1967

Л.И. Коломейцева. Введение в экономическую теорию. Микроэкономика 219

_____________________________________________________________________________

трат фирмы, изменяет количество ресурсов, необходимое для производства заданного объема продукции. Некоторые технологии требуют увеличения спроса на один ресурс, но в то же время способствуют снижению спроса на другие ресурсы. Однако прогрессивные технологии, как правило, сокращают количество всех ресурсов, необходимых для производства единицы продукции. Конечным результатом длительного технологического изменения и роста может быть увеличение объема спроса на данный продукт.

Отраслевой спрос на факто-

ры. До сих пор наш анализ касался спроса на факторы, предъявляемого отдельной фирмой. Если эта фирма является монополистом, ее спрос на факторы есть одновременно и спрос всей отрасли, т.к. в составе последней имеется только одна фирма.

Если отрасль является совершенно конкурентной, то ее кривая спроса на факторы не является простой суммой кривых для отдельных фирм, входящих в данную отрасль.

Причина этого заключается в следующем. Все продавцы, присутствующие на совершенно конкурентном рынке,

реагируют на изменение уровня заработной платы путем изменения масштаба занятости. Динамика масштаба занятости воздействует на величину совокупного выпуска продукции, что, в свою очередь, влияет на уровень цен. Каждая фирма считает уровень цен фиксированным при принятии решения относительно занятости.

Кривая спроса для отрасли. При текущем уровне цен выпуска продукта, равном P0, кривая спроса каждой из конкурирующих фирм будет совпадать с ее кривой предельной доходности по факторам производства MPL (к примеру, фактор труд). Первым шагом в определении отраслевой кривой спроса на фактор является сложение кривых спроса на него "по горизонтали". Суммируя индивидуальные кривые MPL всех фирм отрасли, мы определим суммарный объем спроса на данный фактор отрасли. В результате получаем совокупную кривую MPL для отрасли в целом, обозначенную на рис. 8.2 MPL0.

Но считать кривую MPL0 отраслевой кривой спроса на фактор производства ошибочно. Дело в том, что при изменении объема потребления ресурса (уровень занятости) в отрасли изменяется и объем выпуска продукции данной отраслью, который, в свою очередь, обусловливает и изменение цены производства. А кривая MPL0 предполагает, что при изменении объема потребления ресурса и объема выпуска продукта цена производства остается постоянной.

Предположим, что отрасль первоначально находится в точке равновесия E0 с уровнем зарплаты W0 и ценой выпуска P0. Кривая MPL0 отражает ве-

_____________________________________________________________________________

личину спроса на труд при цене выпуска P0. Пусть заработная плата упала до уровня W1. Если бы цена выпуска продукта осталась на уровне P0, то кривая MPL0 показывала бы, что отрасль должна увеличить занятость до тех пор, пока не будет достигнута новая точка равновесия E1. Однако цена выпуска продукции не останется на уровне P0 в ситуации, когда производители наймут дополнительное количество рабочей силы, т.к. совокупный выпуск возрастет и уровень рыночных цен на выпущенную продукцию упадет ниже P0.

Следовательно, при построении отраслевой кривой спроса на труд мы должны учесть изменения цен выпуска.

Каждая фирма при падении уровня зарплаты, чтобы сохранить прежний объем выпуска, увеличит масштабы занятости. Но цена на выпускаемую отраслью продукцию падает. При падении цены продукта и увеличении численности занятых рабочих падает величина предельной полезности труда. Точкой нового равновесия становится точка E'1 при цене P1, которая меньше P0. Суммируя индивидуальные кривые MPL всех фирм, соответствующих уровню цен выпуска P0, получим новую отраслевую кривую предельной доходности, которая на рис. 8.2 обозначена MPL1.

Соединив точки равновесия на рынке фактора производства при различных W и P, получим отраслевую функцию спроса на труд DL. Эта функция отражает эффект увеличения занятости (увеличение потребления фактора) при сокращении цен на выпускаемую продукцию. Наклон кривой DL всегда круче (функция менее эластична), чем отраслевая кривая MPL, соответствующая любому фиксированному уровню цен выпуска.

Эластичность отраслевой функции спроса. Рассмотрим факторы,

определяющие эластичность спроса совершенно конкурентной отрасли. Ранее мы отметили, что отраслевая функция спроса на труд формируется на основе индивидуальных функций спросов отдельных фирм. Поэтому, чем легче в процессе производства заменить один фактор на другой (например, труд и капитал), тем выше та степень, с которой один фактор реагирует на динамику изменения другого фактора и тем выше эластичность первого фактора. Например, занятость – на динамику зарплаты.

Вместе с тем изменение цен на выпускаемую продукцию оказывает влияние на эластичность спроса на факторы.

Так, если спрос на конечные товары высокоэластичен, то изменения в объемах предложения (изменения в объемах выпуска продукции) окажут незначительное влияние на уровень цен выпуска. В этом случае фирмы полагают, что цена выпуска останется неизменной при изменении зарплаты. DL будет практически совпадать с кривой MPL0.

С другой стороны, если спрос на конечные товары неэластичен, сдвиг кривой предложения вправо повлечет за собой значительное падение цен. В результате P1 будет значительно меньше P0 и кривая DL будет гораздо круче кривой MPL0.

Л.И. Коломейцева. Введение в экономическую теорию. Микроэкономика 221

_____________________________________________________________________________

Следовательно, при прочих равных условиях, чем менее эластичен спрос на продукцию отрасли, тем менее эластичен и ее спрос на все виды производственных факторов.

Другой фактор, влияющий на эластичность отраслевой функции спроса,

– это степень важности отдельных факторов, используемых в конкретной отрасли.

Пример. Производители пшеницы, в частности, покупают семена и горюче-смазочные материалы. Если цены на семена резко возрастают, то издержки производителей пшеницы растут. Рост цен на семена влечет за собой значительный рост цен на пшеницу и существенное сокращение спроса на нее. Этот эффект в еще большей степени уменьшит спрос на семена. Напротив, поскольку топливо меньший фактор, используемый при производстве пшеницы, то увеличение цен на него окажет меньшее влияние на объем производства.

Из примера следует вывод: чем большая доля в совокупных издержках приходится на какой-либо фактор производства, тем более эластичным будет спрос на этот фактор.

Взаимосвязь между эластичностью спроса на какой-либо товар и эластичностью спроса на факторы, используемые при его производстве, подтверждает принцип, который мы сформулировали в начале темы: спрос на факторы есть производный спрос. Спрос на факторы предъявляется только в том случае, когда предъявляется спрос на товары, в производстве которых он применяется. Поэтому эластичность спроса на факторы производства предъявляемого какой-либо отраслью, должна отражать эластичность спроса на товары, производимые данной отраслью.

Завершим анализ рынков и их функционирования изучением предложения первичных факторов производства, а также факторов, определяющих уровень потребительских доходов.

Вопросы по теме

«Теория ценообразования на факторы производства»

1.Закон убывающей предельной производительности показывает, как с ростом использования какого-либо фактора его дополнительное применение ведет к снижению сначала относительного, а затем и абсолютного объемов выпуска продукции. Объясните, как

втеории предельной производительности определяется спрос на ресурсы? Почему спрос на ресурсы является производным спросом? Какова тенденция кривых спроса на ресурсы?

2.В каком случае кривая спроса на ресурсы более эластична: в случае совершенной конкуренции или в случае монополии? Почему? Как это влияет на занятость?

3.Фирма использует в производстве товара капитал К и труд L, при этом МРК = 8, а МРL = 20. Цены единиц факторов: РК = 4, РL = 10. Является ли оптимальным использование ресурсов фирмой с точки зрения минимизации издержек?

4.Почему спрос на ресурсы носит производный характер? Опишите взаимосвязь спроса на ресурсы и величины прибыли в рыночной и социалистической экономике.

_____________________________________________________________________________

Литература

1. Экономическая теория: учебник / под общ. ред. академика В.И. Видяпина,

А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. М.: ИНФРА – М, 2007. С. 334 ‒ 357. 2. Курс экономической теории: учебник / под общ. ред. проф. М.И. Чепурина, проф.

Е.А. Киселевой. 4-е изд., доп. и перераб. Киров: АСА, 2002. С. 208 ‒ 230.

3.Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: учебник для вузов. 2-е изд. М.: Норма, 2007. 4. Микроэкономика: учебное пособие / под ред. М.И. Плотницкого. 3-е изд., стер.

Мн.: Новое знание, 2005. С. 294 – 303.

5. Микроэкономика. Теория и российская практика: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю. Юданова.

4-е изд. М.: ИТД «КноРус», 2007. С. 378 – 385.

8.2. Рынок труда

Впредыдущих темах мы рассматривали спрос на ресурсы в общих категориях, которые подходят для любого производительного ресурса. Но когда речь идет о предложениях на рынках ресурсов, то нельзя делать такие обобщения. Это обусловлено тем, что воздействующие на предложение факторы различны для различных факторов производства.

Предложение рабочей силы. На рынке труда продавцами являются не предприятия, стремящиеся получить максимальную прибыль, а отдельные индивидуумы и домашние хозяйства, максимизирующие свою полезность. В краткосрочном периоде, который в основном рассматривается в теме, общая численность потенциальных работников и их квалификация заданы. Рассмотрим два вопроса. Первый: каким образом индивидуум решает, сколько ему работать? Ответ на этот вопрос позволит определить общий объем предложения на рынке труда в экономике в целом. Второй: каким образом отдельно взятый работник выбирает, где ему работать? Ответ на этот вопрос позволит определить количество предложения разного типа в разных отраслях.

Вдолгосрочной перспективе работники могут приобретать новые трудовые навыки. В краткосрочном периоде неквалифицированный работник вряд ли может заменить квалифицированного работника. Поэтому когда резко увеличивается потребность в соответствующем высококвалифицированном работнике, то занятые в ней работники потребуют увеличение заработной платы, а рабочие, стремящиеся найти лучшее рабочее место, будут приобретать новые трудовые специальности.

Решение индивидуумов о предложении труда. Решение каждого че-

ловека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от двух обстоятельств: досуга и предлагаемой им зарплаты. Досуг необходим для развлечения, восстановления сил, выполнения домашних обязанностей. Время, потраченное на досуг, не занято основной работой и, следовательно, оно не используется для получения дохода, который мог бы быть израсходован на приобретение потребительских благ. Выбирая между указанными возможностями, потребители сталкиваются с двумя основными ограничениями:

Л.И. Коломейцева. Введение в экономическую теорию. Микроэкономика 223

_____________________________________________________________________________

ограниченность времени в сутках двадцатью четырьмя часами, которые только и можно использовать на работу и досуг;

часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность индивида.

Часовую ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда, так как она представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует индивид для наслаждения дополнительным часом досуга. Объем работы, которую рабочий захочет выполнять, зависит не от номинальной, а от реальной зарплаты.

Реальная заработная плата определяется количеством товаров, которое тот или иной рабочий может приобрести на свою зарплату. Определяется как отношение номинальной заработной платы W к уровню цен P: W/P.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, заработанная рабочим за одну единицу времени.

Чем выше реальная заработная плата, тем больше времени захочет работать человек. Графически эту ситуацию характеризует кривая предложения труда, представленная на рис. 8.3.

Рис. 8.3

Но существует и другая ситуация предложения труда. При низкой заработной плате кривая предложения рабочей силы направлена вверх, но при высоком уровне заработной платы кривая предложения труда начинает отклоняться "обратно" в сторону нуля. Если уровень реальной зарплаты становится выше какого-то порога WА, то работник стремится сократить свой рабочий день. Эту ситуацию характеризует кривая предложения труда S2. Какая же из этих кривых соответствует действительности в большей мере?

Справедливы оба предложения: все зависит от рабочего, так как увеличение реальной заработной платы может как увеличить, так и уменьшить объем работы, который он согласится выполнять. Представим себе рабочего, который любит как отдыхать, так и приобретать товары. Если он будет больше работать, то ему придется поступиться частью своего свободного времени. Поскольку доход может быть использован для приобретения товаров, стои-

_____________________________________________________________________________

мость отдыха при повышении зарплаты тоже повышается – час дополнительного отдыха означает упущенную возможность заработать, то есть отказ от потребления определенного количества товара. Увеличение возможности больше заработать стимулирует замену отдыха потреблением. Это и есть эф-

фект замещения.

Но существует и обратный эффект – эффект дохода. Существуют ситуации, когда имеется возможность больше потреблять и дольше отдыхать: когда высокая реальная заработная плата приносит доход при меньших затратах времени. В этой ситуации человек стал жить теперь лучше и теперь не хочет работать столь усердно. Вот так при увеличении уровня оплаты труда эффект дохода может привести к сокращению предложения на рынке труда.

Величина дохода от повышения ставки заработной платы зависит от относительной силы "эффекта дохода" и "эффекта замещения". Общепризнано, что в случае низкой заработной платы преобладает "эффект замещения". Но при росте заработной платы усиливается действие "эффекта дохода". После того как люди обеспечили себе определенный уровень материального благополучия, они начинают тратить все меньше времени на работу и все больше времени на отдых.

Как можно характеризовать уровень зарплаты, которую получает большинство из нас? Для мужчин эффект замещения и эффект дохода практически исключают друг друга. Кривая предложения взрослых мужчин на рис. 8.3 располагается почти вертикально. Поэтому изменение реальной заработной платы не оказывает существенного влияния на объем предлагаемого труда. У женщин заработная плата ниже, чем у мужчин. Поэтому точка WА для мужчин и некая точка ниже WА для женщин являются точками принятия решения о сокращении рабочего дня.

Серьезные изменения на рынке труда происходят не только при изменении уровня заработной платы, но и в силу изменения доли участия работоспособных в общей численности данной социально-экономической группы (женщин, мужчин, молодежи, эмигрантов).

Доля участия – это процент работающих или ищущих работу в составе данной группы.

Теоретически увеличение зарплаты, на которое могут рассчитывать представители данной группы, должно повысить долю участия. Это происходит потому, что увеличение заработной платы никак не отражается на доходах тех, кто не работает или не является трудоспособным. Поэтому в этой ситуации действует эффект замещения, а не эффект дохода. Увеличение заработной платы может способствовать увеличению рабочей силы, поскольку она делает труд более привлекательным по сравнению со свободным временем – здесь срабатывает эффект замещения.

Мы рассматривали кривую предложения рабочей силы так, как будто каждый человек имеет возможность сам определить для себя количество часов работы. Однако существуют различия в условиях с полным и неполным

Л.И. Коломейцева. Введение в экономическую теорию. Микроэкономика 225

_____________________________________________________________________________

рабочим днем. Тем не менее, предприятия до тех пор, пока это для них не слишком накладно определяют продолжительность рабочего дня, так как этого желает большинство работников.

Статистические данные о предложении труда в масштабах экономики страны свидетельствуют о том, что кривая предложения в экономике в целом имеет тенденцию к росту. При повышении реальной заработной платы и мужчины, и женщины желают работать больше. Таким образом, общий рост реальной заработной платы приводит к росту предложения со стороны трудовых ресурсов.

Но если реальная заработная плата будет расти и дальше, то в конечном счете кривая предложения рабочей силы в экономике может иметь вид, представленный на рис. 8.3.

Предложение рабочей силы в отрасли. Большинство крупных отрас-

лей в экономике является основными потребителями рабочей силы. Поэтому они являются крупными работодателями на отдельных рынках труда. В связи

вуказанным, в краткосрочном периоде в этих отраслях кривая предложения рабочей силы имеет тенденцию к росту. Чем выше предложение рабочей силы в отдельной отрасли, тем выше будет здесь уровень заработной платы относительно уровня оплаты труда в других отраслях.

Есть и другая причина, по которой кривая предложения рабочей силы имеет тенденцию к росту. По мере того как высокая оплата труда привлекает

вэту отасль большое количество рабочих, в экономике страны остается все большее количество отраслей, где наблюдается нехватка рабочей силы относительно вложенного в отрасль капитала. Соответственно предельный продукт труда в этих отраслях растет и предприятиям приходится увеличивать оплату труда.

Вкраткосрочном периоде и квалификация рабочей силы, и количество рабочих мест неизменны. Для того чтобы нанять большее количество рабочих

вопределенных регионах, необходимо платить рабочим больше, чем обычно, то есть повышать ставки. Ставки должны быть в определенных регионах такими, которые заставили рабочих бросить работу в одном регионе и переехать на работу в другой регион.

Вдолгосрочном периоде кривая предложения рабочей силы будет более крутой, что означает большую эластичность (предложения труда по зарплате) по сравнению с кривой предложения в краткосрочном периоде. С течением времени повышенный уровень оплаты труда в одной отрасли по сравнению с другими привлечет туда больше людей, чем непосредственно после повышения зарплаты. Это связано с тем, что потребуется определенное время, чтобы до людей дошла информация о наличии высокооплачиваемых рабочих мест или чтобы они смогли приобрести соответствующую новую квалификацию. Домашние хозяйства – основные поставщики рабочей силы, более полно адаптируются к изменениям в оплате труда в течение долгосрочного периода. Но даже в долгосрочном периоде кривая предложения будет воз-

_____________________________________________________________________________

растающей. Чем больше работников хочет иметь та или иная отрасль, тем выше должен быть предлагаемый ею уровень труда, чтобы рабочие предпочитали работать именно в этой отрасли, а не в других отраслях экономики.

8.2.1. Равновесие на отраслевом рынке труда

Равновесие на отраслевом рынке труда (рис. 8.4) устанавливается в точке E, где величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом предложения. В этой ситуации уровень занятости равен L0, а уровень зарплаты – W0. Все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять за данную зарплату, а работники предоставляют предприятиям отрасли то количество труда, которое они готовы предоставить.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд работников предприятия (организации). Кроме того, в состав заработной платы включаются все виды компенсаций, включая отчисления в различные фонды (медицинского страхования, пенсионный и т. д.) и другие льготы.

Проанализируем на модели «спрос-предложение» для рынка труда последствия изменения в спросе и предложении рабочей силы. Пусть рассматриваемая отрасль является совершенно конкурентной и этой отраслью является лесная промышленность.

Вначале рассмотрим последствия изменения спроса на труд.

Рис. 8.4

Пусть по каким-то причинам снизилась цена на древесину. Данный фактор обусловит сдвиг кривой спроса на рабочую силу на предприятиях лесной промышленности. Кривая спроса сдвинется до положения D'L. Точка равновесия переместится вниз из положения E в положение E'. (см. рис. 8.4, а). В точке E'

W'0 < W0, а L'0 < L0.

Л.И. Коломейцева. Введение в экономическую теорию. Микроэкономика 227

_____________________________________________________________________________

Итак, снижение спроса на продукцию, производимую в отрасли, уменьшает спрос на рабочую силу, уменьшая одновременно и занятость, и уровень оплаты занятых.

Последствия изменения в предложении труда. Предположим, что вследствие каких-то причин в других отраслях национальной экономики повысилась производительность труда

Соответственно в этих отраслях повысится и заработная плата. А в лесной промышленности для каждого уровня зарплаты можно будет нанимать все меньше и меньше работников. Вопрос: что произойдет с уровнем заработной платы и занятостью в лесной промышленности? На рис.8.4 представлен графический анализ данной ситуации. В лесной промышленности предложение труда будет сокращаться (кривая предложения займет положение S'L), а равновесие на рынке труда лесной промышленности будет находиться в точке E'. Чтобы сохранить равновесие на рынке, необходимо рабочим лесной

промышленности увеличить зарплату с W0 до W0'.

Итак, уменьшение предложения труда в отрасли обусловит уменьшение занятости рабочих в данной отрасли и увеличение заработной платы. Ключевым моментом в данной ситуации является то, что при повышении заработной платы в других отраслях рабочие, занятые в лесной промышленности, увольняются с работы и переходят на более высокооплачиваемую работу в другие отрасли.

Интенсивность перехода рабочих из одной отрасли экономики в другую вследствие изменения заработной платы называется мобильностью рабочей силы.

Модель рынка труда позволяет понять два важных свойства поведения занятости и заработной платы в экономике страны.

Во-первых, рынок труда – важнейшее связующее звено между различными отраслями экономики.

Во-вторых, в процветающих отраслях экономики, как правило, устанавливается высокий уровень заработной платы с целью привлечения большего числа работников. Но увеличение числа работников в процветающих отраслях обуславливает их отток из других отраслей, что приводит к снижению объемов производства в этих отраслях. Если отрасль национальной экономики повышает ставки заработной платы, то это значит, что она отвлекает рабочую силу из других отраслей и расширяет производство.

Вывод: как на совершенно конкурентном рынке, так и на монопольном рынке труда равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности труда.

Теория предельной производительности распределения. Предложе-

ние и спрос определяют, сколько зарабатывает каждый рабочий, а также какое количество труда необходимо для производства каждого товара. На совершенно конкурентных рынках максимизация прибыли достигается использованием ресурса до тех пор, пока его предельная доходность не станет рав-

_____________________________________________________________________________

ной цене ресурса. Такой подход предполагает, что каждая единица ресурса вносит вклад в общий доход фирмы. Величина этого вклада определяется предельной производительностью ресурса. В экономике данный процесс из-

вестен как теория предельной производительности распределения. На конкурентных рынках предельная доходность ресурса равна цене продукции, умноженной на величину предельного физического продукта. В такой экономике вклад, который вносит каждая единица ресурса, равен стоимости предельного продукта.

Пример. Если внедрение прогрессивной технологии обусловило увеличение количества выпускаемой продукции на 20 единиц, а каждая единица продукции продается по 50 рублей, то равновесная ставка заработной платы рабочих, занятых на данном предприятии, должна быть 10 рублей в час – не больше и не меньше.

Согласно принципу предельной производительности, вознаграждение каждого рабочего равно его вкладу в процесс производства. Нормативная версия теории предельной производительности выражается истиной: от каждого – по способностям, каждому – по труду.

Ситуации, складывающиеся на моно- и олигопольных рынках труда, невозможно объяснить с помощью теории предельной производительности распределения.

Рынки, на которых доминирует один или несколько нанимателей (покупателей) рабочей силы, называются монопсонией.

В связи с определенными причинами предприниматель не может нанять неограниченное число рабочих на постоянную работу. Кривая предложения труда в этом случае будет уже не горизонтальной, как на совершенно конкурентном рынке. На монополизированном рынке ставка заработной платы не определена. На этом рынке сам наниматель определяет ставку заработной платы, анализируя набор комбинаций "количест- во-цена", находящихся на кри-

вой предложения.

Кривая предельных затрат ресурса в условиях мо-

нопсонии. Исходная ситуа-

ция: монополист платит всем рабочим одну и ту же заработную плату. На рис. 8.5 представлены исходные данные, а также кривая предложения и

Рис. 8.5 кривая предельных затрат ресурса, характеризующие какойто рынок труда.