Трудовое право. Мустафаев Д

3) Рекомендации вырабатываются МОТ в случаях, когда

а) вопрос не считается достаточно разработанным для принятия твердых, конвенционных обязательств;

б) требуется детализировать, дополнить положения принимаемой конвенции;

в) вырабатываемые нормы подвержены частым изменениям.

Рекомендации МОТ не являются международным договором, не требуют ратификации (обращенное к государствам пожелание ввести соответствующие нормы в национальное законодательство; источник информации (в отличие от конвенции); возможная модель совершенствования национального законодательства).

Функциональное назначение конвенций и рекомендаций (дополнительный стимул развития и совершенствования национального законодательства в социально-трудовой области и совершенствования системы социальной защиты трудящихся).

Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется в зарубежной литературе и официальных изданиях МБТ как Международный трудовой кодекс.

Классификация конвенций и рекомендаций МОТ:

1)По форме выражения международных норм о труде (конвенции; рекомендации).

2)По способу обращения к регулированию трудовых обязанностей (посвященные регулированию общих вопросов ТрО; содержащие специальные нормы, адресованные регулированию труда отдельных категорий трудящихся или отдельным аспектам регламентации ТрО).

3)По контингенту трудящихся, на которых они рассчитаны (имеющие универсальную форму

(распространяющиеся на всех работников вне зависимости от области приложения труда); общего действия; узкой специфицированной сферы).

4) По объекту регулирования (регулирующие вопросы трудоустройства и реализации права на труд; труд при отклонениях от нормальных условий труда; вопросы занятости, профессиональной ориентации и подготовки; рабочее время и время отдыха; вопросы оплаты труда; охрану труда, повышение квалификации).

Конвенции МОТ, ратифицированные РФ, являются составной частью законодательства РФ – важнейшие:

1)Конвенция №14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921);

2)Конвенция №29 «О принудительном или обязательном труде» (1930);

3)Конвенция №33 «О дискриминации в области труда и занятости» (1958);

4)Конвенция №47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935);

5)Конвенция №52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936);

6)Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948);

7)Конвенция №95 «Об охране ЗП» (1949);

8)Конвенция №98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949);

9)Конвенция №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951);

10)Конвенция №103 «Об охране материнства» (1953);

11)Конвенция №105 «Об упразднении принудительного труда» (1957);

12)Конвенция №122 «О политике в области занятости» (1964);

13)Конвенция №138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973);

14)Конвенция №150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (1978); +15) Конвенция №182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (1999).