книги из ГПНТБ / Экономика эксплуатационной работы в примерах и задачах учеб. пособие
.pdf75. Определить коэффициент уровня организации рабочих мест производственного участка, если из 26 рабочих мест на 5 орга низация труда не соответствует типовым решениям.
Решение. Коэффициент уровня организации рабочих мест Кры определяется по формуле
|
А р м |
|
РМ - |
РМ„ |
|
|
|
р |
м |
|
|
где РМ — общее количество рабочих мест на участке; |
|||||
РМН — в том числе |
имеющих |
неудовлетворительное состояние (не соответ |
|||
ствующих типовым решениям). |
|
|
|||
Подставив числовые |
значения |
в |
указанную |
формулу, получим |
|
|
|
|
26 — 5 |
|
|
|
К р м |
= |
2(3 |
= ° ' 8 |
0 8 - |
76. Определить соотношение численности основных и вспомо гательных рабочих, занятых сортировочной работой на станции, если по годовому плану численность основных рабочих состав ляет 430, а вспомогательных — 56 человек.
Решение. Коэффициент соотношения численности основных и вспомогатель ных рабочих Ков можно определить по формуле
Ков |
= 1 - |
7 Г |
' |
|
|
" о |
|
где Чв — численность вспомогательных рабочих; |
|
||
Ч0 — общая численность работников, |
занятых на сортировочной работе. |
||
Для данного примера этот коэффициент будет равен |
|||
|
56 |
|
|
Коз = 1 - |
430 + |
56 = |
° ' 8 |
77. Определить коэффициент рациональности приемов и мето дов работы, используемых рабочими грузовой службы, если на выполнение конкретной работы нормативные затраты оператив ного времени в течение смены составляют 82%, а фактические за траты по данным анализа — 405 мин.
Решение. 1. Нормативные затраты оперативного времени Г опн НЭ. ВЫП0ЛН6" ние работы при 8-часовой смене составят
|
82-480 |
|
О А , |
|
' они = |
= |
ЗУ4 |
MUH. |
|
2. Коэффициент рациональности применяемых приемов и методов труда Кат |
||||
определяется по формуле |
|
|
|
|
Кпт = |
1 |
^ |
|
> |
|
|
' |
см |
|
где Гопф — фактические затраты |
оперативного |
времени на выполнение задан |
||
ной работы; |
|
|
|
|
Г с м — с м е н н ы й фонд рабочего времени. |
|
|
50
Для заданных условий коэффициент рациональности применяемых приемов
иметодов труда будет равен
78.Определить коэффициент охвата рабочих технически обос нованными нормами /Сто, если на маневровой работе станции при меняется 160 норм, из которых 142 — прогрессивные, технически обоснованные.
Решение. Коэффициент охвата |
рабочих технически обоснованными нормами |
|||
может быть определен как отношение |
количества |
технически обоснованных |
||
норм к общему числу действующих |
норм |
на данном |
участке |
работы, т. е. |
V |
- |
Я™ |
|
|
где « т о — к о л и ч е с т в о действующих |
технически обоснованных |
норм; |
||
« о б — общее количество действующих |
норм на данном участке работы. |
|||
Для данных условий коэффициент охвата рабочих, занятых маневровой ра |
||||
ботой, технически обоснованными нормами |
составит |
|
|
/С т о = 1 4 2 : 160=0,887 .
79.Рассчитать коэффициент использования квалификации ра бочих, если в производственном подразделении работают 20 рабо
чих, из них квалификацию I I разряда имеют 5, I I I — 6 , I V — 3 и V I — 6 человек. Средний разряд работ, выполняемых этими рабо чими, равен 4,1.
|
Решение. I . Предварительно рассчитывается средний тарифный разряд рабо |
|||||
чих |
Я с |
|
|
|
|
|
|
|
2 - 5 + 3 - 6 + 4 - 3 + 6 - 6 |
|
|||
|
« С |
" ~ |
о?» |
— |
ОуО. |
|
|
2. Затем определяется |
коэффициент |
использования квалификации рабочих |
|||
|
|
|
К |
- |
А |
|
|
|
|
А кв — |
г> |
1 |
|
|
|
|
|
М> |
|
|
где |
Д к в — коэффициент использования |
квалификации |
рабочих; |
|||
|
Яр — средний разряд работ. |
|
|
|
|
|
|
Степень использования квалификации рабочих в производственном подраз |
|||||
делении показывает коэффициент |
|
|
|
|
||
|
|
Д'кв |
= | у |
= |
° . 9 2 7 . |
|
т. е. квалификационная подготовка рабочих должна быть повышена и средний разряд рабочих доведен до среднего уровня разряда основных работ.
80. Определить коэффициент охвата рабочих погрузочно-раз- грузочной бригады механизированным трудом, если численность бригады составляет 36 основных и вспомогательных рабочих, из которых 29 человек выполняют грузовые операции с использо¬ ванием машин и механизмов.
61
Решение. Коэффициент охвата рабочих механизированным трудом Км опре деляется по формуле
где |
У м — число рабочих, занятых механизированным трудом; |
|
Ч0 — общая численность рабочих. |
|
Подставляя в формулу исходные показатели, получаем значение коэффи |
циента
^м = | | = 0 , 8 0 .
81.Определить коэффициент условий труда на четырех рабочих местах предприятия. Результаты замеров и нормативные материалы для характерных факторов, которые определяют условия труда, приведены в табл. 27.
|
|
|
|
|
|
|
|
Т а б л и ц а 27 |
|
|
Результаты |
замеров |
и нормативные |
материалы |
|
||||
|
|
|
Норма |
Фактические |
условия труда на рабочих |
||||
|
|
|
|
|
местах |
Уф |
|
||
Показатели |
условий |
труда |
тивные |
|
|
|
|
|
|
величины |
I |
|
I I |
ш |
I V |
||||
|
|
|
у н |
|
|||||
Температура |
воздуха |
в поме- |
18 |
19 |
|
19 |
19 |
22 |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
85 |
80 |
|
75 |
70 |
88 |
Частота вибрации, гц . . |
. . |
8 |
|
|
|
9 |
7 |
||
|
|
|
200 |
180 |
180 |
180 |
180 |
||
Решение. Коэффициент |
условий |
труда |
Х у т |
рассчитывается |
по формуле |
где га— количество рабочих мест, на которых изучалось состояние условий труда по соответствующему показателю;
а— индекс отклонения фактических условий труда от нормативных по соответствующему показателю.
Сопоставлением фактических У ф и нормативных У н данных показателей условий труда находится индекс отклонения
и
Если фактический показатель превышает нормативный, в этом случае зна чение а определяется по формуле, т. е.
Расчет индексов отклонения фактических условий труда от нормативных сведен в табл. 28.
62
|
|
|
|
Т а б л и ц а 28 |
|
Расчет индексов отклонения фактических условий |
|
||||
труда от |
нормативных |
|
|
|
|
|
|
Индекс отклонения а на рабочих местах |
|||
Показатели условий труда |
|
I |
п |
Ш |
I V |
|
|
||||
Температура воздуха в помещении, |
°С |
0,95 |
0,95 |
0,95 |
0,82 |
|
|
0,94 |
0,88 |
0,82 |
0,97 |
|
|
0,90 |
L . |
0,89 |
0,88 |
|
|
0,90 |
0,90 |
0,90 |
Затем рассчитываются соответствующие коэффициенты условий труда.
1. Коэффициент |
условий |
труда по показателю |
температура воздуха |
|||||
|
|
„ т |
3-0,95 + |
1-0,82 |
|
n Q 0 |
|
|
|
|
к у т = |
4 |
|
= |
°'92- |
|
|
2. |
Коэффициент |
условий труда |
по показателю уровень |
шума |
||||
|
|
ш _ |
0,94 + |
0,88 + |
0,82 + |
0,97 |
|
|
3. |
Коэффициент |
условий |
труда |
по показателю частота |
вибрации |
|||
|
|
/ ( » т = |
0.89 + |
0,88 = |
0 8 |
8 _ |
|
4. Коэффициент условий труда по показателю освещенность
А:°т = 4-0,9:4 = 0,90.
5. По рассчитанным частным показателям определяется как средневзвешен ная величина коэффициент условий труда на исследуемых рабочих местах
Кут = °'92 + |
+ °'88 + Q'90 = о 90 |
82. Определить коэффициент безопасности труда Кб, если среднесписочная численность работников станции 500 человек и
врезультате производственного травматизма потеряно 8 чел.-дней
втечение года
Решение. Коэффициент безопасности труда Кб определяется по формуле
12Л
|
|
/ С 6 = |
1 |
|
|
|
|
где Л —количество |
человеко-дней, |
потерянных |
в |
результате производствен |
|||
|
ного травматизма; |
|
|
|
|
|
|
У Ф - |
среднесписочная численность |
работающих; |
|
||||
1 2 - п о с т о я н н а я |
величина (число |
|
месяцев в |
году) . |
|||
Для |
принятых условий коэффициент |
безопасности |
труда будет равен |
||||
|
|
^ б = 1 |
- |
^ |
- = 0,80. |
|
63
83. Определить коэффициент трудоспособности работающих, если за отчетный период на предприятии среднесписочная числен
ность |
работающих |
составила |
500 |
человек, |
фонд |
рабочего |
вре |
|||||||||||
мени |
одного работника — 255 |
дней. В |
результате |
|
травматизма |
|||||||||||||
и заболеваний потеряно 336 |
чел-дней. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
Решение. |
Коэффициент |
трудоспособности |
работающих |
Ктр |
определяется |
|||||||||||||
по формуле |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
где Лт — количество |
человеко-дней, потерянных в результате травматизма и за |
|||||||||||||||||
|
болеваний в отчетном периоде; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Чф — среднесписочная численность работающих |
в |
отчетном |
периоде; |
|
|
|||||||||||||
ф |
_ фонд |
рабочего |
времени |
одного |
рабочего |
в |
отчетном |
|
периоде, |
выра |
||||||||
|
женный в количестве рабочих дней. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
Подставив в формулу исходные данные, получим |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
К |
1 |
|
— |
= |
0 99 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х т |
р " |
|
500-255 |
' |
' |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
84. Определить коэффициент состояния трудовой |
дисциплины |
|||||||||||||||||
КтД по следующим показателям: число рабочих в |
|
изучаемой |
||||||||||||||||
группе V — 3 0 человек; |
сменный |
фонд |
времени |
|
одного |
рабочего |
||||||||||||
7*04 — |
495 мин; |
суммарные потери |
рабочего |
времени |
из-за |
|
нару |
|||||||||||
шений |
трудовой |
дисциплины |
|
(несвоевременное |
начало |
и оконча |
||||||||||||
ние работы, перерывы по вине рабочего и др.) |
в |
течение |
смены |
|||||||||||||||
по группе Т1Щ — 360 |
чел-мин. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Решение. Коэффициент состояния трудовой дисциплины по группе рабочих |
||||||||||||||||||
может быть рассчитан по |
формуле |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
1/ |
|
I |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лтд — 1 |
Т см ^ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Подставив |
числовые значения, |
получим |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
85. Рассчитать коэффициент, характеризующий общее состоя |
||||||||||||||||||
ние организации |
труда |
на производственном |
участке, |
если |
значе |
ния частных коэффициентов по направлениям НОТ равны: коэф
фициент разделения труда Кт |
— 0,88; коэффициент |
кооперации |
|||||||
труда |
Я к , - 0 , 9 1 ; коэффициент |
рациональности приемов |
и мето |
||||||
дов труда Km - 0 , 9 8 ; коэффициент охвата |
рабочих |
технически |
|||||||
обоснованными |
нормами |
K J - 0 , 9 0 - |
коэффициент |
использования |
|||||
квалификации |
рабочих |
* К В - |
0 93- 'коэффициент |
условий |
труда |
||||
/ С У Т _ 0 , 9 6 ; коэффициент |
безопасности |
труда |
Кб- |
0 97коэффи |
|||||
циент |
трудоспособности |
работающих |
£ ; _ 0 , 9 9 ; |
|
коэффициент |
||||
состояния трудовой дисциплины КтЯ — 0,96. |
|
|
|
|
Решение. Коэффициент, характеризующий общее состояние организации труда на производственном участке Кот, может быть определен как произведе ние всех частных коэффициентов:
Яот = /С,/С2 /Сз.../(», где Ки Кг, Кз Кп — значения частных коэффициентов.
64
Для данного примера общий коэффициент состояния организации труда |
бу |
дет равен |
|
/Сот=/СР т/С„тКпт/СтоА:к =Хут/Сб^тр/Стд = 0,88-0,91-0,98-0,90-0,93Х |
|
X 0,96 -0,97 -0,99 -0,96=0,58. |
|
86. Определить общий коэффициент организации труда |
для |
трех соревнующихся между собой производственных участков, которые выполняют однородные работы, и выявить производствен
ный участок, где выше уровень организации труда. |
|
|
Исходные данные для расчета |
приведены в табл. |
29. |
|
|
Т а б л и ц а 29 |
Исходные данные для расчета |
|
|
|
Значения |
коэффициентов |
Коэффициенты |
для |
участков |
Индексы |
|
|
|
|
Ш |
Разделения труда Рациональности приемов труда . . . .
Охвата рабочих технически обоснован ными нормами
Использования квалификации рабочих Условий труда Состояния трудовой дисциплины . . .
К,рт |
0,92 |
0,86 |
0,95 |
^пт |
0,80 |
0,96 |
0,91 |
|
0,72 |
0,80 |
0,78 |
|
0,94 |
0,91 |
0,90 |
Яут |
0,81 |
0,85 |
0,91 |
|
0,92 |
0,90 |
0,95 |
Экономическая эффективность мероприятий по научной организации труда
87. Рассчитать рост производительности труда в результате охвата рабочих технически обоснованными нормами на 100%, если фактический уровень охвата рабочих прогрессивными нор мами характеризуется коэффициентом 0,88, а общий коэффициент организации труда /Со т —0,62.
Решение. Если имеются предпосылки повысить конкретный коэффициент по какому-либо направлению НОТ до единицы, то рост производительности труда Я рассчитывается по формуле
|
|
П = |
J J — ^ - |
100, |
|
|
|
Кот |
|
где Кф — фактический |
коэффициент |
соответствующего показателя уровня НОТ; |
||
Кот— общий |
коэффициент организации труда. |
|||
В данном случае рост производительности |
труда за счет 100% охвата ра |
|||
бочих технически |
обоснованными нормами Я т о составит |
|||
П |
— 1 |
^ТО ,П П |
1 0,88 1 (If) |
1 Q О о/ |
|
|
Кот |
0,62 |
|
88. Определить возможный рост производительности труда за счет улучшения условий труда.
65
Анализ разработанных мероприятий позволяет довести коэф фициент условий труда до величины, равной 0,95. Существующий уровень условий труда характеризуется коэффициентом 0,90, а общий коэффициент организации труда на производственном участке равен 0,71.
Решение. Возможный рост производительности труда в результате внедрения мероприятий, направленных на улучшение условий труда Я у т , определяется по формуле
|
/ 7 у х |
- |
— р |
100, |
|
|
|
|
А от |
|
|
где |
К — в о з м о ж н ы й коэффициент |
условий |
труда, который может быть |
достиг |
|
|
нут при внедрении планируемых мероприятий; |
|
|||
Ку, |
— фактический коэффициент, характеризующий уровень условий |
труда. |
|||
Для данных условий возможный рост производительности труда по этому |
|||||
показателю будет равен |
|
|
|
|
|
|
/ 7 у т = |
° ' 9 5 0 ~ ° ' 9 ° - 1 0 0 = 7 % . |
|
89. Определить экономическую эффективность проведенной по плану НОТ рационализации трудового процесса группы рабочих, которые выполняют циклически повторяющиеся операции при сле дующих исходных данных:
снижение трудоемкости при выполнении вспо |
|
|
||||
могательных |
приемов . |
|
2 0 % ; |
|||
удельный вес вспомогательных приемов в опе |
|
|
||||
рации |
|
|
|
|
5 0 % ; |
|
численность |
рабочих в смену |
10 человек |
||||
прирост среднегодовой заработной платы рабо |
|
|
||||
чего |
после внедрения мероприятия |
5%; |
||||
трудоемкость |
годовой программы |
52 000 |
нормо-ч; |
|||
годовой фонд рабочего времени одного рабочего |
1820 |
ч; |
||||
выполнение |
норм выработки |
130%; |
||||
среднегодовая |
зарплата рабочего |
1500 |
руб.; |
|||
отчисления |
на |
социальное |
страхование . . . . |
7 , 5 % ; |
||
затраты |
на |
исследования |
и разработку меро |
|
|
|
приятия |
|
|
|
1000 |
руб . |
Решение. 1. Предварительно определяется снижение трудоемкости одной операции в результате снижения на 20% затрат труда при выполнении вспомо гательных приемов на одну операцию
= 1 0 % ; на годовой объем работ
52000-10
—= 5200 нормо-ч.
Относительная экономия численности рабочих при выполнении норм выра ботки на 130% составит
5200-100 0 0
1820-130 |
2,2 человека. |
|
66
Рост фонда заработной платы (за счет прироста на 5% среднегодовой за работной платы) после внедрения мероприятия будет равен
10-5-1500 _ |
, |
|
100 |
~ |
р у 0 - |
Экономия заработной платы
Э з п = 2,2-1500 — 7 5 0 = 2 5 5 0 руб. Экономия по отчислениям на социальное страхование
З с с = 2 5 5 0 ^ = 191,25 руб .
2. Расчет экономической эффективности.
Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости _ 100т
1 0 0 — г '
где т — снижение трудоемкости, % .
100-10
Годовой экономический эффект Эг от осуществления мероприятия определя
ется |
по формуле |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Э г = 3 з п |
+ Э с с - 0 , 1 5 - З е д , |
|
|
||
где |
Эзп — экономия |
по заработной |
плате; |
|
|
|||||
|
З о е — э к о н о м и я |
по |
отчислениям на социальное страхование; |
|||||||
|
0,15 —нормативный |
коэффициент сравнительной |
эффективности затрат на |
|||||||
|
|
осуществление |
мероприятия; |
|
|
|||||
|
Зед — сумма единовременных |
затрат. |
|
|
||||||
|
Годовая экономия |
будет |
равна |
|
|
|
||||
|
|
Э р |
= 2550+191,25 — 0,15-1000=2591,25 руб. |
|||||||
|
Срок |
окупаемости |
единовременных затрат Г е д составит |
|
||||||
|
|
Т |
|
|
З е |
д |
_ |
1000 |
|
|
|
|
е д |
Эзп |
+ |
|
Эсс |
2550 + 191,25 |
' |
Д |
|
|
90. |
В соответствии с планом НОТ внедряется |
ряд мероприя |
тий, которые позволяют повысить производительность труда основных рабочих бригады.
Ранее рабочие выполняли значительный объем вспомогатель ных работ. Разработанные организационно-технические меропри¬ ятия предусматривают включение в бригаду двух вымогатель - ных рабочих, которые освободят рабочих основных профессии от непроизводительных затрат времени. Определить экономическую эффективность разделения труда между основными и вспомога¬ тельными рабочими при следующих исходных данных:
среднесписочное количество основных рабочих: до внедрения мероприятия — 25 человек; расчетное — 30;
67
потери рабочего времени в среднем за смену до внедрения ме
роприятия — 72 |
мин, |
или |
|
15%; |
после |
|
внедрения — 33,6 |
мин, |
|||||||
или 7%; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
среднегодовая |
заработная |
плата |
одного |
основного |
рабочего |
- |
|||||||||
1700 руб.; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
среднемесячная |
заработная |
плата |
подсобного |
рабочего |
- |
||||||||||
100 руб.; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
годовой фонд рабочего времени — 230 дней; |
|
|
|
|
|||||||||||
отчисления на социальное страхование — 7,5%. |
|
|
|
|
|||||||||||
Решение. Годовое |
сокращение потерь рабочего |
времени |
будет |
равно |
|
|
|||||||||
|
|
|
|
6 0 |
' |
25-230 |
= |
3680 |
чел-ч. |
|
|
|
|
||
Относительная |
экономия |
численности |
рабочих |
Э , при |
сокращении потерь |
||||||||||
рабочего времени с |
15 до 7% |
составит |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
15 |
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эч |
= |
щ |
— |
J 25 = |
2,1 человека. |
|
|
|
|
|||
Экономия |
заработной |
платы |
за |
год |
5 З П |
будет равна разности между годо |
|||||||||
вой заработной платой «сэкономленных» рабочих |
и |
суммарной заработной |
пла |
||||||||||||
той вводимых |
вспомогательных |
рабочих, |
т. е. |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
Ззп = 2,1-1700 |
— 2 - 1 2 . 1 0 0 = 1 1 7 0 |
руб. |
|
|
|
|
||||||
Годовая |
экономия |
по |
отчислениям на социальное страхование |
составит |
|
|
|||||||||
|
|
|
|
Э с с |
= |
1 1 7 0 ^ | = |
87,75 руб. |
|
|
|
|
Прирост производительности труда определяется по формуле
Зч 1 0 0
где Чг — расчетная численность основных рабочих.
30 — 2,1 ' % -
Годовой экономический эффект |
от внедрения разработанных мероприятий |
составит |
|
Зг = З з п + Э с с = |
1 1 7 0 + 8 7 , 7 5 = 1257,75 руб. |
91. На железнодорожной станции разработан и внедрен ком плекс мероприятий по научной организации труда. В частности, улучшены условия труда работников, занятых обработкой вагонов, успешно применяется несколько приспособлений, которые снизили утомляемость и повысили безопасность обработки вагонов. Были приняты предложения по совершенствованию режимов труда и отдыха, а также значительно улучшена лечебно-оздоровительная и санитарно-гигиеническая работа среди персонала станции.
68
Определить экономическую эффективность внедрения перечис ленных мероприятий по НОТ, пользуясь данными табл. 30.
Т а б л и ц а 3 0
И с х о д н ы е д а н н ы е
Наименование
Потери рабочего времени по временной нетрудо
способности в |
связи с профзаболеваниями и про |
изводственным |
травматизмом в течение года, |
дней: |
|
до внедрения |
мероприятий |
после внедрения мероприятий |
Среднедневной размер ущерба, причиненного стан ции в связи с получением рабочими производст¬ венных травм и профзаболеваниями (за послед ние три года), руб
Единовременные затраты на внедрение мероприя тий, руб
Увеличение отчислений на амортизацию, руб . . . .
Расчетная среднесписочная численность рабочих, человек
Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней
Нормативный коэффициент сравнительной эконо мической эффективности
Решение. Относительная экономия численности рабочих в результате сокра щения потерь времени составит
° — |
Н1—Н2 |
— |
5000 — 2000 |
= 1 3 человек. |
4 |
Ф |
|
230 |
|
|
|
|
|
Прирост производительности труда будет равен
„ |
Эч-100 |
_ |
13- |
100 |
_ 0 |
7 |
( |
У |
П ~ |
Ч~ЭЧ |
- |
5 0 0 |
- 1 3 |
- 4 |
' |
* |
- |
Годовая экономия от сокращения профессиональных заболеваний и произ водственного травматизма выразится суммой
Эя= |
( Я , — Я 2 ) 2 Р Н = |
(5000 — 2000)8=24 000 |
руб. |
||||
Годовой экономический |
эффект |
комплекса |
мероприятий |
по НОТ определя |
|||
ется по формуле |
|
|
|
|
|
|
|
|
ЭТ = ЭВ |
— АЛ — £ н З е д или |
будет |
равен |
|
||
|
З г = 2 4 000 — 4200 — 0,15 • 70 000=9300 |
руб. |
|||||
Срок окупаемости единовременных затрат составит |
|
|
|||||
|
|
З е л |
70 000 |
|
|
|
|
1 |
е д ~~ 3 „ — Д Л ~ |
24 000 - 4200 |
' |
д |
" |
69'