книги из ГПНТБ / Хамидуллин, Ф. Г. Проблемы интенсивности труда в отрасли

нее рассчитывать с помощью коэффициента использования месячного фонда времени в среднем одним рабочим. Этот коэф­

фициент (Арабом. вр.) Определяется ПО формуле

Арабом, вр. = Ацелодн. ф. X Арабоч. вр. ɪ ГДЄ

Л"целодн. ф. — коэффициент использования целодневного фонда времени;

Арабом, вр. — коэффициент использования сменного времени.

Коэффициент использования целодневного фонда времени

(Ацелодн. ф.) равен отношению фактически отработанного вре­ мени в течение месяца одним рабочим (7φaκ.) к плановому

А^целодн. ф. — ~

T план.

Годовая интенсивность труда

Применительно к коллективам предприятий и отрасли особое значение имеет определение годовой интенсивности труда.

Годовая интенсивность труда тесно связана с дневной интен­ сивностью. Обеспечение нормальной дневной интенсивности труда выступает как главный фактор, формирующий уровень годовой интенсивности, ибо последняя зависит от уровня днев­ ной интенсивности труда и количества проработанных в течение года дней. В свою очередь при нормальной дневной интенсив­ ности труда создаются наилучшие условия для более полного

использования годового фонда времени. Существующая система

учета и отчетности позволяет получить самые полные данные о деятельности предприятия за год, что дает возможность рас­

сматривать взаимосвязь годовой интенсивности труда с другими

экономическими показателями и проводить анализ ее уровня.

Аинт. тр. — Арабоч. вр. ʌ выраб** . » ɪ ДС

Арабоч. вр. — коэффициент использования годового планового фонда рабочего времени;

Авыраб. — коэффициент выполнения годового плана по вы­ работке продукции в расчете на одного рабочего.

Полученный коэффициент показывает отклонение фактиче­

ского годового уровня интенсивности труда от планового: если он выше 1, то фактический уровень интенсивности труда превы­

40

шал плановый, а если он ниже 1, то, следовательно, плановая годовая интенсивность труда не была достигнута.

По величине коэффициентов использования годового плано­ вого фонда рабочего времени и выполнения годового плана по выработке продукции в расчете на одного рабочего можно судить об основных причинах отклонений годовой фактической интенсивности труда от ее планового уровня.

Применение приведенной выше формулы годовой интенсив­ ности труда не позволяет определить ее уровня, а лишь помо­ гает установить отклонения фактического уровня от планового, что затрудняет использование показателя для сравнения годо­ вой интенсивности труда на разных предприятиях.

Для целей сравнения годовой интенсивности труда на разных предприятиях приведенную выше формулу можно использовать при условии равной напряженности плановых заданий по выра­

ботке продукции на одного рабочего и совпадения по всем пози­

циям фактического внедрения оргтехмероприятий с планом на каждом предприятии.

Поскольку эти условия не всегда могут быть соблюдены,

сравнение годовой интенсивности труда на разных предприятиях возможно при помощи коэффициента использования годового планового фонда времени одного рабочего.

Применение такого показателя позволяет с определенной сте­ пенью достоверности судить о сравнительном уровне годовой интенсивности труда на предприятиях отрасли. Так, более пол­ ное использование годового планового фонда рабочего времени говорит и о более интенсивной работе. Наоборот, наличие боль­ ших целодневных потерь рабочего времени указывает на низ­ кую плотность труда в течение года. Наряду с этим коэффи­ циент использования годового планового фонда рабочего вре­ мени легко рассчитывается на основе отчетных данных пред­

приятий, а это тоже имеет немаловажное значение для его прак­ тического применения.

Таким образом, предложенная система экономических пока­

зателей может быть применена при анализе сравнительного

уровня интенсивности труда как на отдельных рабочих местах, так и в целом по предприятиям и отрасли. Вместе с тем эти показатели не дают еще представления о соответствии величины фактической интенсивности труда ее нормальному уровню. Поэтому они нуждаются в дополнении.

Так, в качестве одного из показателей интенсивности труда

мы принимаем коэффициент выполнения производственного за­

дания. Однако при этом еще не известно, за счет каких усилий

рабочему удалось добиться лучших показателей. То же самое относится и к коэффициенту использования рабочего времени.

В связи с этим весьма важно оценить экономические показатели

•с точки зрения физиологии труда.

41

В качестве наиболее эффективного и доступного пути изуче­

ния напряженности труда в физиологическом смысле общепри­ знанным является исследование утомления и работоспособности трудящихся.

Под утомлением в психофизиологии труда понимается нор­ мальное состояние работающего организма, выражающееся во временном снижении его работоспособности. Используя физио­ логические методы, можно определить степень утомления работ­ ника. Сильное утомление, наступившее в результате чрезмерной нагрузки на организм, может привести к переутомлению, что вы­ ражается в существенных нарушениях психических и физиоло­ гических функций организма, которые не могут быть преодоле­ ны организмом самостоятельно без медицинского вмешатель­ ства за обычный период отдыха при обычных условиях.

Сказанное выше предопределяет необходимость изучения утомления трудящихся при исследованиях интенсивности труда. Очевидно, что нормальная интенсивность труда имеет место там, где наилучшие экономические показатели достигнуты при

нормальной степени утомления трудящихся.

Чрезмерное утомление свидетельствует о повышенной трудо­ вой нагрузке. Факторы, его вызывающие, должны быть устра­

нены.

Отсутствие всякого утомления трудящихся на тех или иных

рабочих местах указывает на недостаточность трудовой нагруз­

ки, на пониженную напряженность труда, на возможность повы­

шения его интенсивности.

Следует отметить, что физиологические методы оценки утом­ ления работающих являются весьма трудоемкими и отнимают много времени у исследуемых, то есть по существу ведут к поте­

рям рабочего и внерабочего времени трудящихся ’.

В связи с этим Г. Н. Черкасовым было предложено приме­ нять методы конкретных социальных исследований при изуче­ нии утомления и работоспособности трудящихся, о чем речь пойдет ниже.

§2. МЕТОДЫ КОНКРЕТНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

ИИХ ПРИМЕНЕНИЕ ПРИ ИЗУЧЕНИИ УРОВНЯ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА В ОТРАСЛИ

Возможности применения методов конкретных социальных исследований при изучении уровня и факторов интенсивности труда в отрасли определяются тем, что эти методы достаточно просты, общедоступны и не требуют больших затрат. Вместе с тем привлекает возможность охватить этими методами значи-

1 См. подробно: Черкасов Г. Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР. Μ., «Мысль», 1966, с. 82.

42

тельную совокупность исследуемых за сравнительно короткий промежуток времени.

Весьма положительным является также и то, что проведение исследования при помощи социологических методов по существу не требует отвлечения исследуемых от работы, а сами исследо­ вания могут быть проведены до начала и после окончания рабо­ ты, а также во время перерывов.

Эти и другие преимущества социологических методов при­

влекают исследователей интенсивности труда. В частности,

названные методы широко использовали работники кафедры политической экономии Костромского технологического инсти­ тута, ученые Новосибирского института инженеров железнодо­ рожного транспорта, Ленинградского финансово-экономического института и другие.

Суть применения социологических методов к изучению ин­ тенсивности труда сводится к получению исследователем инфор­ мации о степени утомляемости работника и его работоспособ­ ности путем опроса, анкетирования, интервьюирования. При

этом выявляются также причины, вызывающие производствен­ ное утомление работника и влияющие на его работоспособность. Так, с целью выявления степени утомляемости и восстановления работоспособности работника каждому обследуемому в числе прочих задаются следующие два вопроса:

1)Как Вы чувствуете себя обычно уходя с работы: сильно уставшим, нормально уставшим, не уставшим?

2)Как Вы чувствуете себя обычно, приходя на работу:

хорошо отдохнувшим, не испытывающим усталости,

испытывающим некоторую усталость,

с чувством сильной усталости?

Впервом вопросе понятие «нормально уставший» означает человека такой степени утомления, которое полностью исчезает

кначалу следующего дня.

Второй вопрос, наряду с целью выявления работоспособ­

ности, имеет и контрольную функцию.

Конечно, состояние работника, пришедшего утром на работу, зависит от многочисленных факторов, действующих на него во внерабочее время. Тем не менее, при прочих равных условиях,

работники, уходящие с работы нормально уставшими и не уставшими, должны чувствовать себя, придя на работу, хорошо

отдохнувшими и не испытывающими усталости. Показатели вы­ полнения норм выработки за длительный период времени среди работников данной профессиональной группы должны быть бо­ лее высокими у «нормально устающих», так как они работают с необходимым напряжением сил и полностью восстанавливают

работоспособность к началу следующего рабочего дня.

43

Лица, обычно «сильно устающие», не могут дать стабильно высоких результатов, так как не успевают восстанавливать работоспособность.

Что касается лиц, которые чувствуют себя не уставшими после трудового дня, то они, по-видимому, работают не в пол­

ную силу и, следовательно, их результаты также не могут быть

высокими.

Вот почему можно утверждать, что с нормальной интенсив­ ностью труда работают «нормально устающие» работники, а среднепрогрессивный (средний из лучших) процент выполнения норм выработки «нормально устающими» работниками может быть принят за один из критериев нормальной интенсивности

труда.

При этом наиболее достоверные сведения можно получить применительно к работникам одной профессии, так как исключа­ ется влияние разной напряженности норм.

В разные дни недели, месяца, года проводятся контрольные опросы работников с просьбой ответить, как они себя чувство­ вали, уходя с работы в предыдущий день. Такие опросы позво­ ляют уточнить состав «нормально устающих» работников в.

каждой профессиональной группе.

Возможны случаи, когда при проведении обследования выя­ вится, что среди работников данной профессиональной группы цеха нет лиц «нормально устающих». Такой факт свидетель­ ствует о нарушении нормального уровня интенсивности труда..

В этих случаях необходимо провести более детальные исследо­

вания причин отклонения от нормальной интенсивности труда и принять меры к их устранению.

Г. Н. Черкасов считает необходимым, чтобы вопрос об оценке

состояния утомления был повторен в разной форме по крайней мере три раза.

Во-первых, по отношению к вечеру того дня, который пред­ шествовал обследованию. Этот вопрос задается обычно в сле­ дующей форме: «как Вы чувствовали себя вчера, уходя с работы: сильне уставшими, нормально уставшими, не устав­ шими?»

По мнению Г. Н. Черкасова, картина вчерашнего дня по про­ шествии ночи воспринимается рабочим весьма цельно и, как

правило, лишена второстепенных и маловажных деталей, кото­ рые вечером могли казаться рабочему весьма существенными.

Во-вторых, следует выяснить, в каком состоянии работоспо­ собности рабочий пришел на работу сегодня, так как это позво­ ляет судить о том, преодолена ли усталость вчерашнего дня, не

образовалось ли утомление под воздействием различных факто­ ров внерабочего времени.

В-третьих, необходимо знать, с каким чувством рабочий обычно уходит с работы. Г. Н. Черкасов полагает, что, с одной

стороны, этот вопрос является контрольным по отношению к

44

qKɪ-j__число работн., испытывающих умеренное (нормальное) утомление

число работников в обследованной совокупности

3. Частный коэффициент легкости труда (ЧКЛ)

qKjj__число работников, не устающих после работы

число работников, пришедших на работу хорошо отдохнувшими, ЧКПР = не испытывающими усталости

число работников в обследованной совокупности

2. Частный коэффициент неполной работоспособности (ЧКНР)

ЧКНР = число работников, пришедших на работу несколько уставшими число работников в обследованной совокупности

3. Частный коэффициент отсутствия работоспособности (ЧКОР)

ЧКОР = число работников, пришедших на работу сильно уставшими число работников в обследованной совокупности

По мнению Г. Н. Черкасова, наиболее желательной будет ситуация, когда 4K∏P= 1. Вместе с тем он замечает, что «исполь­ зуя частные коэффициенты, мы всегда будем находиться в затруднении, если один из них не равен 1; тем более, что нет каких-либо нормативных значений для совокупности 3-х коэф­

фициентов». В связи с этим предлагаются обобщенные показа­ тели.

Общий коэффициент тяжести труда (OKT) характеризует степень приспособленности совокупного работника к тяжести выполняемого им труда. Этот коэффициент рассчитывается по формуле

ности — все работники не устают).

46

Коэффициент восстановления работоспособности (KBP) ха­ рактеризует предрабочее состояние совокупного работника, вос­

меняться от +1 до —1, приобретая в пределах от 0 до —1 про­

тивоположный первоначальному смысл. Как ОКТ, так и KBP могут использоваться лишь для сравнительных целей.

Наконец, предлагается коэффициент соответствия фактиче­ ской и общественно-нормальной интенсивности труда (I), кото­ рый определяется по формуле

число работников, сильно ус- _ число работников, не устающих

ʃ_ тающих после работы____________после работы__________________

цессами потери работоспособности за время труда и процессами ее восстановления за время работы, то есть

OKT

KBP ’

Как указывает Г. Н. Черкасов, I может изменяться по своему смыслу от О до точно неизвестной положительной величины. Наиболее оптимальный случай—-равенство числителя и знаме­ нателя и, следовательно, /=1. При OKT = O или отрицательной

величине, независимо от значения KBP, I должен оцениваться

нулевым значением, то есть как совершенно неудовлетворитель­

числом и должен характеризоваться как совершенно неудовлет­ ворительно высокий.

Предложенные коэффициенты были использованы Г. Н. Чер­ касовым при исследовании интенсивности труда нескольких тысяч рабочих машиностроительных предприятий Новосибирска.

Путем проведения специальных исследований он установил, что при достаточно большом количестве наблюдений отклонения субъективных показателей от объективных взаимно погашаются.

Таким образом, данные, полученные Г. Н. Черкасовым и дру­

47

v∏o нашему мнению, для сравнительного анализа уровня ин­ тенсивности труда рабочих разных цехов, участков или пред­ приятий целесообразно рассчитывать коэффициенты производ­

ственного утомления (КПУ), которые характеризуются удель­ ным весом рабочих, сильно устающих после работы, из общего числа рабочих, приходящих на работу хорошо отдохнувшими,

то есть

ɪf ɪ-ɪ у число лиц, сильно устающих после работы

число лиц, приходящих на работу хорошо отдохнувшими

Величина этого коэффициента показывает степень утомле­ ния, возникающего вследствие производственных факторов, и не может превышать 1. Высокие значения коэффициента свиде­ тельствуют и о более высокой напряженности труда. Он может

быть дополнен коэффициентом тяжести труда (КТ), который рассчитывается как отношение числа лиц, считающих свою работу тяжелой, к общему числу опрошенных, т. е.

ɪfɪ_ число рабочих, считающих свою работу тяжелой

число опрошенных рабочих

Значения этого коэффициента также не могут превышать 1.

.Наряду с этим высокое значение коэффициента тяжести указы­

что более полно и всесторонне охарактеризовать интенсивность

труда можно, применив их в сочетании с экономическими пока­ зателями. По нашему мнению, такой подход обеспечивает боль­ шую обоснованность при решении вопроса о выборе направле­ ний нормализации интенсивности труда. Так, высокое значение коэффициента производственного утомления (больше 0,5) ука­ зывает на необходимость устранения причин, вызывающих повы­ шенное утомление рабочих, так как без этого невозможно повы­ шение интенсивности труда, если даже коэффициент использова­ ния рабочего времени невысок. Наоборот, коэффициенты произ­ водственного утомления, близкие к 0, означают, что на данных участках, цехах, предприятиях имеется безусловная возможность

повышения интенсивности труда путем увеличения его напря­ женности.

В сравнительных целях приведенные выше показатели мож­ но дополнить и другими (например, числом болевших в расчете на 100 рабочих; числом дней, потерянных из-за временной не­ трудоспособности, в расчете на 1 рабочего цеха, предприятия

я т. &.)■

48

Таким образом, при изучении интенсивности труда в отрасли необходимо применять как экономические, так и социальные методы исследований.

Применение системы показателей повышает точность и до­ стоверность полученных сведений об уровне интенсивности труда и позволяет более обоснованно подойти к выбору направлений нормализации этого уровня.

§ 3. ФАКТОРЫ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА

Уровень интенсивноспи труда формируется под влиянием

большого количества факторов. В экономической литературе,

посвященной вопросам интенсивности труда, имеется несколько

напряженности труда, можно сгруппировать следующим обра­ зом:

1 труппа. Условия, непосредственно связанные с харак­

тером труда в обществе. К ним относятся характер труда и его стимулирование, положение работающего в коллективе, харак­

тер использования техники, продолжительность рабочего дня,

■квалификация и т. д.

II групп а. Условия, связанные с внешней средой, при ко­ торой осуществляется труд (температура, влажность воздуха,

его запыленность и загазованность, освещенность, шум, вибра­ ция и т. д. ).

III группа. Социально-экономические условия жизни работающих: состояние питания, здоровья, жилищных условий, ■отдых и т. д.

IV гр упп а. Естественные условия, в которых совершается труд (климатические условия, возраст работающих, психологи­ ческие факторы: склонность к определенному виду труда, при­ лежание, привычка, воля, настроение и т. д. ).

По мнению В. Д. Патрушева, решающим фактором являют­ ся !социально-экономические условия труда.

И. Г. Ушеров*2 считает, что «все многосложные обстоятель­ ства, оказывающие влияние на степень интенсивности труда, по характеру их воздействия можно разделить на две группы: об­ стоятельства !субъективного порядка и объективного».

По его мнению, обстоятельства субъективного характера -обусловлены особенностями данного индивида (физические и умственные способности, тренированность, квалификация, воз­ раст, психологическое состояние и т .д.). Что касается обстоя­