книги из ГПНТБ / Савицкий Б.П. Механизация и централизация учета в грузовых автотранспортных предприятиях

ного строительства в этот фонд также включаются расходы по хо­ зяйственному содержанию пионерских лагерей, домов культуры, финансируемых ранее за счет прибыли. Отчисления в фонд разви­ тия производства производятся по стабильным нормативам, уста­ новленным в плане на предстоящую пятилетку.

Кроме того, фонд развития производства образуется за счет выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества, чис­ лящегося в составе основных фондов. При этом выручка зачис­ ляется в фонд развития производства по мере поступления средств от реализации указанного имущества с учетом оприходования ма­ териальных ценностей, полученных от демонтажа подвижного со­ става, оборудования и разборки зданий и сооружений, за вычетом расходов, связанных с их ликвидацией.

Размеры фондов материального поощрения, социально-культур­ ных мероприятий и жилищного строительства и развития производ­ ства определяются в годовом плане как произведение суммы ба­ лансовой прибыли за минусом прибыли, используемой в особом по­ рядке, на утвержденные нормативы. Фонды экономического стиму­ лирования в финансовом плане предусматриваются с распределе­ нием по кварталам. Отчисления от прибыли в фонды экономиче­ ского стимулирования производятся ежеквартально исходя из дан­ ных о выполнении плана по прибыли, учитываемой нарастающим итогом (за квартал, полугодие, девять месяцев, год). В течение первых двух месяцев каждого квартала производятся авансовые отчисления в фонды экономического стимулирования в соответст­ вии с выполнением месячного плана.

При перевыполнении годового плана по прибыли более чем на 2% отчисления от прибыли в фонды экономического стимулирова­ ния от суммы прибыли, полученной за счет перевыполнения плана более чем на 2%, снижаются не менее чем на 30%. Например:

Нормативы отчислений в фонды материального поощрения, со­ циально-культурных мероприятий и жилищного строительства по предприятиям, занятым обслуживанием населения, устанавлива­ ются в целом по предприятию в процентах к сумме балансовой прибыли.

Для примера в табл. 8.2 приведены нормативы отчислений в фонды экономического стимулирования по предприятиям Москов­ ского управления автомобильных дорог Главмосавтотранса, пре­ дусмотренные в плане на 1972 г.

В целях повышения материальной заинтересованности пред­ приятий в увеличении объемов транспортно-экспедиционных работ для населения при отчислениях в поощрительные фонды от прибы-

361

ли, полученной от этих работ, нормативы, установленные в целом по предприятию, применяются с коэффициентом 1,1, а при отчис­ лениях в поощрительные фонды от прибыли, полученной от работ,

От прибыли, полученной за загрузку в попутном направлении порожних автомобилей, в фонд материального поощрения отчис­ ляются 30% на премирование работников, занятых указанной ра­ ботой.

Результаты работы предприятий, управлений и объединений оцениваются исходя из выполнения плана по прибыли и объемов перевозок грузов по планируемой клиентуре (номенклатуре поста­ вок промышленной продукции).

Выполнение указанных показателей является условием для об­ разования фондов экономического стимулирования в полном объе­ ме в соответствии с утвержденными нормативами.

При невыполнении объемов перевозок грузов по планируемой клиентуре (номенклатуре поставок промышленной продукции) предприятиями сумма фондов экономического стимулирования, на­ численных по утвержденным нормативам, соответственно умень-

-шается с учетом удельного веса этих перевозок в общем объеме от­ правления грузов. При этом перевыполнение плана по одним кли­ ентам не засчитывается в выполнение плана по другим клиентам.

Если в течение последующих кварталов года восполняется до­ пущенное недовыполнение плана перевозок по планируемой кли­ ентуре, в фонды поощрения может отчисляться до 50% суммы, на которую был уменьшен фонд в связи с невыполнением плана по этому показателю.

При невыполнении объемов перевозок для планируемой клиен­ туры не по вине автотранспортных предприятий с документаль-

362

ным подтверждением обслуживаемых предприятий и организаций, а также в случаях непредъявления грузов к перевозке, установлен­ ных арбитражем, план перевозок грузов снижается на соответству­ ющий объем.

Пример расчета фондов экономического стимулирования за 1971 г. Исходные данные для расчета фондов экономического стимулирования при­

ведены в табл. 8.3.

I. Определим расчетную прибыль для начисления фондов экономического стимулирования по отчету за 1971 г. (табл. 8.4).

II. Рассчитаем сумму прибыли для отчисления в фонды экономического сти­ мулирования по установленным нормативам и с понижающими коэффициентами.

П р и м е ч а н и я . 1. При выполнении плана прибыли до 102% применяются нормативы отчислений без понижения.

2. При выполнении плана .прибыли свыше 102% на сумму перевыполнения, превышающую 102%, применяются понижающие коэффициенты.

353

для пополнения фондов поощрения подведомственных предпри­ ятий в тех случаях, когда показатели работы предприятий и орга­ низаций временно ухудшаются в связи с освоением новой техники, новых видов работ, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных производственных объектов (профилакториев, ремонтных цехов и т. п.);

на образование по установленным нормативам фонда матери­ ального поощрения аппарата Главного управления, управлений и объединений. При этом средний размер премий, поощрений и воз­ награждений аппарата Главного управления, управлений и объе­ динений (в процентах к их должностным окладам) не должен пре­ вышать среднего размера премий, поощрений и вознаграждений руководящих, инженерно-технических работников и служащих подведомственных предприятий;

на премирование работников организаций, способствующих улучшению использования подвижного состава автомобильного транспорта;

на пополнение фонда премирования по республиканскому соци­ алистическому -соревнованию;

на премирование работников за загрузку порожних пробегов автомобилей (за счет 30% отчислений от прибыли от загрузки по­ рожних пробегов).

Смета расходования централизованных фондов материального поощрения утверждается руководителями Главного управления, управлений и объединений по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями.

При выполнении и перевыполнении годовых планов по прибы­ ли на выплату вознаграждения за общие результаты работы пред­ приятий по итогам за год, кроме средств, предназначенных по сме­ те для этой цели, могут быть также направлены свободные остат­ ки по другим статьям фонда материального поощрения.

При невыполнении годовых плановых заданий по прибыли воз­ награждение выплачивается в пониженных размерах в пределах фонда материального поощрения, начисленного по итогам работы за год, за вычетом выплат, произведенных в течение года.

Понижение размеров выплат вознаграждения по итогам работы за год производится против предусмотренных на эти цели в смете плановых сумм.

При этом плановые суммы вознаграждения, предусмотренные сметой, как правило, уменьшаются пропорционально общему уменьшению планового фонда материального поощрения в связи с невыполнением плана.

Конкретные размеры понижения вознаграждения по итогам ра­ боты за год устанавливаются вышестоящей организацией по согла­ сованию с соответствующим комитетом профсоюза.

Вознаграждение за общие результаты работы предприятий по итогам за год выплачивается в соответствии с полученной ими за­

366

работной платой и учетом непрерывного стажа работы на данном предприятии (в организации).

Руководителям предприятий (организаций) предоставляется право по согласованию с профсоюзной организацией увеличивать или уменьшать размеры этого вознаграждения в зависимости от результатов работы каждого работника.

В фонде материального поощрения, кроме отчислений от при­ были и перечисления неиспользованной экономии от фонда зара­ ботной платы, учитываются также премии, выплачиваемые рабо­ чим из фонда заработной платы.

Наряду с системой премирования за счет фонда материального поощрения сохраняется действующий порядок премирования рабо­ чих, инженерно-технических работников и служащих за внедрение новой техники, а также другие специальные премии (за сбор ме­ таллолома, подшипников, экономию топлива, электроэнергии, авто­ мобильных шин и др.), выплачиваемые сверх фонда заработной платы.

Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строи­ тельства расходуется:

на улучшение культурно-бытового и медицинского обслужива­ ния рабочих, инженерно-технических работников и служащих пред­ приятий и организаций, приобретение медикаментов для лечебно­ санаторных учреждений, путевок в дома отдыха и санатории, пан­ сионаты, туристские базы и маршруты по территории Советского Союза (без оплаты стоимости проезда), на оборудование столовых

ибуфетов, домов отдыха, санаториев, клубов, детских учреждений

иприобретение для них'транспортных средств и инвентаря, на уде­ шевление стоимости питания в столовых (буфетах), физкультур­ ные мероприятия, усиление питания детям, находящимся в дет­ ских садах, яслях, пионерских лагерях и на другие культурно-бы­ товые нужды, на хозяйственное содержание культурно-просвети­ тельных учреждений и пионерских лагерей, переданных в бесплат­ ное пользование профсоюзным организациям;

на строительство, расширение и капитальные ремонты жилых домов, клубов, домов отдыха, санаториев, профилакториев, пио­

нерских лагерей, детских садов и яслей, столовых и буфетов, спор­ тивных сооружений и других объектов культурно-бытового назна­ чения.

Предприятие и организация может использовать средства фон­ да социально-культурных мероприятий и жилищного строительства для долевого участия в совместном строительстве жилых домов и учреждений культурно-бытового назначения.

Вся жилая площадь, построенная за счет средств фонда соци­ ально-культурных мероприятий и жилищного строительства, засе­ ляется работниками предприятия (организации) по списку, утверж­ денному совместным решением администрации и профсоюзной ор­ ганизации с последующим сообщением исполнительному комитету Совета депутатов трудящихся.

367

Администрация предприятия (организации) совместно с проф­ союзной организацией распределяет фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по указанным направле­ ниям и утверждает смету расходов.

Централизованный фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства предназначается также для пополнения фонда социально-культурных мероприятий подчиненных предпри­ ятий и организаций, фонды которых снизились по независящим от них причинам, а также для финансирования строительства объек­ тов и мероприятий, осуществляемых для работников всех предпри­ ятий и организаций главка (включая аппарат главного управле­ ния, управлений и объединений), по согласованию с руководите­ лями предприятий и организаций и соответствующими комитета­ ми профсоюза.

Средства фондов материального поощрения и социально-куль­ турных мероприятий могут перераспределяться по решению руко­ водителей соответствующих предприятий и организаций по согла­ сованию с профсоюзными организациями в размере до 20% суммы каждого фонда.

Фонд развития производства используется для финансирования капитальных вложений (включая строительно-монтажные работы), по внедрению новой техники, механизации и автоматизации тех­ нического обслуживания и ремонта подвижного состава, модерни­ зации оборудования, обновления подвижного состава, включая и его переоборудование, и других основных фондов, оборудования стоянок для хранения подвижного состава, совершенствования ор­ ганизации перевозок и труда, в том числе на организацию и обслу­ живание рабочих мест, улучшение условий труда, совершенствова­ ние труда инженерно-технических работников, а также для финан­ сирования капитальных вложений, направленных на рост произво­ дительности труда, снижение себестоимости перевозок и повыше­ ние их рентабельности. Кроме того, средства фонда развития про­ изводства используются для погашения ссуд банка, полученных на затраты по внедрению новой техники, на строительство и обо­ рудование новых и расширение действующих профилакториев, ав­ тотранспортных предприятий и ремонтных мастерских, а также на другие мероприятия по техническому совершенствованию произ­ водства.

Средства фонда развития производства вносятся автотранспорт­ ными предприятиями и хранятся на отдельных счетах в Госбанке. Фонд развития производства расходуется на основании лимита, утвержденного вышестоящей организацией, и справки предприя­ тия, представляемой в учреждения Госбанка, в которой указывает­ ся сумма необходимых предприятию средств и их назначение, а при проведении строительно-монтажных работ — наличие проектно­ сметной документации, утвержденной директором предприятия.

Кроме перечисленных фондов экономического стимулирования, на автотранспортных предприятиях создается фонд премирования

368

за попутную загрузку порожних автомобилей, средства которого учитываются в составе фонда материального поощрения.

Источником образования фонда материального поощрения за использование порожних пробегов является прибыль, полученная в результате перевозки грузов на порожних автомобилях (незави­ симо от их ведомственной принадлежности), следующих в попут­ ном направлении по автомобильным дорогам и подъездным путям к ним.

Фонд материального поощрения за использование порожних ав­ томобилей предназначается для премирования работников автомо­ бильных управлений, объединений и предприятий и подведомствен­ ных им грузовых станций, агентств, транспортно-экспедиционных и других предприятий, а также их подразделений, как непосредст­ венно участвующих в контроле за движением и загрузкой порож­ них автомобилей, так и тех, кто занимается организацией этой ра­ боты, ее учетом и расчетами с владельцами грузов, перевозимых на попутных автомобилях, а также с владельцами автомобилей и своей работой способствуют сокращению пробегов подвижного со­ става без груза.

Фонд материального поощрения за использование порожних ав­ томобилей создается ежемесячно в размере 30% от суммы прибы­ ли, полученной в результате попутной загрузки порожних автомо­ билей собственным линейным и контрольно-диспетчерским аппа­ ратом.

Отчисления в фонд материального поощрения производят авто­ транспортные управления, объединения, автотранспортные пред­ приятия, грузовые станции и агентства, транспортно-экспедицион­ ные и другие предприятия, состоящие на хозяйственном расчете.

Кроме того, в автотранспортных управлениях, объединениях и других организациях, осуществляющих организацию и планирова­ ние работы по попутной загрузке, обустройство автомобильных до­ рог, контроль за движением подвижного состава, организацию диспетчерской связи, фонд материального поощрения за попут­ ную загрузку автомобилей может создаваться за счет отчислений части соответствующих фондов, создаваемых на подведомственных предприятиях.

Работники автотранспортных управлений и подведомственных им предприятий, принимающие непосредственное участие в загрузке порожних автомобилей, а также организующие эту работу, ве­ дущие учет и расчеты, связанные с загрузкой и способствующие сокращению пробегов без груза, премируются по ежемесячным ре­ зультатам проделанной работы по загрузке порожних автомоби­ лей, определяемым на основании анализа установленной оператив­ ной отчетности и по данным ежемесячного бухгалтерского отчета

Сумма премии, причитающаяся отдельным работникам за ис­ пользование порожних пробегов автомобилей, определяется в про­ центном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).

Размер процента премирования для каждой должности уста­ навливается совместным решением администрации и местного ко­

369