17.1. Привлечение работников-иностранцев,

ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИХ В РФ:

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ,

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО

ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Обратите внимание!

Для целей осуществления мероприятий по подготовке и проведению в РФ чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. положениями Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ установлены особенности въезда в РФ, выезда из РФ, миграционного учета отдельных категорий иностранных граждан (лиц без гражданства). Также предусмотрен ряд особенностей привлечения и использования иностранных работников в связи с указанными мероприятиями. Закон вступил в силу 7 июня 2013 г. (ч. 1 ст. 58 Закона N 108-ФЗ).

В настоящей главе его положения не рассматриваются.

Временно пребывающим в России признается иностранный гражданин, который прибыл в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения. При этом он не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание (абз. 10 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Условия нахождения данной категории иностранцев в России приведены в таблице.

Категории иностранцев	Документ, подтверждающий статус	Срок нахождения в РФ
Временно пребывающие в РФ на основании визы	Виза и миграционная карта	Определяется сроком действия визы <*>
Временно пребывающие в РФ в безвизовом порядке	Миграционная карта	При безвизовом въезде не может превышать 90 суток <*>

--------------------------------

<*> Указанные сроки могут быть продлены или сокращены в порядке, который установлен п. п. 3 - 5 ст. 5, п. 1 ст. 5.1 Закона N 115-ФЗ.

Срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке, продлевается на срок действия заключенного с ним трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), но не более чем на один год. Данный срок исчисляется со дня въезда иностранца в РФ (абз. 2 п. 5 ст. 5, п. 1.3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Решение о продлении срока принимает территориальный орган ФМС России (п. 4 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Порядок привлечения к работе иностранных граждан, временно пребывающих в России, зависит от того, каким образом они приехали в Россию - с оформлением визы или в безвизовом порядке. При этом работодателю нужно получать различные разрешения (например, разрешение на привлечение "визового" иностранца), уведомлять органы власти о найме иностранного работника.

Кроме того, вам необходимо следить за сроком действия документов, которые иностранец получает самостоятельно (например, разрешения на работу у "безвизового" иностранца). От этого зависит, на какой период вы можете принять иностранца на работу (заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор).

За неисполнение указанных обязанностей установлены серьезные штрафы (ст. 18.15 КоАП РФ).

Далее мы подробно рассмотрим правила трудоустройства в РФ иностранных граждан, временно пребывающих в России на основании визы или в безвизовом порядке.

Быстро перейти к нужному разделу вы можете по следующим ссылкам:

разд. 17.1.1. Привлечение и использование работников-иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы: оформление разрешения, ходатайство о приглашении на въезд, уведомление налогового органа >>>

разд. 17.1.2. Привлечение работников-иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы: оформление разрешения на работу, уведомление органа ФМС России и органа власти по вопросам занятости населения >>>

разд. 17.1.3. Заключение трудового договора с иностранным работником, временно пребывающим в РФ: необходимые документы, оформление трудовой книжки, свидетельства обязательного пенсионного страхования >>>

разд. 17.1.4. Заключение гражданско-правового договора с иностранцем, временно пребывающим в РФ >>>

разд. 17.1.5. Ограничение по количеству иностранных работников в отдельных видах деятельности >>>