4.4.5.2. Расчет и бухгалтерский учет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Взносы установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 года  № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взносы поступают в Фонд социального страхования РФ (ФСС). За счет них выплачиваются пособия работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или получившим профессионального заболевания.

Взносы платят организации и предприниматели, которые нанимают работников по трудовым договорам.

Если с работником заключен договор гражданско-правого характера (например, договор подряда), то организация (предприниматель) должна платить взносы, только когда это прямо предусмотрено в договоре.

Взносы начисляются со всех денежных и натуральных выплат в пользу работников. Это могут быть зарплата, премии, каких-либо расходов работника и т.д.

Выплаты, на которые не нужно начислять налог:

1)     Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта), денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

2)     Государственные пособия гражданам, производимые за счет средств Фонда социального страхования РФ;

3)     Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью работников;

4)     Компенсация, выплаченная работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;

5)     Материальная помощь, оказываемая работникам в связи со стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью работника или его близких родственников;

6)     Единовременные выплаты работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию;

7)     Выплаты работникам:

        Суточных или иных компенсаций (в том числе надбавки к компенсации взамен суточных);

        В возмещение фактических расходов по найму жилого помещения в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

        В возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей;

8)     Стоимость выдаваемых работникам в соответствии с федеральным законодательством:

        специальной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты;

        мыла, смывающих и обезвреживающих средств;

        стоимость  рациона бесплатного питания;

        молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания, представляемого бесплатно по установленным нормам;

9)     стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемым работникам в соответствии с федеральным законодательством бесплатно или с частичной оплатой и остающейся в личном постоянном пользовании;

10) стоимость проезда работников месту использования отпуска и обратно, оплачиваемого работодателем в соответствии с федеральным законодательством;

11) стоимость оплачиваемых работодателем путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;

12) дивиденды и другие доходы, получаемые получаемые от участия работников в управлении организации;

13) суммы страховых взносов по обязательному страхованию работников;

14) суммы страховых взносов:

        по договорам добровольного медицинского страхования работников, заключаемые на срок не менее одного года;

        договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти работника или утраты трудоспособности. Эта льгота применяется только, если договоры не предусматривают страховых выплат работникам без наступления страхового случая;

Налоговым периодом по взносам является год, а отчетным – квартал.

Ставка взноса (страховой тариф) зависит от вида деятельности, который осуществляется организацией, точнее от присвоенного класса профессионального риска. Класс профессионального риска присваивает территориальное отделение ФСС в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 августа 1999 г. № 975.

Территориальное отделение ФСС может предоставить скидку со страхового тарифа или, наоборот,  установить надбавку к нему. Претендовать на получение скидки к страховому тарифу может организация, которая:

        осуществляет свою деятельность в течение трех лет с момента государственной регистрации;

        своевременно уплачивает текущие страховые взносы;

        не имеет задолженности по страховым взносам.

Максимальный размер скидки (надбавки) не может превышать 40% от страхового тарифа.

Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний постановлением Фонда социального страхования РФ от 5 февраля 2002 года № 11.

Если работник пострадал от несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание, то работодатель обязан выплачивать ему соответствующее пособие (страховое возмещение) за счет средств ФСС.Размер возмещения устанавливает территориальное отделение фонда.

Организации и предприниматели должны уплачивать взнос ежемесячно. Сделать это нужно в срок, установленный для получения в банке средств на выплату зарплаты за истекший месяц.

Взнос уплачивается в ФСС.

Организации и предприниматели должны ежеквартально представлять в территориальное отделение фонда отчет по взносам в течение 15 дней после окончания квартала.