- •Раздел 1. Тематика лекций по курсу «Трудовое, гражданское и хозяйственное право»
- •Раздел 2. Планы семинарских занятий Тема 1. Трудовой договор как форма регулирования отношений между работником и работодателем
- •Тема 2. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 3. Ответственность в сфере трудовых правоотношений
- •Тема 4. Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •Тема 5. Гражданско-правовые отношения и их особенности
- •Тема 6. Организационно-правовые формы юридических лиц
- •Тема 7. Антимонопольное регулирование предпринимательской деятельности
- •Тема 8. Договорные отношения участников предпринимательской деятельности
- •Тема 9. Финансовые обязательства субъектов предпринимательской деятельности, финансовый контроль, рассмотрение экономических споров
- •Раздел 3. Методика выполнения контрольной работы по дисциплине «Трудовое, гражданское и хозяйственное право» Цель выполнения и требования, предъявляемые к контрольной работе
- •Тематика контрольных работ
- •Рекомендуемая литература
- •Раздел 4. Содержание основных понятий Вопросы №№ 1-10. Трудовое право рф трудовой кодекс российской федерации
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны
- •Раздел III. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Раздел IV. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Раздел V. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе.
- •Глава 19. Отпуска
- •Глава 38. Материальная ответственность
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Глава 58. Защита трудовых прав работников
- •Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Вопрос № 11. Граждане как субъекты гражданско-правовых отношений
- •Вопрос № 12. Юридические лица как субъекты гражданско-правовых отношений
- •Вопрос № 13. Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •Вопрос № 14. Правовой статус предпринимателей. Банкротство индивидуального предпринимателя
- •Вопрос № 15. Производственный кооператив как организационно-правовая форма коммерческих юридических лиц
- •Вопрос № 16. Хозяйственные товарищества как организационно-правовая форма коммерческих юридических лиц
- •Вопрос № 17. Хозяйственные общества как организационно-правовая форма коммерческих юридических лиц
- •Вопрос № 18. Государственные и муниципальные унитарные предприятия
- •Вопрос № 19. Регистрация деятельности юридического лица
- •Вопрос № 20. Прекращение деятельности юридического лица
- •Вопрос № 21. Лицензирование отдельных видов деятельности юридических лиц
- •Вопрос № 22. Законодательство о банкротстве юридических лиц
- •Вопрос № 23. Содержание и виды конкуренции. Монополизация экономики.
- •Вопрос № 24. Правовое регулирование отношений в области рекламной деятельности
- •Вопрос № 25. Антимонопольное регулирование предпринимательской деятельности
- •Вопрос № 26. Сделки в гражданском праве
- •Вопрос № 27. Общие положения о договоре
- •Вопрос № 28. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •Вопрос № 29. Ответственность за нарушение обязательств
- •Вопрос № 30. Прекращение обязательств
- •Вопрос № 31. Виды договоров, связанных с передачей имущества
- •Вопрос № 32. Виды договоров, не связанных с передачей имущества
- •Вопрос № 33. Внедоговорные обязательства
- •Вопрос № 34. Налог на доходы физических лиц
- •Вопрос № 35. Налог на прибыль юридических лиц
- •Вопрос № 36. Формы и порядок расчетов между субъектами предпринимательской деятельности
- •Вопрос № 37. Противодействие легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма
- •Глава II. Предупреждение легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма
- •Глава IV. Международное сотрудничество в сфере борьбы с легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем, и финансированием терроризма
- •Вопрос № 38. Понятие и основные признаки инновационной деятельности
- •Вопрос № 39. Рассмотрение экономических споров
- •Вопрос № 40. Перспективы и основные направления российского предпринимательства
- •Учебное издание
- •Трудовое, гражданское и хозяйственное право Учебное пособие
Раздел IV. Рабочее время
Глава 15. Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.