Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Необходимо иметь в виду, что это увольнение не за виновные действия работника. При увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ рабо­тодатель обязан предложить увольняемому работнику другую, менее квалифицированную, более легкую работу, и только при от­сутствии таковой он может быть уволен по этому основанию. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием ра­ботника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации возможно только при условии, что несоответствие работника за­нимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нор­мативном акте организации. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо ат­тестационная комиссия пришла к выводу о соответствии рабо­тника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в со­вокупности с другими доказательствами по делу.

В соответствии с федеральными законами обязательной перио­дической аттестации подлежат государственные служащие, педагогические работники, работники библиотек и др. Аттестации может подлежать и персонал, для которого феде­ральными законами не предусмотрено обязательное прохождение аттестации, в том случае если в организации имеется соответст­вующее локальное положение об аттестации.

Для проведения аттестации создается, как правило, аттестаци­онная комиссия по распоряжению руководителя соответствующей организации. Атте­стационная комиссия наделяется определенными полномочиями и состоит из представителей администрации организации, высококвалифицированных специалистов, менеджеров по персоналу. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен включаться представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа (часть третья статьи 82 ТК РФ).

Сроки и порядок проведения аттестации утверждаются руко­водителем организации и должны быть доведены до сведения работников, как правило, в срок не менее одного месяца до начала аттестации или в сроки, оговоренные в положении об аттестации конкретной организации. Нарушение этих сроков является закон­ным основанием для признания результатов аттестации недействительными.

Не могут подлежать аттестации некоторые категории работни­ков, в том числе лица, проработавшие в занимаемой должности (по определенной специальности, квалификации) менее года, бе­ременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и др.

Увольнение работника, состоящего членом профсоюза, воз­можно только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.