- •Раздел 1. Тематика лекций по курсу «Трудовое, гражданское и хозяйственное право»
- •Раздел 2. Планы семинарских занятий Тема 1. Трудовой договор как форма регулирования отношений между работником и работодателем
- •Тема 2. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 3. Ответственность в сфере трудовых правоотношений
- •Тема 4. Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •Тема 5. Гражданско-правовые отношения и их особенности
- •Тема 6. Организационно-правовые формы юридических лиц
- •Тема 7. Антимонопольное регулирование предпринимательской деятельности
- •Тема 8. Договорные отношения участников предпринимательской деятельности
- •Тема 9. Финансовые обязательства субъектов предпринимательской деятельности, финансовый контроль, рассмотрение экономических споров
- •Раздел 3. Методика выполнения контрольной работы по дисциплине «Трудовое, гражданское и хозяйственное право» Цель выполнения и требования, предъявляемые к контрольной работе
- •Тематика контрольных работ
- •Рекомендуемая литература
- •Раздел 4. Содержание основных понятий Вопросы №№ 1-10. Трудовое право рф трудовой кодекс российской федерации
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны
- •Раздел III. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Раздел IV. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Раздел V. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе.
- •Глава 19. Отпуска
- •Глава 38. Материальная ответственность
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Глава 58. Защита трудовых прав работников
- •Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Вопрос № 11. Граждане как субъекты гражданско-правовых отношений
- •Вопрос № 12. Юридические лица как субъекты гражданско-правовых отношений
- •Вопрос № 13. Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •Вопрос № 14. Правовой статус предпринимателей. Банкротство индивидуального предпринимателя
- •Вопрос № 15. Производственный кооператив как организационно-правовая форма коммерческих юридических лиц
- •Вопрос № 16. Хозяйственные товарищества как организационно-правовая форма коммерческих юридических лиц
- •Вопрос № 17. Хозяйственные общества как организационно-правовая форма коммерческих юридических лиц
- •Вопрос № 18. Государственные и муниципальные унитарные предприятия
- •Вопрос № 19. Регистрация деятельности юридического лица
- •Вопрос № 20. Прекращение деятельности юридического лица
- •Вопрос № 21. Лицензирование отдельных видов деятельности юридических лиц
- •Вопрос № 22. Законодательство о банкротстве юридических лиц
- •Вопрос № 23. Содержание и виды конкуренции. Монополизация экономики.
- •Вопрос № 24. Правовое регулирование отношений в области рекламной деятельности
- •Вопрос № 25. Антимонопольное регулирование предпринимательской деятельности
- •Вопрос № 26. Сделки в гражданском праве
- •Вопрос № 27. Общие положения о договоре
- •Вопрос № 28. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •Вопрос № 29. Ответственность за нарушение обязательств
- •Вопрос № 30. Прекращение обязательств
- •Вопрос № 31. Виды договоров, связанных с передачей имущества
- •Вопрос № 32. Виды договоров, не связанных с передачей имущества
- •Вопрос № 33. Внедоговорные обязательства
- •Вопрос № 34. Налог на доходы физических лиц
- •Вопрос № 35. Налог на прибыль юридических лиц
- •Вопрос № 36. Формы и порядок расчетов между субъектами предпринимательской деятельности
- •Вопрос № 37. Противодействие легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма
- •Глава II. Предупреждение легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма
- •Глава IV. Международное сотрудничество в сфере борьбы с легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем, и финансированием терроризма
- •Вопрос № 38. Понятие и основные признаки инновационной деятельности
- •Вопрос № 39. Рассмотрение экономических споров
- •Вопрос № 40. Перспективы и основные направления российского предпринимательства
- •Учебное издание
- •Трудовое, гражданское и хозяйственное право Учебное пособие
Глава 2. Трудовые отношения, стороны
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах…
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права…
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.