- •1.3. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •8. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •2. Метод тп.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6.Цели и задачи трудового права
- •13. Общее и спец. Зак-во о труде. Единство и дифференциация в прав. Регулир-и труд. Отношений. Факторы, опред-е необход-ть дифференц-и.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •10. Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник (общая характеристика).
- •11. Общая хар-тика фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деят-ти».
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •18. Работодатель как субъект трудового права.
- •14 Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •21 Защитная функция профсоюзов.
- •20. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •19 Права и обязанности работодателя.
- •17. Основные права и обязанности работника.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •29 Основные принципы социального партнёрства
- •31. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •34. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •36. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •37. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •38 Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Понятие подходящей работы.
- •40. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •44. Понятие и содержание трудового договора.
- •45 Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приёме на работу.
- •47. Трудовая книжка и её значение
- •46. Испытание при приёме на работу и его правовые последствия.
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •54,55. Особенности регулирования труда работников, заключив¬ших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •58. Особенности регулирования труда надомников.
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •61. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •63,64. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •66 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •69 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •72. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •73. Защита персональных данных работника.
- •75 Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правового, связанного с трудом
- •9 Конституция рф,
- •68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
- •67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •16 Субъекты трудового права и их характеристика.
- •7 Функции трудового права
- •22 Основными вопросами, решаемыми с участием профсоюзов, действующих в интересах работников, являются:
- •25 Содержание.
- •28 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •30 Социальное партнерство осуществляется на следующих уровнях:
- •32 Содержанием коллективного договора являются его условия, которые могут быть:
- •35 Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
- •49 Случаи заключения срочного трудового договора.
- •50 Особенности регулирования труда женщин.
- •51 Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •99 Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •56 Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом.
- •60 Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •77 Режим и учет рабочего времени.
- •74 Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
- •76 Понятие и виды рабочего времени.
- •103 Ограниченная материальная ответственность.
- •80 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •81 Понятие и виды времени отдыха.
- •83 Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
- •85 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •86 Тарифная система и ее элементы.
- •87 Понятие, виды систем оплаты труда.
- •89 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •90 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, указанных в тк.
- •91 Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •92 Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления
- •93 Служебные командировки и переезд на работу в другую местность
- •94 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •95 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •105 Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- •106Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •100 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
- •112 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •102 Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
- •107 Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда.
- •108 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •109 Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •110 Организация охраны труда на предприятии
- •114 Самозащита работниками трудовых прав
- •111 Порядок расследования несчастных случаев на предприятии.
- •113 Дисциплинарная ответственность работодателя
- •115 Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •117 Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
- •118 Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •119 Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
- •120 Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •123 Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения.
- •121 Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- •124 Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •71 Порядок расторжения трудового договора.
- •23 Система правоотношений по трудовому праву.
- •122 Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- •43 Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
66 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Статья 80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважительных причинах, подтвержденных документально (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, может быть уволен до окончания двух недель по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения установлен три дня. Работодатель не имеет права до истечения предупредительного срока уволить работника без его на то согласия по собственному желанию. По договоренности работника с работодателем договор может быть расторгнут и до истечения этих сроков.
Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время отпуска, командировки, болезни
Срок предупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося. Его исчисление начинается со следующего дня после календарной даты, которой определена подача заявления.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора считается продолженным.
При невозможности продолжения работником работы (выход на пенсию, поступление на учебу и др.), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора в отношении данного работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в том числе и немедленно.
Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место в письменной форме уже приглашен другой работник.
69 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
(Ст. 83) Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа гос. власти соответствующего субъекта РФ;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, др. спец. права) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к гос. тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.