- •Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по прочим операциям
- •1.1 Расчеты по предоставленным займам
- •1.2 Расчеты по возмещению материального ущерба
- •Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по прочим операциям в ооо тд «Макси - Пласт »
- •2.1 Организационная характеристика ооо тд «Макси - Пласт »
- •2.2 Учета расчетов с персоналом по прочим операциям в ооо тд «Макси - Пласт »
- •1. «Расчеты по предоставленным займам»;
- •2. «Расчеты по возмещению материального ущерба»;
- •3. «Расчеты за путевки».
- •1. В безналичном порядке - перечислением на зарплатную банковскую карту;
- •2. В наличном порядке - выдачей денежных средств по расходному кассовому ордеру (Приложение 3).
- •1. Внесением суммы погашения займа в кассу предприятия, что оформляется приходным кассовым ордером (Приложение 4).
- •2. Удержанием из заработной платы работника предприятия по его письменному заявлению (Приложение 5).
- •1. Нормативно-правовые акты
- •Введение.
- •1.Формы и система оплаты труда
- •1.1.Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда.
- •1.2. Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени
- •1.3. Виды и синтетический учет отработанного времени
- •1.4. Организация учета удержаний из заработной платы
- •1.5. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате
- •2. Характеристика предприятия
- •2.1 Экономические условия и результаты деятельности ооо «Крузарус»
- •2.2. Организация взаимоотношений с персоналом.
- •2.3. Порядок расчета заработной платы
- •2.4. Порядок расчета доплат и оплаты отпусков
- •Введение
- •Глава 1 "Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда"
- •1.1 Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени
- •1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления
- •1.3 Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •1.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •Глава 2 "Учет труда и его оплаты на предприятии ооо "ремспецстрой"
- •2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации ооо "Ремспецстрой"
- •2.2 Документальное оформление движения персонала и учет расчетов по оплате труда на предприятии ооо "Ремспецстрой"
- •Заключение
- •Список литературы
- •1. Цель и задачи курсовой работы
- •2. Состав курсовой работы
- •3. Исходные данные для разработки курсовой работы
- •4. Методика выполнения курсовой работы
- •4.1. Организационно-правовая форма и виды деятельности строительной организации
- •4.2. Разработка учетной политики для целей бухгалтерского учета, приказа по учетной политике и рабочего плана счетов
- •Элементы и варианты учетной политики для целей бухгалтерского учета приведены в следующей таблице
- •4.3. Порядок составления бухгалтерских проводок
- •Порядок учета хозяйственных операций и расчета показателей на пассивных счетах приведен в таблице: Счет № __________
- •Порядок учета хозяйственных операций и расчета показателей на активно-пассивных счетах приведен в таблице:
- •4.4. Основные положения по бухгалтерскому учету имущества, средств, обязательств и собственного капитала
- •4.4.1. Учет основных средств
- •4.4.2. Учет нематериальных активов
- •4.4.3. Учет материально-производственных запасов
- •4.4.4. Учет расчетов по оплате труда;
- •4.4.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •4.4.5.1.Расчет и бухгалтерский учет взносов по социальному страхованию и обеспечению
- •Налоговым периодом по взносам является год, а отчетным – квартал.
- •4.4.5.2. Расчет и бухгалтерский учет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •4.4.6. Учет расчетов по налогам и сборам;
- •4.4.6.1. Расчет и бухгалтерский учет налога на добавленную стоимость (ндс)
- •4.4.6.2. Расчет и бухгалтерский учет налога на доходы физических лиц (ндфл)
- •4.4.6.3. Расчет и бухгалтерский учет налога на имущество
- •Объект налогообложения
- •4.4.6.4. Расчет и бухгалтерский учет налога на прибыль
- •Доходы организации
- •Расходы организации
- •Расходы на оплату труда
- •Амортизация
- •4.4.7. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •4.4.8. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •4.4.9. Учет финансовых результатов и прибыли, остающейся в распоряжении организации
- •4.5. Запись бухгалтерских проводок в Журнале учета хозяйственных операций
- •Ведомость учета счета ………………………………….. За отчетный период…………………………
- •Количество строк в оборотной ведомости определяется количеством аналитических счетов бухгалтерского учета.
- •4.8. Бухгалтерская отчетность организации
- •Бухгалтерский баланс на _______________200___г.
- •Порядок расчета показателей строк раздела || «Оборотные активы» приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета показателей строк раздела ||| «Капитал и резервы» приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета показателей строк раздела |V «Долгосрочные обязательства» приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета показателей строк раздела V «Краткосрочные обязательства» приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета показателей строк «Справки о наличии ценностей, указываемых на забалансовых счета» приводится в следующей таблице:
- •В заполненном балансе контрольными уравнениями являются:
- •На _______________200___г.
- •Порядок расчета показателей раздела «Доходы и расходы по обычным видам деятельности» за отчетный период приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета показателей раздела «Прочие доходы и расходы» за отчетный период приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета Прибыли организации за отчетный период приводится в следующей таблице:
- •4.9. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности организации и разработка мероприятий по улучшению этих показателей
- •2. Выплаты при увольнении
- •3. Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении
- •Когда производится окончательный расчет
- •4. Как рассчитать оплату за фактически отработанное время
Введение
Предприятие в своей деятельности осуществляет расчеты с персоналом не только по оплате труда, подотчетным суммам, но и по прочим операциям.
К прочим операциям по расчетам с персоналом относят: расчеты по предоставленным займам; по возмещению материального ущерба; по технологическим нарушениям; расчеты за специальную одежду, путевки, имущество, проданное в кредит; расчеты по договорам страхования работников и иные.
Для того, чтобы расчеты с персоналом по прочим операциям были правильно и своевременно были отражены в учете, необходимо знать не только методику учета данных операций, но и критерии, по которым операции по расчетам с персоналом можно отнести к прочим.
Целью данной курсовой работы является изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям теоретически и практически на ООО ТД «Макси - Пласт».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить расчеты по предоставленным займам;
2. изучить расчеты по возмещению материального ущерба;
3. рассмотреть технико-экономическую характеристику ООО ТД «Макси-Пласт»;
4. рассмотреть учет расчетов с персоналом по прочим операциям в ООО ТД «Макси-Пласт».
Объектом исследования в данной работе являются вложения расчеты с персоналом по прочим операциям в ООО ТД «Макси - Пласт»; предметом - методика учета расчетов с персоналом по прочим операциям.
Данная работа написана с использованием нормативно-правовых актов: положений, указаний, приказов.
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по прочим операциям
1.1 Расчеты по предоставленным займам
Займ означает передачу в собственность денежных средств либо иных активов от займодавца (так называется лицо, предоставившее займ) к заемщику (так называется лицо, получившее займ), при условии последующего возврата через определенный промежуток времени.
Правоотношения сторон по договору займа регулируются § 1 г л. 42 ГК РФ. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег(сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества (ст. 807 ГК РФ). Договор займа должен быть составлен в письменной форме.
Если в качестве предмета займа выступают денежные средства, то возвращены должны быть именно денежные средства, а не другие товарно-материальные ценности, иначе договор будет переквалифицирован в договор купли-продажи и сделка будет признана ничтожной.
Подтверждением выполнения условий договора заимодавцем могут выступать:
- расходный кассовый ордер, в котором работник расписывается за полученные наличные средства, - при выдаче наличных денежных средств;
- выписка из кредитного учреждения о списании денежных средств с расчетного счета организации-заимодавца - при перечислении денежных средств на счет работника;
- акт передачи имущества или иной документ, удостоверяющий передачу - при предоставлении займа в неденежной форме.
Обязанностью заемщика по договору займа является возврат заимодавцу полученной суммы и процентов по нему. Обязанность считается выполненной в момент передачи суммы займа заимодавцу или зачисления денежных средств на его банковский счет. Подтверждением исполнения обязанностей по возврату займа могут быть те же документы, что и при получении заемщиком денежных средств (или иного имущества):
- приходный кассовый ордер - при возврате наличных денежных средств;
- выписка из банка - при перечислении средств на расчетный счет;
- акт передачи имущества или иной удостоверяющий возврат документ - при возврате имущества.
Кассовый чек при возврате займа наличными денежными средствами в кассу пробивать не следует, т.к. применение контрольно-кассовой техники необходимо только в случаях продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг), а возврат займа не является продажей товара.
В соответствии с действующим гражданским законодательством заключаемые договоры займа могут носить как возмездный, так и безвозмездный характер. В первом случае при заключении договора стороны определяют плату за пользование заемными деньгами - проценты, которые обязан уплачивать заемщик заимодавцу, а также порядок и сроки их уплаты. Во втором - денежные средства выдаются взаймы без уплаты дополнительных процентов.
Наиболее распространенная ошибка при заключении договора займа - отсутствие в тексте договора, по которому объектом выступают денежные средства, условия о начислении и уплате процентов. Поэтому зачастую делаются неправильные выводы, а именно заключенный договор займа признают беспроцентным, что может привести к неблагоприятным последствиям.
Если в договоре отсутствуют условия о размере процентов либо не указано, что договор безвозмездный, проценты придется платить все равно. Их размер будет определяться исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Данное обстоятельство имеет немаловажное значение не только для сотрудника, но и для компании-заимодавца, поскольку в такой ситуации в ее учете должны отражаться прочие доходы. Если по указанным договорам не определялся доход компании, то при выявлении этого нарушения в ходе проведения мероприятий налогового контроля компания-заимодавец вероятнее всего будет привлечена к налоговой ответственности.
Договор займа разрабатывается компанией самостоятельно. В договоре передачи денежных средств необходимо указать:
- сумму предоставляемого займа;
- цели, на которые будет использован заем;
- форму выдачи займа;
- срок возврата (погашения) займа;
- размер процентов и порядок их уплаты;
- форму возврата займа;
- возможность досрочного погашения полученной суммы займа.
При выдаче работнику займа наличными из кассы следует учитывать разъяснения специалистов Банка России, которые даны в письме от 4 декабря 2007 г. № 190-Т. В нем отмечено, что наличные деньги, поступившие в кассу организации за проданные товары, выполненные работы или оказанные услуги, нельзя расходовать на выдачу займов. Поэтому деньги для выдачи займа нужно специально получить в банке по чеку.
Погасить заем работник может путем внесения денег в кассу. Если же договором предусмотрены ежемесячные платежи в погашение суммы, то чаще всего это оформляют удержанием определенной суммы из заработной платы. Для этого работник должен написать соответствующее заявление.
Суммы, выданные работникам, отражают по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам»). Причем выдать можно как наличные деньги из кассы, так и перечислить на счет работника в банке. Что должно быть указано в тексте договора.
В тех случаях, когда за пользование деньгами работник уплачивает проценты, у организации образуется доход. Такие суммы признают прочими доходами на основании пункта 7 ПБУ 9/99 «Доходы организации».
Суммы займов, выданные работникам, не относятся к финансовым вложениям - это следует из Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета (утверждена приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н).
Во-первых, для учета таких сумм предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», который используют независимо от вида займа - процентный или беспроцентный.
Во-вторых, в описании к счету 58 «Финансовые вложения» прямо указано, что на субсчете «Предоставленные займы» не учитывают суммы займов, выданные работникам. В пункте 3 ПБУ 19/02 «Учет финансовых вложений» говорится, что к финансовым вложениям относятся займы, предоставленные именно другим организациям.
Поэтому в бухгалтерской отчетности суммы любых займов, выданных работникам организации, отражают в составе краткосрочной либо долгосрочной дебиторской задолженности.
В таблице 1 представлен перечень проводок, применяемых при расчетах с персоналом по предоставленным займам.
Таблица 1
Перечень проводок, применяемых при расчетах с персоналом по предоставленным займам
| |||
Содержание хозяйственной операции |
дебет |
кредит |
|
Отражена выдача зацма сотруднику |
73-1 |
50, 51 |
|
Погашение займа и процентов |
50, 51 |
73-1 |
|
Начислен НДФЛ с суммы материальной выгоды от экономии на процентах |
73-1 |
68 |
|
Начислены проценты за пользование займом |
73-1 |
91-1 |
|
Удержано с заработной платы в погашение займа и процентов |
70 |
73-1 |
|
|
|
|
|
бухгалтерский учет материальный ущерб персонал
Таким образом, предоставленные займы могут выдаваться работникам предприятия по возмездной и безвозмездной основе. Независимо от характера займа, предоставляемого работнику, он должен быть оформлен договором займа, который должен быть содержать данные о назначении займа, о сроке предоставления, о способе погашения, о сумме займа.
Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам ведется с применением счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 1 «Расчеты по предоставленнвм займам»).