![](/user_photo/_userpic.png)
книги из ГПНТБ / Иванов, А. П. Научная организация управления производством в целлюлозно-бумажной промышленности
.pdf1
Центральный диспетчерский пункт
Главный диспетчер комбината
Сменный диспетчер
Оператор
Диспетчер энергохо зяйства
Энергохозяйство
комбината
железнодорожного Диспетчер цеха
Рис. 5. Подсистема оперативно-диспетчерского управления Котласского ЦБК
Автоматические системы управляют процессом без вмеша тельства человека. Эти системы создаются тогда, когда цели управления достаточно просты (например, управление самоле том, регулирование параметров технологического процесса и т. п.). В автоматической системе человек выведен из контура управления. Его функции по управлению выполняют ЭВМ.
АСУ является сложной системой, включающей в себя отдель ные составные части (подсистемы), выделенные по определенно му признаку. Признак должен отвечать конкретным целям и за дачам управления. Подсистемы подразделяются по функцио нальному, организационному признакам и по составу элементов системы управления.
На основе функционального признака в АСУП выделяются следующие подсистемы: технической подготовки производства; технико-экономического планирования; бухгалтерского учета; управления материально-техническим снабжением; оперативно го управления основным производством; управления вспомога тельным производством; управления сбытом; управления кад рами; управления качеством; управления финансами; норма тивного хозяйства.
На рис. 5 в качестве примера приводится состав подсистемы оперативно-диспетчерского управления Котласского ЦБК.
Организационный признак используется для проведения ад министративного деления системы управления.
По составу элементов в АСУП выделяются: персонал, инфор мация, математическое обеспечение, технические средства.
В целлюлозно-бумажной промышленности в период 1971— 1975 гг. должно быть внедрено 11 автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП) и 5 автома тизированных систем управления предприятиями (АСУП). Такие системы будут созданы на Братском и Сыктывкарском лесопро мышленных комплексах, Котласском, Архангельском и Балахнинском целлюлозно-бумажных комбинатах.
Г Л А В А III
ВОПРОСЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
1. НЕОБХОДИМОСТЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ НА ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Организация труда аппарата управления на научной основе является важным фактором в повышении эффективности ру ководства производством. Многочисленные наблюдения, однако, показывают, что большая часть рабочего дня начальника цеха,
51
мастера, механика затрачивается на выполнение функций адми нистративно-хозяйственного характера, снабжения. Как выгля дит, например, структура рабочего времени (%) некоторых инже
нерно-технических работников Калининградского |
ЦБК-2 |
пока |
|||||
зывает |
табл. 7. |
|
|
1 |
|
Т а б л и ц а 7*У* |
|
|
|
|
|
|
|
||
Наименование затрат |
Начальник |
Начальник |
Зам. на |
Сменный |
Старший |
Мастер по |
|
кислотно- |
чальника |
мастер |
|||||
рабочего времени |
варочного |
транспорт |
лесной |
кислотно |
мастер |
качеству |
|
цеха |
ного цеха |
биржи |
варочного |
РМЦ древесины |
|||
|
|
|
|
|
цеха |
|
|
Работа |
инженер |
|
|
|
|
|
|
но-технического ха |
10,3 |
11,9 |
6,2 |
5,6 |
65,6 |
16,5 |
|
рактера |
|
||||||
Работа |
организа |
|
|
|
|
|
|
ционно-администра |
69,5 |
42,2 |
59,0 |
74,2 |
18,8 |
49,8 |
|
тивного порядка |
|||||||
Переходы, переез |
14,4 |
34,4 |
24,4 |
13,4 |
2,1 |
36,0 |
|
ды |
|
||||||
Обед и отдых |
5,8 |
11,5 |
10,4 |
6,8 |
13,5 |
7,7 |
|
В с е г о |
|
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
* Труды Ленинградского технологического института целлюлозно-бумаж ной промышленности, М., 1967, вып. 19, с. 191.
У механика и мастера только на оформление документов для получения материала со склада нередко затрачивается 2—3 ч, так как даже для того, чтобы получить незначительную деталь со склада, нужно собрать пять-шесть подписей [32]. Или еще пример. Лабораторией НОТ Котласского ЦБК была проведена самофотография рабочего дня инженерно-технических работни ков некоторых служб предприятия для изучения организации их труда. Ниже приведены записи инженера научно-исследова тельской лаборатории комбината за первые 2 дня наблюдения.
В р е м я |
|
Выполняемая работа |
|
1 |
апреля |
|
|
8.00— 8.30 |
инструктаж у начальника НИЛ |
||
8.30— |
11.00 |
находился на приеме у главного инженера |
|
11.00— |
14.00 |
специальных |
заданий на работу не было |
3 |
апреля |
|
|
8.00— 8.30 |
инструктаж у начальника НИЛ |
||
8.30— |
10.00 |
составление |
списка на необходимое оборудование |
|
|
для лаборатории водоподготовки и промстоков |
|
10. 00— |
11.0 |
время, потерянное в приемной главного инженера |
52
. — |
12.00 |
составление списка на оборудование для лаборатории |
11 00 |
водоподготовки и промстоков |
|
|
|
|
12.00— |
13.30 |
обед и посещение медпункта |
14.00— |
15.00 |
составление списка на оборудование для лаборатории |
|
|
водоподготовки и промстоков |
15.00— |
16.00 |
работы не было |
Ненормальным является и такое положение, когда рабочий день руководителей предприятия и его подразделений продол жается не 8 ч, а значительно больше. Конкретную характерис тику отклонений фактической продолжительности рабочего дня руководящих работников от нормальной продолжительности на каждом предприятии можно дать, рассчитав следующие показа тели :
1. Индекс экстенсивности, т. е. отношение фактической про должительности рабочего дня руководителя к нормальной про должительности рабочего дня:
где Тх— фактическая продолжительность рабочего дня, ч ;
|
Тп— установленная нормальная продолжительность рабоче |
||
|
го дня, ч. |
этого индекса |
равно 1. |
. |
Оптимальное значение |
||
2. Индекс изменения фактической продолжительности рабо |
|||
чего дня: |
|
|
|
|
|
1ИЗМ Т10’ |
рабочего дня руково |
где Т0— фактическая продолжительность |
|||
|
дящего работника в предыдущем периоде, ч. |
||
|
Оптимальное значение этого индекса также равно l f |
||
да |
Таким образом, вопросы совершенствования организации тру |
||
аппарата управления |
предприятий |
целлюлозно-бумажной |
|
промышленности имеют первостепенное |
значение. |
2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
1
Цель совершенствования организации труда аппарата управ ления заключается в том, чтобы обеспечить наиболее полное и эффективное выполнение обязанностей каждым работником, опираясь при этом на достижения науки и передовой опыт.
К важнейшим, направлениям работы в области научной ор ганизации труда управленческого персонала относятся дальней шее совершенствование форм разделения и кооперации их тру да, четкое разграничение функций работников, конкретизация их прав и обязанностей, достижение высокой согласованности и взаимодействия в работе. Ряд принципиальных указаний по
53
практическому решению этих вопросов содержится в материа лах XXIV съезда КПСС1.
В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О ме рах по совершенствованию и удешевлению аппарата управле ния», принятом в октябре 1969 г., отмечена также необходимость разработки мероприятий по обеспечению рационального исполь зования рабочего времени руководящих работников и специа листов, регламентированию проведения совещаний и заседаний, по совершенствованию стиля работы, повышению культуры тру да в аппарате управления.
Совершенствование организации труда аппарата управле ния должно также выражаться в улучшении оснащенности рабо чих мест, условий труда и т. д.
Рассмотрим некоторые конкретные мероприятия, отражаю щие основные направления НОТ в сфере управления производ ством. К числу таких мероприятий следует прежде всего отнести разработку ф у н к ц и о н а л ь н ы х п л а н о в руководящих ра ботников предприятий. Что представляет собой функциональный план? Он содержит четыре основных раздела: задачи, инфор мация, поручение, делегирование. В первом разделе формулиру ется комплекс задач (функций), которые призван решать руково дитель предприятия. Во втором дается характеристика потока информации с указанием ее носителей и получателей. В разделе «Поручение» указываются задачи, решение которых руководи тель предприятия возлагает на функциональные отделы. Эти отделы призваны подготавливать для руководителя соответст вующие решения по тем или иным вопросам. Их работу контро лирует руководитель. Раздел «Делегирование» содержит зада чи, которые решаются отдельными руководящими работниками самостоятельно с учетом лишь принципиальных указаний руко водителя предприятия.
В табл. 8 приводится примерный функциональный план ди ректора крупной бумажной фабрики. Как видно из табл. 8, в функциональном плане устанавливается, какие задачи руково дитель предприятия решает непосредственно, какие из них ре шаются другими работниками под его руководством и контро лем. Следовательно, функциональный план способствует более четкому распределению задач, ответственности и прав между руководящими работниками предприятия.
Аналогичным образом разрабатываются функциональные планы и других руководящих работников предприятия. При разработке функциональных планов следует исходить из долж ностных инструкций и утвержденных положений о руководя щих работниках.
Директор предприятия должен осуществлять свои функции в самых различных областях в планомерном ритме. Он должен спланировать ход своего рабочего дня и своей рабочей недели
1 Некоторые из этих указаний отражены в главе 1 (см. стр. 10—11).
54
таким образом, чтобы все формы управления (например, совещания, согласования и т. п.) по возможности осуществлялись в одно и то же время. На этой основе можно обеспечить также ритмичность процесса управления на всех его ступенях, ибо ру ководители функциональных отделов и вторых ступеней управ ления будут знать, когда и какие вопросы управления будут обсуждаться у директора, когда и какой анализ ему нужно представить, когда они должны быть у директора лично.
Разработка функционального плана позволяет установить обоснованные нормативы затрат рабочего времени руководителей на выполнение отдельных видов управленческой деятельности, составить рациональный распорядок их рабочего дня. Вот, на пример, какие соотношения в затратах рабочего времени на ос нове разработанного функционального плана определены для директора промышленного предприятия в ГДР [39, с. 24—27]:
Вид деятельности (способ управления) |
Доля в совокупном рабочем |
||
|
|
|
времени, % |
Производственный о б х о д ...................... |
10—15 |
||
Заседания, служебные переговоры . . . |
30—35 |
||
Изучение, разработка |
проблем . . . |
40—45 |
|
Обмен |
опытом, беседы |
с рабочими . . |
10 |
Почта, |
подписывание, |
прочее . . . . |
10 |
В нашей целлюлозно-бумажной промышленности также про водятся исследования с целью разработки рациональных режи мов и затрат рабочего времени руководящих работников пред приятий на отдельные виды деятельности. Так, лабораторией экономики и НОТ Марийского ЦБК разработаны распорядки дня для руководящих работников предприятия. Ниже, в частно сти, приведен распорядок дня для директора комбината.
|
В р е м я |
|
|
Вид деятельности |
|
||
7.45—8.45 |
. • |
обход |
цехов; |
решение |
текущих вопро |
||
8.45— |
9.15 |
|
сов в |
цехах |
|
|
|
. оперативное |
диспетчерское |
совещание |
|||||
9.15—9.45 |
|
руководящих |
работников |
|
|
||
. прием |
начальников отделов |
комбината |
|||||
9.45— |
10.30 |
|
работа |
с корреспонденцией |
|
||
10.30— |
11.00 |
. |
прием |
главных специалистов |
|
||
11.00— 12.00 |
. |
еженедельное |
оперативное |
совещание |
|||
12.00— |
13.00 |
|
при директоре |
|
|
||
. |
работа |
с заместителями |
директора |
||||
14.00— |
15.00 |
. общекомбинатские совещания; решение |
|||||
15.00— |
15.30 |
|
текущих вопросов |
|
|
||
. |
прием |
начальников цехов по производ |
|||||
15.30— |
16.30 |
|
ственным вопросам |
|
|
||
. |
работа |
с начальниками отделов, служб |
|||||
16.30— |
17.30 |
. |
прием |
начальников |
нетехнических |
||
|
|
|
служб |
|
|
|
|
55
|
|
Информация |
|
|
Задачи |
кто дает инфор- |
источник инфор- |
получатели ин- |
способ распро- |
|
мацию |
мации |
формации |
странения ин- |
|
|
|
|
формации |
1. Выполнение плана по выпуску продукции в установленном ассортименте и качестве
2. Выполнение плана по реализации продукции
3. Совершенствование технологии производства
Начальник |
Ежесуточ- |
Цехи |
и от- |
Служеб- |
планового |
ные отчеты |
делы |
пред- |
ные сове- |
отдела |
производст- |
приятия, об-. |
щания |
|
|
венных цехов |
щественные |
|
|
|
о выработке |
организации |
|
|
|
продукции |
|
|
|
•
Зам. |
ди- |
Ежесуточ- |
Отделы |
Служеб- |
|
ректора |
по |
ные |
отчеты |
предприя- |
ные сове- |
коммерческой |
отдела сбы- |
тия |
щания |
||
части |
|
та об |
отгруз |
|
|
|
|
ке |
продук |
|
|
ции |
/ |
|
Главный |
Анализ |
Цехи и |
Производ- |
инженер |
существую- |
отделы |
ственные |
|
щего уровня |
предприя- |
совещания, |
|
произвол- |
тия, обще- |
заседания |
|
ства, проект |
ственные |
тех. совета, |
|
мероприя- |
организа- |
служебные |
|
тий по со |
ции |
совещания |
|
вершенство |
|
|
|
ванию тех- |
|
|
|
ники и тех- |
|
- |
|
нологии |
|
|
|
произвол- |
|
|
|
ства |
|
|
|
|
|
: |
/ |
|
|
|
4. Совершен- |
Началь- |
Совокуп- |
Цехи и |
Производ- |
|
ствование ор- |
ник отдела |
ный анализ |
отделы |
ственные |
, |
ганизации |
труда и за- |
состояния |
предприя- |
совещания, |
|
труда |
работной |
организации |
тия |
собрания, |
|
и заработной |
платы |
труда и за- |
|
служебные |
|
платы |
|
работной |
|
совещания |
|
|
|
платы на |
|
|
|
|
|
предприятии, |
|
|
|
|
|
ознакомле |
|
|
|
|
|
ние с пере |
|
|
|
|
|
довым опы |
|
|
|
|
|
том других |
|
|
|
|
|
предприя |
|
|
|
|
|
тий |
|
|
|
56 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Т а б л и ц а 8 |
|
Поручение |
|
Делегирование |
|
||
кто получает |
содержание по- |
кому |
содержание |
отчет |
|
поручение |
ручения |
||||
|
|
|
Главный |
Подготов- |
инженер, |
ка предло- |
начальник |
жений по |
производст- |
улучшению |
венно-тех- |
работы про- |
нического |
изводствен- |
отдела, на- |
ных цехов |
чальник |
|
планового |
|
отдела |
|
Замести- |
Подготов- |
тель дирек- |
ка предло- |
тора по ком- |
жений по |
мерческой |
обеспечению |
части, на- |
своевремен- |
чальник от- |
ной отгруз- |
дела сбыта |
ки продук- |
|
ции потре- |
1 |
бителям |
— |
— |
-
■-
у •*. -. ': |
- |
\
\
L> |
1 |
|
|
Началь- |
|
Подготов- |
|
ник отдела |
ка предло- |
||
труда и за- . |
жений по |
||
работной |
|
совершен- |
|
платы |
|
ствованию |
|
|
|
организации |
|
|
|
труда |
и за- |
- |
|
работной |
|
|
платы, |
росту |
|
|
|
производи- |
|
|
|
тельности |
|
|
|
труда |
|
Главному |
Оператив- |
Ежедневно |
||
инженеру |
ное руко- |
|
||
|
водство |
про- |
|
|
|
изводствен- |
|
||
|
ными цеха- |
|
||
Начальни- |
ми |
|
|
Еженедель- |
Система- |
||||
ку планового |
тический |
но |
||
отдела |
анализ |
ра- |
|
|
|
боты произ |
|
||
|
водственных |
|
||
Замести- |
цехов |
|
|
|
Повседнев- |
Ежедекадно |
|||
телю дирек- |
ное руко- |
|
||
тора по ком- |
водство |
реа- |
- |
|
мерческой |
лизацией |
|||
части |
продукции, |
|
||
|
контроль за |
|
||
|
соблюдением |
|
||
|
договор- |
|
||
|
ных обяза- |
|
||
|
тельств |
|
|
|
Главному |
Руководст- |
Ежемесячно |
||
инженеру |
во |
работой |
|
|
|
техсовета, |
|
||
|
^ бюро по ра- |
|
||
|
ционализа- |
|
||
|
ции и изо |
|
||
|
бретатель- |
|
||
|
ству |
|
Ежеквар- |
|
|
Разработ- |
|||
|
ка |
планов |
тально |
|
|
по |
совер |
|
|
|
шенствова- |
|
||
|
нию техни- |
|
||
|
ки |
и |
тех- |
|
|
нологии |
|
||
|
производ |
|
||
|
ства |
|
Ежемесячно |
|
Начальни- |
Система- |
|||
ку отдела |
тический |
|
||
труда и за- |
анализ |
тем- |
|
|
работной |
пов роста |
|
||
платы |
производи- |
|
||
|
тельности |
|
||
|
труда |
|
|
|
|
и заработ- |
|
||
|
ной платы. |
Ежеквар- |
||
|
Руководство |
|||
|
технормиро- |
тально |
||
|
ванием на |
|
||
|
предприя |
|
||
|
тии |
|
|
|
|
|
|
|
57 |
Задачи
5.Текущее
иперспек тивное пла нирование
6.Матери ально-тех ническое снабжение
7. Выполне ние обяза тельств перед госу дарственным бюджетом
8. Капиталь ное строи тельство
9. Развитие социалисти-
|
Информация |
|
|
|
кто дает инфор |
источник инфор |
получатели ин |
||
мацию |
мации |
формации |
||
Началь |
Директи |
Отделы |
||
ник плано |
вы выше |
предприя |
||
вого отдела |
стоящих ор |
тия, |
цехи, |
|
|
ганов, про |
обществен |
||
|
екты пла |
ные |
органи |
|
|
нов по пред |
зации |
|
|
|
приятию |
|
|
|
Зам. ди |
Анализ |
Цехи и |
||
ректора по |
наличия |
отделы пред |
||
коммерче |
на предприя |
приятия |
||
ской части |
тии сырья, |
|
|
|
|
материалов, |
|
|
|
|
топлива, обо |
|
|
|
|
рудования, |
|
|
|
|
выделенных |
|
|
|
|
на них фон |
|
|
|
|
дов, соблю |
|
|
|
|
дение по |
|
|
|
|
ставщиками |
|
|
|
|
договорных |
|
|
|
|
условий |
|
|
|
|
поставок |
|
|
|
Главный |
Анализ |
Зам. |
ди |
|
бухгалтер |
финансового |
ректора |
по |
|
|
состояния |
коммерче |
||
|
предприятия |
ской |
части, |
|
|
|
начальники |
||
|
|
отделов пред |
||
|
|
приятия |
||
Начальник |
Текущий |
Главный |
||
отдела ка |
анализ |
инженер, от |
||
питального |
хода строи |
делы пред |
||
строитель |
тельных и |
приятий |
||
ства |
монтажных |
|
|
|
|
работ хо |
|
|
|
|
зяйственным |
|
|
|
и подряд
ным СПОСО;
бами
— Коллектив предприя-
|
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение |
|
|
Поручение |
|
|
|
Делегирование |
|
|
способ распро |
кто получает |
содержание по- |
|
кому |
содержание |
отчет |
||
странения ин |
|
поручение |
ручения |
|
||||
формации |
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Техпром- |
Началь- |
Подготов- |
Начальни- |
Методиче- |
Ежеквар- |
|||
финплан, |
ник плано- |
ка проектов |
ку |
планово- |
ское руко- |
тально |
||
перспектив |
вого отде- |
плана, |
сос- |
го |
отдела |
водство ра- |
|
|
ный план, |
ла, |
началь- |
тавление |
про- |
|
|
ботой по со- |
|
производст |
ник |
отдела |
изводствен- |
|
|
ставлению |
|
|
венные за |
труда и за- |
ных заданий |
|
|
проектов |
|
||
дания це |
работной |
цехам |
и |
|
|
плана |
|
|
хам |
платы |
штатных рас |
|
|
|
|
писаний
Служеб |
Зам. |
дирек- |
Руковод- |
Заместите- |
Постоян- |
||||
ные сове |
тора |
по ком- |
ство |
состав- |
лю директо- |
• НЫЙ КОНТ- |
|||
щания |
мерческой |
лением |
за- |
ра по ком- |
роль за |
реа- |
|||
|
части |
|
явок |
|
на |
мерческой |
лизацией вы- |
||
|
|
|
предстоящий |
части |
деленных |
||||
|
|
|
год на сырье, |
|
фондов на |
||||
|
|
|
материалы, |
|
сырье, |
мате- |
|||
|
|
|
топливо, |
обо- |
|
риалы, |
топ- |
||
|
|
|
рудование. |
|
либо, обору- |
||||
|
|
|
Предъявле- |
|
дование, за |
||||
|
/ |
|
ние |
претен- |
|
рациональ- |
|||
|
|
зий |
к |
по- |
|
ным исполь- |
|||
|
|
|
ставщикам, |
|
зованием |
||||
|
|
|
нарушаю- |
|
поступивших |
||||
|
|
|
щим |
|
дого- |
|
материаль- |
||
|
|
|
ворные |
обя- |
|
ных цен- |
|||
|
|
|
зательства |
|
ностейЛ |
|
|||
Служеб |
Главный |
Определе- |
Главному |
Контроль |
|||||
ные совеща |
бухгалтер |
ние |
потреб- |
бухгалтеру |
за соблюде- |
||||
ния |
|
|
ности |
в |
ссу- |
|
нием сро- |
||
|
|
|
дах и креди- |
|
ков |
плате- |
|||
|
|
|
тах |
Госбан- |
|
жей в бюд- |
|||
|
- |
|
ка |
|
|
|
жет, |
погаше |
|
|
|
|
|
|
|
|
ния |
ссуд |
|
Служеб |
Начальник |
Разработ- |
Начальни- |
Оператив- |
|||||
ные совеща |
отдела ка- |
ка рекомен- |
ку отдела |
ное руко- |
|||||
ния |
питального |
даций, обес- |
капитального |
водство |
|
||||
|
строитель- |
печивающих |
строитель- |
строитель- |
|||||
|
ства |
|
выполнение |
ства |
ством, |
вы- |
|||
|
|
|
плана по |
|
полняемым |
||||
|
|
|
капиталь- |
|
хозяйствен- |
||||
|
|
|
ному строи- |
|
ным |
спосо- |
|||
|
|
|
тельству |
|
|
бом, |
КОНТ- |
||
|
|
|
|
|
|
|
роль за |
вы |
|
|
|
|
|
|
|
|
полнением |
||
|
|
|
|
|
|
|
капиталь |
||
|
|
|
|
|
|
|
ных работ |
||
|
|
|
|
|
|
|
подрядными |
||
|
|
|
|
|
|
|
организа |
||
|
|
|
|
|
|
|
циями |
|
|
Тексты |
Начальник |
Подготов- |
— |
|
— |
|
|||
обязательств, |
отдела тру- |
ка проекта |
|
|
|
|
Ежедекад-
но
•
ч
■
Ежедекад-
но
Еженедельно
Ежемесячно
58 |
59 |
|
• |
Информация |
|
|
Поручение |
|
|
||
Задачи |
кто дает инфор |
источник инфор |
получатели ин |
способ распро |
|
кто получает |
содержание по |
кому |
|
|
мацию |
мации |
формации |
странения ин |
|
поручение |
ручения |
||
|
|
. |
|
формации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ческого со |
• |
|
тия, обще |
рабочие |
|
да и зара- |
социалисти- |
■ |
|
ревнования |
|
|
ственные |
собрания |
/ |
ботной пла- |
ческих |
обя- |
|
|
|
|
организации |
|
ты |
зательств, |
|
||
|
|
|
|
|
|
■ |
подведение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
итогов, со- |
|
|
10. Подбор |
Начальник |
|
|
|
|
|
ревнования |
|
|
Анализ |
Отделы |
Служеб |
|
Начальник |
Подготов- |
Начальни- |
|||
и повышение |
отдела кад |
состава |
предприя |
ные сове |
|
отдела кад- |
ка предло- |
ку отдела |
|
квалифика |
ров |
кадров |
тия |
щания |
|
ров |
жений по |
кадров |
|
ции кадров |
|
|
|
|
|
|
приему, |
вы- |
|
движению и повышению квалификации кадров
11. |
Улучше |
Начальник |
Анализ |
Замести |
|
ние жилищно |
жилищно- |
жилищно-бы |
тели дирек |
||
бытовых усло |
коммуналь |
товых усло |
тора, |
на |
|
вий |
трудящих |
ного отдела |
вий рабо |
чальники |
|
ся |
|
|
тающих на |
отделов и |
|
|
|
|
предприя |
цехов |
|
|
|
|
тии |
предпри |
|
|
|
|
|
ятия |
|
12. |
Охрана |
Главный |
Анализ со |
Началь |
|
труда рабо |
инженер |
стояния ох |
ники |
от |
|
тающих на |
|
раны труда |
делов |
и |
|
предприятии |
|
и техники |
цехов |
|
|
|
|
|
безопасности |
|
|
|
|
|
на пред |
|
|
|
|
|
приятии |
|
|
13. Сотруд |
— |
— |
— |
||
ничество с об |
|
|
|
|
|
щественными |
|
|
|
|
|
организация |
|
|
|
|
|
ми |
|
|
|
|
|
14. |
Повыше |
|
|
|
|
ние |
собст |
|
|
|
|
венной ква лификации
60
Служеб |
|
Начальник |
Подготов- |
Начальни- |
||
ные сове |
|
жилищно- |
|
ка предло- |
ку жилищ- |
|
щания, ра |
|
коммуналь- |
|
жений |
по |
но-комму- |
бочие собра |
|
ного отдела |
|
улучшению |
нального |
|
ния |
|
|
|
жилищно- |
отдела |
|
|
|
• |
|
бытовых |
|
|
|
|
|
условий . |
|
||
|
|
|
|
трудящихся |
- |
|
Служеб |
ч |
Главный |
|
Разработ- |
Главному |
|
ные совеща |
|
инженер, |
|
ка меро- |
инженеру |
|
ния, произ |
|
инженер по |
|
приятий по |
|
|
водственные |
|
технике бе- |
|
охране |
тру- |
|
совещания |
|
зопасности |
|
да и тех- |
|
|
|
|
• |
|
нике ' |
безо- |
|
|
|
. |
|
пасности |
|
|
|
|
/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
— |
|
— |
|
|
|
|
~ 1 |
■ |
Делегирование
содержание
.
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, организация обучения кадров на предприятии
Повседневное руководство работой по улучшению жилищ- но-бытовых условий трудящихся
Постоян-
НЫЙ КОНТ-
роль за соблюдением правил техники безопасности'и охраны труда
Продолжение
отчет
Ежемесячно
Ежемесяч-
но
•
-
Ежемесяч-
но
Ежемесяч-
но
. -■
-
— —
61
Применительно к разработанному распорядку дня директо ра составлены распорядки дня главного инженера, начальни ков отделов и цехов.
Аналогичная работа выполнена и на ряде других предприя тий. Следует, однако, отметить, что при разработке распорядка дня руководителей на разных предприятиях исходят из разного уровня регламентации дня и разной структуры затрат рабочего времени на осуществление отдельных видов деятельности. В ка честве примера рассмотрим структуру затрат рабочего времени директора Марийского ЦБК, вытекающую из приведенного выше распорядка его рабочего дня, и структуру рабочего вре мени руководителя предприятия, рекомендуемую ЦНОТбумпромом (табл. 9).
|
|
|
|
|
Т а б л и ц а 9 |
|
|
|
|
Структура затрат рабочего времени |
|
|
|
|
|
директора по видам его деятель |
|
|
Вид деятельности |
|
ности, |
% |
|
|
|
на Марийском |
рекомендуемая |
||
|
|
|
|
||
|
|
|
|
ЦБК |
ЦНОТбумпромом |
|
|
|
|
|
[15, с. 86] |
Посещение цехов, отделов и служб пред |
|
|
|||
приятия |
|
* |
|
12 |
10 |
|
|
|
|
|
|
Оперативные совещания |
|
|
9 |
5 |
|
Решение вопросов планирования, адми- |
- |
|
|||
нистративно-хозяйственной |
деятельности, { |
|
|
||
работа с кадрами, индивидуальный вызов |
|
|
|||
сотрудников, |
контроль выполнения |
зада |
|
|
|
ний и т. д. |
|
|
|
58 |
25 |
Работа с корреспонденцией |
|
9 |
10 |
||
Работа по личному плану, изучение тех |
|
15 |
|||
нической и |
экономической |
литературы |
— |
||
Технические совещания, |
заседания |
ко |
|
|
|
миссий |
|
|
|
12 |
10 |
Прием посетителей из сторонних орга |
|
5 |
|||
низаций |
|
|
|
— |
|
Прием сотрудников по личным делам |
— |
5 |
|||
Прочие работы |
|
|
— |
10 |
|
Анализ важнейших событий дня (недели) |
|
5 |
|||
и др. ' |
|
|
|
— |
|
|
И т о г о |
|
|
100 |
100 |
62