- •Бухгалтерский учет
- •1. Задачи и роль бухгалтерского учета в принятии управленческих решений.
- •2. Учетная среда и ее влияние на гармонизацию бухгалтерского учета.
- •3. Нормативно - законодательное регулирование бухгалтерского учета в рф.
- •4. Пользователи бухгалтерской информации.
- •5. План счетов бухгалтерского учета, назначение и содержание.
- •6. Выбор формы бухгалтерского учета предприятиями и организациями.
- •7. Учетная политика предприятия, содержание, порядок разработки.
- •1. Организационно- технические вопросы:
- •2. Учетные методики:
- •8. Требования к первичным документам и регистрам учета.
- •9. Инвентаризация имущества и обязательств организации, отражение в учете.
- •11. Тождественность ведения синтетического и аналитического учета, балансовое уравнение.
- •12. Структура баланса: актив, пассив, разделы и статьи.
- •Раздел 1. Внеоборотные активы.
- •13. Основные средства, классификация, синтетический и аналитический учет.
- •14. Методы начисления амортизации основных средств, отражение в учете.
- •15. Нематериальные активы, классификация, синтетический и аналитический учет.
- •1.Первая группа-право:
- •2.Вторая группа - деловая репутация
- •16. Финансовые вложения предприятия, виды финансовых вложений, порядок учета
- •17. Синтетический и аналитический учет финансовых вложений.
- •18. Виды ценных бумаг, создание резерва под обесценение ценных бумаг.
- •19. Учет предоставленных займов.
- •20. Состав материально- производственных запасов предприятия, учет и оценка.
- •21. Готовая продукция предприятия, отражение в учете.
- •22. Учет товаров в оптовой и розничной торговле, издержки обращения, торговая прибыль.
- •23. Порядок ведения кассовых операций, кассовая книга.
- •24. Безналичная форма расчетов, виды счетов предприятия, порядок открытия счета.
- •25. Особенности учета валютных операций, операции по покупке и продаже валюты.
- •26. Дебиторские задолженности, состав, отражение в учете, резервы по сомнительным долгам.
- •27. Уставный капитал, порядок формирования, отражение в учете.
- •28. Структура третьего раздела баланса, особенности формирования и отражения в учете резервного и добавочного капитала.
- •Раздел 3 относится к пассиву бухгалтерского баланса и содержит цифровые показатели, характеризующие капитал и резервы организации, а именно:
- •29. Нераспределенная прибыль, порядок формирования и отражения в учете.
- •Что делать с нераспределенной прибылью
- •От чего зависит размер нераспределенной прибыли
- •Нераспределенная прибыль. Счет
- •Расчет нераспределенной прибыли. Подробная формула
- •Держи баланс. Рациональное направление средств нп
- •30. Обязательства предприятия (фактические, оценочные), отражение в учете.
- •Сущность обязательств организации
- •Классификация обязательств по различным признакам
- •Учет обязательств организации
- •Возникновение оценочных обязательств
- •Учет оценочных обязательств
- •Нужно ли отражать оценочные обязательства в налоговом учете?
- •31. Учет расчетов с поставщиками и покупателями.
- •При расчетах с поставщиками и подрядчиками осуществляются следующие операции: По дебету счета 60:
- •По кредиту счета 60:
- •32. Учет расчетов предприятия по кредитам и займам.
- •33. Учет расчетов предприятия по налогам и сборам.
- •Расчеты по налогам и сборам: счет
- •Расчеты по налогам и сборам: проводки
- •Расчеты по налогам и сборам в балансе
- •Расчеты по налогам и сборам: счет
- •Расчеты по налогам и сборам: проводки
- •Расчеты по налогам и сборам в балансе
- •34. Учет расчетов с учредителями, с разными дебиторами и кредиторами.
- •35. Нормативное регулирование учета затрат на производство продукции (работ, услуг).
- •36. Счета, формирующие информацию о затратах предприятия: калькуляционные, собирательно - распределительные. Калькуляционные счета
- •Распределительные счета (собирательно-распределительные)
- •37. Классификация затрат на производство: постоянные, переменные, прямые, косвенные.
- •38. Формирование себестоимости: полной и частичной, методы калькулирования затрат.
- •39. Выбор формы и системы оплаты труда в рыночных условиях.
- •40. Порядок начисления оплаты труда на предприятии, отражение в учете.
- •41. Налоговые обязательства по ндфл и страховых платежам, порядок расчета и отражение в учете.
- •42. Схема формирования финансового результата деятельности предприятия.
- •43. Нормативное регулирование учета доходов и расходов организации.
- •44. «Реформация баланса», распределение чистой прибыли, отражение в учете.
- •45. Состав и порядок представления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
- •3. Место и роль промышленно развитых стран в мировом производстве
- •История создания
- •Современное состояние. Перспективы
- •Методы встречной торговли
- •2 Фактора, которые влияют на колебание валют:
- •1. Реальная стоимость и покупательная способность валют на национальном рынке
- •2. Соотношение спроса и предложения на мировых валютных рынках. Мвф должен был усилить валютное регулирование
- •29. Взаимосвязь мировых и национальных валют. Механизм валютных паритетов и курсов.
- •Менеджмент
- •16. Понятие управленческих функций и механизм их возникновения. Функция управления - это обособившийся вид управленческой деятельности.
- •29. Сравнительный анализ различных видов управленческих структур.
- •41. Понятий управленческих стилей. Признаки управленческих стилей.
- •56. Шансы и риски современных фирм в условиях глобализации.
- •59. Международная деятельность современных фирм. Сущность и основные инструменты.
- •60. Глобальные и локальные факторы принятия управленческих решений. Теория организации
- •1. Понятие организации.
- •-2. «Тектология» а.А.Богданова.
- •-3. Теория организации и общая теория систем.
- •-4. Теория организации и управленческие науки.
- •(К 1)5. Предмет и метод теории организации.
- •6. Понятие и определения системы.
- •7. Элементы, связи и характеристики систем.
- •8. Основные свойства систем.
- •9. Классификация систем.
- •10. Основные закономерности систем.
- •-11. Методология исследования организаций. Принципы системного подхода.
- •12. Особенности социально-экономической организации.
- •13. Внутренняя среда организации.
- •14. Внешняя среда организации.
- •15. Общая классификация организаций.
- •16. Организационно-правовые формы организаций.
- •-17. Характеристика интеграционных форм организаций: концернов, корпораций, холдингов, консорциумов, финансово-промышленных групп и т.Д.
39. Выбор формы и системы оплаты труда в рыночных условиях.
Форма ЗП устанавливает зависимость размера заработка от какого-либо признака.
Первой известной формой является повременная, которая связывает заработок работника и отработанное время (часовая, дневная, месячная - оклад). Система окладов применяется для оплаты труда государственных служащих, военнослужащих, административно- управленческого аппарата, руководителей и главных специалистов производства.
Сдельная заработная плата устанавливает зависимость заработка от количества изготовленных изделий или выполненных операций. Она сформировалась в период становления капиталистического производства, когда увеличить выпуск продукции можно было за счет роста длительности рабочего дня (по 14-16 часов). Протесты рабочих, действия профсоюзов способствовали развитию сдельной формы, в основу которой была положена повременная оплата. Например, рабочий трудится 40 часов в неделю за 80 дол., то за 1 час труда он имеет 2 дол. Если за это время он изготавливал 2 детали, то за одну деталь он зарабатывает 1 дол. Переход к сдельной оплате труда явился важным фактором развития производства и повышения его эффективности, т.к. рабочие были заинтересованы производить больше продукции, чем было предусмотрено нормой.
Системы заработной платы определяют способы начисления заработка.
Система тейлоризма: для расчета нормы выработки рабочего американский инженер Ф.Тейлор проводил хронометраж трудовых операций, определял оптимальный режим рабочих движений, которому потом обучались все рабочие. За счет этого возрастала производительность труда.
Фордизм: американский предприниматель Г.Форд внедрил конвейерную систему, производительность труда рабочих и доходы предпринимателя возросли, что позволило выделить часть средств для премирования рабочих.
Некоторые системы ЗП позволяют учитывать не только экономический, но и психологический интерес работников. Система участия в прибылях: часть дохода фирма выделяет для поощрения рабочих, продает им акции, привлекает к управлению.
Система аналитической оценки работ: для бригады рабочих устанавливается общая заработная плата, а рабочие сами делят ее согласно коэффициенту трудового участия. Так устанавливается связь между заработком каждого и результатами труда всей бригады.
Система пожизненного найма является не только важным экономическим, но и социальным регулятором качеств труда работников (характерна для японской экономики): забота о наемных работниках и их семьях, строительство для них домов отдыха, детских садов, школ.
40. Порядок начисления оплаты труда на предприятии, отражение в учете.
На каждого работника работодатель заводит личную карточку (форма Т-2) и отдельный лицевой счет (формы Т-54 и Т-54а).
В течение года на счёте отражаются все виды начислений и удержаний. Такой учёт начисления заработной платы и удержаний позволяет определить средний заработок для выплат отпускных, больничных и т.д. Новый лицевой счёт на работника открывается ежегодно.
Заработную плату рассчитывают на основании табелей учета рабочего времени, больничных листов, нарядов на работы, приказов о премированиях или удержаниях, и т.д. Для расчетов и начислений используют расчетные ведомости (Т-49 или Т-51).
Операции по учёту зарплаты отражаются на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Это пассивный счет, поэтому все начисления отражают по кредиту 70 счета, а удержания НДФЛ и выплаты – по дебету.
Поскольку расходы на оплату труда включают в себестоимость, при начислении 70 счет корреспондирует со счетами, на которых собираются соответствующие затраты:
20 «Основное производство»;
23 «Вспомогательные производства»;
25 «Общепроизводственные расходы»;
26 «Общехозяйственные расходы»;
29 «Обслуживающие производства и хозяйства»
44 «Расходы на продажу» (если предприятие торговое).
Если сотрудникам начисляют дивиденды, то 70 счет корреспондирует со счетом 84 «Нераспределенная прибыль».
Удержания отражают по дебету 70 счета, а корреспондирующий счет зависит от вида удержания:
НДФЛ: счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»;
по исполнительным документам (например, алименты): счет 76 «Расчеты с прочими дебиторам и кредиторами»;
недостачи: счет 73 «Удержание недостачи из заработной платы работника».
Бухучет заработной платы и удержаний из нее должен также наглядно отражать сумму к выплате работникам на руки. В связи с этим начисленные по дебету сч. 70 суммы заработной платы будут уменьшены.
Из зарплаты всех сотрудников в обязательном порядке удерживается НДФЛ — с этой целью делается проводка Дт 70 Кт 68.
Выплата зарплаты (без НДФЛ и удержаний по исполнительным листам и др.) производится через кассу или путем перечисления средств на карточный счет сотрудника. При выдаче зарплаты сч. 70 корреспондирует со сч. 50 (51).
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда — проводки
В соответствии с планом счетов, утвержденным приказом Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н, предполагается использование таких основных проводок со сч. 70:
Дт 70 Кт 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;
Дт 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Кт 70.