14.10.3.3. Доплата

К ПОСОБИЮ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

ДО СРЕДНЕГО (ФАКТИЧЕСКОГО) ЗАРАБОТКА ДО 2010 Г.

Организация могла выплатить пособие по беременности и родам в полном размере исходя из среднего заработка работницы. Даже если он превышал предельную величину пособия, о которой шла речь в предыдущем разделе.

Но за счет средств ФСС РФ покрывалась только та часть фактически выплаченного пособия, которая не превышала установленного ограничения (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ст. 3, ч. 2 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

На сумму доплаты необходимо было начислить ЕСН, взносы на ОПС и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 236, пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ, п. 3 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, п. 3 Правил N 184, п. 2 Перечня выплат N 765).

Примечание

Подробнее об уплате ЕСН при назначении работнику пособия по временной нетрудоспособности вы можете узнать в разд. 12.1.2.1 "Если вы выплатили пособие в большем размере, чем допускает закон" Практического пособия по ЕСН (до 2010 года).

Об исчислении пенсионных взносов с суммы доплаты к данному пособию см. разд. 12.1.2.1 "Если вы выплатили пособие в большем размере, чем допускает закон" Практического пособия по страховым взносам в ПФР (до 2010 года).

Кроме того, с суммы доплаты организация должна была удержать НДФЛ (п. 4 ст. 226, п. 1 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 29.03.2007 N 03-04-06-02/47).

Примечание

Дополнительно по этому вопросу рекомендуем вам ознакомиться с разд. 14.11.1 "Облагается ли НДФЛ доплата до среднего заработка к пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком?".

Также организация могла учесть доплату при налогообложении прибыли (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако в таком случае условие о выплате доплаты к пособию до среднего заработка работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам, должно было быть закреплено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если условие о выплате работницам, уходящим в отпуск по беременности и родам, не было предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, то учесть доплату к пособию до среднего заработка при налогообложении прибыли было нельзя.

Отметим, что Минфин России также соглашался с учетом рассматриваемой доплаты по п. 15 ст. 255 НК РФ (Письмо от 04.06.2007 N 03-11-04/2/157). Но с 1 января 2010 г. данная норма утратила силу.

14.10.3.4. Сроки выплаты

ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДО 2010 Г.

Работодатель выплачивал работнице пособие по беременности и родам в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Например, начальнику финансового отдела организации "Альфа" Т.Т. Родниной пособие по беременности и родам назначено 18 июня 2009 г. Заработная плата выплачивается 20-го числа расчетного месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Следовательно, пособие должно быть выплачено Т.Т. Родниной из кассы 19 июня 2009 г.

Назначенное, но не полученное своевременно работницей пособие выплачивалось не более чем за три года, предшествующих обращению за ним (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Пособие, не полученное работницей (полностью или частично) по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивалось за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Суммы пособий, излишне выплаченные работнику, не могли быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Примечание

Подробнее об удержании излишне выплаченного пособия вы можете узнать в разд. 14.10.2.7 "Удержание излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности до 2010 г.". Информация, содержащаяся в указанном разделе, в полной мере распространяется и на работниц, которым выплачивается пособие по беременности и родам.