1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также основан общепризнанных нравственных принципах и нормах делового этикета.

1.2. Положение регламентирует корпоративный стиль одежды и внешний вид работников, который объединяет коллектив, подчеркивает их уровень культуры, интеллигентность и профессионализм.

1.3. Соблюдение требований к внешнему виду (дресс-коду) обязательно для всех работников ООО «Авиценна»

2. Определение дресс-кода, цели и задачи его введения

2.1. Дресс-код - это система определенных требований к деловому стилю одежды и внешнему виду.

2.2 Цель: выработка единых требований к внешнему виду работников ООО «Авиценна» в период рабочего процесса.

2.3 Задачи:

• Создание хорошего имиджа провизора

• Расположить клиента к провизору и завоевать его доверие

3. Правила дресс-кода

3.1. Внешний вид работников должен быть сдержанным, традиционным, аккуратным.

3.2. Предпочтительны в одежде:

. Халат должен быть спокойных светлых тонов, с логотипом аптеки, закрывающим

повседневную одежду, чистым и хорошо отглаженным

• Обувь - удобная, с высотой каблука не более 4 см.

Прическа должна быть аккуратной (волосы собрать в пучок, хвост или заплести косу).

• Работникам РПО обязательно носить шапочки.

• Макияж должен быть в светлых тонах косметики.

. Маникюра необходимо использовать прозрачное покрытие или лак спокойных оттенков. Оптимальная длина ногтей - 3 4 мм. Руки должны быть ухоженными и опрятными.

3.3 Не допускаются:

• Высокий каблук и неудобная обувь

• Длинные распущенные волосы.

• Яркий макияж.

• Татуировки и пирсинг на видных частях тела.

• Длинные и искусственные ногти, покрытые темным лаком.

• Обилие украшений на руках

• Тяжелая парфюмерия.

3.4 При выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и разумную умеренность, исключается объемная, яркая бижутерия.

4. Контроль и ответственность за несоблюдение дресс-кода

4.1. Контроль за соблюдением Положения осуществляют заведующий аптекой ООО

"Авиценна” и руководители структурных подразделений ООО "Авиценна".

4.2. Работникам, нарушившим Положение, заведующий аптекой ООО "Авиценна или руководитель структурного подразделения ООО "Авиценна" вправе сделать замечание в устной форме и обязать работника привести в надлежащее состояние свой внешний вид. При повторном нарушении дресс-кода на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством.