- •Бухгалтерский учет
- •1. Задачи и роль бухгалтерского учета в принятии управленческих решений.
- •2. Учетная среда и ее влияние на гармонизацию бухгалтерского учета.
- •3. Нормативно - законодательное регулирование бухгалтерского учета в рф.
- •4. Пользователи бухгалтерской информации.
- •5. План счетов бухгалтерского учета, назначение и содержание.
- •6. Выбор формы бухгалтерского учета предприятиями и организациями.
- •7. Учетная политика предприятия, содержание, порядок разработки.
- •1. Организационно- технические вопросы:
- •2. Учетные методики:
- •8. Требования к первичным документам и регистрам учета.
- •9. Инвентаризация имущества и обязательств организации, отражение в учете.
- •11. Тождественность ведения синтетического и аналитического учета, балансовое уравнение.
- •12. Структура баланса: актив, пассив, разделы и статьи.
- •Раздел 1. Внеоборотные активы.
- •13. Основные средства, классификация, синтетический и аналитический учет.
- •14. Методы начисления амортизации основных средств, отражение в учете.
- •15. Нематериальные активы, классификация, синтетический и аналитический учет.
- •1.Первая группа-право:
- •2.Вторая группа - деловая репутация
- •16. Финансовые вложения предприятия, виды финансовых вложений, порядок учета
- •17. Синтетический и аналитический учет финансовых вложений.
- •18. Виды ценных бумаг, создание резерва под обесценение ценных бумаг.
- •19. Учет предоставленных займов.
- •20. Состав материально- производственных запасов предприятия, учет и оценка.
- •21. Готовая продукция предприятия, отражение в учете.
- •22. Учет товаров в оптовой и розничной торговле, издержки обращения, торговая прибыль.
- •23. Порядок ведения кассовых операций, кассовая книга.
- •24. Безналичная форма расчетов, виды счетов предприятия, порядок открытия счета.
- •25. Особенности учета валютных операций, операции по покупке и продаже валюты.
- •26. Дебиторские задолженности, состав, отражение в учете, резервы по сомнительным долгам.
- •27. Уставный капитал, порядок формирования, отражение в учете.
- •28. Структура третьего раздела баланса, особенности формирования и отражения в учете резервного и добавочного капитала.
- •Раздел 3 относится к пассиву бухгалтерского баланса и содержит цифровые показатели, характеризующие капитал и резервы организации, а именно:
- •29. Нераспределенная прибыль, порядок формирования и отражения в учете.
- •Что делать с нераспределенной прибылью
- •От чего зависит размер нераспределенной прибыли
- •Нераспределенная прибыль. Счет
- •Расчет нераспределенной прибыли. Подробная формула
- •Держи баланс. Рациональное направление средств нп
- •30. Обязательства предприятия (фактические, оценочные), отражение в учете.
- •Сущность обязательств организации
- •Классификация обязательств по различным признакам
- •Учет обязательств организации
- •Возникновение оценочных обязательств
- •Учет оценочных обязательств
- •Нужно ли отражать оценочные обязательства в налоговом учете?
- •31. Учет расчетов с поставщиками и покупателями.
- •При расчетах с поставщиками и подрядчиками осуществляются следующие операции: По дебету счета 60:
- •По кредиту счета 60:
- •32. Учет расчетов предприятия по кредитам и займам.
- •33. Учет расчетов предприятия по налогам и сборам.
- •Расчеты по налогам и сборам: счет
- •Расчеты по налогам и сборам: проводки
- •Расчеты по налогам и сборам в балансе
- •Расчеты по налогам и сборам: счет
- •Расчеты по налогам и сборам: проводки
- •Расчеты по налогам и сборам в балансе
- •34. Учет расчетов с учредителями, с разными дебиторами и кредиторами.
- •35. Нормативное регулирование учета затрат на производство продукции (работ, услуг).
- •36. Счета, формирующие информацию о затратах предприятия: калькуляционные, собирательно - распределительные. Калькуляционные счета
- •Распределительные счета (собирательно-распределительные)
- •37. Классификация затрат на производство: постоянные, переменные, прямые, косвенные.
- •38. Формирование себестоимости: полной и частичной, методы калькулирования затрат.
- •39. Выбор формы и системы оплаты труда в рыночных условиях.
- •40. Порядок начисления оплаты труда на предприятии, отражение в учете.
- •41. Налоговые обязательства по ндфл и страховых платежам, порядок расчета и отражение в учете.
- •42. Схема формирования финансового результата деятельности предприятия.
- •43. Нормативное регулирование учета доходов и расходов организации.
- •44. «Реформация баланса», распределение чистой прибыли, отражение в учете.
- •45. Состав и порядок представления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
- •3. Место и роль промышленно развитых стран в мировом производстве
- •История создания
- •Современное состояние. Перспективы
- •Методы встречной торговли
- •2 Фактора, которые влияют на колебание валют:
- •1. Реальная стоимость и покупательная способность валют на национальном рынке
- •2. Соотношение спроса и предложения на мировых валютных рынках. Мвф должен был усилить валютное регулирование
- •29. Взаимосвязь мировых и национальных валют. Механизм валютных паритетов и курсов.
- •Менеджмент
- •16. Понятие управленческих функций и механизм их возникновения. Функция управления - это обособившийся вид управленческой деятельности.
- •29. Сравнительный анализ различных видов управленческих структур.
- •41. Понятий управленческих стилей. Признаки управленческих стилей.
- •56. Шансы и риски современных фирм в условиях глобализации.
- •59. Международная деятельность современных фирм. Сущность и основные инструменты.
- •60. Глобальные и локальные факторы принятия управленческих решений. Теория организации
- •1. Понятие организации.
- •-2. «Тектология» а.А.Богданова.
- •-3. Теория организации и общая теория систем.
- •-4. Теория организации и управленческие науки.
- •(К 1)5. Предмет и метод теории организации.
- •6. Понятие и определения системы.
- •7. Элементы, связи и характеристики систем.
- •8. Основные свойства систем.
- •9. Классификация систем.
- •10. Основные закономерности систем.
- •-11. Методология исследования организаций. Принципы системного подхода.
- •12. Особенности социально-экономической организации.
- •13. Внутренняя среда организации.
- •14. Внешняя среда организации.
- •15. Общая классификация организаций.
- •16. Организационно-правовые формы организаций.
- •-17. Характеристика интеграционных форм организаций: концернов, корпораций, холдингов, консорциумов, финансово-промышленных групп и т.Д.
-2. «Тектология» а.А.Богданова.
Одним из самых ярких представителей отечественной школы теории организации является Александр Александрович Богданов (1873–1928).
А.А. Богданов внес огромный вклад в теорию организации и управления. Основные его идеи нашли отражение в работах: «Очерки всеобщей организационной науки» (Самара, 1921), «Организационная наука и хозяйственная планомерность» (Труды первой Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства, 1923), «Всеобщая организационная наука (тектология)».
В 1913 г. А.А. Богданов написал брошюру «Между человеком и машиной», в которой проанализировал систему Ф. Тейлора.
А.А. Богданов ставил перед организационной наукой задачу триединой организации – вещей, людей и идей. Эта наука, по мнению Богданова, должна систематизировать огромный организационный опыт человечества и вооружить руководителей знанием организационных законов. Его заслугой является разработка фундаментальных методологических проблем теории организации. Исходя из анализа сущности организации, А.А. Богдановым была выдвинута идея о необходимости системного подхода к ее изучению.
Сформулированная и разработанная А.А. Богдановым «Тектология» явилась одной из первых концепций общего учения об организации. В ней автор дал общее описание процессов возникновения и распада организаций. В отличие от Ф. Тейлора и его последователей, рассматривавших организацию, именно как замкнутую систему, находившуюся в неизменном окружении, А.А. Богданов рассматривал организацию во взаимосвязи с внешней средой. В своем фундаментальном труде А.А. Богданов по существу сформировал целостное представление об организационной науке, сформулировал ее основные принципы и закономерности и объяснил механизм их проявления, показал ее роль и значение в мироздании и пути развития.
Он дифференцировал науку и искусство организации, считая, что организационное искусство существовало всегда. Предметом этой науки являются, по мнению А.А. Богданова, общие организационные принципы и законы, по которым протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира: в психических и физических комплексах, в природе, в работе стихийных сил и в сознательной деятельности людей. Эти процессы действуют в технике (организация вещей), в экономике (организация людей), в идеологии (организация идей).
Пути стихийно-организационного творчества природы и методы сознательно-организационной работы человека могут и должны подлежать научному обобщению. А.А. Богданов высказал идею о необходимости системного подхода к изучению организационной науки, дал характеристику системы и ее элементов, показав, что организационное целое оказывается больше простой суммы его частей.₽
Богданов считал необходимым рассмотрение всякого целого, всякой системы элементов в ее отношении к среде и каждой части в ее отношении к целому.
Основными в тектологии являются понятия об элементах и их сочетании. Элементами являются активности – сопротивления всех возможных родов. Сочетания сводятся к трем типам комплексов: комплексы организационные, дезорганизационные и нейтральные. Они различаются по величине практической суммы их элементов.
Тектология А.А. Богданова – это общая теория организации и дезорганизации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем. А.А. Богданов заложил основы новой синтетической науки. Эта наука долгое время не получала признания.
В соответствии с положениями тектологии организованный комплекс определяется на основе принципа «целое больше суммы своих частей». Таким образом, чем больше целое отличается от суммы самих частей, тем более оно организовано. В неорганизованных комплексах целое меньше, а в нейтральных равно сумме своих частей.
А.А. Богданов выделяет два универсальных типа систем из многообразия организационных форм — централистический (эгрессия) и скелетный (дегрессия). Для систем первого типа (эгрессия — от латинского «выхождение из ряда») характерно наличие центрального, более высокоорганизованного комплекса, по отношению к которому все остальные комплексы играют роль периферии. Системы второго типа, напротив, образуются за счет организационно низших группировок, выделяемых сложноорганизованными пластичными комплексами. Таким образом проявляется единство и различие пластичности и прочности. Дегрессия (от латинского «схождение вниз») имеет важнейшее положительное значение с организационной точки зрения: лишь она делает возможным развитие пластичных форм, охраняя нежные комбинации от грубой их среды.
В концепции А.А. Богданова рассматриваются два основных организационных механизма – формирующий и регулирующий. Формирующий механизм включает в себя такие компоненты, как конъюгация (соединение комплексов), ингрессия (вхождение одного комплекса в другой) и дезингрессия (распад комплекса).
Организационная деятельность человека, в какой бы сфере она ни осуществлялась, заключается в соединении и разъединении каких-нибудь комплексов.
Соединение комплексов (первичный элемент) составляет первооснову механизма тектологии, названную биологическим термином «конъюгация». В этот термин А.А. Богданов вкладывал следующее: это и сотрудничество, и всякое иное общение, и плавление металлов, и обмен товарами между предприятиями и многое другое.
Соединение комплексов, ведущее к организационному кризису, разрыву технологической границы между ними и возникновению какой-то качественно новой связки (ингрессии). Наряду с соединением комплексов часто имеет место и разделение, распад организационный кризис системы, только иного типа.
Модель организационного устройства А.А. Богданова носит универсальный характер и применяется им к познанию безграничного диапазона процессов и явлений, происходящих как в природе, так и в обществе.
Богданов выдвинул следующие научно-организационные принципы тектологии:
1. Всякое организованное целое есть система активностей, развертывающихся в определенной среде в непрерывном взаимодействии с ней. Отсюда и общество представляет систему «человеческих активностей» в природной среде в борьбе с ее сопротивлениями.
2. Каждая часть организационной системы находится в определенном функциональном отношении к целому. Так, в обществе каждая отрасль его хозяйства, каждое предприятие, каждый работник выполняют свою определенную функцию.
При разработке любого плана исключительно большую роль играет понимание той функциональной цепи, которой взаимоувязаны все отрасли производства. Поэтому важен учет тектологического закона наименьших, «в силу которого прочность цепи определяется наиболее слабым из ее звеньев». С проблемами наименьших в руководстве трудовыми коллективами тесно связан вопрос о равновесии (сбалансированности, пропорциональности) между различными частями, элементами любой системы. Равновесие Богданов рассматривает в динамике.
Принципы наименьших и подвижного равновесия и другие тектологические правила не потеряли своей актуальности и сегодня.