книги из ГПНТБ / Хамидуллин, Ф. Г. Проблемы интенсивности труда в отрасли

они, с одной стороны, порождены особенностями данного произ­

водственного процесса (технологические условия, условия внеш­

ней среды, в которой совершается труд, уровень механизации ¡и

автоматизации производства и т. д.), которые не зависят ни от личных качеств работника, ни от общественной формы производ­ ства, с другой — господствующими производственными отноше­ ниями (характер труда, положение работника в коллективе, ор­ ганизация отдыха трудящихся, жилищные условия и т. д.). При этом из всей совокупности условий, воздействующих на степень интенсивности труда, определяющая роль принадлежит произ­ водственным отношениям, так как они не только сами по себе воздействуют на степень напряженности труда, но и устанавли­ вают характер использования всех остальных условий ɪ.

А. Г. Арсланов21 указывает, что интенсивность труда на предприятиях обусловливается следующими факторами: сте­

пенью уплотненности рабочего дня, автоматизацией процессов,

дисциплиной труда и квалификацией работников, условиями внешней среды, индивидуальной дееспособностью отдельного работника и т. д.

С. П. Сироткин, Μ. И. іСкаржинский и А. В. Соловьев3

объединяют обстоятельства, изменяющие уровень интенсивности труда, в две группы:

1)ставящие предел повышению интенсивности труда (пси­ хофизиологические данные работника, время труда и условия жизни) ;

2)повышающие интенсивность труда (развитие произво­ дительных сил, материальное и моральное стимулирование).

Влияние каждой из названных групп факторов на интенсив­

труда в единицу времени зависит, прежде всего, от объективных условий производства, субъективные же различия в колебаниях

■интенсивности труда в массе в конечном счете неизбежно пога­

шаются и поэтому по отношению к более или менее значитель­ ным совокупностям рабочих могут не приниматься во внимание».

50

стаж, уровень !культурно-технического !развития, уровень физи­ ческого развития и возраст, пол, отношение к работе.

По нашему мнению, такой подход к классификации факторов интенсивности труда представляется весьма интересным. К со­ жалению, О. К. Платов не раскрыл содержание основных и интенсивных факторов и не проанализировал на конкретном

фактическом материале влияние тех или иных факторов на интенсивность труда.

Значительный интерес представляет классификация факторов индивидуальной интенсивности труда, предложенная И. А. Шле-

мензоном 1.

Рассматривая факторы интенсивности труда на рабочем

месте, он выделяет совокупность факторов, определяющих необ­ ходимую затрату энергии работника на производственные цели и на содержание его организма в процессе труда.

По его мнению, эта совокупность определяется параметрами применяемой техники (скоростью движения рабочего механиз­ ма, особенностями приспособлений к нему, их тяжестью и удоб­ ством, методами загрузки машины, особенностями используе­ мых предметов труда, их весом, .конфигурацией и т. п.).

в) количество орудий труда, обслуживаемых одним работ­ ником, то есть арена труда;

г) температурный режим, влажность, освещенность, произ­

водственные шумы, вибрация, чистота воздуха в производствен­ ном помещении, то есть условия труда;

д) соотношение доли умственного и физического труда в

общей затрате его у работника.

Далее И. А. Шлемензон указывает на группу факторов, от которых зависит у работника наличие энергии, необходимой для процесса труда.

Сюда он относит:

а) размер и структуру питания (количество пищи, ее кало­ рийность;

б) величину свободного времени и характер отдыха вне производства;

в) бытовые условия.

Кроме того, по мнению И. А. Шлемензона, индивидуальная

52

!IirreiHCHBHOCTb труда находится в зависимости от таких факто­ ров, как:

— длительность 'времени работы;

—■ степень (использования времени 'работы;

— периодичность отдыха (¡пауз) во время работы.

Наконец, он отмечает, что индивидуальная интенсивность труда во многом определяется также и личными особенностями'

работника, его психологическим состоянием.

В заключение И. А. Шлемензон пишет, что характер техники производства определяет требуемую индивидуальную интен­ сивность труда, а условия жизни (в широком смысле) — воз­ можность работника в ее обеспечении.

По нашему мнению, величина требуемой индивидуальной' интенсивности труда зависит не только от характера и парамет­ ров техники, но в значительной мере от степени использования этой техники, что, в свою очередь, определяется существующим уровнем организации производства. Потенциальные возможности

техники могут быть наиболее ¡полно использованы лишь присоответствующей организации производства. Поэтому правиль­ нее было бы отметить, что требуемая индивидуальная интенсив­ ность труда зависит от характера техники и уровня организации производства, а возможности работника в обеспечении этой интенсивности —■ от условий жизни и личных качеств работника.

Как видно из краткого обзора имеющихся в экономической литературе предложений по поводу классификации факторов интенсивности труда, у экономистов ¡нет единого мнения по этим вопросам.

Нам представляется, что многочисленные факторы, влияю­

щие на уровень интенсивности труда, в зависимости от объекта

и целей исследования можно группировать по-разному.

Так, исследуя индивидуальную интенсивность труда, целесооб­ разно выделить следующие группы факторов:

—личного порядка (пол, возраст, состояние здоровья, физи­ ческие данные, тип нервной деятельности, образование, квали­ фикация, отношение к работе);

—производственные (условия труда в широком смысле, его-

организация и оплата, психологический микроклимат в коллек­

тиве) ;

—©непроизводственные (состав семьи, размер среднего

дохода на каждого члена семьи, обеспеченность жильем и ком­ мунальными удобствами, расстояние от места жительства до места работы, психологический микроклимат в семье и др.).

Каждый из перечисленных факторов оказывает соответст­ вующее воздействие на уровень интенсивности труда отдельного-

работника.

При исследовании интенсивности труда рабочих в отрасли,

по нашему мнению, целесообразна следующая 'классификация

факторов. Прежде всего, все ¡многочисленные факторы, влияю-

53,

щие на уровень интансинности ¡труда, можно объединить в две

группы:

1)производственные факторы;

2)внепроизводственные факторы.

'Производственные факторы, в овою очередь, можно подраз­

делить на внутрипроизводственные и отраслевые.

Весьма представительную группу образуют внутрипроизвод­ ственные факторы.

К ним мы относим:

—факторы технического порядка;

—организацию производства и труда;

—стимулирование труда;

—состав рабочих кадров;

—социальный микроклимат в коллективе.

К факторам технического порядка относится уровень меха­ низации и автоматизации труда, качество и возрастной состав применяемой на предприятиях техники, уровень и особенности применяемой технологии. Факторы технического порядка оказы­ вают весьма существенное воздействие на интенсивность труда.

Так, механизация и автоматизация снижают тяжесть труда, изменяют структуру трудовых затрат.

Интенсивность труда зависит от качества и возрастного состава оборудования. Частый выход из строя машин и агре­ гатов !вследствие их низкого !качества либо из-за большого фи­ зического износа отрицательно сказывается на интенсивности труда рабочих. Способна вызвать излишние затраты труда тех­

ника, созданная без учета возможностей человека. Наоборот,

высококачественная, сконструированная с учетом требований эргономики техника является условием обеспечения нормальной

интенсивности труда.

Уровень и структура интенсивности труда зависят также от применяемой технологии. Так, в отраслях, где преобладают аппаратурные процессы, интенсивность труда как по уровню, так и по структуре отличается от отраслей, где преимущественно применяется механическая обработка и т. д.

К факторам, связанным с организацией производства и труда, мы относим уровень внутризаводской специализации и коопери­ рования, организацию внутризаводского транспорта и снабже­ ния цехов, участков, рабочих мест сырьем, материалами, полу­ фабрикатами, тарой, инструментами и т. д., методы организации производства, напряженность норм выработки и норм обслужи­ вания, применяемые режимы труда и отдыха, санитарно-гигиени­ ческие и эстетические условия труда.

Высокий уровень внутризаводской специализации и коопери­ рования, рациональная организация внутризаводского транс­ порта, своевременное обеспечение цехов, участков, рабочих мест всем необходимым, применение поточных методов организации

производства способствуют более полному и эффективному

54

использованию каждой единицы рабочего времени, позволяют плотнее использовать рабочий день.

Велико значение в обеспечении нормальной интенсивности труда качества применяемых норм выработки и обслуживания, режимов труда и отдыха.

Напряженные нормы выработки и обслуживания, научно­ обоснованные режимы труда и отдыха призваны определить нор­ мальную «порцию» труда в течение дня, недели, месяца, года.

Иначе говоря, выполнение норм должно обеспечить нормальную интенсивность труда.

Величина затраченного в единицу времени труда существенно"

зависит от санитарно-гигиенических и эстетических условий труда. Можно применять самую передовую технику и техноло­

гию, прогрессивные методы организации труда, но если санитар­ но-гигиенические условия труда не отвечают необходимым требо­ ваниям, неизбежны повышенные затраты жизненных сил, энер­ гии человека для выполнения определенной работы. Та же ра­ бота при благоприятных условиях труда может быть выполнена

более успешно с меньшими затратами энергии.

Уровень интенсивности труда зависит от характера стимули­

рования труда, что включает применяемые формы и системы заработной платы, а также формы материального поощрения и морального стимулирования. К. Маркс указывал, что сдель­ ная форма оплаты труда в отличие от повременной сама обес­ печивает совершенно «определенную меру интенсивности тру­ да» ’. Сдельная форма заработной платы стимулирует повышение интенсивности труда. Этому способствует применение премиаль­ ных систем как при сдельной, так и при повременной формах оплаты труда. В обеспечении нормальной интенсивности труда важную роль играет и моральное поощрение работников.

На уровень интенсивности труда в отрасли большое влияние оказывает состав кадров по квалификации, стажу работы, обра­ зованию, полу, возрасту.

Высокий удельный вес квалифицированных работников, имеющих достаточное образование и опыт работы на предприя­

тиях отрасли, — залог обеспечения оптимальной интенсивности

труда. Частая сменяемость работников вследствие большой

текучести, значительный удельный вес неквалифицированных

работников являются факторами, снижающими уровень интен­ сивности труда.

Весьма важным фактором интенсивности труда является со­ циальный микроклимат в коллективах, под которым понимается характер взаимоотношений между работниками, между руково­ дителями и подчиненными, творческая активность трудящихся,

участие в социалистическом соревновании.

■Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 563.

55

Хороший микроклимат в коллективе служит одним из источ­ ников бодрого -настроения, вызывает приподнятость, творческий подъем, чувство удовлетворенности трудом, желание трудиться напряженно и другие положительные эмоции. Творческая актив­ ность трудящихся, массовое участие в социалистическом сорев­ новании способствуют повышению интенсивности труда, дости­ жению высоких .производственных показателей.

Особую группу составляют отраслевые факторы. Сюда относятся:

—уровень концентрации производства;

—уровень специализации производства;

—уровень кооперирования;

—уровень комбинирования;

—особенности организации материально-технического снаб­ жения.

Концентрация производства, несомненно, является одним из факторов, оказывающих влияние на интенсивность труда. Пре­ имущества крупного производства, открывающие широкий про­ стор внедрению прогрессивной техники и технологии, примене­ нию наиболее рациональной организации труда и производства, воздействуют соответствующим образом на интенсивность труда. Поэтому можно предположить, что в отраслях, характеризую­

щихся высоким уровнем концентрации производства, интенсив­ ность труда значительно выше, чем в отраслях, где преобладают мелкие и небольшие предприятия.

Интенсивность труда в отрасли зависит от уровня специали­ зации производства. Рациональное разделение труда между предприятиями, предполагающее высокий уровень специализа­ ции каждого из них, способствует внедрению таких методов

производства, которые обеспечивают полное использование рабо­

чего времени при напряженном труде коллектива. При этом на специализированных предприятиях имеются возможности ис­ пользования высокопроизводительной техники, автоматических линий и систем, что повышает эффективность каждой единицы затраченного труда. Поэтому специализация производства вы­ ступает как важный фактор обеспечения нормальной интенсив­ ности труда в отрасли.

Со специализацией производства тесно связано кооперирова­ ние, представляющее собой форму длительных производственных взаимосвязей предприятий, планово участвующих в изготовлении продукции.

Являясь прогрессивной формой организации общественного

производства, кооперирование дополняет специализацию, способ­ ствует обеспечению равномерной ритмичной работы, ликвидации «пор» в рабочем времени и также создает условия для напря­ женного труда.

Другим фактором, оказывающим влияние на интенсивность труда в отрасли, является комбинирование производства. Оно

•56

ГЛАВА III

СУЩЕСТВУЮЩИЙ УРОВЕНЬ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА В ОТРАСЛИ И ЕГО ОЦЕНКА

Для определения существующего уровня интенсивности труда

в отрасли целесообразно применять показатели годовой и днев­ ной интенсивности труда.

Уровень годовой интенсивности труда определялся на основе коэффициента производительного использования годового пла­ нового фонда рабочего времени за 1971 год. В результате обсле­ дования 42 заводов различного производственного направления были получены данные, характеризующие уровень годовой ин­

тенсивности труда на городских и первичных молочных заводах, а также маслодельных и сыродельных заводах республики (табл. 1).

Таблица 1

Как видно из данных таблицы 1, более высокий уровень годо­ вой интенсивности труда был достигнут на первичных молочных

и на маслодельных заводах.

Низкий уровень годовой интенсивности труда характерен для городских молочных и сыродельных заводов.

Поскольку рассматриваемая группа заводов является весьма представительной, можно полагать, что показатель годовой ин­ тенсивности труда рабочих в целом по молочной промышлен-

58

ности республики может быть охарактеризован соответствующим: средним показателем этой группы.

Средний показатель годовой интенсивности труда для данной

группы равен 0,801. Принимая за показатель нормального уровня годовой интенсивности труда коэффициент производительного использования годового планового фонда рабочего времени, равный 1, можно утверждать, что существующий уровень годо­ вой интенсивности труда в молочной промышленности Татар­ ской ACCP достаточно низок и составляет около 4∕5 от нор­ мального уровня. Особенно существенно отклоняется от нормаль­ ного уровень интенсивности труда на городских молочных заво­ дах, а также сырзаводах.

Поскольку коэффициент производительного использования годового планового фонда рабочего времени приближенно харак­ теризует уровень годовой интенсивности, потребовался более тщательный анализ уровня дневной интенсивности труда, оказы­ вающего непосредственное влияние на формирование ее годо­ вого уровня.

Для выявления уровня дневной интенсивности труда в июлеавгусте 1972 года было проведено экономико-социологическое обследование труда рабочих основного и вспомогательного про­

изводств 15 предприятий отрасли.

Выбор июля-августа для проведения обследования не явля­ ется случайным. Это период наибольшего поступления сырья и наибольшей загрузки предприятий молочной промышленности.

в июле-августе представляет собой максимальную фактическую

дневную интенсивность труда в отрасли за год. Поэтому весьма

важно оценить ее уровень с точки зрения выявления резервов

обеспечения нормальной интенсивности труда. Так, если факти­

ческая дневная интенсивность труда за рассматриваемый период ниже нормальной, то эта разница представляет собой минималь­ ный резерв повышения дневной интенсивности труда. Если фак­ тический уровень дневной интенсивности труда за тот же период превышает нормальный, значит, в определенные периоды он мо­ жет быть равен нормальному или даже ниже его. В последнем случае потребуются дополнительные исследования.

Обследование проводилось по методу районированной вы­ борки на предприятиях разного производственного направления

и разных объемов производства. Всего обследованием было охва­ чено 503 человека.

Программа исследования включала изучение использования рабочего времени и анкетно-социологический опрос трудящихся.

Изучение использования рабочего времени проводилось мето­ дом моментных наблюдений. Наблюдения охватывали рабочих

59-