Трудовое право. Мустафаев Д

Срок ТрД (ст.304 ТК):

По согласованию сторон ТрД между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, может заключаться на неопределенный и на определенный срок.

Режимы труда и отдыха (ст.305 ТК):

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом (продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем установленные ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий ТрД (ст.306 ТК):

Работодатель – физическое лицо предупреждает работника об изменениях не менее чем за 14 календарных дней (ИП имеет право изменять определенные сторонами условия ТрД только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

Прекращение ТрД (ст.307 ТК):

1)ТрД может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТрД.

2)Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТрД выходного пособия и других компенсационных выплат определяются ТрД.

3)Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, при прекращении ТрД с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения ТрД в органе МСУ, в котором он был зарегистрирован.

4)В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося ИП, или отсутствие сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать ТрО и исключающих возможность регистрации факта прекращения ТрД (работник имеет право в течение месяца обратиться в орган МСУ, в котором был зарегистрирован ТрД, для регистрации факта его прекращения).

Разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.308 ТК):

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Документы, подтверждающие период работы у работодателя – физического лица (ст.309 ТК):

1) Работодатель – физическое лицо, являющийся ИП (обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными НПА РФ).

+2) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП (не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые) (документом, подтверждающим период работы у него, является ТрД, заключенный в письменной форме).

35. Особенности регулирования труда

надомников и дистанционных работников

Надомниками считаются лица, заключившие ТрД о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст.310 ТК).

Надомник может выполнять работу, обусловленную ТрД, с участием членов его семьи (ТрО между членами семьи надомника и работодателем не возникают).

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ (выплата компенсации и возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном ТрД).

ТрД определяются (порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции).

На надомников распространяется действие ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, с особенностями, установленными ТК РФ,

Условия, при которых допускается надомный труд (ст.311 ТК):

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Расторжение ТрД с надомниками (ст.312 ТК):

+Расторжение ТрД с надомниками производится по основаниям, предусмотренным ТрД.

36. Особенности регулирования труда лиц,

работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Данный ТрД заключается в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей,

сроком до 5 лет (для работы на островах Северного Ледовитого океана – сроком на 2 года) (по окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или

продлен на срок не менее года; в местностях, где выезд зависит от навигации, – до ее открытия).

Особенности данного ТрД установлены ст.313 – 327 ТК и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (перечни районов – постановление Совмина СССР от 10.11.1967).

+Для привлечения в эти районы рабочей силы государство устанавливает определенные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (РКС и ПМ) устанавливаются ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ (дополнительные – законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, коллективными договорами, соглашениями, локальными НА, исходя из финансовых возможностей) (ст.313 ТК).

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с ФЗ (ст.314 ТК).

Оплата труда в РКС и ПМ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в РКС и ПМ, устанавливаются Правительством РФ (ст.316 ТК).

Органы государственной власти субъектов РФ и органы МСУ вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для

учреждений, финансируемых из этих бюджетов (НПА субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышенного районного коэффициента).

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в РКС и ПМ за стаж работы в данных районах или местностях (ее размер определяется в порядке, определяемом для установления районного коэффициента и порядка его применения) (ст.317 ТК).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст.318 ТК):

1)Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях сохраняется в течение 4-го – 6-го месяцев по решению органа службы занятости, если он в месячный срок обратился в нее и не был трудоустроен).

2)Выплата выходного пособия и сохраняемого среднемесячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Дополнительный выходной день (предоставляется ежемесячно одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему в РКС и ПМ, имеющему ребенка до 16 лет, по его письменному заявлению) (ст.319 ТК).

Сокращенная рабочая неделя (для женщин, работающих в РКС и ПМ, коллективным договором или ТрД устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них ФЗ) (заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе)

(ст.320 ТК).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя лицам, работающим в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, лицам, работающим в приравненных к ним местностях – 16) (общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях) (ст.321 ТК).

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.322 ТК):

1)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

2)Полное или частичное соединение оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года (общая продолжительность не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без

сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно).

3)Часть отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному отпуску на следующий год.

4) По просьбе одного из работающих родителей работодатель должен предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в средние или высшие образовательные учреждения, расположенные в другой местности.

Гарантии медицинского обслуживания (коллективным договором может быть предусмотрена оплата за счет средств организации стоимости проезда для медицинских консультаций или лечения при

наличии медицинского заключения, если они не могут быть предоставлены по месту проживания) (ст.323 ТК).

Заключение ТрД с лицами, привлекаемыми на работу в РКС и ПМ из других местностей (допускается при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях) (ст.324 ТК).

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (предоставляется 1 раз в 2 года на любой вид транспорта и багаж до 30 кг) (ст.325 ТК).

Компенсация расходов, связанных с переездом (единовременное пособие в размере 2 месячных тарифных ставок, окладов (и по половине на каждого члена семьи); оплата стоимости проезда ж/д транспортом и провоза багажа (не свыше 5 т); оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте (7 календарных дней)) (ст.326 ТК).

Другие гарантии и компенсации (устанавливаются законами, НПА РФ, субъектов РФ, НПА органов МСУ).

37. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Спортсмены - работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.

Тренеры - работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов

для достижения спортивных результатов.

Так, специфика заключения трудового договора проявляется в основаниях заключения срочного трудового договора.

Договор этого вида может заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в

целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в

профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Наряду с обязательными условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК), подобным правовым статусом обладают условия об:

1) обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

2) обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

2) обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

3) обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

4) обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг- контроля;

5) обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Кроме того, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие о его обязанности принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Среди дополнительных условий трудового договора следует отметить условия об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем, об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера и др.

Обязательным элементом заключения трудового договора со спортсменом является прохождение предварительного медицинского осмотра. В

Динамика трудового договора проявляется в специфике временного перевода спортсмена к другому работодателю.

Так, в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На период такого перевода условия первоначально заключенного трудового договора приостанавливаются. Однако при этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается, а по истечении срока перевода первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Особенности отстранения спортсмена от работы заключаются в его отстранении от участия в спортивных соревнованиях при наличии следующих оснований:

1) спортивной дисквалификации спортсмена;

2) требования общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленного в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Другая особенность рассматриваемого отстранения заключается в том, что в этот период работодатель обеспечивает участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором. В этом случае оплата производится как оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК).

Специфика расторжения трудового договора заключается в наличии дополнительных оснований его прекращения.

Так, помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть спортивная дисквалификация на срок

шесть и более месяцев, а также нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными

антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Среди других особенностей расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером следует отметить удлиненный (по отношению к ст. 80 ТК) срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию – не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового

договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин. Указанные нормы действуют и в том случае, если расторжение трудового договора вызвано инициативой работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК). Представляется, что перспективы таких выплат носят справедливый характер, поскольку размеры различного рода денежных выплат, связанных с затратами на трудовую деятельность спортсмена, могут достигать существенных размеров.

Особенности регулирования труда отдельных категорий спортсменов и тренеров связаны с характером исполнения трудовой функции (постоянно или по совместительству), возрастом спортсмена и его половым признакам.

Например, спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Кроме того, в период временного перевода спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Положения об особенностях регулирования труда спортсменов в возрасте до 18

лет, предусмотренные ТК, применяются с учетом норм гл. 54.1 ТК.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов указанного возраста может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,

локальными нормативными актами, трудовым договором. Однако во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение таким спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при

подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию

здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Дополнительным основанием для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим

возраста 14 лет, является прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом

исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

Особенности регулирования труда женщин-спортсменов заключаются в том, что во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых

норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии ТК. Однако такие нормы становятся законными в том случае, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам являются дополнительными по отношению к подобным категориям трудового права, действующим в отношении всех работников.

Так, например, гарантии, связанные с направлением спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ, заключаются в том, что в период их отсутствия на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе команды, за такими работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. В свою очередь содержанием компенсаций будет являться возмещение расходов по проезду указанных работников к месту расположения спортивной команды и обратно, а также других расходов, связанных с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды.

Среди других гарантий и компенсаций следует отметить обязанность работодателя за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности. Кроме того, работодатель обязан поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными

нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней. Профессиональная спортивная деятельность обусловлена возросшей степенью получения различного

рода спортивных травм. Поэтому если период временной нетрудоспособности спортсмена вызван получением такой травмы, работодатель обязан за счет собственных средств производить ему доплату к

пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному

страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Важное значение имеют гарантии, связанные с поддержанием должного размера заработной платы спортсмена. Так, невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения его заработной платы. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях но подготовке к спортивным соревнованиям.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и

тренерам. Это могут быть условия о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации, о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую

местность, о предоставлении питания за счет работодателя, социально-бытовом обслуживании и др.

38. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.

Аттестация – проверка профессиональной подготовки работника на предмет соответствия занимаемой должности.

Основные признаки (характеристики) аттестации:

1)аттестация всегда вытекает из ТрПО;

2)ее субъектами являются работники определенной категории, перечисленные в НПА об аттестации;

3)периодичность проведения аттестации;

4)аттестация осуществляется в специальной организационно-правовой форме;

5)результаты аттестации имеют определенные правовые последствия для аттестуемого работника;

6)аттестация – одно из средств подбора и расстановки кадров руководителей и специалистов.

Так, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами аттестации подлежат:

педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений

спасатели

эксперты Центрального экспертно-криминалистического таможенного управления

государственные гражданские служащие РФ и др

На основании действующих нормативных актов можно выделить следующие этапы аттестации:

-подготовка к аттестации;

-проведение аттестации;

-принятие решения аттестационной комиссией.

Врезультате аттестации руководителю предприятия дается следующая оценка:

-соответствует занимаемой должности;

-не соответствует занимаемой должности.

Аттестация способствует:

1)совершенствованию деятельности организации по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров;

2)определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;

3)повышению продуктивности труда и развитию творческой инициативы;

4)обеспечению социальной защищенности работников путем дифференциации оплаты их труда;

5)решению вопроса о повышении работнику квалификационного разряда (категории).

39. Понятие и виды переводов на другую работу.

Изменение определенных сторонами условий ТрД, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон ТрД, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (соглашение об изменении определенных сторонами условий ТрД заключается в письменной форме) (ст.72 ТК).

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в ТрД),

при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК).

Повышение и понижение в должности работника также является переводом, требующим согласия работника.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст.72.2. ТК (если письменного согласия работника на перевод не было получено, но он добровольно приступил к выполнению данной работы – перевод считается законным).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ТрД по прежнему месту работы прекращается) (ч.2 ст.72.1 ТК).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделением, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТрД (ч.3 ст.72.1 ТК).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК) (работник должен иметь соответствующие документы).

Не считаются переводом перемена наименования должности без изменения трудовой функции, пересмотр квалификации работника, переход организации в другое ведомство.

Значение перевода на другую работу:

1) средство перераспределения рабочей силы внутри организации, между организациями, районами страны;

2) средство воспитания путем поощрения (передвижение на более высокую должность) или наказания; 3) средство охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья); 4) основание прекращения ТрД;

5) гарантия трудоустройства (перевод лица, подлежащего увольнению, по инициативе работодателя).

Виды переводов:

1) в зависимости от срока:

а) переводы на другую постоянную работу (условия ТрД изменяются окончательно – другая работа предоставляется на неопределенный срок, прежняя – не сохраняется):

–в той же организации на другую работу;

–в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации;

–в другую местность, хотя бы и с той же организацией;

б) временные переводы (переводы работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы):

– по соглашению сторон (на срок до 1 года);

– для замещения временно отсутствующего работника;

– для предотвращения катастрофы природного техногенного характера, ликвидации ее последствий;

–в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

–в случае беременности и для женщин с детьми до 1,5 лет;

– по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

–на другую работу на время приостановки работ;

–по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов;

–в других случаях.

2) по инициативе:

а) работодателя; б) работника.

40. Понятие перевода на другую работу и его отличие

от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий трудового договора

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу, так же как и изменение, других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника.

Уточняя положения ст. 72.1 ТК РФ, можно говорить, что переводом на другую работу, влекущим соответствующие правовые последствия, являются:

постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.), в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре);

перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель). Необходимо иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ при переводе работников на другую работу работодатель обязан провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре.

Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.

Главное – не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.

Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под

контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).