Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

книги из ГПНТБ / Экономика эксплуатационной работы в примерах и задачах учеб. пособие

.pdf
Скачиваний:
9
Добавлен:
23.10.2023
Размер:
6.11 Mб
Скачать

75. Определить коэффициент уровня организации рабочих мест производственного участка, если из 26 рабочих мест на 5 орга­ низация труда не соответствует типовым решениям.

Решение. Коэффициент уровня организации рабочих мест Кры определяется по формуле

 

А р м

 

РМ -

РМ„

 

 

 

р

м

 

где РМ — общее количество рабочих мест на участке;

РМН — в том числе

имеющих

неудовлетворительное состояние (не соответ­

ствующих типовым решениям).

 

 

Подставив числовые

значения

в

указанную

формулу, получим

 

 

 

26 — 5

 

 

 

К р м

=

2(3

= ° ' 8

0 8 -

76. Определить соотношение численности основных и вспомо­ гательных рабочих, занятых сортировочной работой на станции, если по годовому плану численность основных рабочих состав­ ляет 430, а вспомогательных 56 человек.

Решение. Коэффициент соотношения численности основных и вспомогатель­ ных рабочих Ков можно определить по формуле

Ков

= 1 -

7 Г

'

 

 

" о

 

где Чв — численность вспомогательных рабочих;

 

Ч0 общая численность работников,

занятых на сортировочной работе.

Для данного примера этот коэффициент будет равен

 

56

 

Коз = 1 -

430 +

56 =

° ' 8

77. Определить коэффициент рациональности приемов и мето­ дов работы, используемых рабочими грузовой службы, если на выполнение конкретной работы нормативные затраты оператив­ ного времени в течение смены составляют 82%, а фактические за­ траты по данным анализа 405 мин.

Решение. 1. Нормативные затраты оперативного времени Г опн НЭ. ВЫП0ЛН6" ние работы при 8-часовой смене составят

 

82-480

 

О А ,

 

' они =

|QQ

=

ЗУ4

MUH.

2. Коэффициент рациональности применяемых приемов и методов труда Кат

определяется по формуле

 

 

 

 

Кпт =

1

^

 

>

 

 

'

см

 

где Гопф — фактические затраты

оперативного

времени на выполнение задан­

ной работы;

 

 

 

 

Г с м — с м е н н ы й фонд рабочего времени.

 

 

50

Для заданных условий коэффициент рациональности применяемых приемов

иметодов труда будет равен

78.Определить коэффициент охвата рабочих технически обос­ нованными нормами /Сто, если на маневровой работе станции при­ меняется 160 норм, из которых 142 прогрессивные, технически обоснованные.

Решение. Коэффициент охвата

рабочих технически обоснованными нормами

может быть определен как отношение

количества

технически обоснованных

норм к общему числу действующих

норм

на данном

участке

работы, т. е.

V

-

Я

 

 

где « т о — к о л и ч е с т в о действующих

технически обоснованных

норм;

« о б — общее количество действующих

норм на данном участке работы.

Для данных условий коэффициент охвата рабочих, занятых маневровой ра­

ботой, технически обоснованными нормами

составит

 

 

/С т о = 1 4 2 : 160=0,887 .

79.Рассчитать коэффициент использования квалификации ра­ бочих, если в производственном подразделении работают 20 рабо­

чих, из них квалификацию I I разряда имеют 5, I I I — 6 , I V — 3 и V I — 6 человек. Средний разряд работ, выполняемых этими рабо­ чими, равен 4,1.

 

Решение. I . Предварительно рассчитывается средний тарифный разряд рабо­

чих

Я с

 

 

 

 

 

 

 

2 - 5 + 3 - 6 + 4 - 3 + 6 - 6

 

 

« С

" ~

о?»

ОуО.

 

2. Затем определяется

коэффициент

использования квалификации рабочих

 

 

 

К

-

А

 

 

 

 

А кв

г>

1

 

 

 

 

 

М>

 

где

Д к в — коэффициент использования

квалификации

рабочих;

 

Яр средний разряд работ.

 

 

 

 

 

Степень использования квалификации рабочих в производственном подраз­

делении показывает коэффициент

 

 

 

 

 

 

Д'кв

= | у

=

° . 9 2 7 .

 

т. е. квалификационная подготовка рабочих должна быть повышена и средний разряд рабочих доведен до среднего уровня разряда основных работ.

80. Определить коэффициент охвата рабочих погрузочно-раз- грузочной бригады механизированным трудом, если численность бригады составляет 36 основных и вспомогательных рабочих, из которых 29 человек выполняют грузовые операции с использо¬ ванием машин и механизмов.

61

Решение. Коэффициент охвата рабочих механизированным трудом Км опре­ деляется по формуле

где

У м число рабочих, занятых механизированным трудом;

 

Ч0 — общая численность рабочих.

 

Подставляя в формулу исходные показатели, получаем значение коэффи­

циента

^м = | | = 0 , 8 0 .

81.Определить коэффициент условий труда на четырех рабочих местах предприятия. Результаты замеров и нормативные материалы для характерных факторов, которые определяют условия труда, приведены в табл. 27.

 

 

 

 

 

 

 

 

Т а б л и ц а 27

 

Результаты

замеров

и нормативные

материалы

 

 

 

 

Норма­

Фактические

условия труда на рабочих

 

 

 

 

 

местах

Уф

 

Показатели

условий

труда

тивные

 

 

 

 

 

величины

I

 

I I

ш

I V

 

 

 

у н

 

Температура

воздуха

в поме-

18

19

 

19

19

22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

85

80

 

75

70

88

Частота вибрации, гц . .

. .

8

 

 

 

9

7

 

 

 

200

180

180

180

180

Решение. Коэффициент

условий

труда

Х у т

рассчитывается

по формуле

где гаколичество рабочих мест, на которых изучалось состояние условий труда по соответствующему показателю;

а— индекс отклонения фактических условий труда от нормативных по соответствующему показателю.

Сопоставлением фактических У ф и нормативных У н данных показателей условий труда находится индекс отклонения

и

Если фактический показатель превышает нормативный, в этом случае зна­ чение а определяется по формуле, т. е.

Расчет индексов отклонения фактических условий труда от нормативных сведен в табл. 28.

62

 

 

 

 

Т а б л и ц а 28

Расчет индексов отклонения фактических условий

 

труда от

нормативных

 

 

 

 

 

Индекс отклонения а на рабочих местах

Показатели условий труда

 

I

п

Ш

I V

 

 

Температура воздуха в помещении,

°С

0,95

0,95

0,95

0,82

 

 

0,94

0,88

0,82

0,97

 

 

0,90

L .

0,89

0,88

 

 

0,90

0,90

0,90

Затем рассчитываются соответствующие коэффициенты условий труда.

1. Коэффициент

условий

труда по показателю

температура воздуха

 

 

т

3-0,95 +

1-0,82

 

n Q 0

 

 

 

к у т =

4

 

=

°'92-

 

2.

Коэффициент

условий труда

по показателю уровень

шума

 

 

ш _

0,94 +

0,88 +

0,82 +

0,97

 

3.

Коэффициент

условий

труда

по показателю частота

вибрации

 

 

/ ( » т =

0.89 +

0,88 =

0 8

8 _

 

4. Коэффициент условий труда по показателю освещенность

А:°т = 4-0,9:4 = 0,90.

5. По рассчитанным частным показателям определяется как средневзвешен­ ная величина коэффициент условий труда на исследуемых рабочих местах

Кут = °'92 +

+ °'88 + Q'90 = о 90

82. Определить коэффициент безопасности труда Кб, если среднесписочная численность работников станции 500 человек и

врезультате производственного травматизма потеряно 8 чел.-дней

втечение года

Решение. Коэффициент безопасности труда Кб определяется по формуле

12Л

 

 

/ С 6 =

1

 

 

 

 

где Л количество

человеко-дней,

потерянных

в

результате производствен­

 

ного травматизма;

 

 

 

 

 

У Ф -

среднесписочная численность

работающих;

 

1 2 - п о с т о я н н а я

величина (число

 

месяцев в

году) .

Для

принятых условий коэффициент

безопасности

труда будет равен

 

 

^ б = 1

-

^

- = 0,80.

 

63

83. Определить коэффициент трудоспособности работающих, если за отчетный период на предприятии среднесписочная числен­

ность

работающих

составила

500

человек,

фонд

рабочего

вре­

мени

одного работника — 255

дней. В

результате

 

травматизма

и заболеваний потеряно 336

чел-дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решение.

Коэффициент

трудоспособности

работающих

Ктр

определяется

по формуле

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

где Лт — количество

человеко-дней, потерянных в результате травматизма и за­

 

болеваний в отчетном периоде;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Чф — среднесписочная численность работающих

в

отчетном

периоде;

 

 

ф

_ фонд

рабочего

времени

одного

рабочего

в

отчетном

 

периоде,

выра­

 

женный в количестве рабочих дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подставив в формулу исходные данные, получим

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

К

1

 

=

0 99

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Х т

р "

 

500-255

'

'

 

 

 

 

 

 

 

 

84. Определить коэффициент состояния трудовой

дисциплины

КтД по следующим показателям: число рабочих в

 

изучаемой

группе V — 3 0 человек;

сменный

фонд

времени

 

одного

рабочего

7*04

495 мин;

суммарные потери

рабочего

времени

из-за

 

нару­

шений

трудовой

дисциплины

 

(несвоевременное

начало

и оконча­

ние работы, перерывы по вине рабочего и др.)

в

течение

смены

по группе Т— 360

чел-мин.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решение. Коэффициент состояния трудовой дисциплины по группе рабочих

может быть рассчитан по

формуле

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1/

 

I

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лтд — 1

Т см ^

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подставив

числовые значения,

получим

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

85. Рассчитать коэффициент, характеризующий общее состоя­

ние организации

труда

на производственном

участке,

если

значе­

ния частных коэффициентов по направлениям НОТ равны: коэф­

фициент разделения труда Кт

0,88; коэффициент

кооперации

труда

Я к , - 0 , 9 1 ; коэффициент

рациональности приемов

и мето­

дов труда Km - 0 , 9 8 ; коэффициент охвата

рабочих

технически

обоснованными

нормами

K J - 0 , 9 0 -

коэффициент

использования

квалификации

рабочих

* К В -

0 93- 'коэффициент

условий

труда

/ С У Т _ 0 , 9 6 ; коэффициент

безопасности

труда

Кб-

0 97коэффи­

циент

трудоспособности

работающих

£ ; _ 0 , 9 9 ;

 

коэффициент

состояния трудовой дисциплины КтЯ 0,96.

 

 

 

 

Решение. Коэффициент, характеризующий общее состояние организации труда на производственном участке Кот, может быть определен как произведе­ ние всех частных коэффициентов:

Яот = /С,/С2 /Сз.../(», где Ки Кг, Кз Кп — значения частных коэффициентов.

64

Для данного примера общий коэффициент состояния организации труда

бу­

дет равен

 

/Сот=/СР т/С„тКпт/СтоА:к =Хут/Сб^тр/Стд = 0,88-0,91-0,98-0,90-0,93Х

 

X 0,96 -0,97 -0,99 -0,96=0,58.

 

86. Определить общий коэффициент организации труда

для

трех соревнующихся между собой производственных участков, которые выполняют однородные работы, и выявить производствен­

ный участок, где выше уровень организации труда.

 

Исходные данные для расчета

приведены в табл.

29.

 

 

Т а б л и ц а 29

Исходные данные для расчета

 

 

Значения

коэффициентов

Коэффициенты

для

участков

Индексы

 

 

 

Ш

Разделения труда Рациональности приемов труда . . . .

Охвата рабочих технически обоснован­ ными нормами

Использования квалификации рабочих Условий труда Состояния трудовой дисциплины . . .

К,рт

0,92

0,86

0,95

^пт

0,80

0,96

0,91

 

0,72

0,80

0,78

 

0,94

0,91

0,90

Яут

0,81

0,85

0,91

 

0,92

0,90

0,95

Экономическая эффективность мероприятий по научной организации труда

87. Рассчитать рост производительности труда в результате охвата рабочих технически обоснованными нормами на 100%, если фактический уровень охвата рабочих прогрессивными нор­ мами характеризуется коэффициентом 0,88, а общий коэффициент организации труда /Со т —0,62.

Решение. Если имеются предпосылки повысить конкретный коэффициент по какому-либо направлению НОТ до единицы, то рост производительности труда Я рассчитывается по формуле

 

 

П =

J J — ^ -

100,

 

 

 

Кот

 

где Кф — фактический

коэффициент

соответствующего показателя уровня НОТ;

Котобщий

коэффициент организации труда.

В данном случае рост производительности

труда за счет 100% охвата ра­

бочих технически

обоснованными нормами Я т о составит

П

1

^ТО ,П П

1 0,88 1 (If)

1 Q О о/

 

 

Кот

0,62

 

88. Определить возможный рост производительности труда за счет улучшения условий труда.

65

Анализ разработанных мероприятий позволяет довести коэф­ фициент условий труда до величины, равной 0,95. Существующий уровень условий труда характеризуется коэффициентом 0,90, а общий коэффициент организации труда на производственном участке равен 0,71.

Решение. Возможный рост производительности труда в результате внедрения мероприятий, направленных на улучшение условий труда Я у т , определяется по формуле

 

/ 7 у х

-

— р

100,

 

 

 

 

А от

 

 

где

К — в о з м о ж н ы й коэффициент

условий

труда, который может быть

достиг­

 

нут при внедрении планируемых мероприятий;

 

Ку,

— фактический коэффициент, характеризующий уровень условий

труда.

Для данных условий возможный рост производительности труда по этому

показателю будет равен

 

 

 

 

 

/ 7 у т =

° ' 9 5 0 ~ ° ' 9 ° - 1 0 0 = 7 % .

 

89. Определить экономическую эффективность проведенной по плану НОТ рационализации трудового процесса группы рабочих, которые выполняют циклически повторяющиеся операции при сле­ дующих исходных данных:

снижение трудоемкости при выполнении вспо­

 

 

могательных

приемов .

 

2 0 % ;

удельный вес вспомогательных приемов в опе ­

 

 

рации

 

 

 

 

5 0 % ;

численность

рабочих в смену

10 человек

прирост среднегодовой заработной платы рабо ­

 

 

чего

после внедрения мероприятия

5%;

трудоемкость

годовой программы

52 000

нормо-ч;

годовой фонд рабочего времени одного рабочего

1820

ч;

выполнение

норм выработки

130%;

среднегодовая

зарплата рабочего

1500

руб.;

отчисления

на

социальное

страхование . . . .

7 , 5 % ;

затраты

на

исследования

и разработку меро ­

 

 

приятия

 

 

 

1000

руб .

Решение. 1. Предварительно определяется снижение трудоемкости одной операции в результате снижения на 20% затрат труда при выполнении вспомо­ гательных приемов на одну операцию

= 1 0 % ; на годовой объем работ

52000-10

= 5200 нормо-ч.

Относительная экономия численности рабочих при выполнении норм выра­ ботки на 130% составит

5200-100 0 0

1820-130

2,2 человека.

 

66

Рост фонда заработной платы (за счет прироста на 5% среднегодовой за­ работной платы) после внедрения мероприятия будет равен

10-5-1500 _

,

100

~

р у 0 -

Экономия заработной платы

Э з п = 2,2-1500 — 7 5 0 = 2 5 5 0 руб. Экономия по отчислениям на социальное страхование

З с с = 2 5 5 0 ^ = 191,25 руб .

2. Расчет экономической эффективности.

Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости _ 100т

1 0 0 — г '

где т — снижение трудоемкости, % .

100-10

Годовой экономический эффект Эг от осуществления мероприятия определя­

ется

по формуле

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Э г = 3 з п

+ Э с с - 0 , 1 5 - З е д ,

 

 

где

Эзп — экономия

по заработной

плате;

 

 

 

З о е — э к о н о м и я

по

отчислениям на социальное страхование;

 

0,15 —нормативный

коэффициент сравнительной

эффективности затрат на

 

 

осуществление

мероприятия;

 

 

 

Зед — сумма единовременных

затрат.

 

 

 

Годовая экономия

будет

равна

 

 

 

 

 

Э р

= 2550+191,25 — 0,15-1000=2591,25 руб.

 

Срок

окупаемости

единовременных затрат Г е д составит

 

 

 

Т

 

 

З е

д

_

1000

 

 

 

 

е д

Эзп

+

 

Эсс

2550 + 191,25

'

Д

 

90.

В соответствии с планом НОТ внедряется

ряд мероприя­

тий, которые позволяют повысить производительность труда основных рабочих бригады.

Ранее рабочие выполняли значительный объем вспомогатель­ ных работ. Разработанные организационно-технические меропри¬ ятия предусматривают включение в бригаду двух вымогатель - ных рабочих, которые освободят рабочих основных профессии от непроизводительных затрат времени. Определить экономическую эффективность разделения труда между основными и вспомога¬ тельными рабочими при следующих исходных данных:

среднесписочное количество основных рабочих: до внедрения мероприятия — 25 человек; расчетное — 30;

67

потери рабочего времени в среднем за смену до внедрения ме­

роприятия 72

мин,

или

 

15%;

после

 

внедрения 33,6

мин,

или 7%;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

среднегодовая

заработная

плата

одного

основного

рабочего

-

1700 руб.;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

среднемесячная

заработная

плата

подсобного

рабочего

-

100 руб.;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

годовой фонд рабочего времени 230 дней;

 

 

 

 

отчисления на социальное страхование 7,5%.

 

 

 

 

Решение. Годовое

сокращение потерь рабочего

времени

будет

равно

 

 

 

 

 

 

6 0

'

25-230

=

3680

чел-ч.

 

 

 

 

Относительная

экономия

численности

рабочих

Э , при

сокращении потерь

рабочего времени с

15 до 7%

составит

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15

 

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Эч

=

щ

J 25 =

2,1 человека.

 

 

 

 

Экономия

заработной

платы

за

год

5 З П

будет равна разности между годо­

вой заработной платой «сэкономленных» рабочих

и

суммарной заработной

пла­

той вводимых

вспомогательных

рабочих,

т. е.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ззп = 2,1-1700

— 2 - 1 2 . 1 0 0 = 1 1 7 0

руб.

 

 

 

 

Годовая

экономия

по

отчислениям на социальное страхование

составит

 

 

 

 

 

 

Э с с

=

1 1 7 0 ^ | =

87,75 руб.

 

 

 

 

Прирост производительности труда определяется по формуле

Зч 1 0 0

где Чг — расчетная численность основных рабочих.

30 — 2,1 ' % -

Годовой экономический эффект

от внедрения разработанных мероприятий

составит

 

Зг = З з п + Э с с =

1 1 7 0 + 8 7 , 7 5 = 1257,75 руб.

91. На железнодорожной станции разработан и внедрен ком­ плекс мероприятий по научной организации труда. В частности, улучшены условия труда работников, занятых обработкой вагонов, успешно применяется несколько приспособлений, которые снизили утомляемость и повысили безопасность обработки вагонов. Были приняты предложения по совершенствованию режимов труда и отдыха, а также значительно улучшена лечебно-оздоровительная и санитарно-гигиеническая работа среди персонала станции.

68

Определить экономическую эффективность внедрения перечис­ ленных мероприятий по НОТ, пользуясь данными табл. 30.

Т а б л и ц а 3 0

И с х о д н ы е д а н н ы е

Наименование

Потери рабочего времени по временной нетрудо­

способности в

связи с профзаболеваниями и про­

изводственным

травматизмом в течение года,

дней:

 

до внедрения

мероприятий

после внедрения мероприятий

Среднедневной размер ущерба, причиненного стан­ ции в связи с получением рабочими производст¬ венных травм и профзаболеваниями (за послед­ ние три года), руб

Единовременные затраты на внедрение мероприя­ тий, руб

Увеличение отчислений на амортизацию, руб . . . .

Расчетная среднесписочная численность рабочих, человек

Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней

Нормативный коэффициент сравнительной эконо­ мической эффективности

Решение. Относительная экономия численности рабочих в результате сокра­ щения потерь времени составит

° —

Н1—Н2

5000 — 2000

= 1 3 человек.

4

Ф

 

230

 

 

 

 

 

Прирост производительности труда будет равен

Эч-100

_

13-

100

_ 0

7

(

У

П ~

Ч~ЭЧ

-

5 0 0

- 1 3

- 4

'

*

-

Годовая экономия от сокращения профессиональных заболеваний и произ­ водственного травматизма выразится суммой

Эя=

( Я , — Я 2 ) 2 Р Н =

(5000 — 2000)8=24 000

руб.

Годовой экономический

эффект

комплекса

мероприятий

по НОТ определя­

ется по формуле

 

 

 

 

 

 

 

 

ЭТ = ЭВ

— АЛ £ н З е д или

будет

равен

 

 

З г = 2 4 000 — 4200 — 0,15 • 70 000=9300

руб.

Срок окупаемости единовременных затрат составит

 

 

 

 

З е л

70 000

 

 

 

 

1

е д ~~ 3 „ Д Л ~

24 000 - 4200

'

д

"

69'

Соседние файлы в папке книги из ГПНТБ