Самостоятельная работа № 2

Тема: Правовые аспекты привлечения персонала

Цель работы: установить, какими правовыми нормами регулируется деятельность службы управления персоналом по привлечению трудовых ресурсов.

Задание: перепишите выделенный текст, заполните в нем пробелы, в конце работы приведите список использованной литературы.

Правовые аспекты привлечения персонала

При составлении объявлений о вакансиях необходимо …(сформулируйте, какие требования трудового законодательства должны учитываться при составлении объявлений о вакансиях; приведите пример объявления (с указанием источника), не соответствующего этим требованиям, и дайте его правовую оценку; укажите со ссылкой на закон, к каким юридическим последствиям могут привести подобные нарушения).

Если работодатель поручает поиск новых сотрудников кадровому агентству, специализирующемуся в рекрутинге, между ними заключается договор возмездного оказания услуги... (определите, нормами какой отрасли права регулируются отношения работодателя с кадровым агентством; приведите пример, как будут в таком договоре сформулированы его предмет и права и обязанности сторон).

Отношения работодателей с органами службы занятости регулируются (укажите название нормативно-правового акта и его реквизиты). Согласно ст. 26 указанного закона работодатели … (укажите, какую информацию работодатели вправе получать от службы занятости, обязаны ли они принимать на работу любого гражданина, направленного службой занятости). В соответствии с п.5 ст. 25 указанного закона работодатели … (укажите, какие действия должен совершить работодатель при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, или отказе в приеме). Обязанностью работодателя является соблюдение установленной квоты для трудоустройства … (укажите, для каких категорий граждан резервируются рабочие места, какая квота установлена ст. 21 ФЗ от 24 ноября 1995г. №181-ФЗ). Следует также учитывать, что законодатель возлагает на работодателей обязанность представлять органам службы занятости информацию о … .

Отношения работодателей с учреждениями профессионального образования строятся на партнерской основе. Наиболее распространенными формами взаимодействия являются … (укажите, какие договоры могут заключать работодатели с учреждениями профессионального образования, предусматривают ли такие договоры обязанность трудоустройства выпускников).

С отобранными кандидатами в … форме заключается трудовой договор или гражданский договор подряда… (укажите, в чем заключается различие между этими видами договоров). Следует помнить: если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям будут применены положения … законодательства. Необоснованный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде…(дайте краткое, не более 5-7 предложений, описание рассмотренного судом дела по иску о необоснованном отказе в приеме на работу).

Помимо внешних, существуют внутренние источники привлечения персонала. Замещение вакантной должности своим работником имеет ряд преимуществ. Но следует помнить, что перевод на другую должность …. (укажите, какие требования ТК РФ должны соблюдаться при переводе работников). Рациональное использование имеющихся людских ресурсов позволяет сократить затраты на набор новых сотрудников. При этом… (укажите, как юридически правильно оформить совмещение профессий, внутреннее совместительство, расширение зон обслуживания).