, снижению уровней производственного травматизма и заболеваемости, повышению производительности труда. Уменьшение травм и заболеваний на производстве позволяет увеличить фонд рабочего времени, сократить расходы на выплату компенсаций и льгот за работу в неблагоприятных условиях труда, снизить текучесть кадров, повысить профессиональную активность рабочих, исключить претензии и финансовые санкции со стороны контролирующих органов. Эти факторы устанавливают потребность организации в систематической оценке уровня организации охраны труда для своевременного выявления несоответствий и поиска способа их устранения.
В целях изучения и распространения положительного опыта в области обеспечения охраны труда, повышения заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда для работников, усиления внимания к вопросам охраны труда в организациях могут проводится смотры-конкурсы и (или) соревнования среди структурных подразделений. Такие мероприятия также могут быть организованы на городских и региональных уровнях [5.2].
При оценке организации работы в области охраны труда, как правило, рассматривают следующие документы:
положение (приказ) о системе управления охраной
труда;
приказ или договор о приеме на работу специалиста по охране труда;
коллективный договор;
приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда;
79
фотографии кабинета, уголков по охране труда;
соглашение или план мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране труда;
сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;
документы о предоставлении компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.
При проведении анализа условий и охраны труда могут быть также рассмотрены результаты проведения производственного контроля соблюдения санитарных правил и выполнения санитарно-противоэпидемических мероприятий и внутренних аудитов, результаты оценки профессиональных рисков, статистика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, материалы расследования несчастных случаев с анализом их причин, результаты анализа микротравматизма, предписания органов государственного надзора, результаты анализа обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, результаты оценки эффективности разработанных мер по управлению профессиональными рисками и т.д.
Вданном практическом занятии приведены некоторые показатели, по которым может проводиться оценка организации работ в области охраны труда, а также методика проведения балльной оценки данных работ.
5.2 Методика балльной оценки организации работ в области охраны труда
Оценка организации работ в области охраны труда в организации может быть проведена на основе 14 показателей за последние три года. Перечень показателей приведен в приложении 5.1 [5.2].
Каждому из 14 показателей присваиваются баллы. Расчет баллов производится следующим образом.
1 По пунктам 1–4 и 9 при ответе «да» устанавливается 1 балл, при ответе «нет» – 0 баллов.
2 По пунктам 5–7 и 12 баллы устанавливают по соотношению
80