100 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.

Дисциплинарная ответственность установлена трудовым за¬конодательством за дисциплинарный проступок, которым явля¬ется противоправное, виновное нарушение работником дисцип¬лины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невы¬полнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администра¬ции, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т. д.). Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Это решает администрация. К таким нарушениям в соответствии с п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 относятся, в частности, также: отсутствие работника без уважительных причин на своем рабочем месте не более трех часов в течение рабочего дня, а так¬же и более трех (теперь — четырех) часов, если он находится на территории производства; отказ работника без уважительных причин от выполне¬ния измененных в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от меди¬цинского освидетельствования работников некоторых профес¬сий и отказ от прохождения в рабочее время специального обу¬чения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Трудовое законодательство не дает перечня грубых наруше¬ний, хотя он требуется для применения увольнения по таким ос¬нованиям. Эти перечни есть в некоторых специальных актах, например, в Положении о дисциплине работников железнодо¬рожного транспорта предусмотрено дополнительное основание для увольнения — за совершение работником грубого наруше¬ния дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения по¬ездов, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества. Перечень этих грубых нарушений и конкретных ответственных за них ут¬вержден Министерством путей сообщения РФ по согласованию с Центральным комитетом независимого профсоюза железнодо¬рожников и транспортных строителей РФ. Дисциплинарная ответственность — это обязанность работ-ника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответствен¬ность надо отличать от других мер дисциплинарного воздейст¬вия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсужде¬ние на собрании, депремирование и т. д.). По трудовому законодательству существует два вида дисцип¬линарной ответственности: общая и специальная. Они различа¬ются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц админист¬рации производства. Ее предусматривают ст. 192—194 ТК и пра¬вила внутреннего трудового распорядка данного производства. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ «О федеральной государственной службе РФ», уставами и положениями о дисци¬плине и др.) для некоторых категорий работников, которое пре¬дусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуро¬ров законы о них предусматривают свои особенности этого по¬рядка (например, дисциплинарное расследование, которое мо¬жет длиться до года, и др.).

101 Дисциплина́рное взыска́ние — наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины,

1. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

ТК РФ предусматривает следующие правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий:

1) взыскание применяется должностным лицом, котброму та¬кое право предоставлено;

2) отдельные категории работников могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответствующих органов;

3) применять можно только такое взыскание, которое пре¬дусмотрено действующим законодательством;

4) за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако привлечение работника к ма¬териальной ответственности за ущерб, причиненный работодате¬лю, лишение работника отпуска, премии, тринадцатой заработной платы дисциплинарными взысканиями не являются;

5) избранная администрацией мера взыскания должна соот¬ветствовать тяжести совершенного работником проступка;

6) взыскание применяется непосредственно за < проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, времени болезни и отпуска. День обнаружения простуг.

день, когда о нем стало известно непосредственному руководите¬лю работника независимо от того, обладает он дисциплинарным правом или нет;

7) взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии и аудитор¬ской проверки хозяйственной деятельности — не позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается вре¬мя производства по уголовному делу;

8) взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку. Отказ от росписи фиксируется соответствующим актом;

9) по истечении года безупречной работы взыскание утрачива¬ет силу автоматически, до истечения года — может быть снято досрочно;

10) в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются;

11) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в по¬рядке, предусмотренном действующим законодательством;

12) применение мер общественного воздействия исключитель¬но по инициативе коллектива работников не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.