Глава 3. Трудовые ресурсы предприятия
Кадры предприятия, их состав и характеристика
Численность рабочих можно определять при помощи следующих методов: по трудоемкости производственной программы (нормам времени), по числу рабочих мест, по нормам обслуживания, по нормативной численности.
По трудоемкости производственной программы выпуска определя-
ется численность основных (вспомогательных) рабочих (Чо(в)):
Чо(в) = |
Те |
, |
(3.1) |
Фд · kв.н. |
где Те – трудоемкость годовой программы выпуска; Фд – действительный фонд времени одного рабочего;
kв.н. – коэффициент выполнения норм (отношение нормируемой трудоемкости работ к фактической).
По числу рабочих мест расчет ведется как на основных, так и на вспомогательных рабочих:
Чо(в) = Qр.м. · S · kсп.,
где Qр.м. – число рабочих мест; S – число смен;
kсп. – коэффициент списочного состава (находится как отношение произведения количества рабочих дней вплановом периоде идлительности сменыкгодовомудействительномуфондувремениодногорабочего).
По нормам обслуживания определяется численность вспомогательных рабочих (Ч):
Ч = |
Q · S |
, |
(3.2) |
Ноб. · kи.в. |
где Q – объем обслуживания в принятых единицах измерения; S – число смен;
Ноб. – норма обслуживания на одного человека в принятых единицах измерения;
kи.в. – коэффициент использования номинального фонда времени одного рабочего.
50
Движение кадров на предприятии характеризуется рядом коэффи-
циентов (таблица).
Показатели движения кадров на предприятии
Показатель |
|
Метод расчета |
||||||
Коэффициент оборо- |
|
|
|
|
Чув |
|
|
|
та по выбытию кад- |
|
kв.к. |
|
|
|
|
||
|
= Чсп ·100 %, |
|||||||
ров (kв.к.) |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
где Чув – численность работников, уволенных по |
|||||||
|
всем причинам за данный период времени, чел.; |
|||||||
|
Чсп – среднесписочная численность работников за |
|||||||
|
тот же период времени, чел. |
|||||||
Коэффициент оборо- |
|
|
|
|
Чпр |
|
|
|
та по приему кадров |
|
kп.к. |
|
|
|
|
||
|
= Чсп ·100 %, |
|||||||
(kп.к.) |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
где Чпр – численность работников, принятых за |
|||||||
|
данный период времени, чел. |
|||||||
Коэффициент текуче- |
|
|
|
|
Ч'ув |
|
|
|
сти кадров (kт.к.) |
|
kт.к. |
|
|
|
|
||
|
= Чсп |
·100 %, |
|
|||||
|
|
|
||||||
|
где Ч'ув – численность работников, уволенных за пери- |
|||||||
|
одпопричинамтекучести(пособственномужеланию, |
|||||||
|
занарушениетрудовойдисциплины), чел. |
|||||||
Коэффициент стабиль- |
|
|
1 – Ч'ув |
|||||
ностикадров(kс.к.) |
|
kс.к. = |
||||||
|
Чо – Чпр |
· 100 %, |
||||||
|
|
|
|
|
сп |
|
|
|
|
гдеЧо – среднесписочная численность рабочих, рабо- |
|||||||
|
сп |
|
|
|
|
|
|
|
|
тающихвпериод, предшествующийотчетному, чел. |
|||||||
Коэффициент общего |
|
|
|
|
∑ Чпр – ∑ Чув |
, |
||
оборота кадров (kо.к.) |
|
kо.к. = |
|
|||||
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
Чсп |
||
|
где ∑ Чпр |
и ∑ Чув – |
|
суммарное число принятых |
||||
|
и уволенных за отчетный период работников соот- |
|||||||
|
ветственно, чел. |
|
|
|
|
|
||
Производительность труда– это интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количествомвремени, затраченнымнапроизводствоединицыпродукции.
51