Самостоятельная работа № 4

Тема: Сокращение численности или штата работников

Цель работы: ознакомление с нормами трудового законодательства, регулирующими сокращение штата или численности работников; выработка навыков по применению этих норм.

Содержание работы:

1. Изучение нормативного материала.

2. Решение учебной задачи.

3. Обобщение судебной практики.

4. Составление памяток для руководителя и работника.

5. Ответы на вопросы.

6. Самоконтроль.

7. Оформление отчета.

Ход выполнения работы:

1. Прекращение трудового договора возможно только на законном основании, т.е. в случаях, предусмотренных законом, а именно Трудовым кодексом Российской Федерации (принят 21 декабря 2001 г., введен в действие с 1 февраля 2002 г., с изм. от 30.06.2006г.). Часть 1 статьи 81 ТК содержит перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, являясь одной из гарантий от необоснованного увольнения.

П.2 ч. 1 ст. 81 дает работодателю право расторгать трудовой договор в случае сокращения штата или численности работников. Под численностью понимается количество работающих на предприятии (в учреждении, организации) а под штатом (штатами) перечень занимаемых работниками должностей. Сокращение штата в отличие от сокращения численности работников не всегда влечет за собой увольнение: работники могут быть с их согласия переведены на другую работу или на 0,5 ставки.

Опираясь на свои знания в области организации производства, выскажите письменно соображения, в каких случаях вы считаете целесообразным проведение сокращения штата или численности работников. Затем найдите в главе 27 ТК ответ на вопрос: что является главным критерием при оставлении на работе в случае сокращения штата - деловые качества работника или личностные. Следует учитывать, что ТК предусматривает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора для беременных женщин, женщин, имеющих детей, для работников моложе 18 лет. Пользуясь оглавлением, найдите соответствующие статьи ТК и изучите их.

Сделайте письменный вывод: Согласно трудовому законодательству

• не подлежат увольнению в связи с сокращением...

• подлежат увольнению в связи с сокращением с согласия государственной инспекции труда...

• имеют преимущественное право на оставление на работе...

• имеют преимущественное право при равной производительности труда и квалификации...

2. Опираясь на сделанный вывод, письменно решите задачу:

В отделе сокращается одна штатная единица. Кто может быть уволен по сокращению штата, если незамужняя А имеет самую высокую квалификацию, а замужняя Б, у которой двое детей-школьников, самую низкую; В находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в возрасте 2 лет, у Г и Д одинаковая квалификация, при этом Г - вдовец, имеет сына-студента, Д женат на работнице той же организации, имеет дочь 12 лет?

3. Увольнению при сокращении подлежат, в первую очередь, работники менее квалифицированные, с более низкой производительностью труда. Вспомните, что понимается под производительностью труда и квалификацией. Производительность может исчисляться в количестве единиц продукции, изготавливаемых за единицу рабочего времени, в количестве объектов (например, станков), которые обслуживаются за единицу рабочего времени и т.п. Квалификацию работника т.е. уровень его подготовки, опыта, знаний отражает присвоенный ему разряд, категория, класс (например, токарь 5 разряда). Обычно не составляет труда определить производительность рабочего-сдельщика, но при сокращении служащих могут возникать трудности, связанные с выявлением того, кто лучше, а кто хуже работает. Изучите дела № 1 и 2 из судебной практики (Приложение) и сделайте вывод, по каким признакам можно определить квалификацию и производительность труда служащих.

Затем ознакомьтесь с делами № 3,4. Обратите внимание, на основании каких документов устанавливается факт сокращения штата (численности), выясняют ли суды мотивы увольнения, проверяют ли законность порядка увольнения.

Оформите письменно сделанные в ходе изучения судебной практики выводы. Начать можете со следующей фразы: Судебная практика показывает, что при рассмотрении исков о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением штата (численности), суды выясняют...

4. Судебная практика свидетельствует, что, обжалуя свое увольнение, работники чаще всего ссылаются на допущенные администрацией нарушения порядка проведения сокращения. Изучите ст. 81, 82, 180 ТК, обратите внимание на установленные ТК сроки. Составьте памятку для руководителя «Порядок увольнения в случае сокращения штата или численности работников». Памятка должна представлять перечень действий, данных в определенной последовательности.

Найдите нормы, устанавливающие гарантии и компенсации высвобождаемым в связи с сокращением работникам. Изучив указанный нормативный материал, составьте памятку для высвобождаемых работников.

5. У уволенных работников есть право обжаловать свое увольнение в суде. Изучите ст. 391-396 ТК. Дайте письменные ответы на вопросы: в какие сроки уволенный может обратиться в суд; что он вправе требовать; как исполняются решения по таким делам.

6. Прочитайте приведенный ниже перечень терминов и понятий, проверьте себя, понимаете ли вы их значение. В случае затруднения установите значение с помощью ТК или комментария к нему. Выпишите термины и понятия, которые явились новыми для вас.

Штат, штатное расписание, должность, сокращение штата или численности, выходное пособие, судебная практика, иск, исковое заявление, восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда, производительность труда, квалификация работника, повышение квалификации, поощрение, взыскание, гарантии, компенсации, расторжение трудового договора, перевод на другую работу, работник, работодатель, администрация организации, выборный профсоюзный орган, орган службы занятости.

7. В письменный отчет включается обоснование целесообразности сокращения штата или численности работников в условиях рыночной экономики, комментарий к п. 2 ст. 81 ТК, решенная учебная задача, обобщение судебной практики, памятка для руководителя "Порядок увольнения в случае сокращения штата (численности)", памятка для высвобождаемых работников о гарантиях и компенсациях, ответы на вопросы, словарь новых терминов и понятий. Следует также обязательно указать тему и цель данной работы, привести список использованных источников.