73. Политические конфликты.

Политический конфликт - столкновение субъектов политики в их взаимном стремлении реализовать свои интересы и цели, связанные, прежде всего, с достижением власти или их политического статуса в обществе.

Типология политических конфликтов предполагает использование нескольких критериев для создания системной картины исследуемого явления. Одним из таких критериев является выделение в рамках поля политики области, которая всегда является политической по самой своей природе. Это политический режим, завоевание власти и её осуществление. Отсюда первой типологической группой политических конфликтов можно считать государственно-правовые конфликты, возникающие в самой системе государственной власти,другой тип политических конфликтов - статусно-ролевые конфликты - проистекает из иерархичности статусно-ролевой структуры политической сферы.Неравное распределение власти, прав и свобод, форм и уровней участия в политической жизни - источник конфликтности политических отношений.

Третьим типом в иерархии политических конфликтов являются конфликты на основе существенных расхождений в политической культуре.Речь не просто о конфликтах из-за ценностей как расхождении в идеалах, ориентация, но о конфликтах на почве политических культур как способов восприятия реальности, а также способов политического мышления и действия больших социальных групп.

К миру политики также относятся конфликты в системе государственного управления, возникающие из-за различий интересов, соперничества и борьбы различных институтов и государственных структур по поводу перераспределения и реализации политико-государственной власти. От политических они отличаются тем, что протекают в юридической форме и имеют причиной правовые разногласия по поводу политической власти. Конституционный баланс исполнительной и законодательной ветвей власти является гарантом успешного функционирования государственного управления.

74. Понятие конфликта, его структура. Виды

Конфликт определяется как столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

В структуру конфликта входят: «объект», «цели», «мотивы», «участники» и «повод».

Объектами конфликта считаются те явления, которые формально признаются конфликтующими сторонами предметом раздора. Однако истинные корни конфликта могут не осознаваться самими участниками, или им стыдно в них признаться.

Целями конфликта обычно являются удовлетворения своих претензий и ущемленных интересов, восстановление справедливости или удовлетворение эмоций, разрядка, в том числе и с применением насильственных методов.

Мотивами конфликта, как правило, становятся следующие феномены человеческой психики, социального и личностного общения: стремление к превосходству, уязвленное самолюбие; проявление агрессивности, личная неприязнь; проявление стресса; проявление эгоизма; несправедливость, т.е. нарушение социальных установок, покушение на статус; непонимание, ошибка в восприятии.

Перечисленные мотивы создают конфликтную ситуацию — накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта. Это диагноз болезни, имя которой конфликт. Только правильный диагноз дает надежду на исцеление.Участники конфликта — физические и юридические лица, т.е. от отдельных личностей вплоть до государств и международных блоков.

Повод конфликта, или инцидент — это стечение обстоятельств, приводящих к конфликтной ситуации. Поводом для конфликта могут служить слова, действия (или бездействия).

Конфликт может быть конструктивным, полезным. Направленный в определенное русло, стресс может стимулировать человека к приложению дополнительных усилий. Фактически, конфликт — это побочный продукт интересной и перспективной работы. Многие активные люди расцветают и преуспевают в конфликтных ситуациях, которые могут положительно воздействовать на физическое и психическое здоровье. Например, конкуренция между двумя компаниями может быть полезной для работников обеих организаций и прибыльной для самих фирм.

Вместе с тем конфликт может повредить (быть деструктивным). Затянувшийся конфликт может быть губителен, если вы не в состоянии расслабиться и перейти к нормальному режиму деятельности.

Конфликт как катарсис (3. Фрейд). Через конфликт снимаются и разрешаются подсознательные противоречия и комплексы. После конфликта должно наступать частичное избавление от мучивших ощущений и некоторое оздоровление психики.

Конфликт как разрешение проблем выступает в том случае, когда стороны ввязываются в открытую схватку. Однако такое разрешение конфликта скорее возможно только при участии «третейского судьи».