Раздел 3. Трудовые споры

Задача 1.

Шофер такси Иванов, работавший в ООО «Эскорт» был уволен мотивам утраты доверия. Основанием к увольнению послужило отказ Иванова сдать установленную работодателем ежедневную вы­ручку в сумме 1 500 руб. Иванов мотивировал свое поведение тем, что в этот день он должен был заплатить взнос за кредит и намеревался покрыть задолженность из выручки, полученной в следующую смену.

Директор также представил доказательства того, что Иванов раньше был замечен в замене новых деталей двигателя и ходовой части автомобиля фирмы, которые потом обнаружились на принад­лежащей ему машине.

Каковы условия правомерности увольнения работника по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

Задача 2.

Инспектор отдела кадров завода Нестерова, на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для на­значения пенсий работникам завода, систематически занималась вы­могательством подарков от лиц пенсионного возраста. Администра­ция завода, узнав об этом, уволила ее по мотивам утраты доверия.

Законно ли такое увольнение?

Задача 3.

Юрисконсульт организации Котунова была уволена с работы по мотивам утраты доверия. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что Котунова допускала грубые нарушения в оформлении претензион­ных документов, халатно относилась к своим обязанностям, что при­вело к неоднократным случаям невозможности взыскания штрафных санкций с контрагентов по договорам. Составляя одну из претензий, она оформила фиктивные документы, что не совместимо с юриди­ческой работой. За эти нарушение Котунова уже имеет 2 дисципли­нарных взыскания.

Правомерно ли увольнение Котуновой? Какое решение должен вы­нести суд?

Задача 4.

Толкачева, работавшая поваром, была уволена в связи с утра­той доверия. Основанием для увольнения послужил факт занижения норм питания детям. Толкачева обратилась в суд с иском об изме­нении формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию», указав, в частности, что она материально-ответственным лицом не является, и договор о полной материальной ответствен­ности с ней заключен не был, а нормы питания были уменьшены по согласованию с заведующей садом, так как дети не съедали более трети всего приготовленного, и государственные средства тратились напрасно.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 5.

Кладовщик склада горюче-смазочных материалов Илларионова была уволена по мотивам утраты доверия. Основанием к увольнению послужило то, что при инвентаризации у нее была обнаружена недо­стача. Увольнение произведено через 1,5 месяца после составления акта инвентаризации.

Илларионова обратилась с иском о восстановлении на работе в суд. В заявлении она указала, что кроме нее доступ к бензину имели директор, главный инженер и начальник охраны, которые имеют в собственности автомобили.

Каким должно быть решение суда?

Задача 6.

Приказом начальника военной академии от 2 июня 2004 г. За­дорнова была освобождена от занимаемой должности заведующей кафедрой иностранных языков по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморальных проступков, несовместимых с продолжением работы в данной должности. Этим же приказом она была принята на работу доцентом кафедры иностранных языков с 3 июня 2004 г.

Не согласившись с приказом, Задорнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением суда от 14 июля 2004 г. в иске отказано. Суд указал, что Задорнова систематически оскорбляла работников кафедры, унижая их честь и достоинство, в связи с чем командование академии правильно признало ее поведение несовместимым с дальнейшей работой заведующей кафедрой академии и правильно расторгло с ней трудовой договор по п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Проанализируйте решение суда.

Задача 7.

Соколова работала на заводе в должности инженера по технике безопасности. Приказом по заводу она была уволена с работы в связи с восстановлением на этой должности другого работника. На должность принята Золина, которая 3 года назад была избрана освобожденным председателем профсоюзного комитета завода и в настоящее время освобождена от этих обязанностей в связи с окончанием срока полномочий.

Не согласившись с увольнением, считая действия работодателя незаконными, Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении ее в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Правомерно ли увольнение Соколовой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 8.

Руководитель филиала банка АКБ «Автопромбанк» Злобин был уволен управляющим банком за причинение ущерба банку в связи с принятием необоснованного решения о предоставлении кредита. По решению суда, куда Злобин обратился с иском, он был восстановлен на работе в должности директора филиала. Однако управляющий банком отказался выдать Злобину доверенность на право руководства филиалом.

Каков выход из данной ситуации?

Задача 9.

Слесарь Глазов был уволен за нарушение трудовой дисциплины — прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, который ранее не смог использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходим учет мотивированного мнения профсоюзного комитета организации.

Суд в иске Глазову отказал, сославшись на то, что данное положение коллективного договора противоречит закону, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины.

В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа? Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения нарушение трудовой дисциплины? Как решить данный спор?

Задача 10.

Старший инженер Зарайский уволен в связи с тем, что вследствие недостаточной квалификации он не может продолжать выполнять порученную ему работу. Решение профкома о согласии увольнение Зарайского подписано председателем профкома после того, как он опросным путем получил согласие большинства членов профкома. Представление в профком с ходатайством о даче мотиви­рованного мнения на увольнение подписано начальником отдела, в котором работал Зарайский.

В каких случаях требуется учет мотивированного мнения, а в ка­ких — предварительное согласие профсоюзного органа на увольнение ра­ботников? Каков порядок согласования вопроса об увольнении работника по инициативе работодателя с соответствующим выборным профсоюз­ным органом?