книги из ГПНТБ / Конкин Ю.А. Организационно-экономические основы производства в колхозах, совхозах и предприятиях по электрификации сельского хозяйства учеб. пособие для проф.-техн. училищ

§ 43. Хронография, хронометраж и нормативные таблицы

Все виды затрат рабочего времени устанавливают при -техническом (поэлементном) нормировании путем хроно­ метража, хронографии или по нормативным таблицам, составленным на основе обработки хронометражних на­ блюдений. Кратковременные операции и отдельные их элементы изучаются при помощи хронометражних на­ блюдений.

Если необходимо проверить и уточнить нормы време­ ни на выполнение какой-либо операции при монтаже или изготовлении детали, узла, организуют массовые хронометражные наблюдения, которые затем обрабатывают. На основе обработки хронометражных наблюдений опре­ деляют необходимое время на выполнение операций с учетом изменившихся условий производства и навыков рабочих. Проводя аналогичные уточнения по всем опера­ циям поэлементно, получают новую, технически обосно­ ванную норму времени.

Хронография рабочего дня представляет собой запись наблюдений за работой одного или нескольких исполни­ телей в течение смены (от начала до окончания). На ос­ нове хронографии выделяют периоды смены, в течение которых непроизводительно использовалось оборудова­ ние, наблюдались перерывы в работе, выясняют харак­ тер и причины перерывов. При этом уточняются нормы подготовительно-заключительного времени, намечаются пути усовершенствования норм.

При самоконтроле рабочие сами проводят хронографию рабочего дня, записывая перерывы в работе, их про­ должительность и вызвавшие их причины.

Хронография рабочего дня применяется при наблю­ дении за работами на монтаже линий электропередач, установок по механизации животноводства, особенно в тіервое время их эксплуатации. Хронографией рабочего дня пользуются также в ремонтном 'производстве и при выполнении строительно-монтажных работ в хозяйствах.

В целях ускорения работ по обоснованию норм выра­ ботки и норм времени используют специальные норма­ тивные таблицы, которые составляются на основе боль­ шого числанаблюдений, проведенных научно-исследова­

рить процесе разработки норм, но и повысить уровень их научной обоснованности.

Приводимые в таблицах нормативы рассчитаны на средние условия производства при оснащенности рабо­ чих мест необходимым технологическим оборудованием. Поэтому для 'каждого предприятия, учитывая особенно­ сти производства и оснащения, допускается некоторая дифференциация норм. При шаблонном применении нор­ мативных таблиц, без учета оснащения рабочих мест не­ обходимым оборудованием, установленные нормы выра­ ботки или нормы времени могут оказаться неприемлемы­ ми для конкретных условий производства.

К установлению и пересмотру норм выработки предъ­ являют очень высокие требования,, так как от принятых норм зависит размер заработной платы рабочих. Суще­ ствует положение, в соответствии с которым предприя­ тия по согласованию с профсоюзными комитетами могут заменять устаревшие нормы выработки (времени) но­ выми на протяжении всего года по мере внедрения в про­ изводство технических, хозяйственных и организацион­ ных мероприятий, обеспечивающих рост производитель­ ности труда. Всякое изменение норм производства допу­ скается лишь после тщательной проверки новых норм.

Опытно-статистические нормы в последние годы заме­ няются более обоснованными нормами, полученными ме­ тодом технического нормирования.

Г л а в а VIII

ОПЛАТА ТРУДА В СОВХОЗАХ, КОЛХОЗАХ И ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Оплата труда в общественном производстве является основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся. При социализме действует принцип оплаты труда: от каждого — по спо­ собности, каждому — по труду. Равная оплата за рав­ ный труд в полном соответствии с количеством и каче­ ством затраченного труда имеет огромное значение для подъема материальной заинтересованности работников производства, укрепления трудовой дисциплины, подъ­ ема трудовой активности.

Советское государство принимает все меры для повы­ шения уровня заработной платы. За последние годы по­ вышен минимальный размер заработной платы рабочих и служащих, приняты необходимые меры для повышения материальной заинтересованности колхозников в разви­ тии общественного производства.

Работники совхозов и других государственных пред­ приятий получают гарантированную заработную плату в соответствии' с действующими положениями об оплате труда.

Колхозы как предприятия, основанные на кооператив­ но-колхозной собственности, сами устанавливают разме­ ры оплаты за труд и наиболее приемлемые формы опла­ ты труда. В целях укрепления экономики колхозов, по­ вышения материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства колхозам реко­ мендовано, и они в настоящее время это осуществляют, установить гарантированную оплату труда колхозников на уровне, действующем в совхозах.

За последние годы проводится в жизнь широкая про­ грамма экономического стимулирования, направленная на дальнейший подъем производства, повышение произ­ водительности труда и материальной заинтересованно­ сти трудящихся в результатах Хозяйственной деятельно­ сти предприятий. Рост заработной платы будет прохо­ дить и в последующие годы. В то же время необходимо отметить, что закономерности развития производства тре­ буют соизмерения темпов роста заработной платы и про-

изводительности труда. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной пла­ ты с тем, чтобы обеспечить экономические условия рас­ ширенного 'воспроизводства в каждом предприятии и на­ родном хозяйстве в целом.

В целях повышения производительности труда, повы­ шения материальной заинтересованности трудящихся си­ стематически совершенствуется система оплаты труда.

Различают две формы оплаты труда сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда предусматривает оп­ лату по расценкам за единицу выполненной работы или произведенной продукции. Повременная система оплаты труда предусматривает оплату за труд в соответствии с временем работы.

По «Положению о социалистическом государственном производственном предприятии» каждое предприятие имеет право выбирать наиболее целесообразную форму оплаты труда для отдельных производственных участков, бригад, звеньев, групп рабочих.

Сдельная форма оплаты труда включает в себя сле­ дующие разновидности: индивидуальную, аккордную, групповую.

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда предусматривает повышение заработка прямо про­ порционально росту выработки или производимой про­ дукции, так как оплата начисляется по расценкам за норму выработки.

При аккордной системе оплаты труда расценки на комплекс работ устанавливаются аккордно, но на осно­ ве расчета по нормам и ставкам за каждую технологи­ ческую операцию. Таким образом в основе аккордной си­ стемы лежит сдельная форма оплаты труда. Аккордная система применяется на монтажно-строительных ра­ ботах.

Групповая сдельная система оплаты труда приме­ няется для группы работников, занятых выполнением комплекса работ. В основе групповой сдельной системы оплаты труда лежит расчет на основе тарифных ставок и норм за предусмотренную и выполненную работы.

В целях стимулирования повышения производитель­ ности труда, сокращения сроков строительства и монта­ жа, обеспечения 'досрочного ввода объектов электрифи­ кации в эксплуатацию предусматривается премирование

Лиц, труД которых оплачивается сдельно или повремен­ но. Повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда получили широкое распространение на промышленных и сельскохозяйственных предприя­ тиях.

§ 44. Тарифная система

Для того чтобы оплата соответствовала действитель­ ным затратам труда, необходимо соизмерять, оценивать труд рабочих, имеющих различную квалификацию и вы­ полняющих разнообразные работы.

На основе технического нормирования труда произ­ водится его количественная оценка. Однако затраты времени не полностью характеризуют затраты труда. Бо­ лее квалифицированный рабочий за один и тот же отре­ зок времени выполняет больший объем работ или работу такой сложности, которую не выполнит менее квалифи­ цированный рабочий. Качество труда оценивают путем тарификации.

Оплата труда производится в соответствии с техни­ чески обоснованными нормами и качественной оценкой труда по тарифной системе. Тарифная система включает в себя квалификационные требования, предъявляемые к рабочим на основе тарифно-квалификационных справоч­ ников; тарифные ставки за установленные нормы выра­ ботки или проработанное время и тарифные сетки, опре­ деляющие распределение всех видов работ или рабочих по соответствующим разрядам.

Для оплаты труда рабочих, занятых в сельском хо­ зяйстве и на других предприятиях, пользуются тарифноквалификационным справочником, который является ос­ новным документом для тарификации работ и установле­ ния квалификации. Справочником предусмотрено приме­ нение шестиразрядной тарифной сетки.

Работа, в зависимости от ее сложности, трудности, от­ ветственности и условий, в которых она выполняется, от­ носится к тому или иному разряду: простые и нетрудные работы относятся к более низкому разряду; работы слож­ ные, трудные, ответственные — к более высокому раз­ ряду.

Тарификация — сложный процесс, требующий науч­ ного обоснования классификации работ и знания особен­ ностей производства работ при современном уровне ме­ ханизации и автоматизации.

Квалификация рабочего оценивается разрядом, кото­ рый ему присваивается специально создаваемой комис­ сией. В комиссию входят инженерно-технические работ­ ники, мастера и рабочие соответствующей специальности. Аттестуемый рабочий должен выполнить две-три проб­ ных работы и ответить на вопросы по профилю освоен­ ной специальности. Квалификационный разряд присваи­ вается в том случае, если при испытании рабочий выпол­ нил задание, уложился в норму времени и показал соот­ ветствующие квалификационной характеристике справоч­ ника знания. При широко распространившейся практике освоения смежных профессий некоторые рабочие могут работать, совмещая работы по двум или нескольким профессиям. В этом случае рабочему устанавливают раз­ ряд исходя из работы, тарифицируемой по высшему раз­ ряду-

Для примера рассмотрим требования квалификацион­ ной характеристики при аттестации электромонтера по монтажу IV разряда. Рабочий, претендующий на квали­ фикацию электромонтера по монтажу IV разряда, дол­ жен знать следующее: основные законы электротехники; правила и технические условия монтажа несложных си­ ловых и световых установок; принципы действия элект­ рических машин и приборов распространенных систем, а также правила присоединения их к сети; приемы и спосо­ бы выполнения простых слесарно-монтажных работ. Кро­ ме этого, рабочий должен уметь разделывать небольшие кабельные муфты, определять причины неисправностей при монтаже и устранять их, читать схемы и чертежи средней сложности.

Квалификационная комиссия проверяет не только зна­ ния и умение рабочего, но и определяет производствен­ ные навыки непосредственно на таких работах, как уста­ новка и включение .в сеть амперметров, вольтметров и счетчиков, монтаж щита на две группы и подводка к не­ му, пайка проводов среднего сечения, проводка воздуш­ ной сети на изоляторах, прокладка проводов в газовых трубах и др.

Рабочий, претендующий на высший разряд, должен знать работы по низшим разрядам, а также иметь на­ выки по выполнению всего объема этих работ.

Для рабочих ремонтно-механических мастерских рай­ онных объединений и отделений «Сельхозтехника», ре­ монтных заводов, совхозов и строительно-монтажных ор-

ганизаций разработана шестиразрядная тарифная сетка. Это значит, что весь перечень работ распределен на шесть разрядов.

Тарифный коэффициент работ первого разряда при­ нимают за единицу. Тарифные коэффициенты второго, третьего и всех последующих разрядов больше единицы и возрастают в соответствии с увеличением разряда. Та­ рифные коэффициенты показывают, во сколько раз та­ рифные ставки последующего разряда больше, чем та­ рифная ставка, установленная для первого разряда.

Ниже приведена тарифная сетка для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах, на строительно-монтажных работах и в подсобных произ­ водствах:

По тарифной сетке видно, что за работы V I разряда устанавливается оплата труда в 1,81 раза выше, чем за работы I разряда.

Аналогично построены тарифные сетки для рабочих (сдельщиков и повременщиков), занятых на других ра­ ботах.

Для разграничения работ в зависимости от условий труда разрабатывается и утверждается специальный ти­ повой перечень. В соответствии с перечнем считают, что на горячих работах заняты аккумуляторщики, проводя­ щие ремонт, переработку и зарядку аккумуляторов; вул­ канизаторщики; газосварщики; кузнецы; медники; мой­ щики; маляры, работающие с нитрокрасками,, и др.

Рабочие могут быть заняты на сдельных работах и повременно при условии установленных норм времени или выработки. Это разграничение также отражено в та­ рифной сетке.

Каждому разряду работ тарифной сетки для повре­ менщиков, сдельщиков на работах с нормальными усло­ виями труда и на горячих работах соответствует тариф­ ная ставка — фиксированный размер оплаты труда за установленную норму выработки или единицу времени. Построенная таким образом тарифная система является основой для оплаты труда рабочих в соответствии с ко­ личеством и качеством затраченного труда. .

фикацші конно-ручных работ в растениеводстве п другие мероприятия.

• В сельском хозяйстве все работы распределены на две большие группы: механизированные и конно-ручные. В группе каждая работа отнесена к соответствующему тарифному разряду. Работы, выполненные на тракторах мощностью выше 80 л. с, тарифицируются на один раз­ ряд выше.

Совхозы и колхозы пользуются единой тарифной сет­ кой. Рассмотрим оплату труда механизаторов совхозов н гарантированную часть оплаты труда механизаторов колхозов.

Оплата труда механизаторов совхозов и колхозов (трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других сельскохозяйственных машин) производится по тарифной сетке, приведенной в табл. 12.

Рассмотрим оплату труда механизаторов на уборке картофеля в хозяйствах Московской обл., отнесенной к третьей группе ставок. По справочнику тарификации ра­ бот находим, что уборка картофеля картофелеуборочны­

10 и 20%. Если тракторист-машинист работает без при­ цепщика на работах, где его необходимо иметь, то трак­ тористу доплачивается 20% его заработка на этих рабо­ тах. Кроме того, трактористы-машинисты получают над­ бавки за стаж работ, за работу в первые дни сезона и другие виды надбавок.

Оплата труда рабочих и колхозников, занятых в жи­ вотноводстве, производится также по тарифной системе. При определении расценок исходят из норм обслужива­ ния коров, надоя молока на корову и тарифного разря­ да,'по которому тарифицируется работа.

В последние годы широкое распространение получи­ ла система оплаты труда за полученную продукцию, как наиболее способствующая материальной заинтересован­ ности рабочих в конечных результатах своего труда. Так, по аккордно-премиальной системе труд рабочих оплачи­ вается в соответствии с количеством и качеством произве­ денной продукции и ее себестоимостью. При этом еже-