- •Введение
- •Правовое регулирование привлечения персонала
- •Набор и отбор персонала
- •Содержание трудового договора
- •Форма трудового договора и порядок приема на работу
- •«Мягкое высвобождение»
- •«Жесткое высвобождение»
- •Сокращение численности или штата работников
- •Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
- •Увольнение работника как мера дисциплинарной ответственности
- •Правовые аспекты использования заемного труда
- •Самостоятельная работа № 2
- •Правовые аспекты привлечения персонала
- •Самостоятельная работа № 3
- •Самостоятельная работа № 4
- •Приложение
- •Библиографический список
- •Содержание
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1,2
3. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации"
4. Трудовой кодекс Российской Федерации
4. ФЗ от 24 ноября 1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов»
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63 и от 28.09.2010 № 22).
7. Андреева Л.А. Незаконное увольнение / Л.А. Андреева, О.М. Медведев. // Справочник кадровика. 2007. № 7.
8. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора / Т.М. Жигастова // Трудовое право. 2006. №8.
9. Карташова Л. Бухгалтер свел счеты / Л. Карташова. - РГ-неделя.-2008.- 8 мая. С. 16.
10. Коняева А. Аутплейсмент как инструмент управления процессом высвобождения персонала. / А. Коняева // Менеджер по персоналу.- 2009.- №1-2.
11. Коршунова Т.Ю. «Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд)» /Т.Ю. Коршунова // «Трудовое право».- 2005.- № 6.
12. Костян И.А. Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия / И.А. Костян // Справочник кадровика. 2006. № 8.
13. Кравченко А.О. Концепции правового регулирования заемного труда. www.trudprava.ru/
14. Мурашов М. Безболезненное увольнение. Возможно ли оно? / М. Мурашов //Кадровый менеджмент.- 2009. -№4. С.21-23.
15. Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова.- М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.
16. Языков Д.Н. Сокращение: гарантии увольняемым / Д.Н. Языков //Справочник кадровика. 2006. № 8. С. 9-24.
17. Языков Д.Н. Увольнение по сокращению штата: как избежать нарушений / Д.Н. Языков //Справочник кадровика. 2006. № 4. С. 23-32.
18. http://www.ucglossa.ru/
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 1
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 2
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 18
ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАЕМНОГО ТРУДА 43
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА № 1 47
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА № 2 51
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА № 3 53
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА № 4 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65