2.Организация оплаты труда в скотоводстве.

Рациональная организация труда заключается в том, что учитываются достижения науки и передового опыта, эффективно используются трудовые ресурсы и другие факторы производства. Практика показывает, что эффективны те формы организации производства, в которых соблюдаются следующие принципы:

• Постоянный состав кадров

• Закрепление (передача в аренду) на сравнительно продолжительный период земли, тракторов, комбайнов и других средств производства, а также скота, птиц

• Выполнение членами коллектива комплекса работ, связанных с производством продукции

• Материальное стимулирование по конечным результатам труда

• Материальная ответственность за невыполнение производственных программ, договоренных обязательств

• Соизмеримое получение доходов с расходами на производство

В условиях многоукладной экономики организацию труда и его оплату необходимо рассматривать как целостную систему, одновременно стимулирующую развитие производства и стабилизирующую общество. реформирование системы стимулирования зависит от мотивационного механизма, связанного с развитием форм оплаты труда работников в различных типах предприятий (производственных кооперативах, акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и т.д.).

Новое направление оплаты труда работников в значительной степени должно базироваться на формировании и распределении доходов от собственности, особенно от земельной доли и имущественного пая. Необходимо учитывать объективные предпосылки качественных изменений в оплате труда, его организации, а также в технологии производства.

Немаловажную роль в организации труда играет подготовка и переподготовка, как рабочих, так и специалистов.

Многие категории работников предприятия, участвующие в общем технологическом процессе, по оплате труда находятся в неравной зависимости от количества произведённой продукции и материальных ресурсов

В России правовая система по оплате труда работников сельского хозяйства закреплена в следующих законодательных актах: в законе РФ от 11 марта 1992г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Указе Президента РФ от 5 февраля 1993г. №188 «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», постановлении Минсельхозпрода и ЦК профсоюза работников АПК от 10 ноября 1995г. №4-36\841 «О системах оплаты труда, тарифных ставках и премиях» и др.

В настоящее время государство отказалось от регулирования основных условий оплаты труда и предложило выработать их самим предприятиям. В сельском хозяйстве существуют и действуют различные сочетания сдельно-премиальной, повременно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Важную роль в системе оплаты труда играет тарифная система.

В условиях перехода к рынку предприятия применяют традиционные тарифные системы, а также Единую тарифную сетку (ЕТС), утверждённую для бюджетных организаций постановлением Правительства РФ.

Для каждого разряда установлен свой тарифный коэффициент. На практике 1 – 4-й разряды (как низкооплачиваемые) почти не работают. Ряд экономистов предлагают сократить тарифную сетку до 12 разрядов в целях более активного применения этой системы.(4)

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда, форм его оплаты. В тарифную систему включены следующие элементы:

1. Справочники по квалификационно-тарифным и тарификационным работам

2. Тарифные ставки и схемы должностных оплат

3. Районные коэффициенты по оплате труда.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов, расположенных по возрастающей в зависимости от качественных характеристик работ и соответствующих этим разрядам коэффициентов.

Тарифная ставка – это денежная оплата выполненной нормы труда или отработанного времени. Тарифные ставки первого разряда должны быть не ниже установленного государством МРОТ.

9.Расчёт дневных тарифных ставок для оплаты труда работников скотоводства в ЗАО МПЗ №1

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка, руб.	Месячная тарифная ставка с учётом отраслевого коэфф., руб.	Дневная тарифная ставка при 5-дневной рабочей неделе, руб., коп.	Дневная тарифная ставка при 6-дневной рабочей неделе, руб., коп.
1	1	3100	4650,0	219,86	184,52
2	1,11	3441	5161,5	244,04	204,82
3	1,23	3813	5719,5	270,43	226,96
4	1,36	4216	6324,0	299,01	250,95
5	1,51	4681	7021,5	331,99	278,63
6	1,67	5177	7765,5	367,16	308,15
7	1,84	5704	8556,0	404,54	339,52
8	2,02	6262	9393,0	444,11	372,74
9	2,22	6882	10323,0	488,09	409,64
10	2,44	7567	11346,0	536,45	450,24

В настоящее время сельскохозяйственные предприятия применяют оплату труда:

• В зависимости от стоимости валовой продукции (Московская и Калужская области)

• По аккордным расценкам с применением коэффициента трудового участия (многие области РФ)

• С учётом бюджетных тарифных ставок (небольшое количество хозяйств, как правило, племенных). Эта перспективная система оплаты труда внедряется из-за сложностей в проведении тарификации работников земледелия и животноводства

• С использованием аренды и т.д.(4)

Рассматриваемое предприятие является закрытым акционерным обществом (ЗАО). Предприятия такого типа выпускают акции двух типов: обыкновенные (простые) и привилегированные. Простые акции: дивиденды выплачивают исходя из результатов хозяйственно-экономической деятельности предприятия. Привилегированные акции: дивиденды фиксированного размера, он устанавливается в начале календарного года, но в случае хороших результатов эта ставка корректируется.

Необходимо также материальное стимулирование труда, которое способствует повышению производительности труда рабочих, служащих, инженерно-технических работников, бережному отношению к расходыванию материальных ресурсов, инструментов, снижению себестоимости продукции и повышению рентабельности. Материальное стимулирование осуществляется через систему заработной платы, премирование, использование фонда материального стимулирования и в других формах.

Структура дохода персонала включает заработную плату, состоящую из:

1. Тарифной части – оплату по тарифным ставкам и окладам

2. Доплаты и компенсации (отражают те характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника)

3. Надбавки (регулярные и фиксированной величины)

4. Премии (нерегулярные и меняются в зависимости от достигнутых результатов)(2)

10.Расчёт расценок за 1ц молока для оплаты труда основных работников скотоводства в ЗАО МПЗ №1

Наименование показателей	Профессии работников
	доярка	скотник	бригадир
1. Норма нагрузки на 1 чел., гол.	24	90	320
2.Среднегодовой удой от 1 коровы, кг	5080	5080	5080
3.Норма производства продукции (валовое производство молока от закреплённой группы коров), ц	12,2	45,7	162,6
4.Тарифный разряд по ЕТС	5	4	9
5.Дневная тарифная ставка, руб.	331,99	299,01	488,09
6.Годовой тарифный фонд оплаты труда, руб.	84258	75888	123876
7.Годовой фонд оплаты за продукцию (50% годового тарифного фонда оплаты труда), руб.	42129	37944	61938
8.Годовой фонд оплаты труда для расчёта расценок за единицу продукции, руб.	126387	113832	185814
9.Расценки за 1ц молока, руб.	10359,59	2490,85	1142,77

Выводы: Диапазон тарифной сетки равен 4464 руб. В итоге заработная плата за месяц составила, руб.: доярки – 10532,25, скотника – 9486 и бригадира – 15484,5. Помимо заработной платы в хозяйстве возможны дополнительные выплаты в виде поощрительных оплат за рост продуктивности, более полное сохранение закреплённого за ними поголовья, увеличение выхода и улучшение качества продукции, доплат за звания «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса», надбавок за непрерывный стаж работы в хозяйстве, премий за экономию затрат и перевыполнение плана производства продукции, а также другие показатели.