2 курс-20251107T190057Z-1-001 / Война / Учебное пособие Безопасность жизнедеятельности

на защиту информации при обращении к ней в процессе работы на ПЭВМ и выполнение только разрешенных операций над ними;

на защиту информации при ее передаче по каналам связи между различными ЭВМ.

Управление доступом к информации позволяет ответить на

следующие вопросы:

Кто может выполнять какие операции.

Над какими данными разрешается выполнять операции.

Объектом, доступ к которому контролируется, может быть файл, запись в файле или отдельное поле записи файла, а в качестве факторов, определяющих порядок доступа, используются определенное событие, значения данных, состояние системы, полномочия пользователя, предыстория обращения и другие данные.

Доступ, управляемый событием, предусматривает блокировку обращения пользователя к данным, например, в определенные интервалы времени или с определенного терминала. Доступ, зависящий от состояния, осуществляется в зависимости от текущего состояния вычислительной системы, управляющих программ и системы защиты.

Что касается доступа, зависящего от полномочий, то он предусматривает обращение пользователя к программам, данным, оборудованию в зависимости от разрешенного режима. Такими режимами могут быть «только читать», «читать и писать», «только выполнять» и др.

Воснове большинства средств контроля доступа лежит то или иное представление матрицы доступа. Ключевым звеном в добывании информации являются персональные компьютеры, программное обеспечение, сетевое оборудование (процессоры, принтеры, калькуляторы).

Несомненно, что в условиях развития рыночной экономики, внедрения электронных технологий платежей, «безбумажного» документооборота серьезный сбой в работе локальных сетей способен просто парализовать работу огромных организаций, что может привести к ощутимым материальным потерям. Все это свидетельствует о том, что защита информации в компьютерных сетях становится одной из самых острых проблем в современной информатике.

Всовременной теории безопасности сформулированы три ба-

зовых принципа информационной безопасности:

целостность данных - предусматривает защиту от сбоев, ведущих к потере информации, а также от неавторизованного создания или уничтожения данных;

конфиденциальность информации;

доступность информации только для авторизованных пользователей.

121

При выборе эффективных мер по обеспечению компьютерной безопасности очень важно своевременно выявить потенциальные опасности и угрозы, реализация которых может привести к компьютерным преступлениям. В процессе создания системы информационной безопасности важное место должно быть отведено предупреждению компьютерных преступлений и защите данных в компьютерных сетях.

Как правило, при предупреждении компьютерных преступлений выделяют технические, организационные и правовые меры.

Ктехническим мерам можно отнести:

защиту от несанкционированного доступа к системе путем установления специальных паролей;

резервирование особо важных компьютерных подсистем;

организацию вычислительных сетей с возможностью перераспределения ресурсов в случае нарушения работоспособности отдельных звеньев;

установку оборудования обнаружения и тушения пожара;

установку оборудования обнаружения воды;

принятие конструктивных мер для защиты от хищений, саботажа, диверсий, взрывов;

установку резервных систем электропитания;

оснащение помещений замками;

установку сигнализаций и др.

Корганизационным мерам относят:

охрану вычислительного центра;

тщательный подбор персонала;

исключение случаев ведения особо важных работ только одним человеком;

наличие плана восстановления работоспособности центра после выхода его из строя;

организацию обслуживания вычислительного центра посторонней организацией или лицами, не заинтересованными в сокрытии фактов нарушения работы центра;

универсальность средств защиты от всех пользователей (включая высшее руководство);

возложение ответственности на лиц, которые должны обеспечить безопасность центра;

выбор места расположения центра и т.п.

Кправовым мерам следует отнести:

разработку норм, устанавливающих ответственность за компью-

122

терные преступления;

защиту авторских прав программистов, совершенствование уголовного и гражданского законодательства, а также судопроизводства.

Кправовым мерам относятся также вопросы общественного контроля разработчиков компьютерных систем и принятие международных договоров об ограничениях распространения информации, которая влияет или может повлиять на военные, экономические и социальные аспекты жизни стран, заключающих соглашение, а также доступа к ней.

Защита информации в современных условиях приобретает особую актуальность. Сложность создания системы защиты информации определяется тем, что данные могут быть похищены из компьютера и одновременно оставаться на месте, ценность некоторых данных заключается в обладании ими, а не в уничтожении или изменении.

В последнее время многочисленные виды защиты информации группируются в три основных класса:

Средства физической защиты, включающие средства защиты кабельной системы, систем электропитания, средств архивации, дисковых массивов и т.д.

Программные средства защиты, в том числе антивирусные программы, системы разграничения полномочий, программные средства контроля доступа.

Административные меры защиты, включающие контроль доступа

впомещения, разработку стратегии безопасности фирмы, планов действий в чрезвычайных ситуациях и т.д.

Для защиты информации активно используются программные

средства, особенно при борьбе с вирусами. Наиболее распространенными методами защиты от вирусов являются различные антивирусные программы.

Защитные программы подразделяются на три вида:

фильтрующие (препятствующие проникновению вируса);

противоинфекционные (постоянно контролирующие процессы в системе);

противовирусные (настроенные на выявление отдельных вирусов). Резюмируя вышеизложенное, особо хочется подчеркнуть, что

важнейшей задачей экономического и социального развития страны является осуществление мер, направленных на постоянное улучшение условий жизни населения, в том числе и на повышение качества и безопасности современной жилой среды.

123

БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СРЕДА

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» определил порядок государственного управления охраной труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля за их выполнением в каждой осуществляющей производственную деятельность организации с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Охрана труда как безопасность жизнедеятельности в условиях производства

Человек всегда существовал в окружении различных опасностей. На заре человеческой цивилизации эти опасности были связаны с причинами природного характера, основными из которых были зависимость человека от климатических факторов, недостаточный уровень питания, борьба с хищниками и др. С началом экономического прогресса (XVIII в.) бурно развиваются промышленность, строительство, сельское хозяйство. Теперь наряду с природными опасностями все большую угрозу стали представлять опасности, связанные с деятельностью человека, - техногенные.

Проблемы безопасности человека рассматривались еще со времен Аристотеля (384-322 гг. до н.э.). Этим вопросам посвящали свои труды Парацельс и М.В. Ломоносов. Значительный вклад в развитие теории безопасности внесли русские ученые: В.Л. Кирпичев (18451913), А.А. Пресс (1857-1930), В.А. Левицкий (1867-1936), А.А. Скочинский (1874-1960), С.И. Каплун (1897-1943) и др. Проблемам безопасности техносферы посвящены труды академика В.А. Легасова.

Классификация форм трудовой деятельности

Жизнь урбанизированного человека неразрывно связана со следующими видами деятельности:

труд в различных отраслях экономики;

пребывание в городской среде;

использование транспортных средств;

деятельность в быту;

активный и пассивный отдых.

124

Многообразие форм трудовой деятельности человека подразделяют на физический и умственный труд.

Физический труд характеризуется нагрузкой на опорнодвигательный аппарат и функциональные системы организма человека (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения внимания, памяти, а также активизации процессов мышления.

В современной трудовой деятельности человека объем чисто физического труда незначителен. В соответствии с существующей физиологической классификацией трудовой деятельности различают:

формы труда, требующие значительной мышечной активности. Этот вид трудовой деятельности имеет место при отсутствии механизированных средств для выполнения работ и поэтому характеризуется повышенными энергетическими затратами;

механизированные формы труда. Особенностью механизированных форм труда являются изменение характера мышечных нагрузок и усложнение программы действий. В условиях механизированного производства наблюдается уменьшение объема мышечной деятельности, в работу вовлекаются мелкие мышцы конечностей, которые должны обеспечивать большую скорость и точность движений, необходимых для управления механизмами. Однообразие простых действий и малый объем воспринимаемой информации приводит к монотонности труда и быстрому наступлению утомления;

формы труда, связанные с полуавтоматическим и автоматическим производством. При таком производстве человек выключается из процесса непосредственной обработки предмета труда, который целиком выполняет механизм. Задача человека ограничивается выполнением простых операций по обслуживанию механизма: подача материала для обработки, пуск в ход механизма, извлечение готовой продукции. Характерные черты этого вида работ - монотонность, повышенный темп и ритм работы, утрата творческого начала;

групповые формы труда - конвейер. Эти формы труда характеризуются дроблением технологического процесса на отдельные операции, заданным ритмом и строгой последовательностью выполнения операций, автоматической подачей деталей к каждому рабочему месту с помощью конвейера. С сокращением времени выполнения операций возрастает монотонность труда и упрощается его

125

содержание, что приводит к преждевременной усталости и быстрому нервному истощению;

формы труда, связанные с дистанционным управлением. При этих формах труда человек включен в системы управления как необходимое оперативное звено, нагрузка на которое уменьшается с возрастанием степени автоматизации процесса управления. Различают формы управления производственным процессом, требующие частых активных действий человека, и формы управления, в которых действия оператора носят эпизодический характер, и основная его задача сводится к контролю показаний приборов и поддержанию постоянной готовности к вмешательству при необходимости в процесс управления объектом;

формы интеллектуального (умственного) труда. Этот труд представлен как профессиями, относящимися к сфере материального производства (конструкторы, инженеры, техники, диспетчеры, операторы), так и вне его (врачи, преподаватели, писатели и др.). Интеллектуальный труд характеризуется необходимостью переработки большого объема разнородной информации с мобилизацией памяти, внимания, отличается высокой частотой стрессовых ситуаций.

Классификация условий трудовой деятельности Условия труда - это совокупность факторов производственной

среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

1-й класс - оптимальные (комфортные) условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Этот класс установлен только для оценки параметров микроклимата и факторов трудового процесса (тяжесть и напряженность труда). Для остальных факторов условно оптимальными считаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают допустимых пределов для населения;

2-й класс - допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают гигиенических нормативов для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающего и его потомство. Оптимальные и допустимые условия труда безопасны.

3-й класс - вредные условия труда характеризуются наличием

126

вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомства. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре

степени вредности:

вызывающие обратимые функциональные изменения организма;

приводящие к стойким функциональным изменениям и росту заболеваемости;

приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;

приводящие к возникновению выраженных форм профессиональ-

ных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4-й класс - травмоопасные (экстремальные) условия труда. Уровни производственных факторов этого класса таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и/или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Условия труда

Сточки зрения требований международных трудовых стандартов государства должны стремиться к установлению 40-часовой рабочей недели (Конвенция № 47 и Рекомендация Международной организации труда (МОТ) № 116).

Часы, проработанные сверх продолжительности рабочего времени, акты МОТ рассматривают как сверхурочные, которые допускаются лишь в определенных случаях и пределах и которые должны оплачиваться дополнительно (не менее чем на 25% выше, чем за работу нормальной продолжительности). Компетентные государственные органы в каждой стране должны устанавливать предельное число сверхурочных работ, которое может быть проработано в течение определенного периода времени, за исключением случаев непреодолимой силы.

Снедавнего времени объектом международно-правового регулирования труда стало неполное рабочее время. Согласно Конвенции

№175 (1994 г.), государства обязаны установить равную защиту и равную охрану труда лиц, занятых неполное и полное рабочее время. Национальное законодательство должно исключить снижение базисной заработной платы (тарифных ставок) работников только из-за того, что они заняты неполное рабочее время. Денежное вознаграждение занятых не полностью должно определяться пропорционально рабочему времени или выработке. Государства должны обеспечить доброволь-

127

ность перехода с полного рабочего времени на неполное и наоборот.

В отношении времени отдыха установлены международные стандарты продолжительности еженедельного отдыха, оплачиваемых отпусков для отдыха, оплачиваемых учебных отпусков. Основным актом МОТ о ежегодных оплачиваемых отпусках является Конвенция № 135, согласно которой продолжительность отпуска должна составлять не менее трех недель за каждый год работы. Минимальный период работы, дающий право на отпуск, составляет 6 месяцев. Воскресенье и праздничные дни, а также время болезни в отпуск не включаются. За время отпуска должны выплачиваться отпускные, равные по крайней мере средней заработной плате. Деление отпуска на части разрешается, но при этом продолжительность каждой части не может быть менее двух недель.

Работник, проработавший минимальный период, требуемый для предоставления отпуска, и увольняющийся с работы, вправе после прекращения работы получить оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы, или денежную компенсацию. Соглашение об отказе от ежегодного оплачиваемого отпуска или о неиспользовании такого отпуска с заменой денежной компенсацией признается недействительным или запрещается. Национальное законодательство может устанавливать специальные правила в отношении тех случаев, когда работающее по найму лицо занимается в период отпуска оплачиваемой деятельностью, противоречащей цели отпуска, то есть отдыху, восстановлению сил.

Акты МОТ по вопросам заработной платы посвящены преимущественно процедуре и принципам установления государственного минимума заработной платы и обеспечению ее сохранения в целях защиты материальных интересов работников. Предусмотрено, что удержания из заработной платы должны быть ограничены пределом, необходимым для обеспечения содержания трудящегося и его семьи. Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не превышать стоимости причиненного ущерба.

Максимальные сроки выплаты заработной платы:

для трудящихся с почасовым, поденным или понедельным исчислением заработной платы - не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие 16 дней;

для служащих - не реже одного раза в месяц;

для работников-сдельщиков - не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие 16 дней.

При каждой выплате заработной платы трудящихся необходимо информировать об общей сумме заработка, обо всех удержаниях, о

128

сумме заработной платы, причитающейся к выдаче.

Трудовой договор Трудовой договор - это соглашение между работником и работо-

дателем, являющееся вместе с трудовым законодательством и коллективным договором важным документом социальной заинтересованности и прав работающего.

Трудовой договор (контракт) заключаться с лицами, достигшими 16 лет, и в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом - с лицами, достигшими 14 лет, а летом - с согласия одного из родителей - с 14 лет.

В договоре (контракте), который заключается только в письменной форме и оформляется приказом о зачислении на работу, работник обязуется выполнять ее по определенной специальности, профессии, квалификации или должности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

При приеме на работу работодатель должен объяснить работнику его права и обязанности; ознакомить с условиями оплаты; правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране. Работа (должность), на которую принимается работник должна быть указана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ или профессий работника или штатным расписанием и условиями оплаты труда.

Трудовой договор (контракт) заключается на неопределенный и в особых случаях на определенный срок, но не более, чем на 5 лет (срочный договор), например на время выполнения какой-либо конкретной работы. Практикуемое заключение трудовых договоров (контрактов) на 1-2 года усиливает неуверенность работника в завтрашнем дне.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также в других случаях определенных ст. 77 Трудового Кодекса РФ. При рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя участие сборного профсоюзного органа обязательно.

Охрана труда женщин и молодежи

Законодательство предусматривает ряд льгот и преимуществ для женщин. Законодательство Российской Федерации об охране труда не

129

допускает применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. В список производств, профессий и работ, на которых запрещается использование женского труда, включены работы при высоких температурах, вынужденном положении тела, длительном или часто повторяющемся внешнем давлении в области живота или груди и др.

Постановлением Совета Министров и Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены нормы, при которых предельно допустимая масса груза не должна превышать:

при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг,

постоянно в течение смены - 7 кг.

Величина динамической нагрузки в течение часа не должна превышать:

с рабочей поверхности 1750 кг/м,

с пола - 875 кг/м.

Законодательством предусмотрено ограничение привлечения женщин к сверхурочным работам и к работе в ночное время. Гарантией является запрещение отказа в приеме на работу или увольнение женщин в связи с беременностью или кормлением ребенка. Администрация обязана предоставлять беременным женщинам более легкую работу при сохранении среднего заработка с учетом прежней работы. За женщинами сохраняются место работы и должность в период отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой пособий по социальному страхованию. Одновременно с ежегодным трудовым отпуском работающим женщинам, имеющим двух детей и более в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительно оплачиваемый социальный отпуск.

Законодательством установлен ряд льгот и преимуществ для молодых (от 14 до 18 лет) рабочих: они не могут быть уволены по инициативе работодателя, их нельзя привлекать к работам и дежурствам в выходные дни, к ночным и сверхурочным работам, к тяжелым работам и работам во вредных или опасных условиях. Для них установлены:

сокращенный рабочий день (до 4 ч),

увеличенный отпуск, предоставляемый в удобное для них время,

ограничена масса переносимого груза (для юношей - до 16 кг).

Гарантии и компенсации по условиям труда

Для работающих в неблагоприятных или потенциально опасных условиях трудовое законодательство предусматривает ряд рекоменда-

130