Утверждения

1. Добиться признания и уважения

2. Иметь теплые отношения с людьми.

3. Обеспечить себе будущее.

4. Зарабатывать на жизнь.

5. Иметь хороших собеседников.

6. Упрочить свое положение.

7. Развивать свои силы и способности.

8. Обеспечить себе материальный комфорт.

9. Повышать уровень мастерства и компетентности.

10. Избегать неприятностей.

11. Стремиться к новому и неизведанному.

12. Обеспечить себе положение и влияние.

13. Покупать хорошие вещи.

14. Заниматься делом, требующим полной отдачи.

15. Быть понятым другими.

Закончив работу, подсчитайте количество выборов, выпавших на каждое утверждение (то есть подсчитайте в бланке для ответов, сколько раз встречается число 1 , число 2 и так далее до числа 15).

Выберите пять утверждений, получивших наибольшее число выборов, и запишите их в порядке убывания. Это и будут Ваши главные потребности.

2. Выявление степени неудовлетворенности потребностей (по А. Маслоу)

Для этого подсчитайте суммы выборов по пяти секциям:

• Материальные потребности: 4+8+13 (то есть сложите количество числа 4 , числа 8 и числа 13)

• Потребности в безопасности: 3+6+10

• Социальные потребности: 2+5+15

• Потребности в признании и самоутверждении: 1+9+12

• Потребности в самореализации: 7+11+14

Подсчитав суммы баллов по каждой из пяти секций, отложите эти значения по вертикали соответственно чисел 1,2,3,4,5, (то есть по пяти основным потребностям). Числа 14, 28 означают сумму баллов по вертикали.

3. Выводы. Определить способы мотивации к эффективной деятельности (индивидуально для каждого студента).

Используя данные рис. 2, определите индивидуальные для каждого студента способы, позволяющие в наибольшей степени мотивировать Вас к эффективной деятельности.

28

14

1 2 3 4 5

Потребности

Зона удовлетворенности

Зона частичной удовлетворенности

Зона неудовлетворенности

Рис. 3. Зоны удовлетворенности потребностей

4. Конкретная производственная ситуация № 2

«Разделение работников участка на подгруппы для совместной работы». (Использование социометрии в принятии управленческих решений.)

Социометрическое исследование проводится с целью выявления системы личных взаимоотношений, складывающихся между работниками в процессе производства в малых группах. Примерами малых групп могут быть: участок цеха, отдел предприятия лаборатория, студенческая группа, экипаж самолёта.

Результаты социометрического исследования дают наглядную возможность получить представление о межличностных отношениях внутри рассматриваемых малых групп.

Социометрическое исследование проводится в два этапа:

- получение первичных данных с помощью опросов;

- обработка полученных данных опросов с помощью математических методов, включающая составление социоматрицы, построение социограммы, расчёт социометрических статусов.

Получение первичных данных

Каждый член исследуемой группы получает специальный бланк, в котором он в письменном виде выражает своё отношение к другим членам группы, отвечая на примерно следующие вопросы:

С кем бы вы хотели работать вместе?

С кем бы вы не хотели работать вместе?

С кем вы предпочитаете советоваться по деловым вопросам?

Кого бы вы хотели видеть своим руководителем?

Кого бы вы пригласили для совместного проведения досуга?

При проведении социометрического исследования необходимо соблюдать следующие требования:

Исследование должно проводиться посторонним специалистом;

если данные исследования предполагается будут использованы руководителем, то он не должен включаться в состав исследуемых;

социометрические вопросы (критерии) должны иметь однозначный смысл, не допускающий их различного толкования;

опрос может проводиться только в малой группе (<20 человек), все члены которой хорошо знают друг друга лично;

следует избегать негативных социометрических критериев (вопросов), не более одного на одно исследование.