Интегрированные системы управления безопасностью. Методология управления. Практикум

Окончание таблицы  3.14

Таблица  3.15 – Балльная шкала для оценки свойств

Таблица  3.16 – Степень благоприятности социальнопсихологического климата в коллективе/группе

51

Окончание таблицы  3.16

Задание  3.6 – Изучение сплоченности коллектива

Определите степень и характер ценностно-ориентацион- ного единства (ЦОЕ) команды/группы на основании личных результатов [3.3].

Алгоритм

1  Выбрать пять наиболее важных качеств личности из 35 представленных ниже, которые, с вашей точки зрения, необходимы для успешного выполнения совместной деятельности (например, учебной).

Качества личности, необходимые для успешной работы в команде

52

2  Полученные результаты (номера качеств) от всех участников необходимо проанализировать. Проранжировать выбранные качества личности по количеству выборов. Оставить для дальнейшей оценки первые пять качеств с максимальным количеством выборов.

3  Вычислить коэффициент ЦОЕ, характеризующий степень ценностно-ориентационного единства группы, по формуле

где n – сумма выборов, приходящихся на пять качеств личности, получивших максимальное число выборов (сложить количество выборов по пяти выбранным качествам личности); N – число участников эксперимента.

4  Если ЦОЕ ≥ 0,5, то группа достигла уровня коллективизма, если в пределах от 0,3 до 0,5, то группа оценивается как промежуточная по уровню развития, если ЦОЕ ≤ 0,3, то данная группа недостаточно развита как коллектив. Сделать вывод.

Библиографический список

3.1  Удалов Ф.Е., Алёхина О.Ф., Гапонова О.С. Основы менеджмента : учеб. пособие. – Нижний Новгород : Нижегородский госуниверситет, 2013. – 363 с.

3.2  Основы менеджмента : учеб. метод. пособие для студентов высших учебных заведений и слушателей системы переподготовки / Э.М. Гайнутдинов [и др.]; под ред. Э.М. Гайнутдинова. – Минск : БНТУ, 2014. – 256 с.

3.3  Глухов В.В. Менеджмент. – СПб. : Питер, 2012. –

608 с.

3.4  Основы менеджмента : учеб. метод. комплекс по специальности 080507 «Менеджмент организации» / сост. Т.Н. Ивлева. – Кемерово : Кемеров. гос. ун-т культуры и искусств, 2012. – 103 с.

3.5  Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента : практикум. – 2 е изд., испр. и доп. – М. : Дашков и К°, 2007. – 476 с.

53

3.6  Белбин Р.М. Типы ролей в командах менеджеров : пер. с англ. – М. : HIPPO, 2003. – 232 с.

3.7  Психология общения : практикум / сост. А.В. Сивцова, Н.С. Колмогорова. – Барнаул : Изд-во АГАУ, 2013. – 75 с.

54

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ  4 Определение численности работников службы охраны труда в организации

4.1  Общие сведения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации [4.1] в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля их выполнения в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников должна создаваться служба охраны труда

или вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При меньшей численности эти задачи обязан осуществлять работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник. Руководитель организации также вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда, или принять решение о создании службы или введении должности специалиста по охране труда.

Трудовые функции специалистов в области охраны труда, требования к их образованию и обучению, опыту практической работы, особые условия допуска к работе, трудовые действия в рамках трудовых функций, а также необходимые знания и умения для их выполнения приведены в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда» [4.2].

Служба охраны труда в организации представляет собой самостоятельное структурное подразделение, состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы охраны труда и подчиняющееся непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов,

55

службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля [4.3].

Ответственность за деятельность службы охраны труда несет руководитель организации. При этом ответственность не снимается и с руководителей структурных подразделений, и с самого работника.

В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций –

уголка охраны труда [4.4].

Под кабинет охраны труда в организации рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда. Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения, в виде стенда, витрины, экрана и т.д. [4.4]. Площадь кабинета охраны труда, согласно [4.5], определяется в зависимости от списочной численности работающих на предприятии (таблица  4.1).

Таблица  4.1 – Рекомендуемая площадь кабинета охраны труда в зависимости от списочной численности работающих на предприятии

56

Окончание таблицы  4.1

П р и м е ч а н и е – Для мобильных зданий допускается предусматривать кабинеты охраны труда, площадь которых устанавливается с коэффициентом 0,5.

4.2  Рекомендации по определению численности работников службы охраны труда в организации

Согласно постановлению Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» [4.3] структуру службы охраны труда и численность ее работников работодателю организации рекомендуется определять в зависимости от следующих факторов:

численность работающих;

характер условий труда;

степень опасности производства и др. Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10

«Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» [4.6] утверждены межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях. Данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в следующих целях:

для определения и обоснования необходимой численности работников этой службы;

установления должностных обязанностей;

распределения работы между исполнителями.

57

Направления деятельности работников службы охраны труда в организации, охватываемые нормативами численности, и составы работ, соответствующие данным направлениям, приведены в приложении  4.1.

Нормативная численность работников службы охраны труда в организации Чн, чел., определяется по формуле

i=1

где Ч1 – численность с учетом организации работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, чел. (приложение  4.2); Ч2 – численность с учетом организации и участия в проведении специальной оценки условий труда, чел. (приложение  4.3); Ч3 – численность с учетом организации пропаганды по охране труда, чел. (приложение  4.4); Ч4 – численность с учетом организации проведения инструктажей, обучения, проверки знания требований охраны труда работников, чел. (приложение  4.5); Ч5 – численность с учетом оперативного контроля состояния охраны труда в организации и ее структурных подразделениях, чел. (приложение  4.6); Ч6 – численность с учетом контроля соблюдения законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, чел. (приложение  4.7); Ч7 – численность с учетом планирования мероприятий по охране труда, составления статистической отчетности по установленным формам, ведения документации по охране труда, чел. (приложение  4.8); Ч8 – численность с учетом участия в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации, чел. (приложение  4.9); Ч9 – численность работников службы охраны труда с учетом расследования и учета несчастных случаев, чел.

Численность работников службы охраны труда с учетом расследования и учета несчастных случаев Ч9, чел., можно определить по формуле

58

где Тоб – общие затраты времени работы по расследованию несчастных случаев в организации, ч; Hр.в – норма рабочего времени одного работника на планируемый год, ч.

Общие затраты времени работы по расследованию несчастных случаев в организации Тоб, ч, можно определить по формуле

4

Тоб =∑(Hрi Тi ), (4.3)

i=1

где Нрi – норма времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая в организации, ч; принимается равной 24 ч – при расследовании легкого и тяжелого несчастного случая на производстве, 120 ч – при расследовании несчастного случая со смертельным исходом и группового несчастного случая; i – разновидности несчастных случаев (легкие, тяжелые, смертельные и групповые); Тi – количество соответственно легких, тяжелых, смертельных или групповых несчастных случаев за год, шт.

Норма рабочего времени одного работника на планируемый год Hр.в, ч, определяется согласно [4.7] следующим образом

где t – продолжительность рабочей недели, ч; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 й или 4 й степени или опасным условиям труда, – не более 36 ч в неделю [4.1]; 5 – число рабочих дней в неделю, дни; А – число рабочих дней

59

по календарю пятидневной рабочей недели за год, дни (определяется по производственному календарю); В – количество часов за год, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней, ч (определяется по производственному календарю); N – среднесписочная численность работников в организации, чел.; Nт.в – численность работников, занятых на тяжелых и связанных с вредными и (или) опасными условиями труда работах, чел.

В случае удаления отдельных производственных подразделений друг от друга на расстояние L ≥ 0,5 км к рассчитанной по нормативам численности Чн, чел., устанавливают поправочный коэффициент m:

где m – поправочный коэффициент (m = 1,2 при удалении на расстояние от 0,5 до 1,5 км, m = 1,4 – при удалении на расстояние от 1,5 км и более).

Списочная численность работников службы охраны труда Чсп, чел., устанавливается по формуле

где Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяемый по формуле

где К – планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (принимается по данным бухгалтерского учета), %.

60