Раздел 1. Трудовые отношения Задачи

Задача 1.

На завод обратились с заявлениями о приеме на работу:

-Говоров — бывший член производственного кооператива;

-Долматов — подросток 15 лет, окончивший 8 классов;

-Попов — демобилизованный из Вооруженных Сил;

-Яшин — выпускник вуза.

Все они ранее по трудовому договору не работали.

Какие документы должны представить названные лица при поступлении на работу? Как оформляется зачисление работников на работу?

В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на работника, где она должна храниться и какие сведения в нее вно­сятся?

Задача 2.

При заключении письменного трудового договора в него не были включены обязательные условия о дате начала работы и о социаль­ном страховании работника, условие об оплате оговорено со ссылкой на штатное расписание организации.

Надо ли исправлять договор? Какие последствия влечет отсут­ствие в договоре каких-либо обязательных условий?

Задача 3.

К обязательным или дополнительным условиям относятся сле­дующие условия трудового договора:

1.срок трудового договора, учитывая, что фактически договор заключен на 6 месяцев;

2.испытание при приеме на работу на 1 календарный месяц;

3.единовременная премия по итогам работы за год;

4.время начала и окончания рабочего дня;

5.ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня;

6.выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

7.предупреждение об увольнении по собственному желанию за 2 недели;

8.право на охрану труда;

9.запрет на работу по совместительству;

10.право на отпуск за вредные условия труда;

11.обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю;

12.обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и распоряжения работодателя;

13. обязанность выезжать в служебные командировки;

14) право на обеденный перерыв продолжительностью 45 минут через четыре часа после начала работы.

Дайте пояснения. А также укажите, какие условия не требуют договорного оформления?

Задача 4.

Производственно - торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения Евстигнеевым о работе кладовщиком в цехе с вредными условиями труда. В трудовой договор, наряду с другими, были включены следующие условия:

• срок трудового договора — 1 год;

• работнику устанавливается двухнедельный испытательный срок. Заработная плата в этот период не выплачивается;

• работник несет полную материальную ответственность за порчу, уничтожение, недостачу имущества, находящегося на складе;

• оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие празд­ничные дни производится в одинарном размере;

• работодатель производит отчисления в пенсионный фонд со­гласно законодательству, отчисления в фонд социального страхова­ния и фонд медицинского страхования не производятся;

• работнику предоставляется ежегодный основной оплачивае­мый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но с разделе­нием на части по 14 календарных дней;

• работник приобретает подходящие ему спецодежду, обувь, моющие средства в магазине профессиональной одежды с последую­щей компенсацией затрат на основании товарного чека;

• при увольнении работника по собственному желанию зара­ботная плата за месяц, в котором произошло увольнение, не выпла­чивается, если он был отработан не полностью.

Проанализируйте данные условия трудового договора.

Задача 5.

Антонова была допущена директором племенного завода к paботе в качестве скотницы. До начала работы она представила в отдел кадров заявление о приеме на работу с положительной резолюцией начальника цеха, а также трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности.

Спустя месяц после начала работы Антонова представила медицинское заключение о нуждаемости в переводе на легкую работ, в связи с беременностью, и потребовала свой экземпляр письменного трудового договора и копию приказа о приеме на работу. Hа следующий день работодатель отстранил ее от выполнения трудовых обязанностей и приказал не пропускать на предприятие. При этом он заявил, что Антонова не была принята на работу и никакого отношения к заводу не имеет.

Антонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за отработанное время.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6.

12 января в УМ-40 ЗАО «Саратовстрой» обратился Краснов по вопросу трудоустройства в должности монтажника башенного крана.

После собеседования Краснова с главным механиком начальник УМ- 40 наложил на его заявление положительную резолюцию о приеме на работу.

13 января Краснов оформил в отделе кадров необходимые до­кументы, подписал трудовой договор и был направлен на рабочее место. 14 января, придя на работу, Краснов узнал, что в приеме ему отказано. На заявлении стояла резолюция управляющего ЗАО «Саратовстрой» об отказе в связи с отсутствием у Краснова специальности монтажника башенного крана.

Краснов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку он фактически был допущен к работе и при оформлении документов ему сообщили, что на работу он принят. Документа, подтверждающего специальность монтажника башенного крана, у него действительно нет, но была устная договоренность, что он первона­чально поработает помощником монтажника башенного крана.

Каков порядок приема на работу? Какие документы предъявляют­ся при приеме поступлении на работу? Кто правомочен осуществлять прием на работу? Каковы правовые последствия данной ситуации?

Задача 7.

При приеме на работу экономиста Сергеева на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Сергеева и членов его семьи.

После представления этих документов Сергеев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Сергееву продлить срок испытания на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срока оказалось недостаточным для определения его деловых качеств. Сергеев дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Сергеев с увольнением не согласился.

Каков порядок приема на работу? Какие нарушения закона допустил работодатель? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?

Задача 8.

Студент очного отделения университета Зверев летом в течение нескольких лет подрабатывал в отделении связи почтальоном. Узнав, что работа включается в трудовой стаж, он обратился в отделение связи с заявлением о выдаче ему трудовой книжки с соот­ветствующей записью. Работодатель ответил, что студентам трудовые книжки не заводятся, а выдаются справки о работе. Кроме того, Зве­рев работал очень непродолжительный период и не по своей будущей специальности, поэтому стаж почтальонской работы ему не приго­дится и будет его только дискредитировать.

Каковы общие правила ведения трудовых книжек? Оцените доводы работодателя. Законны ли требования Зверева?

Задача 9.

Быстрова, одинокая мать, обратилась к директору завода с прось­бой принять на работу ее 14-летнего сына. Был издан приказ о зачис­лении Быстрова рабочим в цех заточки металлорежущего инструмента сухим способом с испытательным сроком, который по согласованию с матерью был установлен продолжительностью в 2 недели. Через 10 дней работодатель уволил Быстрова в связи с неудовлетворительными результатами испытания, так как он часто отлучался из цеха по личным делам и неэффективно использовал рабочее время.

Какие нарушения допущены работодателем при приеме на работу и увольнении Быстрова?

Задача 10.

В прокуратуру поступила жалоба Горшковой на то, что в отделе кадров завода ей отказали в приеме на работу, хотя были объявления о наборе рабочей силы по ее специальности. При прокурорской проверке этот факт подтвердился. Горшковой было предложено пройти медицинское обследование, после чего и последовал отказ в приеме на работу. В справке о состоянии здоровья Горшковой указано, что она находится на 6 неделе беременности.

Как должна быть разрешена жалоба?