17.2. Привлечение работников-иностранцев,

ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИХ В РФ:

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ,

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО

ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Обратите внимание!

Для целей осуществления мероприятий по подготовке и проведению в РФ чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. положениями Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ установлены особенности въезда в РФ, выезда из РФ, миграционного учета отдельных категорий иностранных граждан (лиц без гражданства). Также предусмотрен ряд особенностей привлечения и использования иностранных работников в связи с указанными мероприятиями. Закон вступил в силу 7 июня 2013 г. (ч. 1 ст. 58 Закона N 108-ФЗ).

В настоящей главе его положения не рассматриваются.

Иностранец считается временно проживающим в России, если он получил разрешение на временное проживание (абз. 11 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Получить такое разрешение могут иностранные граждане, прибывшие в Россию как в визовом порядке (ст. 6 Закона N 115-ФЗ), так и в порядке, не требующем получения визы (ст. 6.1 Закона N 115-ФЗ).

Наличие разрешения на временное проживание подтверждает отметка в документе, удостоверяющем личность иностранца или лица без гражданства (абз. 7 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ, п. 66 Административного регламента по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, утвержденного Приказом ФМС России от 29.02.2008 N 40 (далее - Административный регламент)). По такой отметке можно также определить, когда у иностранца истекает срок действия данного разрешения.

Если у лица без гражданства отсутствует документ, удостоверяющий его личность, разрешение на временное проживание выдается в виде документа по специальной форме.

Разрешение на временное проживание выдается на три года и не продлевается (п. 1 ст. 6, ст. 7 Закона N 115-ФЗ, п. 65 Административного регламента). Однако в течение этого срока иностранцу по его заявлению может быть выдан вид на жительство (п. п. 1, 2 ст. 8 Закона N 115-ФЗ).

До 31 декабря 2012 г. условием для привлечения к труду временно проживающих лиц являлось наличие у них разрешения на работу (см. предыдущую редакцию п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В настоящее время это условие отменено (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ).

Примечание

В отношении граждан Белоруссии не применяется порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы. Подробнее об этом вы можете узнать в разд. 17.6 "Особенности привлечения на работу в РФ иностранцев - граждан Республики Беларусь. Документы для заключения трудового или гражданско-правового договора".

17.2.1. Заключение трудового договора

С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ,

ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИМ В РФ:

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ,

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, СВИДЕТЕЛЬСТВА

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ

Оформление на работу иностранного гражданина, временно проживающего в России, происходит так же, как и при трудоустройстве российского гражданина (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). В частности, для заключения трудового договора иностранец должен предъявить вам документы, которые перечислены в ст. 65 ТК РФ.

В то же время такие иностранные граждане могут находиться в России в течение определенного срока (п. 1 ст. 6 Закона N 115-ФЗ). Поэтому при приеме их на работу работодателю необходимо убедиться, что они проживают в РФ на законных основаниях.

Итак, для оформления трудового договора с временно проживающим иностранцем вам понадобятся следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 10 Закона N 115-ФЗ).

При этом целесообразно удостовериться в наличии отметки о разрешении на временное проживание в таком документе. Или, если это лицо без гражданства, попросите предъявить вам отдельный документ, разрешающий ему временное проживание в России.

В указанных документах зафиксирован разрешенный срок проживания иностранцев в РФ (абз. 7 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ, Приказ ФМС России от 29.02.2008 N 40). Это поможет вам, например:

- определить срок трудового договора с временно проживающим иностранцем;

- подтвердить статус иностранца при оформлении такому работнику страхового свидетельства в органах Пенсионного фонда РФ.

Обратите внимание!

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Исключения из этого общего правила предусмотрены только для иностранцев, работающих по определенным профессиям и должностям, при направлении в командировку или разъездном характере работы (п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);

б) трудовая книжка (российского образца). Если ранее иностранец не работал в России и не может вам представить трудовую книжку, то вы сами оформляете ее в установленном порядке (абз. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 65, ст. 66 ТК РФ);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, поскольку временно проживающие в РФ иностранцы подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ).

Если ранее иностранец не работал в России и страхового свидетельства не имеет, вы обязаны оформить на него такой документ в органах ПФР (абз. 7 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ);

г) документ об образовании, квалификации или специальных знаниях - при поступлении иностранца на работу, требующую специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).