64. Конфликт как социальный феномен общественной жизни

Конфликт (от лат. conflictus) – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

Как утверждает В. А. Ядов: «Конфликт – это нормальное состояние общества, в любом обществе всегда, во все времена существовали, существуют и будут существовать конфликтные ситуации».

Большинство исследователей считают, что в основе конфликта лежит «столкновение», противостояние, противоборство. Столкновение противоречивых или несовместимых интересов, позиций. Одним из признаков конфликта является биополярность, обозначающая и взаимосвязанность, и взаимопротивоположность одновременно. Но одного противопоставления недостаточно для того, чтобы возник конфликт. Необходимо активное взаимодействие, направленное на устранение противоречия.

Однако определять конфликт просто как противоречие – тоже не совсем корректно. В конфликте всегда присутствуют субъект или субъекты как инициаторы конфликта – это ещё один существенный признак (критерий) конфликта.

Таким образом, конфликт представляет собой столкновение противоположных сторон, мнений, сил, характеризующееся активностью субъекта (субъектов), направленной на разрешение противоречий.

Наиболее обобщенные сведения, полученные исследователями о природе, генезисе, последствиях конфликтов:

Конфликт представляет собою способ взаимодействия сложных систем. Разработана критериальная, функциональная и информационная классификации конфликтов, позволяющие целенаправленно ориентировать, упрощать модели разрешения конфликтов.

Создана математическая модель конфликтов. Она учитывает следующие их параметры: многомерность, разномерность конфликта как процесса; нелинейность, большое число степеней свободы, память и взаимную рефлексию конфликтующих сторон.

Всесторонне проанализировано понятие риска, его вероятности, ситуативности, оперативности.

Исследованы влияния на ход конфликта, его исход факторов внешнего воздействия.

Установлено, что конфликты могут стимулировать самоорганизацию, целенаправленность и развитие систем, объединение конфликтующих сторон в единую надсистему, стимулировать неопределенность, приводить к дезорганизации системы, деградации и разрушению единства. Разделению системы на несколько самостоятельных систем с противоположными целями.

Многозначность конфликтов. Конфликт может выступать стимулом и тормозом функционирования и развития системы. Он может быть фактором прогресса и деградации, носителем добра и зла. Определить это чрезвычайно непросто без комплекса критериев сиюминутных и отдаленных, локальных и глобальных, общих и частных последствий столкновений. Злонамеренность, доброжелательность, нейтральность конфликтующих сторон при консалидации субъектно нестандартных позиций отдельных лиц в одной из конфликтующих групп и другие трудно предсказуемые обстоятельства превращают феномен конфликта в чрезвычайно сложный объект исследования.