17.1.4. Заключение гражданско-правового договора

С ИНОСТРАНЦЕМ, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИМ В РФ

При оформлении гражданско-правового договора с иностранцем, временно пребывающим в России, вам целесообразно запросить у него практически те же документы, которые требуются при заключении с таким лицом трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- миграционную карту и визу (для иностранных граждан, прибывших в визовом порядке);

- разрешение на работу;

- документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа по договору требует специальной подготовки.

При заключении с таким лицом гражданско-правового договора его трудовая книжка вам не понадобится.

17.1.5. Ограничение по количеству иностранных работников

В ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Правительство РФ может устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых работодателями в различных отраслях экономики (п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ).

Причем такой лимит касается только иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы или в безвизовом порядке. Объясняется это тем, что в п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ идет речь о иностранных работниках. А таковыми согласно абз. 14 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ признаются иностранцы, временно пребывающие в России.

Ограничения на привлечение иностранных работников вводятся по видам деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2001), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 06.11.2001 N 454-ст.

Так, в 2013 г. запрещено использовать труд иностранцев:

- в розничной торговле фармацевтическими товарами (код 52.31);

- в розничной торговле в палатках и на рынках (код 52.62);

- в прочей розничной торговле вне магазинов (код 52.63).

Использовать труд иностранцев в размере 25% общей численности работников можно в следующих сферах:

- в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1);

- в прочей деятельности в области спорта (код 92.62).

Указанные ограничения закреплены в п. 1 Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 N 1243.

Примечание

За несоблюдение работодателем (заказчиком работ (услуг)) ограничений по количеству иностранных работников в отдельных видах деятельности установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ). Подробнее об этом вы можете узнать в разд. 17.4 "Административная ответственность (штраф, приостановление деятельности) за нарушения, связанные с привлечением иностранных работников в РФ (прием на работу без разрешения, неуведомление налогового органа, органов ФМС России и др.)".

При осуществлении других видов деятельности вы можете не следить за численностью своих иностранных работников, так как по ним ограничений не установлено.

Например, в организации "Гамма", занимающейся строительной деятельностью, 60% работников составляют иностранные граждане. Поскольку ограничений для данного вида деятельности Правительством РФ не установлено, привлечение к труду иностранных граждан правомерно.